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Compensacion, Nómina, Salarios y Beneficios

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Compensacion, Nómina, Salarios y Beneficios

  1. 1. www.capconsulting.co Soluciones para Construir Compensación Laboral Organizaciones Inteligentes www.compensacion.co
  2. 2. Consultoría Tecnología Aprendizaje Outsourcing Introducción Compensación Como Ayudamos Nuestras Líneas de Servicio www.compensacion.co
  3. 3. LacompensaciónTotaldebeserdiseñadadeformaestratégica,demaneraquelasPersonaspercibanelcompromisodelaOrganizaciónconsusatisfacciónlaboral,individualycolectiva,paracomorecompensa,obtenerdepartedeloscolaboradoressucompromisoconellogrodelosresultadoscorporativosdemaneraefectivayproductiva. UnaestructuradeCompensaciónTotalincluyelaremuneraciónsalarialtradicional,modelosdecompensaciónvariablequeatiendenalosresultadosdelasPersonasdeformaindividualycolectivapropiciandoelcumplimientodelosobjetivoscorporativos, compensaciónflexiblequebuscaofrecerbeneficiosextrasalasPersonasporelhechodeestarvinculadosconestaOrganizaciónybeneficiosemocionalescuyopropósitoesgenerarbienestaryalgúntipodereconocimientosocialalostrabajadores. Compensación Laboral Estrategias de Compensación Legislación Laboral Operación de Nómina Compensación Emocional Compensación Flexible Compensación Variable Salario Si buscamos resultados superiores todos los días, debemos ser conscientes de la importancia de las Personas para tal fin. www.compensacion.co
  4. 4. Aprendizaje Ofrecemosmásquecapacitación,SolucionesdeAprendizajeparatransformarlosconocimientosenaccionesprácticaseinnovadoras,queseveránreflejadasenlosResultadosindividuales,colectivosyorganizacionales. Marco Legal y Conceptual 28 Horas •Conceptos y tendencias •Régimen laboral individual y Colectivo •Régimen de seguridad social •Régimen tributario aplicado a la compensación laboral Operación de Nómina y Compensación 32 Horas •Estructura de compensación total •Liquidación periódica de nómina con sus componentes •Costo total de compensación •Operación tributaria •Operación contable •Finalización y liquidación de contratos Gerencia de la Compensación Laboral 40 Horas •Compensación, Motivación y Estrategia corporativa •Análisis y valoración de cargos •Planeación y presupuesto de compensación laboral •Construcción de tablas salariales y estructura de compensación total Diplomado Gestión de Compensación Total: 100 Horas Talleres abiertos Taller de Nómina y Legislación Laboral 28 Horas Taller Retención en la fuente sobre ingresos laborales 12 Horas Taller Tendencias de Compensación Estratégica 12 Horas Todos los programas incluyen la aplicación práctica de los conceptos a la realidad individual y organizacional de los participantes. Programas www.compensacion.co
  5. 5. Aprendizaje Facilitamos el Aprendizaje Efectivo de las Personas que conforman una Organización. Nuestra Metodología incluye las siguientes fases: 1.Diagnóstico 2.Implementación 3.Evaluación 4.Seguimiento Nuestros programas de aprendizaje facilitan el desarrollo de Personas y Organizaciones desde tres dimensiones: Formación, Experiencia y Colaboración. Así facilitamos la construcción de conceptos y realidades a partir del pensamiento lateral, divergente y estratégico de los socios de Aprendizaje o participantes. Metodología www.compensacion.co
