Definición de salud según  oms
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Definición de salud según oms

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  • 1. 1) Definición de salud según OMS:La salud es un término íntimamente relacionado con la calidad de vida,cuya definición ha ido variando a través de la historia, por lo cual no puedeentenderse como un concepto estático.Durante mucho tiempo se creyó que la salud era meramente la ausencia deenfermedad, es decir, que si no hay enfermedad, hay salud; sin embargo, esteconcepto nos limita a tener en cuenta sólo los factores biológicos, cuando enrealidad existen varios factores que intervienen en la salud. En el año 1958,esta definición fue revisada por la O.M.S. (Organización Mundial de la Salud),quien expuso una nueva, considerando a la salud como el estado de completobienestar psicológico, físico y social, y no sólo la ausencia de enfermedades oafecciones.La O.M.S. es una agencia fundada en 1948, que pertenece a la O.N.U(Organización de las Naciones Unidas) y tiene su sede central en Ginebra. Éstaelaboró una Constitución con el objetivo de coordinar y dirigir la labor sanitariamundial.Luego, la OPS (Organización Panamericana de la Salud) dio su propio puntode vista acerca de qué es la salud, concluyendo en que es un estadodiferencial de los individuos en relación con el medio ambiente que los rodea.Al decir esto, estamos dando la posibilidad a que un individuo con capacidadesdiferentes, pueda encontrar un equilibrio entre sudiscapacidad y el desarrollode actividades, y lograr una adaptación al medio ambiente en que vive.Por lo tanto, uniendo las ideas de la O.P.S. y la O.M.S. llegamos a laconclusión de que la salud es un estado de completo bienestar o equilibrio,entre los factores físicos, psicológicos (mentales), sociales y medioambientales;y uno de los elementos fundamentales que hacen a la calidad de vida.Componentes de la salud según la OMS: a) Estado de adaptación al medio: El estado de medio ambiente no es solo de naturaleza fisicoquímica o biológica, sino que contempla los llamados factores socioculturales, que son aquellos creados por el hombre con un fin determinado. b) Estado variable fisiológico de equilibrio y adaptación: c) Equilibrio relativo entre la forma y función del organismo: En el equilibrio en entre la forma y función del organismo se refiere a cómo influyen en las personas los alimentos y los gérmenes.
  • 2. d) Concepto relativo según la perspectiva biológica, ecológica y social: En este punto entran las buenas o malas relaciones familiares y laborales, al igual que los hábitos, las costumbres y las creencias.Relación de los componentes según la saludLas relaciones de los componentes de la salud según la OMS se basan en laprevención de enfermedades como por ejemplo: el paludismo, lameternoinfantil, la tuberculosis, las enfermedades de transmisión sexual, lanutrición y el sana miento ambiental, y problemas sanitarios como el VIH.Triada ecológica:El proceso Salud Enfermedad, es un proceso dinámico, dado que se da unafluctuación constante entre el estado de salud y la aparición de signos ysíntomas, es decir, de enfermedad.El pasaje de un estado a otro, se debe a la ruptura del equilibrio existente entrelos tres elementos responsables del estado de salud, que componen la triadaecológica.Componentes de la Triada ecológica:Agente: Es el factor que proveniente del ambiente o del propio individuo, poralteración, presencia o ausencia, se constituye en responsable de lapresentación de la enfermedad.Huésped: Así se denomina al individuo que aloja al agente y que por suscaracterísticas biológicas, facilita el desarrollo de la enfermedad.Ambiente: Es el conjunto de factores físicos, biológicos y socioculturales queintervienen en el proceso Salud Enfermedad.El Estado de salud, o sea, el equilibrio dinámico entre Agente-Huésped-Ambiente, se representa a través de la imagen de una balanza.Relación entre trabajo, salud y ambiente de trabajo: “SALUD”, la cual es un estado de bienestar físico, mental y social. No solo enla ausencia de enfermedad; seguidamente “TRABAJO”, el cual es definidocomo toda actividad que el hombre realiza de transformación de la naturalezacon el fin de mejorar la calidad de vida. Finalmente definiremos “AMBIENTELABORAL”, este es por de alguna manera llamarlo, el conjunto de condicionesque rodean a la persona y que directa o indirectamente influyen en su estadode salud y en su vida laboral. Teniendo presente que el papel del empresario o
