Presentación de clases de Etica y Moral

1. 30/08/2013
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Formación Profesional 3:
Unidad I.
Ética Profesional y Valores
Freddy Cornejo Fernández.
Objetivos de la asignatura
• Contribuir a la formación profesional,
entregando al estudiante herramientas para
comprender y aplicar actitudes de
comportamiento ético y responsable en lo
personal, social y profesional.
• Generar un compromiso personal y profesional
con el desarrollo sustentable.
• Entregar herramientas que potencien sus
habilidades y actitudes laborales.
• Preparar a los nuevos profesionales para
ingresar al mercado laboral
Evaluaciones
Unidad Tipo Fecha Porcentaje
I. Ética
Profesional y
Valores
Ev. Escrita 02/10/2013 30%
II.
Comportamiento
Socialmente
Responsable
Trabajo Grupal y
Debate
06/11/2013 40%
III. Inducción al
mundo laboral
Ev. Escrita 18/12/2013 30%
Reflexiones iniciales:
ƒ ¿Qué significa la forma en que conduzco mi vida para
las vidas de otros?
ƒ ¿Cuál es mi esperanza para el futuro y mi visión de
cómo me gustaría que fuera el mundo?
ƒ ¿Son mis acciones consistentes con lo que quisiera
que fuera el mundo?
ƒ ¿Qué podemos hacer juntos, como comunidad, como
sociedad, que promueva el bien (bienestar) común?
ƒ ¿Cómo puedo contribuir a crear un mundo más justo,
pacífico y ecológico? .
Ética profesional
¿Que es la Ética?
ƒ Es la disciplina que trata de la valoración moral
de los actos humanos y es el conjunto de
principios y de normas morales que regulan la
actividad humana.
ƒ ÉTICA, del griego “ETHOS”= Modos o Forma de
Vida.
ƒ MORAL, del latín “MOS, MORIES”=
Sentimientos, Costumbre o modo de
comportarse.

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ETICA
MORAL
Es una ciencia práctica y normativa
que estudia racionalmente la
bondad o maldad de los actos
humanos.
Códigos concretos de
comportamiento
ETHOS
Concepto de ética
Ética
Carácter común de
comportamiento, costumbre.
Ciencia que estudia
los actos
humanos.
Ética
Valores Universales
Comportamiento Humano
Se apoya en la razón
Es teórica
Aterrizada a la realidad
Basada en costumbre
Moral
Es Practica
Se apoya en las costumbres
La Ética combate toda actitud
negativa del hombre.
ƒ La Ética debe considerarse como disciplina para la
vida, pues nos obliga a realizar nuestras labores con
una actitud de rechazo a todo lo que minimice
nuestra dignidad.
ETICA
MORAL
COMPORTAMIENTO
¿Qué debe entenderse por un
Conflicto ético
conflicto ético? ƒUna persona se encuentra ante un
conflicto ético cuando tiene que
elegir entre dos o más alternativas
de acción que entrañan la
confrontación f t ió entre t di distintos
ti t
intereses, obligaciones, valores o
principios de índole moral.
ƒLa persona puede actuar optando
por A o por B, pero no puede hacer
ambas.

3. 30/08/2013
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EL ABORTO ES
UN DERECHO
DE LAS
MUJERES
EL ABORTO ES
UN ASESINATO
¿Qué es una profesión?
Profesión= de professio,
hacer una promesa pública.
Los profesionales son grupos
que declaran públicamente
que actuarán bajo un
determinado código y que el
grupo y la sociedad
disciplinarán a aquéllos que
fallen en cumplir su promesa.
ƒ La diferencia entre un
negocio y una profesión,
es que los profesionales
reconocen deberes y
responsabilidades
especiales hacia las
personas que sirven,
especialmente un deber
fiduciario, es decir de fe
y confianza
ƒ Todo profesional debe mantener
a raya sus pasiones y ser un
ejemplo bueno de buen
comportamiento o un
comportamiento ético.
ƒ Una buena actuación “Ética” es
al mismo tiempo una buena
actuación profesional
ƒ La ética es una exigencia de la
persona, cualquiera que sea su
trabajo .
ƒ La conducta es la manera con
que los hombre gobiernan su
vida y rigen las acciones.
Ética Profesional
Ciencia Normativa
Que estudia los
Deberes Derechos
De cada profesión
Ejercicio en Clases
ƒ Fundamentar 5
deberes y 5 derechos
de un Ingeniero
Pesquero y de un
Ingeniero Acuicultor

