1. Udaberria 2012 Argitalpen zientifiko-sanitarioa eta informaziozkoa
www.coegi.org Publicación científico-sanitaria e informativa
GIPUZKOAKO ERIZAINTZA KOLEGIO OFIZIALA
COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERIA DE GIPUZKOA
53
El Colegio estrena
nueva página web
PLAN ESTRATÉGICO REPORTAJE CONOCER-NOS
Próximos retos, objetivos Día de la Enfermería: La influencia de las condiciones
y acciones. Hablan nuestros colegiados laborales sobre los cuidados
invisibles. Premio del público.

2. ENTREVISTA A ROSA MARÍA FERNÁNDEZ AIZPURU, Colegiada de Honor
“Después de 50 años
sigo enamorada de la
profesión”
Arropada por su familia, amistades y compa-
ñeros de profesión, una emocionada Rosa
María recibía el pasado 10 de marzo la distin-
ción de ‘Colegiada de Honor’ en reconoci-
miento a los 50 años que ha permanecido
ininterrumpidamente vinculada al Colegio
de Enfermería de Gipuzkoa.
¿Cómo recibe el reconocimiento del Colegio a su medio siglo
de trayectoria profesional?
Muy emocionada y un tanto abrumada, aunque tengo cerca a
muchas personas queridas y me siento muy arropada. Solo
tengo palabras de agradecimiento al Colegio por este homenaje,
me ha apoyado mucho a lo largo de mi carrera y mi relación ha
sido muy buena, el Colegio me ha aportado el seguimiento de la
profesión todos estos años.
50 años, que se dice pronto…
¡Y sigo enamorada de la profesión! A los 16 años ya sabía que
quería ser enfermera, fue muy vocacional y estoy encantada de
haber elegido mi profesión. La Enfermería me ha dado muchas
alegrías, he trabajado en algo en lo que creo y además disfruto
haciéndolo. Me quedo con la alegría de haber podido ayudar a
los demás.
¿Cómo ve actualmente a la Enfermería?
Ha cambiado muchísimo y se ha valorizado. Los profesionales de
enfermería de hoy están muy bien preparados. A mi también me
ha tocado ser paciente, tengo 70 años –resuelve con una
sonrisa- y les he observado desde fuera. El trato creo que es más
cercano y percibo mucha afinidad entre los profesionales, existe
mucha vocación.
¿Cómo fueron sus primeros años de enfermera?
Yo pertenezco a la primera promoción de matronas de la Escuela
Universitaria de Pamplona. Fui a examinarme a Valladolid por
libre y saqué plaza por oposición, pero mi madre me quería más
cerca y me vine a Gipuzkoa. Con 22 años empecé a trabajar en la
maternal de Pamplona. En aquellos años era muy duro trabajar
de matrona, ¡recuerdo los tembleques que me entraban! Exigía
mucha responsabilidad. También trabajé como matrona a
domicilio, asistía a las madres gestantes.
Cuando me casé dejé de trabajar a domicilio por incompatibili-
dad y ejercí como enfermera en el ambulatorio en Mondragon.
Después me especialicé en empresa así que he trabajado en las
tres áreas.
¿A qué dedica el tiempo libre?
Lo tengo ocupadísimo, me gusta ir al cine, al teatro y disfruto con
mis hijos, Aitor e Iker y mi nieta Laia. Se fueron a trabajar a Bilbao
y desde hace tres años vivo ahí en un apartamento. También
estoy aprendiendo a manejarme con el ordenador, me suelo
meter mucho en la página web del Colegio para estar en contac-
Rosa María Fernández, en un momento de la entrevista. to y no perder la pista. Además de estas actividades, cumplo con
mi deber y ayudo a todos los que puedo.
Homenaje a los enfermeros jubilados Eguiguren, Mª Begoña Elorriaga, Mª Jesús Elizalde, Mª Begoña Errasti,
Martín Mª Estebanez, Mª Isabel Fernández, Antonio Fernández, Jose
Durante el transcurso del encuentro, que coincidió con la Festivi- Antonio García, Mª Carmen García, Mª Mercedes Ganuza, Elena
dad del patrón de la Enfermería, San Juan de Dios, se rindió un García, Mª Carmen González, Mª Pilar Goicoechea, Maite Goñi,
cálido homenaje a los 35 enfermeros guipuzcoanos jubilados en el Carmen Illera, Mª Carmen Jove, Mª Soledad Lacarta, Felisa Larrea,
último año: Raimunda Alija, Mª Dolores Amundarain, Mª Aranzazu Garbiñe Orbegozo, Mª Gloria de Jose Serrano, Javier Sudupe, Mª
Aristeguieta, Mª Coro Bayarte, Mª Coro Beorlegui, Jose Ignacio Dolores Telleria, Mª Carmen Valencia, Ana Mª Vargas Sanz, Mª
Calvo, Mª Isabel Chocarro, Visitación de los Mozos, Arantza Ángeles Valderrama, Javier Vilches y Mª Carmen Zapirain.
JALGI 53 udaberria 2012 www.coegi.org

3. GIPUZKOAKO ERIZAINTZA KOLEGIO OFIZIALA
COLEGIO OFICIAL DE ENFERMERIA DE GIPUZKOA
JALGI 53 UDABERRIA / PRIMAVERA 2012
María Jesús Zapirain GIEEren lehendakaria - Presidenta COEGI
Página 2
Entrevista a Rosa Mª Fernánadez, Colegiada de Honor
2014ko helburua: are gertuago
Página 4
Breves Elkargoko hausnarketa estrategikoaren prozesuaren ondotik hasi
ditugun egintza guztien arabera, erakunde gisa hurreratu egin behar
Página 6 dugu gure elkargokideengana eta baita gure gizartera ere, elkarte,
Memoria 2011 erakunde eta kolektiboekin harremanak estututa.
Página 10 Lehen Plan Estrategikoa 1995ean egin zenetik, gure gizartean aldake-
Plan Estratégico 2011-2014 ta zientifiko, teknologiko eta sozial asko gertatu dira; eta era berean
bilakatuz joan dira elkargokide eta herritarren beharrak eta eskariak.
Página 14 Gure iritzian Elkargoak aurrea hartu behar die aldaketa horiei eta
El Colegio estrena nueva página web gidatu egin behar ditu, horregatik lan egin dugu azken 14 hilabeteetan
Plan Estrategiko berria eratzen. Emaitza dokumentu zabal oso
Página 18 baliotsua izan da, erreferentzia izango dena gobernuan; haren
Reportaje Día de la Enfermería. Hablan los colegiados. laburpena aldizkari honetan agertzen da.
Página 22
Hala, Plan Estrategikoak Elkargoaren erantzuna izan nahi du,
Entrevista. La aportación de Enfermería en la gestión de bajas
gizarteak eta bereziki gure elkargokideek egiten dituzten eskarient-
por Contingencia Común.
zat.
Página 25
CONOCER-NOS. La influencia de las condiciones laborales Bihoakie lerro hauetatik nire eskerrik beroena Plan berri hau eratzen
sobre los cuidados invisibles. era batera edo bestera lan egin duten guztiei, eman duten denboraga-
tik, ona ta ugaria izan baita. Eskerrik asko eta esandakoa, 2014ko
Página 32 helburua: Are gertuago.
Entrevista a Izaskun Andonegui, fundadora de BIDEGIN.
Página 34
Objetivo 2014: Más cerca todavía
Entrevista a Gurutze Ugartemendia. Consulta de Enfermería
Onkologikoa.
Todas las nuevas acciones que hemos emprendido como consecuencia
del proceso de reflexión estratégica colegial, apuntan a acercarnos
como institución aún más a nuestros colegiados y también a nuestra
sociedad, estrechando lazos con asociaciones, instituciones y colecti-
vos.
Desde que se elaborara el primer Plan Estratégico en el año 1995, han
sido muchos los cambios científicos, tecnológicos y sociales que se han
ido produciendo en nuestra sociedad; de la misma manera que las
necesidades y demandas de colegiados y ciudadanos han ido evolucio-
Presidencia y Dirección: Mª Jesús Zapirain nando.
