1. 2011
Beeformics
Faycal Chraibi
[PAPIER BLANC: BENCHMARK
DES SALAIRES DES EXPERTS
SAP AU MAROC]
Ce papier blanc vise à déterminer les niveaux de rémunération des experts SAP au Maroc, ainsi que
les différents facteurs influant sur cette dernière. Il vise à créer un benchmark de référence pour tout
expert œuvrant dans ce domaine ou toute personne souhaitant se repositionner dans le monde SAP.

2. Table of Contents
Introduction............................................................................................................................................. 2
Profil de l’échantillon d’enquête ............................................................................................................. 3
Evolution des salaires .............................................................................................................................. 5
Expérience ........................................................................................................................................... 5
Profil .................................................................................................................................................... 5
Type de structure ................................................................................................................................ 6
Formation et certification ................................................................................................................... 6
Conclusion ............................................................................................................................................... 8
Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc
1

3. Introduction
SAP, éditeur majeur de solutions métier au monde, renforce sa présence au Maroc. Nous
observons aujourd’hui un marché émergent caractérisé par de nombreux démarrages de nouveaux
projets SAP / Business Objects au sein d’entreprises marocaines ou encore des déploiements au sein
de filiales de multinationales.
La demande croissante entraînera nécessairement un besoin, en termes de ressources,
croissant afin d’adresser les besoins des entreprises mettant en œuvre ces solutions. Les
compétences requises couvrent un large spectre tels que des consultants Basis et fonctionnels, des
développeurs ABAP ou Java, des chefs de projets ou encore des experts en Business Intelligence et
en EPM (Enterprise Performance Management).
Cette enquête a pour but de permettre aux experts du domaine de se positionner face à
cette demande, en créant un benchmark de salaires de référence prenant en compte différents
critères tels que l’expérience, les solutions ou modules d’expertise et les formations suivies.
L’enquête s’est déroulée sur une période de 45 jours et a réuni 58 répondants. Ces derniers
ont été sollicités essentiellement à travers les réseaux sociaux LinkedIn, Facebook, Twitter et Viadeo.
Beeformics remercie l’ensemble des participants à l’enquête, et nous vous souhaitons une
bonne lecture des résultats.
Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc
2

4. Profil de l’échantillon d’enquête
L’échantillon de réponses a été relativement consistant en termes de profils
démographiques, sociologiques et d’expertise. Seuls les métiers de la Business Intelligence et de
conseil NetWeaver sont sous-représentés.
D’un point de vue expertise, le groupe a été mené par les consultants techniques qui
représentaient 43% des répondants, suivis de près par les consultants fonctionnels (33%). Les chefs
de projets occupaient la troisième position avec 11 participants, et finalement les consultants BI en
arrivent en queue de pelonton (5%).
Groupé au critère d’expertise, il apparaît que nombre des consultants techniques sont
essentiellement des profils de développeurs ABAP qui prennent nettement le devant. Rares sont les
personnes disposant d’expertise autour des technologies NetWeaver de type Basis (ou BC).
Il est à noter que l’échantillon est en majorité masculin (76% de représentation). La
répartition des femmes, qui représentent 24% de l’échantillon, est également en accord avec la
répartition globale. A savoir que 42% d’entre elles ont un profil de développeur, 35% de consultant
fonctionnel, 14% exercent un métier de chef de projets et 7% sont versées dans les métiers de la
Business Intelligence.
Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc
3

5. Il est également à noter que pour notre étude, les répondants ont une expérience relativement
juvénile dans le monde SAP. En effet plus de la moitié navigue entre 1 et 6 ans d’expérience, et seuls
de 22% disposent de plus de 6 ans d’expérience.
Pour ce qui est du cadre d’évolution, il est à noter que plus de la moitié évoluent dans un
contexte de SSII internationale suivis par des personnes employées au sein d’entreprises utilisatrices.
Les cabinets de conseil locaux ou freelance sont généralement votre dernier choix d’orientation (21%
de représentants combinés).
D’après ces éléments, il apparaît que le profil type de répondant est une personne de sexe
masculin, ayant 3 à 6 ans d’expérience, ayant un profil de développeur ABAP et évoluant dans le
cadre d’une SSII internationale.
Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc
4

