Social recruiting

Cristina FELICE CIVITILLO
cristinafelicecivitillo@yahoo.it

SOCIAL RECRUITING
I social media a servizio dei job
seeker del Terzo Millennio

Social Media

“Social media descrive le tecnologie online e le azioni che le
persone fanno per condividere contenuti, opinioni, idee,
esperienze, prospettive e per comunicare loro stesse.”

Persona

Community

Partecipazione

Passare dal monologo al dialogo

Oltrepassare i media e il marketing tradizionale

COINVOLGIMENTO

Come i social media stanno
cambiando il recruiting

Social aptitude
Le persone di maggiore talento, competenza,
creatività e capacità di innovazione sono molto
attive sui social media e sono più attratte da
quelle realtà che mostrano di possedere modelli

culturali e operativi coerenti con il mondo 2.0.

Vantaggi del Social networking per il
Job Seeker
• Eliminazione di isolamento individuale;
• Raccolta di informazioni utili a muoversi in contesti
precisi e ben delineati;

• Presentazione di sé;
• Conoscenza di nuovi ambienti, opportunità,
persone, aziende;
• Possibilità di farsi introdurre a terze parti.

Cosa ricercano i Responsabili HR sui
Social Network?
• 41% informazioni riguardo all’uso di alcol e droghe
varie
• 40% foto e informazioni personali inappropriate
• 29% scarse capacità comunicative

• 28% sparlare dei colleghi
• 27% inaccuratezza in generale
• 21% sospetto comportamento criminoso
• 19% informazioni riservate riguardo
ex-colleghi per selezione

Reputazione digitale

La teoria dei Sei gradi di separazione

Qualunque persona può essere collegata ad
un’altra attraverso una catena di conoscenze
con non più di 5 intermediari
(Stanley Milgram,1967)

I we

Che cosa si può fare?

 Pubblicare un CV

 Cercare altre persone (colleghi, ex compagni di
studio…)
 Farsi presentare
 Dare credito ad altri o ricevere appoggio
 Creare gruppi di interesse o partecipare ai gruppi
tematici/ professionali già esistenti

LinkedIn Tips
1- Comunica alla tua rete che stai cercando un lavoro / stage
2- Richiedi segnalazioni ai tuoi colleghi / superiori
3- Identifica dove lavorano le persone con le tue competenze
4- Analizza il percorso di carriera dei dipendenti di un’azienda
con “company profiles”
5- Scopri dove vanno le persone dopo aver lavorato in un’azienda

6- Controlla se un’azienda sta ancora assumendo nella sezione
“new hires” delle pagine
7- Raggiungi direttamente chi assume
8- Individua la persona giusta a cui consegnare il tuo cv.
9- Fai luce sui requisiti “segreti”
10- Partecipa attivamente a Gruppi di discussione
11- Coltiva rapporti con persone importanti nel tuo settore
12- Condividi competenze ed esperienze

I 5 top brand che hanno una career page su Facebook:
 Starbucks 27 milioni di fan
 Red Bull 26 milioni di fan
 PlayStation 19 milioni di fan
 McDonald’s 14 milion di fan

 Levi’s 10 milioni di fans

84% dei job seekers ha un profilo su Facebook
48% di tutti i job seekers ha fatto nell’ultimo anno un’attività di
social job
1 su 5 job seekers ha aggiunto informazioni professionali al
proprio profilo Facebook lo scorso anno
16% di tutti i job seekers ha ricevuto una segnalazione di offerta di
lavoro attraverso un amico su Facebook

Facebook tips
Completare il profilo: nome reale, foto di profilo,
percorso accademico e lavorativo, sito web o account
in altri social network, impostazioni per la privacy
essere coerenti con l’immagine delle aziende per cui

si vorrebbe lavorare.
Controllare i feed.
Essere attivi in un gruppo, in una fan page o
diventare “amico” di un’impresa.
Instaurare un dialogo con le aziende: partecipare ai
contest e commentare le attività.