Redacción: Gabinete de Comunicación del COEGI
Edición y coordinación: CR Comunicación
Diseño y maquetación: Iñaki Martínez
Entendemos que el Colegio debe anticiparse a estos cambios y liderar-
Fotografía: Juantxo Egaña los, por ello hemos trabajado durante los últimos 14 meses en un
Edita: Gipuzkoako Erizaintzan Kolegio Ofiziala / nuevo Plan Estratégico. El resultado ha sido un documento extenso y
Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa
valiosísimo que servirá de referencia en la tarea de gobierno y cuya
Periodicidad: trimestral Tirada: 5.400 ejemplares síntesis se presenta en las páginas de esta revista.
LG/DP: SS-105-2006
De esta forma, el Plan Estratégico pretende ser la respuesta del
Publicación patrocinada por el Departamento de Sanidad del Gobierno Vasco. Colegio a las demandas que la sociedad plantea y, en especial, a las
Ejemplar gratuito para distribuir a los colegiados. demandas de nuestros colegiados.
Queda prohibida la reproducción total o parcial de los contenidos publicados
en este ejemplar sin autorización escrita de la Junta de Gobierno del Colegio.
Vaya desde estas líneas mi más sincero agradecimiento a todos
aquellos que de una forma u otra han participado en la elaboración de
Los artículos aquí publicados, así como los contenidos de los anuncios aquí este nuevo Plan, por su tiempo, en calidad y cantidad. Muchas gracias
publicitados reflejan exclusivamente la opinión de los autores: Jalgi y el Colegio
Oficial de Enfermería de Gipuzkoa no se responsabilizan necesariamente de los y lo dicho, objetivo 2014: Más cerca todavía.
criterios en ellos expuestos.
www.coegi.org udaberria 2012 JALGI 53

4. LABURRAK
El COEGI, premio a la Mejor Actividad Colegial en los Premios
Medical Economics 2012
Kudeaketan eta pazientea artatzen gehien nabarmendu diren osasun erakundeen lana
aitortzen du sariak.
El Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa ha recibido el
premio Medical Economics 2012 a la “Mejor Actividad Colegial”,
galardón que concede anualmente la revista sanitaria del mismo
nombre y que reconoce la labor de las entidades sanitarias más
destacadas en los ámbitos de gestión y atención al paciente.
El acto de entrega, celebrado el pasado 26 de enero y que se ha
convertido en una cita imprescindible para la sanidad española,
reunió a numerosas personalidades del ámbito sanitario y político
en el Hotel Palace de Madrid.
Se trata de la primera vez que la revista Medical Economics
introduce esta categoría de Colegios Profesionales en sus
premios y en esta primera ocasión el COEGI ha sido el primer y
La presidenta del Colegio de Enfermería de Gipuzkoa, único Colegio de Enfermería de España reconocido, junto a los
María Jesús Zapirain, recoge el premio de manos de Colegios de Médicos de Barcelona y el de Farmacéuticos de
Manuel García Abad, editor de Medical Economics.
Madrid.
Más de 2.000 enfermeros vascos interesados en trabajar en Finlandia
Finlandiako gobernuko ordezkaritza batek Elkargoa bisitatu zuen, Finlandia erizaintzako
4 profesionalak eskuratzeko egiten ari den kanpainaren baitan.
Los coordinadores del proyecto Mediko visitaron el Colegio
de Enfermería de Gipuzkoa.
El pasado invierno, el Colegio de Enfermería de Gipuzkoa recibió a entorno del lugar de trabajo. La delegación finlandesa ha visitado
una delegación del Gobierno finés en busca de profesionales de ya Santander, Valencia, Bilbao, Donostia y Barcelona.
Enfermería para sus hospitales y geriátricos, en concreto en las
regiones de Satakunta y Kotka. Según manifestaron, el país “Planificación”
nórdico necesita cientos de enfermeras para reponer sus actuales
plantillas, que se encuentran a las puertas de una jubilación ¿Deberían las instituciones hacer una planificación y verificar las
“masiva”, y tienen que hacer frente además a las necesidades de necesidades reales de nuestro propio país para impedir que
una población cada vez más envejecida. nuestros profesionales tengan que marcharse? ¿Qué suponen
estas convocatorias para Euskadi? Según explica la Presidenta del
Tras la reunión mantenida, el Colegio trasladó esta información a Colegio, María Jesús Zapirain, “por supuesto que resulta impres-
sus colegiados y actualmente más de 2.000 enfermeros vascos se cindible que las instituciones realicen una planificación de las
han mostrado interesados. Del total de los currículos enviados, necesidades del personal sanitario mediante estudios de necesi-
tan sólo 80 han conseguido pasar a la segunda fase, que incluye dades a medio plazo que permitan conocer la realidad de la
una entrevista personal. plantilla sanitaria y planificar el número de plazas en las universi-
dades”. En esta línea añade que “no tiene sentido que estemos
El gancho es tentador: la oferta incluye un salario mensual mínimo formando a nuestros profesionales aquí, con el costo que ello
de 1.900 euros brutos y hasta 2.772 euros brutos, así como todas supone, para que después se tengan que ir fuera a trabajar, no
las facilidades para aprender finés y encontrar alojamiento en el podemos desperdiciar la fuga de talentos de nuestro país”.
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5. BREVES
El Colegio homenajea a los enfermeros jubilados en el último año
Topaketa martxoaren 10ean egin zen eta “Ohorezko Elkargokide” distintzioa ere eman zitzaion.
El grupo de los enfermeros homenajeados,
posan tras la comida de celebración. 5
El Colegio Oficial de Enfermería de Gipuzkoa celebró el pasado permanecido ininterrumpidamente vinculada al Colegio de
sábado 10 de marzo la Festividad del patrón de la Enfermería, San Enfermería de Gipuzkoa.
Juan de Dios, jornada en la que se rindió homenaje a los 36 La jornada festiva comenzó con una Eucaristía en la Capilla de las
enfermeros jubilados en el último año por su dedicación y entrega Siervas de María en recuerdo a los compañeros fallecidos en el
a la profesión enfermera a lo largo de tantos años. año. Tras la misa, familiares, amigos y compañeros de profesión
celebraron una comida en el restaurante Fagollaga de Hernani
Durante un animado encuentro, amenizado por el coro ‘Atzokoak’ donde se hizo entrega de las insignias de oro a los homenajeados.
se otorgó asimismo la distinción de ‘Colegiada de Honor’ a Rosa Nos colamos en el comedor para hablar con tres de los enfermeros
María Fernández Aizpuru en reconocimiento a los 50 años que ha homenajeados:
Javier Vilches Mª Coro Beorlegui Mª Coro Bayarte
“Siempre es agradable tener contacto con Para esta enfermera la jubilación ha Ha estado trabajando en la residencia
los compañeros de trabajo, contarnos qué resultado algo “traumático” y asegura que como Supervisora de Digestivo y durante
tal nos va, es un día en el que afloran no acaba de asimilarlo.
muchos recuerdos”, expresa un emociona- todos estos años ha disfrutado de la labor
do Javier. Después de años trabajando en enfermera pero “después de 45 años de
Oncología–Hematología en el Hospital trabajo estoy encantada con la jubilación.
A pesar de que deja atrás grandes Donostia comenta que “de momento no Ahora afronto esta etapa con muchísimas
momentos, mira para adelante con
voy a ocupar el tiempo con nada porque ganas y me encuentro muy feliz. Voy a
optimismo e ilusión porque “esto no se
ese hueco no lo voy a llenar por mucho ocupar el tiempo sin prisas, lo dedicaré a
acaba aquí, ahora empieza otra etapa
completamente diferente que hay que que me dedique a hacer humanidades o a
leer, a viajar …”
disfrutar y tengo muchísimos planes. atender a otro tipo de pacientes, no es
Como ya llevo un año jubilado he realiza- sustituible.
do más de un proyecto. Seguiré vinculado
a la enfermería indirectamente, si me Lo mío ha sido muy vocacional. Todas las
llaman para impartir alguna charla iré mañanas pienso en el hospital y no puedo
encantado”, añade. olvidarme”.
