1. REMUNERACIONES
EET Nº3
ORGANIZACIÓN DE RECURSOS HUMANOS
2013

2. REMUNERACIONES: CONCEPTO
 Contraprestación percibida por el trabajador
como consecuencia de la relación laboral y por
haber puesto su fuerza de trabajo a disposición
del empleador, aunque no preste servicios. Dicha
remuneración no podrá ser inferior al Salario
Mínimo Vital y Móvil ($1.740).

3. REMUNERACIONES: TIPOS
 Sueldo mensual
 Quincena
 Jornal
 Aguinaldo o Sueldo Anual Complementario
(SAC)
 Comisiones
 Horas extras
 Adicionales
 Presentismo
 Vacaciones

4. APORTES Y CONTRIBUCIONES
 Aportes o retenciones: deducciones que se
practican sobre el sueldo.
 Ejemplos: jubilación, obra social, cuotas sindicales.
 Contribuciones: cargas impuestas al empleador
como consecuencia de la relación laboral.
 Ejemplos: jubilación, obra social, Instituto Nacional
de Servicios Sociales para Jubilados y Pensionados
(INSSJP – PAMI), Fondo Nacional de Empleo,
Asignaciones Familiares, ART.

5. SEGURIDAD SOCIAL
 Obra social
 Jubilación
 Sistema de desempleo
 Asignaciones familiares
 Riesgos de trabajo
 Obra social de los jubilados y pensionados.

6. PRESTACIONES NO
REMUNERATIVAS
 Tienen por finalidad el mejoramiento de la
calidad de vida del trabajador y su familia, la
reparación de un daño o el otorgamiento de
subsidios.
 No deben ser tenidas en cuenta para el cálculo de
vacaciones, SAC, indemnizaciones, licencias
pagas.
 No están sujetas a aportes ni contribuciones.
 Ejemplos: indemnizaciones, asignaciones familiares,
beneficios sociales, prestaciones no remunerativas
establecidas por convenio.

7. LIQUIDACIÓN DE SUELDOS

8. REGISTRACIÓN CONTABLE
SUELDOS Y JORNALES A + A’
CARGAS SOCIALES B
INDEMNIZACIONES C
SUELDOS A PAGAR D
ACREEDORES POR LEYES SOCIALES E

9. ASIGNACIONES FAMILIARES
 Consiste en el pago de una suma fija, que puede
ser mensual o por única vez, que abona ANSES
al trabajador en relación de dependencia y al
beneficiario de una Aseguradora de Riesgos del
Trabajo, ante determinadas circunstancias de su
vida.
 Tipos de asignaciones familiares:
 Por matrimonio
 Por prenatal
 Por nacimiento/adopción
 Por maternidad
 Por hijo/hijo discapacitado
 Por ayuda escolar

10. ASIGNACIONES FAMILIARES
Hasta $2400 $2401 - $3600 $3600 - $4800
Maternidad Remuneración bruta (sin tope)
Nacimiento $600
Adopción $3.600
Matrimonio $900
Prenatal $220 $166 $111
Hijo $220 $166 $111
Hijo discapacitado $880 $660 $440 (sin tope)
Ayuda escolar anual $170
Ayuda escolar anual para
hijo discapacitado
$170 (sin tope)

11. ART
 La Ley de Riesgos de Trabajo (24557) establece
pautas respecto de la prevención de los riesgos y
la reparación de los daños causados como
consecuencia de:
 accidentes de trabajo
 enfermedades profesionales
 El régimen es obligatorio y de ámbito nacional.
 Es un seguro que se contrata con una
Aseguradora de Riesgos de Trabajo.
 Se paga mensualmente e incluye un importe fijo
por empleado más un porcentaje sobre el sueldo
bruto (depende del contrato con la ART).