“Ideas can beat the crisis” FacebookCv :
case study

Tips
• Segui le aziende (o i dipendenti delle stesse) a cui si è interessati.
Alcuni posti potrebbero essere assegnati solamente attraverso
questo canale.
• Sviluppa il rapporto con l'azienda o impiegato: rispondi ai tweet,
re-twitta o manda un messaggio privato per chiedere
approfondimenti.

• Trova gli opinion leaders e i giusti contenuti. Inizia a seguire le
persone che pubblicano articoli del settore di interesse e che
abbiano tra 500 e 5.000 followers e oltre 5.000 tweets.
• Condividi articoli, consigli, suggerimenti, lead o annunci magari
commentandoli con intuizioni originali.
• Mostra buon mix di promozione personale, informazioni di
settore, interessi. Varia i toni delle conversazioni.
• Usa hashtag come #jobs, #recruiting, #jobadvice, #jobposting,
#jobhunt, #jobsearch oppure personalizzate per settore.

Un CV 2.0 non ha confini precisi

AGGREGA VERTICAL
SITO GEOLOCA
SOCIAL STRUMEN TORI & A.P.I. & COMMUN
PERSONAL BLOG L
NETWORK TI WIKI FOLKSON WIDGET ITY,

E NETWORK
OMY FORUM

È caratterizzato da una serie di “luoghi”
spesso interconnessi e,
in base alle scelte dell’utente,
godono di un “gradiente di trasparenza”
proprio

Ozgur Alaz

Micheal Anderson

Mettiti al centro
 Investi il tempo pianificando l’utilizzo dei social media

 Pensa POST:

Persone

Obiettivi

Strategia

Tecnologia

Piano per entrare nel radar delle aziende

1. Sii proattivo
2. Costruisci il tuo personal brand
3. Offri valore aggiunto alla community

4. Comprendi i pro e contro dei differenti social
network
5. Socializza con i tuoi potenziali datori di
lavoro
6. Nel Web ciò che può esser conosciuto, sarà
noto

La comunicazione nei colloqui di
lavoro
* Passiva: le persone che adottano questa
comunicazione dicono spesso SÌ e vengono percepite
come deboli decision maker.
* Aggressiva: le persone che scelgono questo

approccio sono dominanti, ritengono di aver sempre
ragione.
* Aggressiva passiva: la peggior forma di
comunicazione, perché genera al primo disaccordo
una reazione incontrollata.
* Assertiva: le persone si concentrano sul problema/
argomento e mai sull’individuo.

Job tips Rileggi con
attenzione le tue
Comincia da te: hai idee passioni:avrai
molto chiare sui tuoi indizi sul lavoro
OBIETTIVI? Prepara un ideale
piano concreto,meglio se
scritto per i prossimi anni e Individua i tuoi MENTORI,
monitora il percorso per quelli che ti fanno
mantenere un livello di innamorare del loro stile,
attenzione costante che sono disposti a Fai
trasferirti i loro saperi e PERSONAL
che potranno BRANDING
“sponsorizzarti”
Valorizza nel tuo
CV le esperienze,
anche non
Crea un blog dove
professionali, che OSA, anche
divulgare i successi
fanno emergere il quando un
nel tuo campo che
tuo POTENZIALE obiettivo
diventi un luogo di
scambio con gli altri sembra
professionisti inarrivabile

Sii un INNOVATTORE:
interessati a tutto, leggi
Fai RETE con le persone molto, sii costante e dedito a Partecipa ai
“like-minded”, anche la ciò che fai, scardina le web contest: i
notorietà di un gruppo consuetudini, non anteporre concorsi sono
ti mette in luce, ma il tuo ego alle idee un investimento
arricchisciti anche per far circolare
delle esperienze di chi il proprio nome
ha interessi distanti
Filtra i Sii pronto a
feedback con REINVENTARTI
intelligenza più volte
non aver paura
di fallire
Schermati dalle
critiche
Muoviti da
(interiori ed
manager:
esteriori) Lavora su un’area
alimenta la tua
di debolezza e
capacità di
massimizza le aree
generare pensieri
forti
e soluzioni nuove

Don't let
yourself be

lulled into
inaction.

Bill Gates

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