Dokumen tersebut membahas fungsi-fungsi manajemen yang meliputi perencanaan, pengorganisasian, penyusunan pegawai, pengarahan, dan pengawasan. Kelima fungsi manajemen tersebut merupakan proses penting dalam mengelola organisasi untuk mencapai tujuan yang ditetapkan.

1. Nama Kelompok I:
1. Amelia Azwar
2. Catherine Ria Finola
3. Annisa Turrohmah
4. Yusron Ikmalia
5. Aditia Arif Gunawan
6. Aditya Febrian
7. Adi Nurmansyah

2. a. Planning atau perencanaan
merupakan pemilihan atau penetapan tujuan-tujuan organisasi dan penentuan strategi kebijaksanaan
proyek program prosedur metode sistem anggaran dan standar yang dibutuhkan untuk mencapai tujuan.
b. Organizing atau pengorganisasian
- Penentuan sumber daya-sumber daya dan kegiatan-kegiatan yang dibutuhkan untuk mencapai
tujuan organisasi.
- Perancangan dan pengembangan suatu organisasi atau kelompok kerja yang akan dapat membawa
hal -hal tersebut ke arah tujuan.
- Penugasan tanggung jawab tertentu
- Pendelegasian wewenang yang diperlukan kepada individu-individu untuk melaksanakan tugasnya.
c. Staffing
Staffing atau penyusunan personalia adalah penarikan (recruitment) latihan dan pengembangan serta
penempatan dan pemberian orientasi pada karyawan dalam lingkungan kerja yang menguntungkan dan
produktif.

3. d. Leading atau fungsi pengarahan
adalah bagaimana membuat atau mendapatkan para karyawan melakukan apa
yang diinginkan dan harus mereka lakukan.
e. Controlling atau pengawasan
adalah penemuan dan penerapan cara dan alat untukmenjamin bahwa
rencana telah dilaksanakan sesuai dengan yg telah ditetapkan.
a. Planning(perencanaan)
menentukan tujuan untuk kinerja organisasi dimasa depan serta memutuskan
tugas dan penggunaan sumber daya yang diperlukan untuk mencapai tujuan
tersebut.
b. Organizing(pengorganisasian)
mengalokasikan seluruh pekerjaan yang harus dilaksanakan antara kelompok
kerja, menetapkan wewenang relatif serta tanggung jawab masing-masing individu
atas komponen kerjadan menyediakan lingkungan kerja yang tepat.

4. c. Controlling(Pengawasan)
mengawasi aktivitas karyawan, menentukan apakah organisasi
dapat memenuhi target tujuannya, dan melakukan koreksi bila
diperlukan serta menilai pelaksanaan kegiatan.
a. Perencanaan (planning)
yaitu sebagai dasar pemikiran dari tujuan dan penyusunan
langkah-langkah yang akan dipakai untuk mencapai tujuan.
Merencanakan berarti mempersiapkan segala kebutuhan,
memperhitungkan matang-matang apa saja yang menjadi
kendala, dan merumuskan bentuk pelaksanaan kegiatan yang
bermaksud untuk mencapai tujuan.

5. b. Pengorganisasian (organization)
yaitu sebagai cara untuk mengumpulkan orang-orang dan
menempatkan mereka menurut kemampuan dan keahliannya
dalam pekerjaan yang sudah direncanakan.
c. Penggerakan (actuating)
yaitu untuk menggerakan organisasi agar berjalan sesuai dengan pembagian
kerja masing-masing serta menggerakan seluruh sumber daya yang ada dalam
organisasi agar pekerjaan atau kegiatan yang dilakukan bisa berjalan sesuai
rencana dan bisa memcapai tujuan.
d. Pengawasan (controlling)
yaitu untuk mengawasi apakah gerakan dari organisasi ini sudah sesuai
dengan rencana atau belum. Serta mengawasi penggunaan sumber daya dalam
organisasi agar bisa terpakai secara efektif dan efisien tanpa ada yang melenceng
dari rencana.

6. a. Planning
Penetapan sejumlah pekerjaan yang akan dilaksanakan kemudian.
Perencanaan merupakan aktivitas untuk memilih dan menghubungkan fakta
serta aktivitas membuat rencana mengenai kegiatan-kegitan apa yang akan
dilakukan di masa depan. Maka seorang manajer dituntut untuk dapat membuat
rencana terlebih dahulu tentang kegiatan yang akan dilakukan. Proses
perencanaan sangat penting dilaksanakan sebagai pedoman atau pegangan
dalam pengerjaan aktivitas selanjutnya. Adapun beberapa aktivitas
perencanaan adalah peramalan, pengembangan tujuan-tujuan, pengembangan
strategi-strategi, pemrograman, penjadwalan, penganggaran, pengembangan
kebijakan-kebijakan, dan pengembangan prosedur-prosedur.

