Presentacion, proyectos y temas de ancianidad de la Fundacion zamar

2. Nuestros Proyectos: (Sueños) *Comedor Comunitario Sede Urbana *Hogar de Paso 1. Pensionados *Ancianato 2. Parcialmente (Sede Campestre) Subsidiados 3. Subsidiados Sede en Construcción Garaje Local Oficina – Cocina – Comedor Comunitario -Baño Un solo Salón de reuniones Sede Urbana : Vista lateral - Lote de 6 x 15 – 3 Niveles - 280 Metros construidos Cúpula superior en acrílico Transparente (Sueños) Norte Sur Acceso Aulas, talleres, Laboratorios, Bodegas - divisiones en Madera Acceso vehicular Acceso vehicular  Rampa

3. Organigrama Asamblea de Fundadores Junta Directiva Presidente – Secretario - Tesorero - Auditor – Revisor Fiscal Auxiliar Contable Comités de Trabajo Logística-Pastoral-Recursos Humanos-Deporte/Recreación-Educación-Cultura-Marketing/Publicidad-Asuntos Legales-Recursos Financieros Trabajadores Voluntarios *Recursos Propios ( Cuota de afiliación) Donaciones en Especie Recursos de Funcionamiento : Donaciones en Efectivo Donaciones en Materiales Convenios con la Alcaldía/Gobernaciones Donaciones Internacionales A toda persona o entidad donante la Fundación expide un certificado para Descuento tributario de la DIAN

4. Recursos Humanos: Benefactores Beneficiarios Trabajadores voluntarios Vacantes de trabajo voluntario disponibles para: Abogad@ de Familia Sicólog@ o Psiquiatra Medico General Enfermer@ Odontolog@ Otros. Personas o Entidades que hacen donaciones, asesoran, apoyan y de alguna manera contribuyen al sostenimiento de la Entidad. Ancianos que se benefician de los servicios ofrecidos por la Fundación, pensionados, subvencionados, independientes, subsidiados, plan padrino , remitidos…. Para su ingreso se requiere de un proceso de selección a cargo del comité de RECURSOS Humanos. Personas que con espíritu de servicio aportan su profesionalismo, tiempo libre y habilidades en contribuir con lograr los objetivos de la Fundación *El trabajador voluntario tiene como incentivo adquirir la experiencia de trabajar con personal vulnerable. La Fundación acreditará su tiempo de servicio y desempeño, para su C.V. *El voluntariado está regido por la ley 721/2001 y reglamentado en el decreto 4290/2005

5. La problemática de la Ancianidad en Colombia: Envejecimiento Poblacional El envejecimiento de la población es un fenómeno mundial. Las tasas de mortalidad y fecundidad decrecientes, sumadas a una mayor longevidad y a un mejor nivel de salud, han modificado la estructura de edad de la población, incrementando el peso relativo de los mayores. A. En Colombia, el total de mayores de 60 años en el año 2000 se ha calculado en 2.6 millones, representando el 6.9% de la población total y para el año 2.010 equivaldrían al 8.7% de la misma (3.7 millones). B. Ingresos y Pobreza El ingreso promedio de las personas jubiladas en 1993 era el 83% del ingreso promedio de los mayores ocupados. De otro lado, en 1993 había en el país 23.2% de la población mayor de 55 años en situación de pobreza y 9.8% en condiciones de miseria. C. Salud y Nutrición El envejecimiento genera cambios importantes en el estilo de vida de la población, lo cual tiene repercusiones significativas en el volumen y distribución de la carga de enfermedad. En Colombia la mayor pérdida de años de vida saludable (AVISA) por persona, la generan los menores de cinco años y las personas mayores de 60 años, lo que ubica a estos grupos en una situación de prioridad para la formulación de estrategias de atención y prevención. D. Seguridad Social La cobertura de la seguridad social es limitada e inequitativa, especialmente si se hace referencia a las mujeres de mayor edad. Sólo 20% de la población está afiliada a través del régimen contributivo. El 42% de la población no afiliada corresponde a la franja más pobre de la población. (Cálculos del DNP-UDS-DIOGS, con base en Censos de población 1964 y 1973. DANE, "Colombia: Proyecciones Subnacionales de Población 1985-2000)