Este documento presenta un resumen de conceptos clave sobre el desarrollo organizacional. Explica que el desarrollo organizacional surgió en 1962 como una respuesta al cambio y tiene como objetivo mejorar el recurso humano y la comunicación dentro de las organizaciones. También describe algunas características clave como la orientación situacional, el aprendizaje experimental y el desarrollo de equipos. Finalmente, cita a Chiavenato como una fuente para estas definiciones y conceptos sobre el desarrollo organizacional.

1. REPÚBLICA BOLIVARIANA DE VENEZUELA
UNIVERSIDAD PEDAGOGICA EXPERIMENTAL
LIBERTADOR “RAFAEL ALBERTO ESCOBAR LARA”
EXTENSIÓN – BEJUMA
INTEGRANTES:
López María F. C.I.: 17.990.815
Osorio Ana C.I.: 14.302.324
Pérez Víctor C.I.: 17.494.490
Doc. Velsy Méndez Torrealba María C.I.: 15.382.162
Moncada Maryuly C.I.: 19.194.757
Bejuma, Noviembre 2011

2. CONCEPTUACIÓN ORIGEN
CARACTERÍSTICAS CONCEPTO
OBJETIVOS

3.  El Movimiento DO 1962
 Factores del Origen
Desarrollo Organizacional Chiavenato I. (2007)

4.  Respuesta al Cambio
 Finalidad
 Recurso Humano
 Problemas de Comunicación.
Desarrollo Organizacional Chiavenato I. (2007)

5.  El Movimiento DO 1962
 Factores del Origen
Desarrollo Organizacional Chiavenato I. (2007)

6.  Creación
 Desarrollo
 Perfeccionamiento.
Desarrollo Organizacional Chiavenato I. (2007)

7.  Enfoque de la Organización
 Orientación
 Agente de Cambio
 Solución de problemas
 Aprendizaje Experimental
 Procesos Grupales
 Retroalimentación
 Orientación Situacional
 Desarrollo del Equipo.
Desarrollo Organizacional Chiavenato I. (2007)

8.  Recurso Humano
 Retroalimentación
 Capacidad de liderazgo creativo y asertivo
 Sentido de pertenencia a la organización
 Alternativa democrática y participativa.
Desarrollo Organizacional Chiavenato I. (2007)

9. “Cualquier cosa que la mente
del Hombre, pueda concebir
puede lograrse”
W. Clement Stone…