  • 3. del director en esta organización es el que fomenta una filosofía de aprendizajeque impulsa al personal al crecimiento profesional, por medio de:Comunicación honesta, Mantener acuerdos, Fomentar y apoyar los retos detrabajo que tiene el personal, Responsabilizarse de crear un ambiente propicioy generoso de aprendizaje, Desechar lo que no funcione, Reconocimiento a loslogros.Una actitud positiva y un ambiente de apoyo liberan la fuerza innata delpersonal y crea efectividad, seguridad, confianza, creatividad y mayoresprobabilidades de éxito en los negocios. El manejo de una filosofía ganar-ganarcrea mayor fuerza de equipo y mayor seguridad en la satisfacción de losclientes.Un trabajador desde que comienza su vida laboral dentro de una empresa estaconstantemente influido por aspectos dentro de los cuales se destacan lasalud, y el ambiente laboral; estos dos aspectos afectan diariamente su calidaden el trabajo y por lo tanto su calidad de vida, cualquier empleado ve como seempieza a convertir su trabajo en una carga desde el momento en el que suentorno laboral vaya en contra de sus expectativas o de sus costumbrespersonales ya que puede ser que las personas de su alrededor pueden ver susactitudes como incomodas para ellos de allí partir cualquier tipo deenfrentamiento constante lo cual creo que para ninguna persona es agradable.Cada enfrentamiento provoca que la actitud del individuo cambie y por lo tantoel ambiente de trabajo se coloque pesado o incomodo para todos los que seencuentren rodeados por este entorno; en algunos casos es tanta la presiónque ejerce estar rodeado por este ambiente que el individuo comienza a verseafectado por el estrés y otros aspectos que muy pronto atacaran su salud físicacomo la mental.Cuando tu salud se comience a ver afectada tu desempeño laboral puede quecomience a disminuir considerablemente y por lo tanto los reclamos de laspersonas a cargo no se hará esperar; Y por lo tanto agregaras mas tensión ymucho mas estrés a tu ambiente tu salud y creo de esta manera no llegamos acumplir ninguno de los objetivos planteados para cumplir; la mayoría de laspersonas día a día se cuestiona cuales son los motivos que afectan eldesarrollo satisfactorio y usualmente lo asemejan con algún dilema económicoo personal pero casi nadie analiza lo que esta sucediendo en su propio entornolaboral este entorno lo envían hacia un segundo plano y por lo tanto estandoallí es muy difícil que se pueda solucionar.La mejor manera de contrarrestar cualquier efecto que un mal ambiente detrabajo es contribuir y comenzar a desarrollar maneras en las que laconvivencia y todo el entorno mejore tanto como beneficio del individuo como
  • 4. de los demás empleados que lo rodean. Desde el momento en el que tu y tuscompañeros de trabajo apoyen tu idea, la situación y todo lo que lo afecta serávera considerablemente mejorado y la productividad de los empleadosmejorara rápidamente. 1. FUNCIONES DE LAS EPSDentro del Sistema General de Seguridad Social en Salud, las EPS tienenfuncionesdelegadas por el Estado y otras propias de su papel de asegurador.1. Por delegación del Estado- Recaudar cotizaciones- Pagar las licencias de maternidad- Pagar contenidos No POS (vía tutelas y CTC)1.1. FUNCIONES DELEGADAS POR EL ESTADO A LAS EPSLas funciones que deben asumir las EPS por delegación del Estado son lassiguientes:a) Recaudar cotizacionesb) Pagar las licencias de maternidad y paternidadc) Pagar contenidos No POS (vía tutelas y CTC)Estas funciones, si bien son delegadas por el Estado, son claves en laoperación de las EPSporque de ellas depende la captación de los ingresos tanto de la prima deaseguramientoque les corresponde para la prestación de los servicios de salud (POS) y parael pago delsubsidio de incapacidades por enfermedad general, como para el reembolso delos gastospor licencias de maternidad y paternidad y servicios NO POS que hace la EPSen nombredel Estado, a quien corresponde garantizar éstas prestaciones a los afiliados alRégimenContributivo.2. Propias (funciones de aseguramiento)- Administrar la afiliación- Cubrir las incapacidades por enfermedad general- Cubrir el POS de sus afiliados, para lo cual:• Administran el riesgo de salud• Organizan la red de servicios• Gestionan el costo de salud3 ARP ó Administradora de Riesgos Profesionales, son compañías desaeguros,
