2. Du Web 2.0 au Recrutement 2.0

4. 22,6M Facebook 2,6M LinkedIn 2,4M Twitter 22,600 Google+ En France

5. Théorie des six degrés de séparation Theory of Stanley Milgram - 1967

6. Développement outils de mobilité

7. Qui sont les utilisateurs ?

9. Evolution naturelle vers le Recrutement 2.0 Le Marketing devient digital… Le Recrutement doit évoluer aussi !

10. Le Recrutement 2.0 Comment cela marche ?

12. Une efficacité démultipliée 13 Millions avec 2 degrés ! © www.altaide.com

15. Linkedin : un profil complet Pensez mots clés ! Indiquez vos besoins en recrutement

16. Linkedin : Page Entreprise

17. Linkedin : exemple de recherche

21. Recrutement 2.0 c ’ est l ’ heure !

23. Du recrutement 1.0 au Recrutement Agile

25. Recruitment 2.0: create the buzz

27. Blogs Center on Techno community Center on Valtech’s life

28. Valtech and Twitter: in a good way 73 Valtech Twitter’s account: http://twitter.com/Altaide_JF/valtech

29. Photos / Videos Valtech is recruiting

30. Slideshare Disseminate knowledge to become a reference

33. Identité numérique : Jacques Froissant [email_address] www.altaide.com http://altaide.typepad.com http://twitter.com/Altaide_JF http://fr.linkedin.com/in/jacquesfroissant/fr www.viadeo.com/fr/profile/jacques.froissant http://www.facebook.com/JacquesFroissant

34. A propos… Altaïde est reconnu comme le spécialiste du recrutement 2.0 . Par son approche originale pour un cabinet de recrutement (utilisation des blogs, des réseaux sociaux, des podcasts,...) et son expertise auprès des sociétés innovantes (éditeurs de logiciels, web 2.0, Telecom mobile,...), Altaïde s’est imposé comme le recruteur des start-up et du web 2.0. Contact : [email_address] Recrutement et Conseil RH : • Executive Search: CEO, CTO, CFO, VP Sales, VP Marketing,.. • Recrutement 2.0 : Ventes, Marketing, Developpement, R&D, Consulting,… • Conseil RH : Externalisation RH, Team Building, Formation et accompagnement au Recrutement 2.0 Bridging France and Silicon Valley : • Business Development for French/US companies