  6. 6. Consultoría ¡Nos comprometemos con los Resultados de su Organización! 1. Diagnóstico / Auditoria / Análisis Organizacional •Identificación de los elementos de estrategia y desarrollo organizacional. •Auditoría sobre el cumplimiento de todos los requisitos legales. •Diagnóstico de la estructura de compensación y beneficios de la Organización. 2. Diseño de la Solución y Gestión del Cambio •Nuestros expertos diseñan y ajustan el esquema de compensación, operación de nómina y legislación laboral de acuerdo a la realidad organizacional. •Preparación de las Personas para su adaptación a las nuevas condiciones de compensación y beneficios. 3. Implementación de la Solución •Acompañamos a su equipo de trabajo en la implementación de las soluciones de gestión de compensación laboral, de acuerdo a los objetivos estratégicos. •Construcción de la documentación y soportes para la continuidad de los procesos de gestión de compensación laboral de la Organización. 4. Medición de Resultados / Entrega de Informes •Se realiza la medición de resultados obtenidos, realizando una comparación frente a los objetivos de la Organización. •Se realizan y entregan mediante sesiones de Workshop los informes de consultoría, incluyendo las conclusiones, recomendaciones y entregables acordados. Reconocemos el valor de las Personasy del conocimientoque poseen… Diseñamos espacios para su participaciónactiva en nuestros procesos de consultoría. Nuestro servicio de consultoría se desarrolla según la metodología de gestión de proyectos del PMI. www.compensacion.co
  7. 7. Outsourcing-BPO Ejecutamos todos los procesos operativos de compensación laboralpara su Organización, teniendo como base el marco legal vigente, las tendencias más recientesen materia de compensación y beneficios y los lineamientos estratégicosdel desarrollo organizacional propios de su realidad. De esta manera, nosotros nos encargamos de su nómina, mientras que su gente se concentra en su Negocio. Diagnóstico / Auditoria / Análisis Organizacional Ajuste de la estructura de compensación y beneficios Implementación del software de gestión de compensación Alimentación de la información en el software implementado Procesos para el reporte de novedades periódicas Registros de vacaciones, trabajo suplementario, trabajo a domicilio, etc. Afiliación de la empresa y trabajadores al SGSS y Parafiscales Liquidación periódica de Nómina de salarios con todos sus componentes Liquidación y generación de archivos para la PILA Finalización y liquidación definitiva de contratos de trabajo Generación de archivos de interfaz contables y tributarios Generación de desprendibles de pago Generación de certificaciones tributarias y laborales Presentación de informes e indicadores gerenciales periódicos www.compensacion.co
  8. 8. Tecnología NuestrafábricaTecnoBiometric®hadesarrolladosolucionesdeidentificaciónbiométricaquepuedenserajustadasalarealidaddesuOrganizaciónparaautomatizarlosreportesdenovedadesparasunómina,haciendoestosprocesosmaseficientes, disminuyendoelmargendeerroryaumentandolaproductividad. Control de ingresos y salidas, Horas extras, Ausentismos, Acceso restringido, Uso de instalaciones, Uso de servicios complementarios, Asistencia a eventos. AliadosdeSQLSoftware,empresaconmasde20añosdeexperienciasuministrandoElSistemadeRecursosHumanosQueryx7®,queesunasolucióninformáticadiseñadaparamaximizarlaproductividaddelosprocesosdeliquidacióndeNóminayAdministracióndeRecursosHumanos. Queryx7:LicenciamientodelSoftwaredenóminaygestióndepersonas(+Info) Q7NóminaSaaS:Softwaredegestióndenóminacomoservicio(+Info) OrgPlus:elaboraciónycontroldelosorganigramasdelacompañía(+Info) LasherramientasdeSQLSoftwaresoncompatiblesconlosprincipalesERP’sysoftwarecontablesdelmercado,comoSAP,Oraclee-business,Peoplesoft, JDEdwards,MicrosoftDynamics,entreotros. www.compensacion.co
  9. 9. Contacto Bogotá: (57 1) 743 7122 -Carrera 10 # 97A-13 Torre B Oficina 202 Medellín:(57 4) 520 5511 -Calle 29 # 41-105 Ed. SohoOficina 1103 www.capconsulting.co–Info@capconsulting.coMovil:(+ 57) 300 418 2070 Encuéntrenos en:

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