6. Evolution des salaires
Expérience
L’expérience est un élément essentiel dans la négociation et l’évolution du salaire, mais on peut voir
d’après les résultats ci-dessous que les répartitions sont relativement disparates.
Un consultant junior touchera en moyenne entre 8000 et 10000 MAD sa première année, pour
finalement se stabiliser autour de 13.000 MAD mensuels. Au bout de 5 ans, le salaire se situera
autour de 18.000 MAD mensuels.
On peut observer certains biais dans les résultats produits, cependant, il apparaît après
approfondissement que ces derniers résultent soit du fait que certains des répondants travaillent en
Europe ou au Moyen Orient, ou en tant que freelances.
Pour les freelancers (consultants indépendants), il apparaît que l’expérience a peu d’impact sur le
taux journalier. Ce dernier se situe en moyenne autour de 4000 MAD/jour.
Profil
Sans grande surprise, les salaires les plus hauts se situent au niveau des profils de type chef
de projets. Cependant, il apparaît que les consultants fonctionnels ont plus de facilité à dépasser la
barre des 18000 MAD que leurs compères techniques ou BI. Cependant, ces derniers étant assez mal
représentés au niveau de l’échantillon de réponse, les résultats ne sont pas forcément très
représentatifs.
Les profils les plus représentés dans l’enquête sont : SD, MM, FI, CO, IS-U1. Par ailleurs, à
moindre mesure, nous retrouvons des profils HCM (HR), PM, IS-Oil et CRM. Ces derniers oeuvrant
essentiellement dans le cadre de TMA2.
1
IS-U : Industry Solution Utilities
2
TMA : Tierce Maintenance Applicative
Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc
5

7. Type de structure
Selon le type de structure dans laquelle on évolue, les salaires peuvent aller du tout au tout.
Cependant, contrairement aux autres secteurs, il apparaît que les salaires dans les SSII
internationales et les entreprises utilisatrices soient relativement homogènes. Ainsi entre 20% et
50% des personnes évoluant dans ces structures ont une rémunération mensuelle allant de 18K à
21K MAD.
Au niveau des cabinets de conseil marocains (11% des réponses), nous retrouvons essentiellement
des profils seniors, ce qui explique les salaires dépassant les 21.000 MAD.
Formation et certification
Une question que l’on se pose souvent dans le monde SAP est : Est-ce que les formations ou
les certifications jouent un rôle majeur dans la rémunération ?
Il apparaît que la majorité des experts au Maroc ne soient pas certifiés. En effet, seuls 12% le sont.
Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc
6

8. De même, dans le banc des certifiés, on ne voit pas de corrélation directe entre la certification et le
niveau de salaire. C’est donc un critère très peu pris en compte dans la structure du salaire au Maroc.
Ceci provient probablement du nombre relativement faible de personnes certifiées, et de l’absence
des formations certifiantes localement.
La formation, quant à elle, semble être une composante essentielle. Une majorité a suivi une
formation (interne ou externe) autour des technologies SAP : 85% des salariés dont la rémunération
est supérieure à 18.000 MAD ont suivi une formation SAP. Ces derniers représentent plus de 50% du
total des réponses.
La formation est donc un aspect essentiel dans la gestion des compétences et dans l’évolution des
compétences. Ces dernières sont suivies de manière significative entre la 2e et la 5e année
d’expérience.
Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc
7

9. Conclusion
Le Maroc reste un marché en pleine émergence pour les solutions SAP. Les entreprises
historiques entreprennent aujourd’hui de nouveaux projets visant à améliorer leur compétitivité et
renforcer leur performance, tout en réduisant les coûts opérationnels, ce qui leur permettrait de
mieux se positionner dans le tissu économique actuel.
Ce positionnement entraîne une hausse de la rémunération des consultants SAP. Cette
dernière, supérieure aux moyennes du marché pour les autres professions, reste tout de même
influencée par de nombreux critères tels que la formation ou l’ancienneté. Le type d’institution dans
laquelle évoluent les personnes a peu d’influence sur le niveau de rémunération, cependant une
recherche forte s’effectue au niveau des profils fonctionnels, qui ont tendance à avoir une évolution
plus rapide de leur rémunération.
Benchmark des salaires des experts SAP au Maroc
8