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6. GIEE MEMORIA
Resumen de
la memoria
de gestion
NUESTROS ALTAS Y BAJAS 2011
COLEGIADOS DESGLOSE Y MOTIVOS
ALTAS 2011
4.959
ENFERMEROS
281 ALTAS
173 BAJAS
Reingresos
Traslado expedientes
39
64
Primeras colegiaciones 178
El Colectivo de enfermeros de Gipuzkoa está integrado ALTAS TOTALES 281
por 4.959 enfermeros y enfermeras colegiados que
ejercen la profesión en nuestra provincia.
BAJAS 2011
Excedencia 1
EVOLUCION Invalidez 11
COMPARATIVA 2009/2010/2011
Fallecimientos 6
6 2009 300 altas 135 bajas No ejercer 42
Jubilaciones 32
2010 342 altas 164 bajas
Traslados de expedientes a CCAA 74
2011 281 altas 173 bajas Traslados al extranjero 1
Morosidad 7
BAJAS TOTALES 173
2011 ha sido un año de gran actividad colegial, recompen- 589 encuestas, con un nivel de confianza de 95,5 %. Se ha
sada con el Premio a la “Mejor Actividad Colegial” que le fue tratado de conocer la satisfacción del colegiado con el
concedido a este Colegio de Enfermería de Gipuzkoa por la Colegio, la importancia de los servicios y funciones del
Revista “Medical Economics”. Colegio y la valoración de los servicios. Otra acción relacio-
nada con la Reflexión Estratégica fue la organización de un
Este galardón fue muy bien acogido por la Junta de Gobier- Foro Profesional en el que participaron 30 enfermeros
no, por dos razones importantes: la primera porque un cuyo objetivo era identificar con los profesionales los
premio siempre es un motivo de reconocimiento y de elementos críticos sobre los que centrar los esfuerzos del
agradecimiento y la segunda, porque era la primera vez que Colegio a corto plazo.
esta revista introducía en la categoría de los Premios que
otorga, concretamente en su VIII Edición, la categoría de Por otro lado, se ha llevado a cabo la modificación de la
Colegios Profesionales y en esta primera ocasión fue el página WEB y el aplicativo de gestión administrativa, con el
primer y único Colegio de Enfermería de España al que fin de dar cabida a la “Ventanilla Única”, elemento que
hacían este reconocimiento, junto a los Colegios de permitirá el acceso al Colegio para gestiones por vía
Médicos de Barcelona y el de Farmacéuticos de Madrid. telemática, tanto al colegiado como al usuario.
Otro de los aspectos a destacar es el inicio de un nuevo Plan También 2011 ha sido un año en el que hemos estado
Estratégico una vez finalizado y evaluado el anterior en inmersos en el proyecto Gradua2, por el que se pretende
2010. Se trata del 4º Plan Estratégico en el que está una vez finalizada la formación en prescripción generalista,
trabajando este Colegio, ya que el primero se inició en el continuar con la formación en prescripción especialista.
año 95. Esta formación aportará créditos para la formación para
realizar la homologación de Diplomado a Grado. Con todo
Paralelamente se ha pasado a todos los colegiados una ello, en 2011 hemos iniciado retos importantes que espera-
encuesta de satisfacción realizada por e-mail recibiendo mos ver culminados a lo largo de los próximos años.
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7. MEMORIA COEGI
ACTIVIDAD
COLEGIAL
FORMACION CONTINUADA
La formación continúa siendo la piedra angular de la activi-
dad del Colegio. Se trata de uno de los servicios más deman-
dados y valorados por nuestros colegiados.
CURSOS 2011 inscritos 3.726 asistentes 2.832 horas 2.130
· RCP avanzada mañanas · Experto universitario urgencias tardes
· RCP avanzada tardes · Experto cuidados críticos mañanas
· Electrocardiografía práctica nivel I · Curso Nuria Vives (2 cursos)
· Electrocardiografía práctica nivel II · Experto universitario urgencias mañanas
· Nutrición para enfermería geriátrica · Electrocardiografía nivel I octubre
· Búsqueda de información científica · La úlcera vascular
· Uso seguro de los medicamentos I · Electrocardiografía nivel I noviembre
· Uso seguro de los medicamentos II · RCP avanzada mañanas diciembre
· Investigación cualitativa · RCP avanzada tardes diciembre
· Nutrición para enfermería geriátrica II · Eelectrocardiografía nivel II diciembre
· Enfermería y vacunas · Curso vacunas II edicion
· Electros nivel I (2) · Cursos prescripción
· Cardiología
CHARLAS Y TALLERES 2011 inscritos 887 asistentes 498 horas 38
· Taller sobre alcoholismo · Impactación fecal y estreñimiento 7
· Disfunciones perineales (charla) · Charla osteoporosis
· Danza del vientre (taller) · Ponencia mal comedor
· Conferencia guía práctica de vacunación · Taller nóminas
· Jornada actualización en enfermería escolar · Taller nóminas II
· Jornada riesgo químico · Taller de incontinencia urinaria
· Taller diabetes e insulinización
CONFERENCIAS Y JORNADAS 2011 inscritos 459 396 24 EVOLUCION
asistentes horas
CURSOS, CHARLAS Y CONFERENCIAS
· Conferencia Día de la Enfermería COMPARATIVA 2010/2011
· Mesa redonda con el consejero “Avances líneas estratégicas”
· Curso de Verano: “Nuevas competencias enfermeras”
· Jornada Conocer-nos
2010 40 cursos 7 talleres 8 conferencias
2011 66 cursos 13 talleres 5 conferencias
OTROS
SERVICIOS
ASESORIA JURIDICA 90 CITAS
En el ejercicio 2011 se ha mantenido la ampliación de Con esta Sentencia se resuelve el Recurso planteado por
servicios ofertados a los colegiados iniciada en 2008. El UTESE en Julio de 2008, reivindicando la capacitación legal
Asesor Jurídico ha atendido este año en la sede 90 citas, de de los TEL para estas funciones.
76 colegiadas diferentes.
Por otro lado, la Sala de lo Contencioso Administrativo del
Respecto de los procedimientos judiciales pendientes de Tribunal Superior de Justicia del País Vasco, ha dictado el
resolución, se ha dictado el 19 de octubre de 2011 la 11 de octubre de 2011 una sentencia por la que se deses-
Sentencia firme, dictada por la sala de lo Contencioso tima el recurso planteado por este Colegio sobre las
Administrativo del Tribunal Superior de Justicia del País bases específicas de la OPE de 2006, en lo que se refiere
Vasco, según la cual los TEL no pueden llevar a cabo extrac- al ejercicio prestado en la red privada. La razón en que se
ciones de sangre, ni toma de muestras biológicas humanas, funda es que los servicios prestados en la red privada son
ya que sus competencias en dicha materia quedan reduci- diferentes que los prestados en la red pública, en cuanto al
das a la pura colaboración. acceso, que no se pueden garantizar en la privada.
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8. GIEE MEMORIA
ASESORIA FISCAL 16 CONSULTAS VIAJES PARA FOMENTAR LA COHESION
Se han realizado 16 consultas o gestiones con el asesor MEDIAS DISTANCIAS
fiscal. Las consultas relacionadas se centran en condicio-
nes paras ponerse como autónomo y declaración de la El pasado 11 de junio, 79 personas, entre enfermeros y
renta. acompañantes disfrutaron de un crucero por el Báltico
como destino ofertado por el Colegio y fue un éxito de
participación.
EMPLEO 10% MÁS DE OFERTAS RECIBIDAS
El Colegio ejerce en este sentido una doble función. Por un
lado comunica todas aquellas ofertas públicas que cree de
interés para sus colegiados y por otro, sirve a entidades
tanto públicas como privadas que en un momento dado
busquen a profesionales para cubrir determinados puestos
de trabajo mediante la comunicación de dichas ofertas a
través de los distintos medios de los que disponen WEB,
E-MAIL, Tablón de anuncios, etc.
