Comision De Salud Del Sindicato Unico De La Aguja
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Es un alegato acerca de las lesiones por esfuerzo repetitivo y un proyecto de estrategia para la eficaz gestión de esas patologías

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Comision De Salud Del Sindicato Unico De La Aguja Comision De Salud Del Sindicato Unico De La Aguja Document Transcript

  • Comision de salud del Sindicato Unico de la Aguja –CSSUA-<br /> Nuestro sector ve con preocupación,que la organización y ritmos de trabajo desarrollados actualmente en las distintas empresas que lo componen, traen a consecuencia altos indices de ¨Lesiones de Esfuerzo Repetitivo¨.<br /> Desconocemos las cifras exactas, dado que al momento de recabar datos para elaborar este mismo informe,nos encontramos con que sólo contamos con una estadística proporcionada por el BPS, no si un trámite burocrático previo y nada actualizada(2006)<br /> El BSE manifiesta no poseer estadísticas elaboradas y las empresas no han permitido el acceso a los registros.<br /> Sabemos tambien que existe una larga nómina de emprendimientos ¨no formalizados¨cuyos trabajadores deben atenderse en Salud Publica y este organismo no discrimina los casos de origen laboral.<br /> En definitiva, todo esto dificulta la concreción del decreto 291/07 en cuanto a los derechos y obligaciones que el mismo confiere a esta comisión(cap.III art.5 lit.e y f)<br /> No obstante , por la propia experiencia de ver día a día ,decenas de trabajadores certificando largos periodos de reposo a causa de estas patologías,asistiéndose con fisioterapia,yeso y hasta algunas soluciones quirúrgicas que no son más que paliativas del dolor(recordemos que estas lesiones son progresivas,degenerativas e irreversibles)podemos afirmar que las ¨LER¨están instaladas en este sector de la industria.<br /> En el convenio colectivo del 2008 ,habíamos ya acordado la posibilidad de rotar las tareas,mas esto no se esta cumpliendo en todas las empresas ,a veces ni aún presentando recomendación médica.<br /> El propio Departamento de Salud Ocupacional de la Facultad de medicina (UDELAR)emitió un comunicado el dia 16 de setiembre del 2008 que ya hemos compartido con el Ministerio de Trabajo y que seguramente es de su conocimiento.El mismo concluye luego de un análisis de casuística ,que las lesiones musculoesqueléticas de miembros superiores pueden considerarse derivadas de la organización del trabajo.<br />Sit: ¨Dentro de los factores sicosociales y organizacionales ,interesa destacar :Ritmo de trabajo,presión implícita o explícita para mantener ese ritmo,imposibilidad de realizar pequeñas pausas a demanda,Metas establecidas sin participación de los trabajadores,incentivos por mayor producción,diferenciación salarial y premios cuando se sobrepasan los limites preestablecidos de producción,jornadas de trabajo prolongadas,diseño ergonómico no adecuado de los puestos de trabajo¨<br /> En la búsqueda de antecedentes u otras experiencias donde poder encontrar soluciones a esta situación,encontramos que existe el lamado ¨Metodo OCRA¨,que como otros es un método de medición de riesgos de ¨Lesiones de esfuerzo repetitivo¨.Fué elaborado y presentado por sus autores,Colombini,Occhipinti y Griecco,en el año 2000 en su trabajo titulado ¨Evaluación y Gestión de Riesgos por Movimientos y Esfuerzos repetitivos¨. <br /> Si bien el mismo no valora la condición individual del trabajador y tiene carácter meramente orientativo,traduce puestos de trabajo a una puntuación numérica (Check List OCRA)que cataloga los mismos en nivel de riesgo *optimo*aceptable*muy ligero*medio y *alto´, determinando como atenuante de riesgos la existencia de pausas y su ubicación en la jornada de trabajo.Se debe tener en cuenta también que este método se basa en el estudio de jornadas de 6 a 8 hs y en nuestra industria se trabaja 9 hs y ½,y aquellas tienen descanso de 1 hr para el almuerzo mientras aquí tenemos solo 1/2.<br /> Para resumir y por todo lo antes expuesto,solicitamos al Ministerio de Trabajo y Seguridad Social que:1)En tanto no se instale la ¨Mesa Tripartita de Salud Laboral¨ del sector ,el mismo interceda en este caso ante la mesa de negociación colectiva para dar rápida solución a este tema<br /> 2)Que se establezca de forma urgente un método de trabajo ¨libre de riesgos de LER ¨para la industria de la vestimenta y afines.<br /> A juicio de esta comisión,la forma de organizar el trabajo debe incluir ,en principio,dos factores de suma importancia.Rotación sistemática de tareas y pausas intermedias de 15’ entre la entrada y el almuerzo y entre éste y la salida.Adaptable a todos los turnos de trabajo.<br /> Con esta forma de organización estamos convencidos que podrá disminuir sensiblemente el riesgo de contraer estas patologías ,cumpliendo así,en parte el convenio 155 de OIT,y le permitirá a los trabajadores también la posibilidad de tomar una colación ,mejorando los hábitos alimentarios y la reposición de los niveles de energía,dando cumplimiento así al decreto 406/88(tit.IV cap.V art.50)<br /> Solicitamos tambien a la IGTSS,que realice relevamientos periódicos en las distintas empresas ,sin aviso previo y en companía de un delegado de salud.O en caso de no encontrarse éste presente ,un delegado sindical que lo supla.(Dec.291/07 cap.I art 4o)<br /> La inspección registraría además ,en caso de constatarse, la NO EXISTENCIA de delegado obrero de salud y seguridad,intimando a la empresa a la inmediata regularización de dicha infracción al decreto.<br /> Descontando desde ya que se encontrará ámbito de acuerdo saluda atte. <br /> Comisión de Salud del Sindicato Unico dela Aguja<br />