El documento analiza la cultura organizacional del Instituto Tecnológico de Matehuala en México. Describe la misión, visión y valores de la institución, así como hábitos y principios que forman su cultura. También destaca actividades como congresos anuales por carrera, eventos deportivos y concursos de belleza que refuerzan la cultura. Sin embargo, propone fortalecer aspectos culturales con poca participación e impulsar de nuevo actividades como el concurso de "Miss Chivo" y viajes de estudio para integrar mejor la cult

1. -508635-328295<br />INSTITUTO TECNOLÓGICO<br />DE MATEHUALA<br />Análisis del la cultura organizacional del ITMH<br />Diseño Organizacional<br />MAESTRA<br />Lic. Guadalupe Navarro Torres<br />ALUMNOS<br />Gerardo Escobedo Torres<br />María Guadalupe Lucio Ortiz<br />Matehuala S.L.P a 25 de junio del 2011<br />Cultura organizacional en el Instituto Tecnológico de Matehuala <br />Para comenzar con este análisis es importante recordar que la cultura organizacional se puede definir como el conjunto de normas, hábitos y valores, que practican los individuos de una organización, y que hacen de esta su forma de comportamiento.<br />La cultura del departamento de escolares es que no tienen la cultura de servicio que deben de tener, siempre están enojadas con todo el mundo, uno ya no puede preguntar cosas referentes a las becas que se dan a los alumnos ni por otras cosas. Por eso hacemos una propuesta acerca de la cultura organizacional con el fin de que las cosas puedan ser mejores por parte de los alumnos, como también por parte de las encargadas de este departamento.<br />El Instituto Tecnológico de Matehuala como institución dedicada al servicio de la educación tiene como toda una misión y una visión a cumplir.<br />Misión<br />“Ofrecer educación superior Tecnológica de Calidad para formar profesionistas creativos, con valores y compromiso que impulsen el desarrollo de la sociedad” <br />Visión<br />“Ser un centro Educativo de alto desempeño que contribuya al desarrollo sustentable y equitativo de la región y del país”<br />Para el logro tanto a corto como largo plazo, cuenta con ciertos valores que lo caracterizan como instituto único y al servicio de sus alumnos, de esta manera se realce su cultura organizacional.<br />Valores<br />Ser humano: Enfoque al trato humilde y desinteresado hacia nuestros alumnos y personal docente así como quienes laboran en la institución. <br />Espíritu de Servicio: Realizar las labores sin esperar nada a cambio, tenerle amor al trabajo.<br />Liderazgo: Actividad de influenciar a la gente para que se empeñe voluntariamente en el logro de los objetivos del grupoquot;
. <br />Trabajo en equipo: implica la inclusión de más de una persona, lo que significa que el objetivo planteado no puede ser logrado sin la ayuda de todos sus miembros, sin excepción<br /> <br />Calidad: Cumplir con los requisitos del cliente.<br />Alto Desempeño: Ser eficaces y eficientes ante las diversas situaciones que se puedan presentar.<br />También es importante remarcar que para alcanzar las metas y objetivos establecidos es de vital importancia tener ciertos hábitos, principios y costumbres que son los que forjan nuestra cultura organizacional como institución educativa.<br />Hábitos<br />Mejora continua<br />Atención y responsabilidad en el trabajo<br />Prevención de errores<br />Hacer bien el trabajo al primer intento<br />Planeación de actividades del corto y largo plazo<br />Evaluación constante del desempeño<br />Disciplina y constancia en el cumplimiento de sus compromisos<br />Principios<br />Orden<br />Limpieza:<br />Puntualidad. <br />Responsabilidad <br />Deseo de Superación <br />Honradez <br />Respeto al derecho de los demás <br />Respeto a los reglamentos <br />Gusto por el trabajo <br />Afán por el ahorro<br />Todo esto nos ayudara a tener una buena cultura organizacional, en el Instituto Tecnológico de Matehuala se llevan a cabo varias actividades que sin lugar a duda es un claro ejemplo de la cultura que la institución tiene y que estas actividades son para reforzar conocimientos, habilidades, costumbres, participación social.<br />Las actividades más sobresalientes son:<br />Los congresos que se llevan a cabo cada año para cada carrera, hay que mencionar que este <br />año para ahorrar recursos que es uno de los principios que tiene el tecnológico, se llevo a cabo en el 20 aniversario de dicha institución el Congreso Nacional Académico con el titulo Decidiendo el Fututo para todas las carreras en las mismas fechas ya que anteriormente se llevaban a cabo en fechas distintas para cada carrera.<br />Esta actividad es la más destacada del plantel.<br />También hay actividades deportivas en el cual participan con los demás tecnológicos, participando en básquetbol, futbol, voleibol.<br />Otras costumbres que se tienen en el tecnológico son actividades como los concursos de la <br />Señorita Reyna: Se lleva a cabo en tecnológico buscando a la alumna más guapa e inteligente que represente a la belleza del Instituto Tecnológico de Matehuala.<br />Altares de muertos: Se concursa en todas las carreras para ver creatividad y costumbres a la vez.<br />Desfiles: Hace poco tiempo se hizo un concurso de desfiles de carros alegóricos representando cualidades de las carreras, materias de las carreras, etc.<br />Miss Chivo: Se busca al galán más metrosexual del tecnológico.<br />Esta investigación se llevo a cabo observando físicamente durante un tiempo determinado.<br />PROPUESTA DE CAMBIO<br />Necesita fortalecer aspectos culturales que tienen poca participación y son indispensables para integrar la cultura organizacional de toda la institución, Se debe de conservar estas actividades por que las del Miss chivo se termino hace 1 año y debe de realizarse porque son costumbres del tecnológico, también se deben otorgar de nuevo permisos para viajes de estudios por que estos son muy importantes en la formación de los conocimientos de los estudiantes.<br />