2010 46
ofertas recibidas
46
ofertas informadas
11
ofertas cubiertas
13
cv en bolsa San Petersburgo, una de las paradas del crucero.
2011 52
ofertas recibidas
52
ofertas informadas
4
ofertas cubiertas
43
cv en bolsa
LARGAS DISTANCIAS
Este año el destino elegido ha sido India y Nepal. Del 30 de
SEGURO DE ACCIDENTES Septiembre al 12 de Octubre y han participado en el mismo
POR MUERTE: 17.683 € POR INVALIDEZ: 15.719 € 42 enfermeros.
Los colegiados tienen cobertura de accidentes con AXA
Seguros Generales. Las garantías contratadas son muerte
8 por accidente y la invalidez permanente progresiva por
17.683€ y 15.719€ respectivamente.
SEGURO DE RESPONSABILIDAD CIVIL
LÍMITE MÁXIMO INDEMNIZACIÓN POR
SINIESTRO: 3.500.000 €
En el ejercicio 2011 se continúa con el Seguro de RC de
MAPFRE y con la ampliación de cobertura a la actividad
docente, la depilación láser, terapias alternativas y El grupo posa ante el majestuoso Taj Mahal.
“piercing”.
COMUNICACION FACEBOOK
Desde finales del año 2010 el COEGI está presente en las
redes sociales, cada vez de forma más activa y con más
participación por parte de los colegiados más jóvenes. Por
CIRCULAR el momento, contamos con un total de 319 fans. ¡Anímate a
En 2011 hemos editado 11 circulares que han sido seguirnos!
enviadas al domicilio de los colegiados. Un total de 54.549
ejemplares. Esta circular está accesible en la web oficial del SERVICIO DE SMS
Colegio en bilingue.
Servicio que está aumentando de forma exponencial por la
inmediatez y posibilidad de información de manera perso-
naliza a cada colegiado individualmente, haciéndole saber
JALGI 4 REVISTAS EN 2011 la información relevante en tiempo real.
Publicación científico sanitaria e informativa que edita el
Colegio con una tirada de 5.400 ejemplares, y una periodi-
cidad trimestral. Llega a colegiados y entidades sanitarias. GABINETE DE COMUNICACION
AUMENTA LA ACTIVIDAD UN 48%
Como acciones de gabinete de prensa, en 2011 se han
elaborado 13 notas de prensa, además de su correspon-
www.coegi.org diente seguimiento y atención a los medios de comunica-
ción. Asimismo, se han realizado 8 gestiones directas con
El Colegio ha trabajado con la empresa ATTEST en el los medios para reportajes/debates.
diseño de una nueva página WEB, que permita poner en En total, se han recogido 158 impactos en los medios de
marcha la ventanilla unica y una mayor interacción con los comunicación: 30 en prensa escrita, 18 en emisoras de
colegiados y los pacientes y/o usuarios. radio, 8 en televisión, 96 en digital y 6 agencias.
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9. MEMORIA COEGI
ACTOS
INSTITUCIONALES
XIV EDICIÓN DE LA FIESTA INFANTIL DE NAVIDAD
El teatro Victoria Eugenia reunió a más de 800 personas
en la Fiesta infantil de navidad que el Colegio organiza
para los hijos de los colegiados. El teatro, repleto hasta los
topes disfrutó con las actuaciones del ventrílocuo ELVI y
los payasos Gari, Montxo eta Joselontxo. En la misma se
entregaron los premios del Concurso de dibujo patrocina-
do por SEGURMEC.
PREMIOS COEGI 2011
El Premio a la “Difusión y Comunicación de la Profesión
Los enfermeros guipuzcoanos jubilados, Enfermera”, recayó en el enfermero Manuel Amezcua, al
antes de la comida de homenaje celebrada. que se le hizo entrega del trofeo colegial y un cuadro con el
reconocimiento a sus méritos. El Premio a la Trayectoria
HOMENAJE A ENFERMERAS JUBILADAS Profesional quedó desierto.
Un total de 22 enfermeros y enfermeras guipuzcoanas
recibieron el homenaje del Colegio.
El reconocimiento como Colegiado de Honor por pertene-
cer de manera ininterrumpida durante 50 años como
colegiado, recayó en el enfermero eibartarra JULIO
CESAR HUERTA.
9
12 DE MAYO: DÍA INTERNACIONAL DE LA ENFERMERÍA
Por segundo año consecutivo realizamos un acto conjunto
con la Escuela de Enfermería y el Hospital Universitario
Donostia. El acto contó con la conferencia de la periodista
Rosa Mª Calaf. Tras la misma, se hizo entrega de la distin- El Teatro Victoria Eugenia volvió a llenarse de niños
y mayores para disfrutar de la fiesta.
ción de plata a aquellos colegiados que en el año hacen 25
años de colegiación ininterrumpida.
GALA DE NAVIDAD
El día 16 de diciembre y como viene siendo ya tradición,
ACATAMIENTO DEL CÓDIGO DEONTOLÓGICO más de 240 enfermeros y enfermeras asistieron a la cena
El pasado 16 de junio, el COEGI junto a la Escuela Univer- de encuentro de la enfermería guipuzcoana, en el Hotel
sitaria de Enfermería de Donostia, partició en la ceremo- Londres. El Colegio volvió a organizar un autobús para que
nia de graduación de la XXXI Promoción de alumnos de los colegiados de provincia pudiesen asistir y disfrutar de
Enfermería, evento que se une con el Acatamiento del este acto. La cena comenzó con la entrega de los Premios y
Código de la enfermería española. Becas del COEGI 2011.
AYUDAS
COEGI
BECAS A LA FORMACION 58.000 € AYUDAS A PROYECTOS PARA PAÍSES
Se convocan ayudas por un total de 58.000 euros para EN VÍAS DE DESARROLLO
asistencia a Cursos y Congresos.
FUNDACION "ETIOPIA UTOPÍA" CON 8.117 €
Se presentan 27 solicitudes, en el apartado de Congresos
El COEGI lleva desde 1997 concediendo el 0’7% de sus
y 206 solicitudes en el apartado Cursos, por un importe ingresos anuales por cuotas a diversos proyectos de Ayuda
global de 168.606 euros, lográndose becar a los enfer- al Desarrollo realizados por otras tantas ONGs.
meros que han sido adjudicatarios de dichas becas un
31% del importe de sus matrículas. En esta edición la Junta de Gobierno ha decidido adjudicar
la Ayuda correspondiente a este año a la Fundación
“Etiopia Utopia”. El importe global concedido ascendió a
8.117€. Dicha ayuda se entregó en el transcurso de la cena
de navidad a Imanol Apalategi, Presidente de dicha funda-
ción.
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10. PLAN ESTRATEGIKOA
10
Elkargoarentzat erronka garrantzizkoak izango dira profe-
sionalari bere lanbidean laguntzea, erabakiguneetan ahalez
parte hartzea, Elkargoa lanbidearen erreferente jartzea,
Elkargoan elkargokidearen esku-hartzea handitzea, eta
erakunde ireki bat izatea eta gure gizartearekin konpromi-
soa duena.
Eta martxan jarri diren epe laburrekoetan, hauek nabar-
men: Ikerketan prestatzeko ikastaroak sortzea, kirol ekital-
dien batzordea berriz eratzea, euskara-gaztelera elebita-
suna bultzatzea, gaixo eta senitartekoen elkarteekin harre-
manetan jartzea, gure arloan lan egiten duten GKEak bilat-
zea balizko lankidetza baterako, eta beste elkargo profesio-
nal batzuekin topaketak bultzatzea.
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11. PLAN ESTRATÉGICO
Plan berri honetan, elkargoko
erizainak, aholkulariak eta
GIEE gobernu batzordeko
kideak parte hartu dute
El Colegio de Enfermería de Gipuzkoa presenta en este número Colegio, cómo han sido percibidas y qué retos de futuro identifi-
su Plan Estratégico para los años 2011 a 2014. Éste es el cuarto camos para la Enfermería.
