TRES RAZONES PARA INVERTIR EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y    SALUD OCUPACIONAL
Aunque en Colombia los términos de Seguridad Industrial ySalud Ocupacional son relativamente nuevos, la SaludOcupacional h...
A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones       que reglamentan la Salud. Ocupacional en Colombi...
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Sobre Costo de Accidentabilidad                      14000000                      12000000                      10000000p...
Con un programa de Salud Ocupacional y SeguridadIndustrial lograremos una mayor humanización deltrabajo, a la vez que le d...
Si tomamos la seguridad como unbeneficio social, sería más quesuficiente para desarrollarla en laempresa, pero si se suma ...
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  1. 1. TRES RAZONES PARA INVERTIR EN SEGURIDAD INDUSTRIAL Y SALUD OCUPACIONAL
  2. 2. Aunque en Colombia los términos de Seguridad Industrial ySalud Ocupacional son relativamente nuevos, la SaludOcupacional ha tenido un desarrollo histórico a lo largo de losaños, logrando un posicionamiento mayor en las empresasdurante las últimas décadas, gracias al trabajo integrado que seha venido dando de sus diferentes áreas.La salud ocupacional tiene como campo propio la protecciónde la salud del trabajador, esta protección se encuentrainicialmente reconocida en el artículo 81 de la Ley novena de1.979, en la cual se señala la salud como una condiciónindispensable para el desarrollo socioeconómico del país.
  3. 3. A continuación se describen los principales Decretos y Resoluciones que reglamentan la Salud. Ocupacional en Colombia:Resolución 2400 de 1979, conocida como el "Estatuto General de Seguridad". Resolución 2013 de 1986, que establece la creación yfuncionamiento de los Comités de Medicina, Higiene y Seguridad Industrial en las empresas.Resolución 1016 de 1989, que establece el funcionamiento de los Programas de Salud Ocupacional en las empresas. Decreto 614 de 1984, que crea las bases para la organización y administración de la Salud Ocupacional. Decreto 1295 de 1994, que establece la afiliación de losfuncionarios a una entidad Aseguradora en Riesgos Profesionales (ARP).
  4. 4. Accidentes de Trabajo 30000 25000 22500 20000 19500 19000 20000 18000 17500 15000 15000 Accidentes 12500 Año 10000 5000 1992 1994 1996 1998 2000 2002 2004 2006 0 1 2 3 4 5 6 7 8A PESAR de la legislación sobre salud y seguridad laboral, las lesiones y muertes en el trabajo constituyen un grave problema. Es obvio, pues, que dicha seguridad no mejora a bese de leyes. Tanto patronos como empleados comparten la responsabilidad de velar por su propia seguridad y la de los demás.
  5. 5. Sobre Costo de Accidentabilidad 14000000 12000000 10000000pesos 80000000 60000000 40000000 20000000 0 1 2 3 4 5 año 2003 2004 2005 2006 2007 Costo Mano Obra 108,000,000 112,000,000 130,000,000 122,000,000 110,000,000 Accidentabilidad 18,000,000 28,350,000 29,000,000 32,000,000 48,500,000 LOS SOBRECOSTOS DE MANO DE OBRA DIRECTA QUE INCURRE LA EMPRESA EN PERSONAL QUE REMPLAZARON A PERSONAS ACCIDENTADAS POR EL TIEMPO QUE DURE LA INCAPACIDAD Y EL TIEMPO MUERTO INVERTIDO EN REALIZAR EL PROCESO DE INDUCCIÓN A LA NUEVA MANO DE OBRA.
  6. 6. Con un programa de Salud Ocupacional y SeguridadIndustrial lograremos una mayor humanización deltrabajo, a la vez que le damos al recurso humano supleno valor. Por ejemplo, una empresa que remodelósus oficinas para evitar “el síndrome del edificioenfermo” descubrió que al poco tiempo laproductividad era mayor y el nivel de satisfacción dela plantilla había experimentado un notableaumento. Además, menos trabajadores seausentaban por enfermedad. Tal consideración porla salud ajena no solo contribuye a un entornolaboral más agradable para el patrono y para elempleado, sino que, como en este caso, también esrentable.
  7. 7. Si tomamos la seguridad como unbeneficio social, sería más quesuficiente para desarrollarla en laempresa, pero si se suma además quees productiva , tendremos queadmitir, que la implementación de unprograma de salud ocupacional yseguridad Industrial , es rentable socialy económica mente, por lo cual debeser una función de la gerencia, comoparte esencial de sus obligaciones.

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