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Valores
¿ Qué son los valores?
ƒLos valores son
elecciones estratégicas
de formas de pensar y
actuar para conseguir
que nos salgan bien las
cosas.
ƒLos valores son palabras clave para el éxito
empresarial, profesional y personal
Los valores son
realidades buenas.
• Es por eso que el ser humano los busca; son bienes por adquirir
o buscar. Se les conozca o no, valen por lo que son, no por
lo que se opine o practique, van más allá de nuestro
entorno.
• El hombre es el encargado de tratar de poseerlos con su esfuerzo y
perseverancia.
Los valores son verdaderos y
objetivos
• Se dan en las personas independientemente de que
se les conozca o no.
• Un valor objetivo siempre será obligatorio por ser
único, universal y necesario para el ser humano.
• la valoración es subjetiva, porque depende de las
personas que juzgan.
• Los valores no cambian, lo que cambia es la
menor o mayor importancia, que le dan las
personas, dependiendo de su particular
perspectiva de los mismos.

5. 30/08/2013
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La importancia de mantener los valores
tradicionales
ƒSe toman decisiones basadas en valores que
están más altos jerárquicamente, sacrificando otros
que parecen menos importantes. Î la esencia de
una decisión ética.
ƒLa vida personal como la profesional se
fortalecen, adquieren sentido, significado,
propósito y dignidad, gracias a la capacidad de
valorarlo todo, de elegir entre valores distintos, de
formar jerarquías de valores, e ideales en torno a
ellos.
Valores morales
ƒ Los valores morales son principios,
reglas o normas establecidos en
nuestras vidas desde que nacemos.
ƒ La formación del profesional se inicia
en la sala de clase, desde temprana
edad, nos fomentan valores que con el
tiempo asimilamos y tomamos como
un modo de vida.
ƒ El éxito radica en lograr aspiraciones
profesionales y personales, centradas
en valores morales
Ejemplo de valores morales
de un profesional
ƒ Honor: Calidad moral que nos obliga al
cumplimiento de nuestros deberes.
ƒ Deber: Todo aquello a que estamos
obligados a hacer.
ƒ Responsabilidad: Obligación moral de
cumplir con nuestros cargos o tareas.
ƒ Lealtad: Condición que nos obliga a ser
fieles con nuestros semejantes, incapaz de
traicionar a nadie.
Valores morales de un profesional
ƒ Pulcritud: Esmero en
el aseo personal y en el
trabajo, delicadeza en el
vestir y en el hablar.
ƒ Paz: Demostración de
tranquilidad, armonía,
reconciliación y serenidad.
ƒ Honradez: Nos obliga a
tener una conducta recta.
ƒ Tolerancia:Aceptar a
los demás como son, sin
peros y sin reparos

6. 30/08/2013
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ƒ La personalidad moral se va
definiendo a través de cada uno de
los actos humanos.
ƒ El comportamiento ético no es un
problema de normas del hombre
que realiza o destruye a través de las
obras, si no por la formación moral.
ƒ EL hombre que conoce la carrera
que ha elegido y ayudado por una
buena formación ética, esta llamado
a triunfar en el desempeño de sus
actividades.
Tres acepciones para
Valor
“El valor de
tener valor
para actuar
mediante
valores...”
Dimensiones de la palabra
valor
ƒ Dimensión económica, valor es el criterio
utilizado para evaluar las cosas en cuanto a su
relativo mérito, adecuación, escasez, precio ó
interés.
ƒ Dimensión psicológica, valor es la cualidad
moral que mueve a acometer resueltamente
grandes empresas y a afrontar sin miedo los
peligros.
ƒ Dimensión axiológica (ética), valor - del griego
axios significa lo que es estimable o digno de
ser honrado. También significa eje alrededor
del cual giran elementos esenciales.
Lo anterior se puede
resumir:
ƒ Económico: Valía.
ƒ Eficiencia=sistema/costos
ƒ Psicológico: Valentía.
ƒ Hacerlo sin miedo
miedo.
ƒ Ético : Elección estratégica.
ƒ Una forma de actuar, en lugar de
otra.
ƒ Los valores son elecciones estratégicas
de formas de pensar y actuar para
conseguir que nos salga bien las cosas.
Tipo de valores
1. Valores Finales (Misión, Visión)
ƒ Valores Personales: ¿Qué es lo
más importante en la vida?:
ƒ Ej. vivir, felicidad, amor
ƒ Valores ético-sociales: ¿Qué quiere
para el mundo?:
ƒ Ej. Paz, supervivencia, justicia social.
Tipo de valores
2. Valores Instrumentales (Estrategia)
ƒ Valores ético-morales: ¿Cómo cree que hay
que comportarse con quienes le rodean?.
ƒ Ej. Honestidad, lealtad, solidaridad.
ƒ Valores de Competencia: ¿ Qué se requiere
para competir en la vida?.
ƒ Ej Dinero, Pensamiento proactivo, simpatía,
trabajo, constancia.

