1. Guide pour les participants
Strasbourg du 18-28 septembre 2012

2. Lutte contre les discriminations envers les minorités migrantes et Roms 2
Formation
Lutte contre les discriminations envers les minorités migrantes et
Roms
18-28 septembre 2012 – Strasbourg, France
RÉSUMÉ DU PROJET :
L’objet du projet est de former et doter les responsables associatifs et animateurs de
jeunesse d’aptitudes, d’attitudes, de savoirs et de valeurs liés à la conduite de projets
interculturels de jeunesse favorisant l’inclusion des minorités migrantes et Roms en Europe.
Ceci à travers des méthodes d’éducation non formelle et en créant des espaces propices à
l’échange et à l’apprentissage, dans un climat de respect et d’empathie les uns envers les
autres. Les participants échangeront leurs points de vue et partageront leurs idées et
expériences, sur le thème de la discrimination envers les minorités migrantes et Roms, dans
leurs différentes réalités sociales dans l’espace trans-européen (Europe Occidentale et
Europe Orientale), du Caucase et de la méditerranéen. Cette sensibilisation au non respect
des droits des minorités migrantes et Roms et à la promotion de leur inclusion, sera facilitée
par des inputs d’experts et de bonnes pratiques, ainsi que l’élaboration de recommandations,
au niveau individuel et collectif pour le développement de nouveaux partenariats et projets
multilatéraux de qualité et durable. Cette formation sur l’inclusion des minorités en Europe,
en abordant particulièrement les discriminations envers les minorités migrantes et Roms
issues de préjugés, stéréotypes et ignorance des modes de vie et réalités de ces minorités.
Cette formation aura lieu pendant, 10 jours, en septembre ou octobre 2012 et réunira 36
jeunes travailleurs de jeunesse, issus de l’UE et des pays partenaires voisins (MEDA,Europe
Orientale et Caucase).
OBJECTIF GENERAL DU PROJET DE FORMATION :
Former et habiliter les responsables associatifs, les travailleurs sociaux et de jeunesse, ainsi
que les animateurs des projets jeunesse de savoirs et d’outils liés á la conduite de projets
interculturels, permettant la compréhension et l’analyse des réalités et des pratiques sur la
problématique de discriminations envers les minorités, en particulier migrantes et Roms, dans
les pays trans-européens (l’Union Européenne,Europe orientale, Caucase) et méditerranéens.
Aussi l’objectif de la formation est de permettre aux participants une prise de conscience afin
de lutter contre les stéréotypes et préjugés envers les minorités, promouvoir l’inclusion des
jeunes issus de minorités en Europe et favoriser la cohésion sociale et le vivre ensemble.
OBJECTIFS OPERATIONNELS :
 Identifier, analyser et comprendre avec les travailleurs et animateurs de jeunesse les
notions de « minorités », « migrant », « discrimination », « inclusion » et de « Roms ,
Tsiganes, gens du voyages ».
 Echanger et confronter autour des expériences, les perceptions et les émotions vécus
par les participants issus ou non de minorités, dans leurs pratiques professionnelle ou
personnelle en terme de discrimination et d’exclusion ;
 Permettre aux apprenants une prise de conscience des droits relatifs au statut des
minorités et aux formes de discriminations qu’ils subissent pour être à leur tour de
véritables multiplicateurs dans leur réalité locale;

3. Lutte contre les discriminations envers les minorités migrantes et Roms 3
 Explorer des situations d’exclusion et de discrimination envers les minorités,
notamment Roms, par des activités pédagogiques de mise en situation ;
 Développer et perfectionner les compétences des organisations participantes et des
animateurs de jeunesse dans le domaine de la gestion de projets interculturels
favorisant la promotion des droits et de l’inclusion des jeunes issus de minorités
migrantes ou Roms, dans les contextes trans-européens, et méditerranéens en les
dotant d’outils pédagogiques et de nouvelles méthodes d’éducation non formelle ;
 Encourager l’empathie et la solidarité des jeunes participants vis-à-vis des autres dans
le sens de la justice, du respect de l’égalité et de la diversité par un travail sur soi
facilitant une évaluation positive des différences ;
 Créer des nouveaux projets en direction de l’inclusion des jeunes issus de minorités
favorisant la cohésion sociale et le vivre ensemble.
 Familiariser les participants aux domaines socioculturels et administratifs (législation,
assurance, visas, titre de séjour) des projets de mobilité jeunesse dans des contextes
transeuropéens et méditerranéens;
 Améliorer la connaissance et la maîtrise du Programme Européen Jeunesse en Action
en expliquant les rôles des différentes structures, acteurs et supports pédagogiques
qui existent (Agence Exécutive, Agences Nationales, SALTO, Unité Euromed…) ;
 Sensibiliser de par des actions bénévoles les travailleurs de jeunesse aux enjeux de
discriminations faites aux minorités, afin qu’eux même agissent à leur niveau local et
éradique cette inégalité ;
 Donner aux apprenants l’opportunité d’acquérir de nouvelles compétences et outils
pour la conception et la gestion de projets qui promeuvent le respect et l’inclusion des
minorités migrantes et Roms dans l’UE, l’Europe Orientale, le Caucase et les pays
méditerranéens.
METHODES DE TRAVAIL :
La méthode se basera sur des outils qui facilitent l’apprentissage interculturel dans un
contexte transeuropéen et méditerranéen. Elle sera participative et expérientielle car elle
favorisera la valorisation des participants et l’implication active des apprenants qui seront
considérés comme des ressources à l’apprentissage et du développement du groupe. Une
attention particulière sera accordée à l’analyse de l’expérience des uns et des autres
participants et à l’analyse des problèmes et de leurs causes, ensuite à la palification et à la
mise en oeuvre des actions de coopération.
 Energisers ;
 Exposé, presentation et conference ;
 Discussion, échange et confrontation d’expériences ;
 Activités pédagogiques de simulations issues de manuels pédagogiques ;
 Exercises individuels et collectifs ;
 Ateliers de création de projets ;
 Ateliers sur le développement des compétences ;
 Reflexion de groupe ;
 Rencontres d’acteurs associatifs et institutionnels ;
 Immersion dans les réalités locales
Langues de travail : français et anglais