Plan Estratégico que realizamos y que nos ha permitido evolu-
cionar fieles a las demandas de nuestros colegiados y exigencias Una vez identificadas las debilidades y amenazas del Colegio, se
de nuestra sociedad y de nuestra profesión, buscando siempre abrió un proceso de reflexión acerca de las fortalezas y oportuni-
una mejora permanente para el colectivo y sin perder de vista dades de futuro que también se desprendían de esa consulta y
nuestros retos como colectivo para el mejor desarrollo de del estudio del entorno y la coyuntura actual. Y se elaboró una
nuestra profesión. estrategia global para todos los ámbitos de actuación colegial,
profesional, formativo, de imagen y económico; un nuevo Plan
11
Este nuevo Plan nace como resultado de una larga reflexión donde quedan definidas las líneas de trabajo hacia las que
durante los últimos 14 meses, en la que han participado colegia- debemos caminar en estos próximos tres años. Definimos así la
dos, asesores expertos y miembros de la Junta de Gobierno del misión, visión y valores del Colegio, sus líneas y objetivos
propio Colegio. estratégicos, así como el plan de acciones a desarrollar estos
próximos años.
Para llegar hasta él han sido necesarias varias consultas entre el
colectivo. Primero se elaboró una encuesta de satisfacción
entre los colegiados, ya que la última se había realizado hace diez // MISION, nuestra razon de ser
años, y han participado 589 profesionales de toda la provincia.
Esta consulta –realizada por el Instituto DATAKEY- se realizó Como consecuencia de esta reflexión se ha redefinido que la
entre el 17 de junio y el 3 de julio, con un nivel de confianza del misión del COEGI es la de representar y velar por la defensa y
95,5%. Su objeto ha sido conocer el grado de satisfacción de los desarrollo de la profesión y de sus profesionales, promovien-
colegiados con el Colegio, identificar las funciones y servicios do la buena práctica y la dignidad profesional. Asimismo, debe
que aporten mayor valor a los colegiados así como analizar sus dar respuesta a las demandas y/o necesidades del colegiado en
necesidades actuales. el marco de la actuación colegial, colaborar en el desarrollo del
sistema de salud así como proteger la salud de las personas
Entre los meses de septiembre y octubre iniciamos un proceso velando por la seguridad de los pacientes desde una práctica
de reflexión estratégica, dirigidos una vez más por la consultora profesional ética y competente.
guipuzcoana OPE CONSULTORES y siempre a partir de la
información recogida en la encuesta. Se vio entonces la necesi- // Nuestra VISION de futuro
dad de convocar un foro abierto a la participación los colegiados
para poder contrastar algunas conclusiones. Un total de 30 Nuestra visión es ser referente de la profesión enfermera en
colegiados tomaron parte en esta actividad para identificar los Gipuzkoa, siendo percibidos como una institución abierta a la
elementos críticos en los que el Colegio debería centrar sus colaboración y participación de los diferentes agentes socia-
esfuerzos en un futuro para apoyar eficientemente al enfermero les en el ámbito de la profesión y reconocidos por la sociedad
en el desarrollo de su profesión. Todas estas acciones fueron guipuzcoana por su apoyo y fomento de hábitos y conductas
definiendo de forma consensuada las actuaciones que debe saludables en la población. Para ello resulta imprescindible
poner en marcha el Colegio. contar con los valores de transparencia en la gestión, que
siempre hemos mantenido, y estar abiertos al cambio y la partici-
A partir de estas dos consultas pudimos establecer un diagnós- pación, comprometidos con la mejora continua y el fomento del
tico detallado de la situación actual, junto con el análisis exhaus- trabajo en equipo y la orientación hacia el servicio al colegiado y
tivo de las actuaciones llevadas a cabo en los últimos años por el la sociedad.
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12. PLAN ESTRATEGIKOA
RETOS POSICIONAR
DE FUTURO
3 5
2 4 APERTURA
1 IMPLICAR
APOYAR PARTICIPAR
12 ACTUACIONES 2012
Entre las acciones que se han definido destacan la creación de
cursos de formación en investigación, el diseño de un plan de
Ekintza guzti hauek adierazleen
comunicación anual para optimizar la visibilidad de los colegia-
dos en la sociedad, potenciar la nueva página web abierta a la
bidez neurtuko dira
población, retomar la comisión de eventos deportivos, potenciar
el bilingüísmo euskera-castellano, contactar con asociaciones de
enfermos y familiares, explorar ONGs que trabajan en nuestro
ámbito identificando posibles vías de colaboración, así como
fomentar encuentros con otros colegios profesionales. Estas grado; divulgar las nuevas competencias profesionales y fomen-
acciones serán medidas a través de unos indicadores. tar la investigación.
2. Se trabajará para potenciar la interlocución del Colegio con la
// RETOS y OBJETIVOS ESTRATÉGICOS administración y participar en los ámbitos de decisión.
Como retos de futuro que se recogen en el nuevo Plan Estratégi- 3. El Colegio promoverá un mayor reconocimiento de la profe-
co colegial están definidos: apoyar al profesional colegiado en el sión por su aportación a la sociedad; una mejora de la visibilidad
desempeño de su profesión, participar con poder del COEGI en del Colegio y sus colegiados en la sociedad y mejorar la comuni-
los ámbitos de decisión; posicionar el Colegio como un referente cación con la sociedad.
de la profesión en la sociedad; lograr una mayor implicación de
los colegiados con el Colegio y acercar la institución a una mayor 4. Para implicar al colegiado en el Colegio se trabajará para
colaboración y participación ciudadana. fomentar la identidad de pertenencia y mejorar el nivel de
participación colegial, así como mejorar la atención al colegiado
Objetivos estratégicos a través de la capacitación del personal del COEGI en coheren-
cia con la estrategia definida.
Para llevar a cabo estos retos, el Colegio ha diseñado una serie
de objetivos estratégicos que se detallan a continuación. 5. Incrementar la relación con las asociaciones de enfermos y
con otras organizaciones profesionales y colaborar con ONG’s
1. El Colegio centrará sus esfuerzos en estudiar nuevos campos en proyectos relacionados con la salud son los objetivos estraté-
de desempeño profesional en base a nuevas competencias gicos definidos para conseguir una entidad abierta a la colabora-
profesionales; facilitar la formación en nuevas competencias y el ción.
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13. PLAN ESTRATÉGICO
DATOS DE ACTIVIDAD
MÁS RELEVANTES
El año 2010 fue un año El número de asistentes Desde 2006, se han
récord en lo que a cursos a cursos en el periodo impartido 272 cursos, 29
de formación se refiere, a
los que asistieron 2.447 2006-2009 ha sido de conferencias y 436
colegiados, el 51% del 8.396, una media anual charlas.
total de 1.679 asistentes.
En los últimos 5 años se El número de consultas Crecimiento de un 13,5%
han impartido 7.120 horas fiscales y laborales de Colegiados en 2010
de formación, 1.424 horas atendidas ha ascendido a respecto a 2006.
de media anual. 663 (133 consultas al
año).
13
DATOS DE LA ENCUESTA
DE SATISFACCION
Todos los servicios tienen una importancia muy alta para
La satisfacción media global los colegiados (7,07 puntos). Los más importantes son la informa-
es de un 7,2 sobre 10. ción profesional, la defensa de la profesión ante pacientes e
instituciones, la cobertura de seguros y la formación.
El 61,8% de colegiados está muy Los servicios menos importantes:
la organización de eventos sociales , los acuerdos
satisfecho o satisfecho con el Colegio. de descuentos y la publicación del Jalgi.
El 81% considera conve- En cuanto a la satisfacción, la nota más alta se refiere a la
niente la existencia del
Colegio. amabilidad y el trato del personal administrativo.
Sólo un 27% no se cole- Respecto a 2001 todos los servicios y funciones compara-
giaría si fuera voluntario. das han obtenido un resultado superior.
