Seleccion de personal

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Seleccion de personal

  1. 1. Test de Integridad• El Test de Integridad es interactivo y dinámico, capaz de identificar las áreas problemáticas del candidato, de acuerdo a sus respuestas, mediante mecanismos sofisticados consigue contestaciones precisas y honestas, generando un reporte de manera inmediata.
  2. 2. • Método de evaluación de personal que tiene como objetivo preveer de manera fiable el comportamiento laboral del candidato mediante dinámicas grupales.
  3. 3. Examen psicométrico• Instrumento de la psicología científica que nos permite arribar a datos objetivos luego de administrar una prueba a una persona. En el ámbito laboral, a través de un examen psicométrico podemos obtener un pronóstico acerca de la forma en que una persona se manejará en un puesto de trabajo o dentro de una organización.
  4. 4. Sírvase leer el siguiente listado y tilde cada palabra que usarían OTRAS PERSONAS para describirlo. Recuerdemarcar todas las palabras con las cuales Ud. entiende que los demás lo describen.La gente dice que soy una persona...Agradable Reflexivo Arriesgado Racional Alegre ArmoniosoLlevadero Directo Convincente Inteligente Confiable DefensivoExigente Ético Inspirador Considerado Exacto CompetitivoJovial Analítico Cariñoso Audaz Detallista LealDe fuertes principios Diplomático Aventurero Locuaz Humano OptimistaDisciplinado Satisfecho Persuasivo Justo Valiente ServicialSociable Dócil Receptivo Escéptico Decidido PosesivoPopular Evasivo Determinado De buen carácter Paciente EleganteControlado Obediente Firme Susceptible Tolerante PreocupadoAtractivo Desconfiado Agresivo Extrovertido Frío DispuestoRecto Cauteloso Emprendedor Calmado Dominante TensoSeductor Escrupuloso De trato fácil Indeciso Seguro de sí mismo EstableBromista Cerebral Osado Tranquilo Desenvuelto CuidadosoDistinguido Indagador Ingenioso Precavido Sereno ObjetivoEnérgico Lógico

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