  • 5. oficiales ó privadas que cubren el riesgo de accidentes de trabajo de losemplados delas empresas particulares y del estado.Funciones :Funciones TécnicasA través de nuestros expertos enlos subprogramas de medicina preventiva,medicina del trabajo e higiene y seguridadindustrial asesoramos y diseñamos los programas a trabajarse durante lavigencia.Funciones AdministrativasSe adelanta toda la asesoría para la contratación de la Administradora deRiesgos Profesionales,se analizan las actividades negociadas con la ARP, se realza apoyo en losprocesos de atención de siniestros yse evalúan los casos de accidente de trabajo y enfermedad profesional.Funciones PreventivasActividades de prevención de enfermedad profesional y accidentes de trabajo,por medio de capacitación especializada en seguridad, higiene industrial,medicina preventiva y deltrabajo y apoyo en el montaje de los sistemas de vigilancia epidemiológica.4 EPS: Es una empresa privada ó pública que administra sistemas de salud. Sunombre la define:empresa promotora de salud;las hay públicas y privadas. Las Públicasadministran recursos del estado para protegenr a los funcionarios y empleados del Estado colombiano.funciones:5 La Organización Mundial de la Salud (OMS) define a la salud ocupacional como una actividad multidisciplinaria que promueve y protege la salud de los trabajadores. Esta disciplina busca controlar losaccidentes y las enfermedades mediante la reducción de las condiciones de riesgo.La salud ocupacional no se limita acuidar las condiciones físicas del trabajador,sino que también se ocupa de la cuestión psicológica.Para los empleadores, la salud ocupacional supone un apoyo alperfeccionamiento del trabajador y al mantenimiento de su capacidad de trabajo.Los problemas más usuales de los que debe ocuparse la salud ocupacional son las fracturas, cortaduras y distensiones por accidentes laborales, los trastornos pormovimientos
  • 6. repetitivos, los problemas de la vista o el oído y las enfermedades causadaspor la exposición a sustancias antihigiénicas o radioactivas, por ejemplo. También puedeencargarse del estrés causado por el trabajo o por las relaciones laborales.Cabe destacar que la salud ocupacional es un tema deimportancia para los gobiernos, que deben garantizar el bienestarde los trabajadores y el cumplimiento de las normas en el ámbito del trabajo. Para eso suele realizar inspecciones periódicas que pretenden determinar lascondiciones en las que se desarrollan los distintos tipos de trabajos.Es importante tener en cuenta que la precariedad delempleo incide en la salud ocupacional. Una empresa que tiene asus trabajadores en negro (es decir, que no cuentan con cobertura médica)y que presenta un espacio físico inadecuado para el trabajo pone en riesgo lasalud de la gente.6 La seguridad en la industria se ocupa de dar lineamientos generales para elmanejo de riesgos en la industria.Las instalaciones industriales incluyen una gran variedad de operaciones deminería,transporte, generación de energía, fabricación y eliminación de desperdicios,que tienen peligrosinherentes que requieren un manejo cuidadoso.Política, procedimientos y pautas recomendablesTal como lo establecen las pautas generalmente aceptadas, existiría un riesgoimportante bajolas siguientes circunstancias: un escape de sustancias tóxicas, muy reactivas,explosivas, o inflamables. Si existe un peligro importante en un proyecto propuesto es muy aconsejablerequerir una evaluación de los riesgos mayores.La evaluación de los riesgos mayores debe ser parte integrante de lapreparación del proyecto.Es independiente de la evaluación del impacto ambiental y ésta la debemencionar.Definición de Seguridad Industrial:Conjunto de normas que se desarrollan una serie de prescripciones técnicas alas instalaciones industriales yenergéticas que tienen como principal objetivo la seguridad de los usuarios, porlo tanto se rigen por normasde seguridad industrial reglamentos de baja tensión, alta tensión, calefacción,gas, protección contra incendios,aparatos a presión, instalaciones petrolíferas, etc, que se instalen tanto enedificios de uso industrial como deuso no industrial.