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14. WEB ORRI BERRIA
El Colegio estrena nueva página web
COEGI jakitun da inguruan gertatzen ari diren aldaketez eta bereziki elkargokideekin eta
gizartearekin harremanak izateko era berriez, eta aldaketa telematiko osoa egin du.
14
En anteriores ocasiones anunciamos a nuestros colegiados que mismo se adapta a las necesidades actuales y futuras del COEGI.
la página web del Colegio (www.coegi.org) iba a experimentar En cuanto a la operabilidad de la nueva web, que pasa a ser
una importante transformación. Para lograr este objetivo, bilingüe –euskera y castellano-, se ha apostado por una estructu-
durante varios meses se ha realizado un intenso trabajo que ha ra más visual e intuitiva, con nuevos contenidos y secciones,
supuesto la formación y el cambio en la forma de trabajo del donde los datos podrán ser consultados o modificados por el
personal del Colegio. colegiado. El Colegio dispondrá siempre de estos datos
actualizados a través de Internet: altas, bajas, modificación
El resultado ha sido la implantación de un nuevo aplicativo de de datos personales, formación, seguros, información
gestión integral (Gescoi) ligado a una nueva web que se relacio- laboral, etc.
nan y que busca facilitar la relación administrativa colegio-
colegiado, mejorando la navegabilidad, haciéndola más visual y A continuación, se detalla las principales novedades de la recién
atractiva. estrenada página web.
Gescoi es un sistema modular que le permite crecer a medida
que el Colegio ofrece nuevos servicios a sus colegiados. Así
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15. NUEVA PÁGINA WEB
“Diseinu bisualagoa egin da eta
indartu egin da elkargokidearekiko
harremana leihatila bakarraren
bidez”
15
HOME Asimismo se ha querido propiciar la interacción con y entre los
colegiados a través de la sección de foros y encuestas.
La página se ha estructurado en un total de 8 apartados bien
diferenciados en un menú superior: Inicio, El Colegio, Informa- Hasta la fecha, la web era accesible para todos, fueran o no
ción Coegi, Ofertas de empleo, Especialidades, Servicios Ofreci- colegiados, y la única zona privada era la de cambio de datos
dos, Ventanilla única colegiados y Ventanilla única ciudadanos. personales. Con la nueva web se ha querido ampliar el acceso
exclusivo a colegiados por entender que es a ellos a quien
La composición de la página principal permite, de un primer pertenece esa información. De este modo, se diferencia la
vistazo, visualizar las noticias más relevantes, los temas destaca- información del profesional colegiado y de cualquier otro
dos y un calendario de eventos. usuario de la web.
Se han creado además “botones” para facilitar el acceso directo a VENTANILLA ÚNICA COLEGIADOS
los temas que puedan ser de mayor interés como por ejemplo
“Ofertas de empleo”, “Formación”, ”Ventanilla única colegiados” y Es el plato fuerte de la nueva web. Pensado al detalle para dar
“Foros”, entre otros. servicio rápido y eficiente a nuestros colegiados las 24 horas.
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16. WEB ORRI BERRIA
16
Los colegiados, identificados con sus claves, podrán acceder a
esta zona y realizar cualquier tipo de consulta, sugerencia,
“Elkargokideek, leihatila bakarraren
reclamación y solicitud, pudiendo ver en qué estado se encuen- bidez, ikastaroetako
tra su solicitud una vez enviada.
aurre-inskripzioak egin, ziurtagiriak
Se trata pues de un espacio donde los usuarios podrán también
realizar todos los trámites necesarios para la colegiación, su
eskatu edo fakturak deskargatu ahal
ejercicio y su baja en el Colegio, a través de un único punto, por izango dituzte”
vía electrónica y a distancia, completando el servicio que hasta
ahora se ofrecía por teléfono, correo postal o acudiendo al
Colegio. OFERTA FORMATIVA
De esta forma, los trámites se agilizan: descarga de facturas, Al tratarse de uno de los servicios más demandados y valorados
certificados, cuotas, cambio de datos del colegiado y toda la por nuestros colegiados, se ha mejorado el servicio con nuevas
información referente a la colegiación a un solo clic. Aunque, aplicaciones. Si bien aún no están totalmente operativas, iremos
como siempre, el servicio de Secretaría del Colegio está a dispo- anunciando su implantación.
sición de los colegiados para todos estos trámites y para aclarar
cualquier duda en el manejo de estas nuevas herramientas En este apartado se informa de: cursos, conferencias y jornadas
on-line. que se organizan a lo largo del año.
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17. NUEVA PÁGINA WEB
17
“Webgune berriaren beste más activos de España, manteniendo la formación contínua
berrikuntzatako bat hiritarrentzako como una de las piedras angulares de su actividad colegial, y
logrando que sea uno de los servicios más demandados y
leihatila bakarra da, profesionalen valorados por nuestros colegiados.
erregistroa egiaztatzeko balio VENTANILLA ÚNICA CIUDADANOS
duena”
En cumplimiento de la Ley 25/2009 de 22 de diciembre (Ley
Ómnibus), de modificación de diversas leyes para su adaptación
a la ley sobre el libre acceso a las actividades de servicios y su
Otra de las ventajas es la posibilidad de descargar el programa ejercicio, se ha puesto en marcha la Ventanilla Única, accesible a
de cada curso, así como ver si el curso está abierto o cerrado, el profesionales, consumidores y a usuarios de los servicios de sus
aforo permitido, plazas disponibles y número de inscritos. colegiados.
En este apartado hemos volcado todo nuestro conocimiento y En este apartado se podrán realizar consultas, sugerencias,
experiencia en la formación al colegiado para presentar nuestra reclamaciones, así como consultar el registro de profesionales
oferta de la forma más clara y atractiva. No en vano, el Colegio en el que consta el nombre apellidos, titulo y nº de colegiado de
de Enfermería de Gipuzkoa es pionero en formación y uno de los los enfermeros colegiados en el COEGI.
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18. ERIZAINTZAREN EGUNA
La vocación enfermera resiste a la crisis
Incertidumbre y preocupación. Es la sensación más crisis económica, amén del drástico recorte del
extendida entre los trabajadores con respecto a su Gobierno al capítulo de la Sanidad? ¿Puede mermar
futuro laboral. La crisis ha provocado una oleada de la calidad de los cuidados al paciente?
recortes, contención del gasto y racionalización de
los recursos y la Enfermería no es una excepción. Con motivo del Día Internacional de la Enfermería,
enfermeros guipuzcoanos de ámbitos como emer-
La profesión enfermera ha dado un paso cualitativo gencias, hospitalización, psiquiatría, geriatría, intensi-
y cuantitativo de gigantes en los últimos años con vos o quirófano han querido compartir su visión en
avances como la prescripción enfermera o el este reportaje. A pesar de que las expectativas no son
‘despegue’ de especialidades. Ahora bien, ¿este muy alentadoras, de todos ellos se desprende su
desarrollo puede verse afectado por la situación de pasión por la Enfermería.
“ Hay menos recursos para atender la
misma carga de trabajo”
“En nuestro centro seguimos atendiendo al mismo número de personas, pero
18 con el handicap de que los nuevos residentes son grandes dependientes con
enfermedades crónicas muy evolucionadas y precisan de una atención de
cuidados muy importante.
Asimismo, se realizan menos sustituciones de periodos cortos y hay menos
recursos para atender la misma carga de trabajo”, explican Naiara Mendiluce y
Miren Alazne Izaguirre, enfermeras Coordinadoras de Zorroaga Fundazioa.
En una sociedad en la que cada vez vivimos más años y con mayor calidad de
vida, la enfermera geriátrica –consideran- cumple un “papel fundamental.
Dentro de la enfermería geriátrica, nuestros retos son obtener la especialidad
y abrirnos a otros campos distintos a los residenciales. Consideramos que
nuestros conocimientos pueden ser de gran utilidad en atención primaria, NAIARA MENDILUCE
sobre todo en procesos preventivos, y en atención hospitalaria, para inculcar el MIREN ALAZNE IZAGUIRRE
trabajo del cuidado global y de forma interdisciplinar, fundamental para el Enfermeras geriátricas
cuidado de las personas mayores en su salud no sólo física sino también social
y mental”.