7. 30/08/2013
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Valores
“instrumentales”
Valores “finales”
La última conferencia de Randy
Pausch
“No se pueden cambiar las cartas que nos
dieron, pero sí como jugarlas”.
Tarea:
A partir del video anterior:
1. Haga un listado separado de
Valores finales y valores
instrumentales explicitados
por Randy Pausch.
2. Indique brevemente, que
aprendió usted en el video.
Un modelo demasiado arraigado
El jefe Piensa y
ordena
Los Mandos medios
Hacen cumplir las
ordenes
Los operarios Obedecen y
hacen
Aquí se aplica el concepto de Ford: consígalos tan ignorantes
como bueyes: que no piensen sino que trabajen
¿ Valores de control o de desarrollo ?
El discurso de gerencia administrativa casi nunca
incluye valores, y cuando lo hace son valores más
de orientación al control que al desarrollo
•Eficiencia C fi
•Responsabilidad
•Cumplimiento
•Optimización
•Ausencia problemas
•Seguridad
•Racionalidad
•Seriedad
•Confianza
•Autonomía
•Creatividad
•Potenciación
•Aprendizaje errores
•Riesgo
•Flexibilidad
•Alegría
Sobrevivir ó realizarse
ƒ “Poder no es posición: poder es la capacidad de
reconocer y llevar a cabo el potencial de cualquier
posición en la que nos encontremos”
ƒ El verdadero poder radica en la libertad de opciones y
movimientos.
ORIENTACION AL CONTROL ORIENTACCIÓN AL
DESARROLLO
SOBREVIVIR REALIZARSE
VALORES MATERIALISTAS VALORES POSTMATERIALISTAS
CONCENTRARSE EXPANDIRSE
PRIMERO LA EMPRESA PRIMERO LA PERSONA

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La necesidad de integración de valores de “supervivencia” y
valores de “realización”
SUPERVIVENCIA REALIZACION Y RIESGO
(valores de orden inferior) (valores de orden superior)
1. Seguridad
2. Conservar
3. Cumplimiento
4. Dominio de sentimientos
5. Prudencia en decir lo que se piensa
6 Conocerse los puntos fuertes
1. Libertad
2. Progresar
3. Creatividad
4. Espontaneidad emocional
5. Poder decir lo que se piensa
6 Reconocerse los puntos débiles
6. 7. Información (acopio de datos)
8. Saberse defender automáticamente
9. Representación de papeles según el
contexto (precaución política)
10. Comodidad a toda costa (evitar el
dolor)
11. Control sobre los demás
12. Capacidad de contacto con la realidad
y permanencia
6. 7. Conocimiento (construcción de la verdad)
8. Vulnerabilidad sin intimidarse
9. Autenticidad (ser siempre el mismo en
cualquier contexto)
10. Verdad a toda costa (eceptación del
dolor)
11. Autocontrol de cada persona
12. Potencial de transformación y cambio
Akio Morita,
SONY
Mi misión más
importante
es cómo hacer más
confortable la
empresa
a los trabajadores...
después vienen los
clientes
y luego los
accionistas
Una industria fuerte
necesita buenos
profesionales...
Visión humanista de la salud de la empresa:
las 3 e
Salud de la
empresa
Bienestar emocional
vida / no vida
Bienestar económico
buena vida / mala vida
Valores prácticos
o de control:
•Eficiencia.
Valores políticos
o de desarrollo:
•Ilusión
Innovación
p
Confianza
Sensibilidad
Supervivencia
Bienestar ético
vida buena/ vida mala
•Resultados.
•Calidad.
•Productividad.
•Orden.
•Puntualidad,.
Ilusión.
•Creatividad
•Optimismo
•Equilibrio entre
trabajo y vida.
•Iniciativa.
Valores Morales:
Generosidad, honestidad, transparencia, compromiso social, etc.
Importancia del bienestar ético
Hay muchas formas de vivir,
pero hay formas
que no te
dejan vivir
Fernando Savater,
Catedrático de Etica

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3 valores de futuro para mi desarrollo
profesional
1
Tarea:
............................................................
2
............................................................
3
............................................................
Reflexión privada
• ¿Pueden observar mis
principios y valores en
mis acciones?
• ¿Podrían definir mis
valores quienes están
cerca de mí?
• ¿En qué soy un ejemplo
para otros?
““ Si quieres construir un
barco, no empieces por
cortar las maderas y
distribuir el trabajo...
sino que primero
has de saber evocar
en los hombres
el anhelo de mar
libre y ancho...”
Antoine de Saint-Exupery