12. INDEMNIZACIONES
RENUNCIA DESPIDO CON
CAUSA
DESPIDO SIN
CAUSA
R NR
Sueldo proporcional
por lo trabajado en
el mes
Sueldo proporcional por lo
trabajado en el mes
Sueldo proporcional por lo
trabajado en el mes
X
SAC proporcional
por lo trabajado en
el semestre
SAC proporcional por lo
trabajado en el semestre
SAC proporcional por lo
trabajado en el semestre
X
Indemnización por
vacaciones no
gozadas
Indemnización por
vacaciones no gozadas
Indemnización por
vacaciones no gozadas
X
SAC
s/Indemnización por
VNG
SAC s/Indemnización por
VNG
SAC s/Indemnización por
VNG
X
Indemnización por
antigüedad
X
Si no se otorgó el preaviso:
Indemnización sustitutiva
del preaviso
X
SAC s/indemnización
sustitutiva del preaviso
X
Integración mes de
despido
X

13. CONVENIO COLECTIVO DE
TRABAJO
 Son acuerdos celebrados entre una asociación de
empleadores, un grupo de empleadores o un
empleador y una asociación sindical por los
cuales se establecen condiciones laborales más
beneficiosas que las previstas en la LCT.
 Por ejemplo: los empleados que trabajan en
comercios están amparados por el CCT Nº 130/75.
 Algunos beneficios establecidos en convenios:
 Adicional por presentismo
 Adicional por antigüedad
 Adicionales no remunerativos
 Bonificación Anual por Eficiencia
 Mayor cantidad de días de vacaciones

14. EJEMPLO
 Sueldo básico: $2.000
 Presentismo: 1/12
 Adicional no remunerativo: $500
 Aportes: 19%
 Contribuciones: 23%
 ART: suma fija $0,60 + 5%
 Seguro de vida: $20

15. EJEMPLO
 Básico $2.000
 Presentismo $ 167
 Sueldo bruto $2.167
 Suma NR $ 500
 Aportes (19%) $( 412)*
 Sueldo neto $2.255
 Contribuciones $627*
 $498
 $109 (ART)
 $ 20 (Seguro)
Sueldos y jornales
Sueldos a pagar
Cargas sociales
* Acreedores por leyes sociales

16. EJEMPLO
SUELDOS Y JORNALES 2.667
CARGAS SOCIALES 627
INDEMNIZACIONES 0
SUELDOS A PAGAR 2.255
ACREEDORES POR LEYES SOCIALES 1.039

17. Total Neto 2.255,00
Son pesos dos mil doscientos cincuenta y cinco-------------------------------------------------------
Firma del Empleador Firma del Trabajador
Subtotales 2.166,67 411,67 500,00
Redondeo
Cuota Sindical (2%) 43,33
INSSJyP (3%) 65,00
Obra Social (3%) 65,00
Jubilación (11%) 238,33
Presentismo 166,67
Adicional Acuerdo 500,00
Descripción de Conceptos
Prestaciones
Remunerativas
Retenciones y
Deducciones
Prestaciones
No Remunerativas
Sueldo Básico 2.000,00
Vendedor categoría B 12/03/2009 $ 2.000,00
Período Abonado Lugar y Fecha de Pago
Septiembre de 2010 Bahía Blanca, 5 de octubre de 2010.
Credicoop Agosto de 2010 04/09/2010
Tarea Desempeñada Fecha de Ingreso Remuneración Básica
Juan TRABAJADOR 20-22222222-9 Vendedor
Banco Depósito Período Fecha Depósito
RECIBO DE HABERES - LEY 20.744
LA EMPRESA S.A.
CUIT 30-11111111-0
Av. Los Trabajadores 3100 - Bahía Blanca
Nombre y Apellido CUIL Actividad

18. PREGUNTAS
 Definición
 Registración contable
 ¿Qué herramientas se utilizan más habitualmente para liquidar
sueldos?
 ¿Cómo se compone la planilla en donde se liquidan los sueldos?
 ¿Quién realiza la liquidación de sueldos?
 Errores frecuentes a tener en cuenta
 ¿La ART obligatoria?
 ¿Las asignaciones familiares las paga la empresa o la ANSES?
 Liquidación por convenio, ¿qué parte afecta del recibo de sueldo?
 Si la empresa que paga los sueldos posee una caja de ahorro (tipo
la caja complementaria de la UNS), cuando la empresa despide al
empleado, ¿debe abonarle lo que se le retuvo?
 ¿Cuánto corresponde por antigüedad?

19. CONSULTAS
 Leyes, decretos resoluciones
 www.infoleg.gov.ar
 Asociación Empleados de Comercio B. Blanca
 www.ecbb.com.ar
 Ministerio de Trabajo
 www.trabajo.gov.ar