Zorroaga Fundazioa
“ La crisis está afectando mucho a las
personas con discapacidad y
dependencia y a sus familias”
“La subida del IVA que ha encarecido los productos de primera necesidad, los
recibos de luz, gas, etc. y la pérdida de poder adquisitivo ante la congelación de
las pensiones ha creado una alarma social ante el aumento del índice de
desempleo, el temor a la pérdida del puesto de trabajo, la bajada de
salarios...además de un aumento de cuadros de ansiedad, estrés, depresión”. Es
el retrato de una crisis que también se ceba con las personas con discapacidad
y dependencia y sus familias.
Si bien siguen atendiendo al mismo número de personas en este centro
concertado con Diputación, “existe una mayor demanda de plazas públicas LOLA OYARBIDE
para personas que se encuentran en situación de riesgo en sus domicilios”, Enfermera geriátrica
afirma Lola Oyarbide, enfermera referencial en la Unidad de Discapacitados
Care Iza de Matia Fundazioa.
Matia Fundazioa
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19. DÍA DE LA ENFERMERÍA
“ Una buena calidad asistencial conlleva a
una mayor satisfacción de los usuarios y
los propios profesionales”
Esta enfermera, experta en Urgencias y Emergencias, opina que “la labor que
desempeñamos el personal de Enfermería es fundamental para mejorar la
calidad asistencial y avanzar hacia una sanidad más cohesionada y coordinada.
Es una profesión que requiere un gran esfuerzo personal para dar respuesta a
las necesidades de la población, que cada día son mayores”.
Un esfuerzo que tiene como contrapartida un aumento del paro entre los
profesionales sanitarios, reducciones en las nóminas, recortes en las contrata-
ciones y mayor estrés profesional.
Por otro lado, tal y como coinciden muchos de los enfermeros entrevistados,
“en el día a día de trabajo no hemos percibido ningún cambio. Utilizamos los
mismos materiales, la misma medicación y nos han ofrecido los recursos 19
humanos que se han solicitado para cubrir las necesidades del servicio”, asegu-
ra.
MARIAN CASTRO Atienden 85.000 urgencias al año, es decir, 240 urgencias cada día y en cada
Enfermera de Urgencias Generales turno (según si es mañana, tarde o noche ) trabajan alrededor de 7 enfermeras
Hospital Universitario Donostia en turno de noche -el mínimo- y 12 enfermeras durante el día -el máximo-.
“ La atención al paciente nunca puede
ponerse en riesgo”
Elena Galardi mira con ojos de preocupación la crisis global que azota con
intensidad a todas las esferas. Sin embargo, tiene claro que “las condiciones
laborales no deberían de influir en la calidad de los cuidados y la atención al
paciente nunca puede ponerse en riesgo. El principio de nuestra profesión ha
sido es y será, por mucho que avance el mundo, la humanidad y eso no se puede
perder”.
Según afirma, “es una profesión que hasta hace muy poco tiempo no tenía paro
y mucha gente se animó estudiar esta carrera porque tenía salidas así como
por el desarrollo que estaba teniendo. Ahora hay personas que se están yendo
fuera a buscar trabajo”.
Por otro lado, Elena Galardi pone de relieve el gran salto de la Enfermería en
cuanto a la consecución del Grado, el desarrollo de las especialidades…y
considera que “vamos a tener que demostrar nuestra capacidad en todos esos
niveles, no porque no la tengamos sino porque vamos a tener que adaptarnos
a los tiempos, tanto sociales como tecnológicos”.
ELENA GALARDI Todo ello salpicado por un entorno de “crisis global, profesionales sin estabili-
Supervisora de Hemodinámica dad, rotaciones, disminución importante de recursos humanos… La profesión
de Policlínica Gipuzkoa de Enfermería atraviesa su momento crucial”, manifiesta.
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20. ERIZAINTZAREN EGUNA
“ Si estás motivado transmites otras
sensaciones que en otras circunstancias”
El trabajo no solo ha aumentado sino que se ha reforzado en la Unidad de
Psiquiatría del Hospital Donostia, que dispone de 33 camas. El ratio de pacien-
tes a los que atiende cada enfermero el fin de semana lo evidencia: 16 pacien-
tes por enfermera en el turno de día, cuando antes era el doble. “Hay mucho
movimiento y hacía falta” reconoce Javi López, enfermero de esta unidad
desde hace más de tres años.
Afortunadamente, la crisis no le ha ‘tocado’ tan directamente “porque estoy
teniendo continuidad en el trabajo desde que empecé con contrato de obra y
coyuntural en este momento. Estoy contento por poder trabajar, si bien ahora
están cambiando el modelo de contratación, pues es más exigente, además de
las congelaciones y la bajada del 5%. Creo que existe cierto descontento JAVI LÓPEZ
general y ello podría influir en el trabajo, aunque no se quiera. Si estás motiva-
do, trabajas más a gusto y transmites otras sensaciones que en otras circuns-
Enfermero psiaquiátrico
tancias”. Hospital Universitario Donostia
“ Hay que racionalizar mejor los
recursos materiales”
20
Esta enfermera asegura que “la crisis no está afectando en cuanto a carga de
trabajo, pero sí se intenta gestionar mejor los recursos materiales y se lleva un
mayor control”.
Por otro lado, ve cómo en quirófano hay que ser “mucho más competitivo y
polivalente ya que debemos funcionar con nuevo instrumental y nuevas
técnicas. Es cierto que esta situación, unida a la crisis, te exige más en tu
desempeño profesional pero también tiene su lado bueno ya que aprendes
mucho, con la ventaja de poder cubrirnos entre nosotras”.
En este sentido, lanza un mensaje a las nuevas generaciones de enfermeros MARÍA SOLANS
que se van a incorporar pronto al mercado laboral. “Que aprovechen para
prepararse lo más que puedan para que el día de mañana puedan desenvolver- Enfermera de quirófano
se en diferentes áreas”. Policlínica Gipuzkoa
“ Los recortes en Sanidad están creando
una merma de recursos”
Cristina Alderete es supervisora de la Unidad de Rehabilitación y UCP en el
Hospital Ricardo Berminghan. Con más de 30 años de experiencia a sus
espaldas, observa cómo los recortes en Sanidad están creando una “merma de
recursos, teniendo que hacer lo mismo por menos”, una circunstancia que se
une a “un momento de cambio en la Enfermería”.
El reto pasa, a su juicio, por “adquirir las nuevas competencias para poder
desarrollar la profesión en los distintos campos asistenciales que se están
abriendo.
Asimismo, la enfermera geriátrica es una pieza “fundamental en el fomento de CRISTINA ALDERETE
un envejecimiento saludable y activo y en la prevención de la aparición de Enfermera geriátrica
dependencia en la enfermedad”. Tampoco en este centro ha disminuido la Matia Fundazioa
ocupación.
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21. DÍA DE LA ENFERMERÍA
“ Si estás motivado y te gusta el
trabajo, sales adelante”
Esta enfermera observa que “el trabajo diario no ha cambiado, en cuanto a
recursos tanto de personal como material estamos cubiertos”, lo que no quita
que exista “mucho volumen de trabajo”. En esta planta de media-larga estancia,
donde trabajan 30 enfermeras, cada una atiende a 10-12 pacientes “muy
dependientes con muchas necesidades”.
Opina que “la crisis ha afectado más a nivel de personal de preocupación
interna y creo que lo peor está por venir. Con el planteamiento de recortes
para el presupuesto de Sanidad y Educación vamos a notarla aún más”.
¿Podría entonces peligrar la calidad en la atención y los cuidados? “Depende de
cómo le afecte a cada persona las cosas, cuáles sean sus intereses y expectati-
ESPERANZA ÁVILA vas... Yo he trabajado en la privada y en la pública y aunque las condiciones
Enfermera de planta laborales eran totalmente distintas, siempre he intentado trabajar de la misma
Hospital Amara forma. Si estás motivado y te gusta el trabajo sales adelante”.
“ Hace tan solo cuatro años, casi toda mi
promoción tuvo una oferta de empleo"
“Terminé Enfermería hace 4 años. Trabajaba de técnico en ambulancias, en una 21
empresa privada. Como entonces se vivían tiempos de bonanza, decidí pasar a
la sanidad pública. No me puedo quejar con el cambio, pero probablemente
ahora, solo cuatro años después, no tomaría la misma decisión”, recalca Mikel
Rojo.
Según detalla, “mis compañeros de promoción y yo, nada más terminar en junio
de 2008 teníamos ofertas de trabajo para los meses de verano, sin embargo,
los que acabaron en 2011 comentan que las ofertas han sido mucho menores”.
No obstante, en el día a día de este enfermero, en el área de Intensivos, “de
momento no se nota la crisis en cuanto a personal, que no se ha reducido” - 1
MIKEL ROJO enfermero por 2 pacientes- pero sí cala sobre todo entre los eventuales,
Enfermero de intensivos del canguros y personas con reducción de jornada, que observan con inquietud el
Hospital Universitario Donostia mañana. “Cualquiera puede perder su puesto de trabajo, hasta quien tiene
plaza fija”.
“ Trabajamos con personas y nunca nos
vamos dejando las cosas a medias”
“En el día a día hay cierta preocupación, no únicamente por el puesto de
trabajo sino por toda la situación en general que se está viviendo, como ocurre
en casi todas las casas y familias”, manifiesta Belén Ros, 21 años como enfer-
mera de UVI en Policlínica Gipuzkoa.
Sin embargo, cree que esa preocupación no traspasa los cuidados enfermeros
ya que “somos una profesión muy vocacional y siempre hemos trabajado
buscando la máxima calidad en la atención. Quizá ahora hay que abarcar más
trabajo con menos personal pero nunca nos vamos dejando las cosas a medias”.
Es contundente a la hora de destacar que “trabajamos con personas y si un
enfermo está mal y tienes que quedarte más lo haces”.
BELÉN ROS
Según detalla, “en UVI tenemos un ratio de 3 pacientes por enfermera. Quizá
Enfermera de UVI sea un poco justo porque depende mucho de la gravedad del paciente y en la
de Policlínica Gipuzkoa sanidad privada siempre hemos tenido menos recursos en ese sentido”.
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22. BAJAK KUDEATZEA
Nuestra visión clínica nos permite
gestionar las bajas de forma eficaz
22
Las enfermeras, Andone Larrea, Edurne Senosiain,
Ana Alargunsoro y Sandra Iriarte, de los centros Mutualia
de Gipuzkoa.
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23. GESTIÓN DE BAJAS
Hablamos con las enfermeras de los centros Mutualia en Gipuzkoa
Trabajan en el departamento de gestión de Incapacidad facilita al médico en sus funciones.
Temporal por Contingencia Común de los centros Mutualia Los conocimientos y el juicio clínico de la enfermera nos posibili-
en Gipuzkoa, junto con un equipo multidisciplinar formado tan hacer el filtro para que al médico le lleguen los pacientes en
por personal médico y administrativo. Son enfermeras pero el momento más adecuado. Por ejemplo, hay casos en los que no
se desenvuelven en un entorno diferente al habitual y desco- es necesario hacer venir al paciente, como aquellos recién
nocido para la mayor parte de la sociedad. Sin embargo, intervenidos, pacientes con una patología oncológica o aquellos
existen datos palmarios del alcance de su trabajo: a lo largo que tienen que realizarse pruebas específicas y no saben cómo
del pasado año realizaron un total de 11.684 contactos tienen que proceder… Una administrativa no tiene el conoci-
efectivos. miento ni la capacidad de gestionar esa información como puede
Su labor consiste en gestionar y realizar un seguimiento de hacerlo una enfermera, que tiene una visión clínica. Al médico le
las bajas por contingencia común, “pero entre tanto papeleo facilitas mucho el trabajo, gestionando mejor las citas y al
también en ocasiones realizamos una labor de educación paciente le evitas tener que dar vueltas innecesarias.
sanitaria y orientación al paciente”, destacan las enfermeras
Andone Larrea y Sandra Iriarte, de la Clínica Pakea, Edurne ¿Todas las mutuas cuentan con personal de enfermería para
Senosiain del centro asistencial de Irun y Ana Alargunsoro, este departamento?
del centro asistencial de Beasain. No y de hecho lo señalan como una carencia a la hora de realizar
una gestión óptima. En los centros de Mutualia en la CAV
Para poner al lector en antecedentes, ¿qué supuso la aproba- trabajamos actualmente 11 enfermeras en Gipuzkoa (dos en 23
ción del Real Decreto 575/1997 de 18 de abril? cada centro de Bergara, Irun, Beasain y Eibar y una en Azkoitia y
Establece la posibilidad de que, además del Instituto Nacional de otras dos en el servicio central de Pakea. En Araba trabaja una
la Seguridad Social, las mutuas de accidentes de trabajo y enfer- enfermera y en Bizkaia 12 enfermeras. Además de la gestión de
medades profesionales gestionen la las bajas emitidas en cada delegación,
prestación de incapacidad temporal en los servios centrales realizamos el
por contingencias comunes. seguimiento de las bajas emitidas fuera
Para las Mutuas supuso la creación “Gure lanaren xedea hau da, de la CAV, que corresponden a bajas de
de servicios sanitarios que hiciesen el laneko bajaren aldiak behar los afiliados a la Mutua.
seguimiento y control de dichas
bajas. En el caso de Mutualia, en el den denborara egokitzea Se trata de un trabajo donde apenas
existe el contacto directo con el
año 1998 se creó un equipo médico,
de enfermería y administrativo
lortzea, kontuan izanik lesio paciente…
especializado en gestión de bajas. De mota eta pazienteak egiten Así es, es un trabajo muy diferente y el
esta forma nos hemos ido reubican- contacto se establece fundamental-
do y adaptando a las nuevas leyes y
duen lan mota” mente por teléfono, también por carta.
circunstancias. Sin embargo, dentro de nuestra labor
de gestión también realizamos en
¿Qué labor desempeñan? ocasiones una labor de educación sanitaria y orientación al
En la Clínica Pakea, el departamento de ITCC se dedica exclusi- paciente.
vamente al control de bajas por contingencia común, pero en los
centros periféricos, el personal sanitario-administrativo además ¿Cómo se coordinan con el médico valorador?
de esta función, realizan las funciones asistenciales en accidente Tenemos un trato continuo con los médicos, trabajamos en
de trabajo y enfermedad profesional. El objetivo de nuestro equipo. En Gipuzkoa, para mejorar la gestión de los casos de
trabajo es lograr una adecuación de los periodos de baja laboral fuera de la CAV este año hemos comenzado a realizar todos los
al tiempo necesario, teniendo en cuenta, no sólo el tipo de viernes sesiones clínicas conjuntas de médicos-enfermeras-
patología o lesiones, sino relacionándolas también con el tipo de administrativa. Decidimos de forma conjunta la actuación más
trabajo que desempeña el paciente. favorable.
¿Cuál es el valor añadido de la Enfermería? ¿Cuántos procesos de incapacidad temporal se revisan al
El personal de Enfermería tiene mucho que aportar en este año?
departamento. El hecho de que sea una enfermera la que gestio- Durante el 2011 en todo Mutualia se iniciaron 57.657 bajas y en
ne este tipo de llamadas, en las que se maneja información muy Gipuzkoa fueron 12.232 bajas. Esto ha supuesto 2.881 primeras
sensible de cada trabajador, además de preservar la confidencia- consultas médicas, 3.784 consultas médicas de revisión y en
lidad del paciente supone un valor añadido al servicio, ya que cuanto a Enfermería, 11.684 contactos efectivos, que no
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