7. b. Organizing
Pengorganisasian adalah usaha yang dilakukan untuk menciptakan
hubungan kerja antar personal dalam organisasi dengan cara
mengelompokan orang-orang beserta penetapan tugas-tugas, fungsi-fungsi,
wewenang, dan tanggung jawab masing-masing agar tercapainya tujuan
bersama melalui aktivitas-aktivitas yang berdaya dan berhasil guna karena
dilakukan secara efektif dan efisien.
c. Staffing
Penyusunan kepegawaian pada suatu organisasi dari awal masa
penerimaan, seleksi, orientasi, pelatihan dan pengembangan karir
hingga menggerakan pegawai agar setiap tenaga kerja yang ada
memberikan dan melaksanakan suatu kegiatan yang menguntungkan
organisasi.

8. d. Directing
Fungsi directing atau sering dikenal dengan leading adalah satu kegitan yang
berhubungan dengan pemberian perintah dan saran agar para bawahan dapat mengerjakan
tugas yang dikehendaki manajer. Kegiatannya meliputi mengambil keputusan, mengadakan
komunikasi antara manajer dan bawahan agar ada rasa saling pengertian, memberikan
semangat, motivasi ataupun dorongan kepada bawahan dalam melaksanakan tugasnya,
memilih orang-oramg yang mempunyai kemampuan untuk bergabung dalam kelompoknya, dan
memperbaiki pengetahuan serta sikap bawahan agar terampil dalam mengerjakan pekerjaan.
e. Controlling
Melalui aktivitas pengendalian, manajer harus mengevaluasi dan menilai
pekerjaan-pekerjaan yang dilakukan bawahannya untuk mengetahui apakah
pekerjaan dilakukan sesuai dengan rencana yang telah ditetapkan atau tidak.
Pengendalian tidaklah bermaksud untuk mencari kesalahan bawahan. Namun
pengendalian dilakukan bertujuan untuk mencari penyimpangan yang terjadi
sehingga dapat dilakukan perbaikan kea rah yang lebih baik.

9. a. Planning (Perencanaan)
Perencanaan yang kata dasarnya “rencana”
pada dasarnya merupakan tindakan memilih dan
menetapkan segala aktifitas dan sumber daya yang
akan dilaksanakan dan digunakan di masa yang
akan datang untuk mencapai tujuan tertentu.
Perencanaan mengacu pada pemikiran dan
penentuan apa yang akan dilakukan di masa depan,
bagaimana melakukannya, dan apa yang harus
disediakan untuk melaksanakan aktivitas tersebut
untuk mencapai tujuan secara maksimal.

10. b. Organizing (Pengorganisasian )
Pengoganisasian diartikan sebagai kegiatan pembagi tugas-tugas pada orang yang
terlibat dalam kerja sama di sekolah. Kegiatan pengorganisasian menentukan siapa yang akan
melaksanakan tugas sesuai pronsip pengorganisasian. Sehingga pengorganisasian dapat
disebut sebagai keseluruhan proses memilih orang-orang serta mengalokasikannya sarana dan
prasarana untuk memunjang tugas orang-orang itu dalam organisasi dan mengatur mekanisme
kerjanya sehingga dapat menjamin pencapaian tujuan. Efesiensi dalam pengorganisasian
adalah pengakuan terahadap sekolah-sekolah pada penggunaan waktu dan uang dan sumber
daya yang terbatas dalam mencapai tujuan, yaitu alat yang diperlukan, pengalokasian waktu,
dana dan sumber daya sekolah.
c. Staffing (Penyusunan pegawai)
Seperti fungsi-fungsi manajemen lainnya, staffing juga merupakan fungsi yang tidak
kalah pentingnya. Tetapi agak berbeda dengan fungsi lainnya, penekanan dari fungsi ini lebih
difokuskan pada sumber daya yang akan melakukan kegiatan-kegiatan yang telah direncakan
dan diorganisasikan secara jelas pada fungsi perencanaan dan pengorganisasian. Aktifitas
yang dilakukan dalam fungsi ini, antara lain menentukan, memilih, mengangkat, membina,
membimbing sumber daya manusia dengan menggunakan berbagai pendekatan dan atau seni
pembinaan sumber daya manusia.

11. Penyediaan staf merupakan pengarahan dan latihan sekelompok orang yang
mengerjakan sesuatu tugas, dan memelihara kondisi kerja yang menyenangkan.
Dalam upaya mengembangkan staf metode yang dapat dipergunakan, antara lain:
latihan jabatan, penugasan khusus, simulasi, permainan peranan, satuan tugas
penelitian, pengembangan diri dan seterusnya. Sementara itu ada tiga tipe program
pengembangan staf yang terdiri dari: presupervisory programs, middle management
programs dan executive development programs.
d. Directing (Pengarahan)
Pengarahan adalah penjelasan, petunjuk, serta pertimbangan dan
bimbingan terdapat para petugas yang terlibat, baik secara structural
maupun fungsional agar pelaksanaan tugas dapat berjalan dengan lancar,
dengan pengarahan staff yang telah diangkat dan dipercayakan
melaksanakan tugas di bidangnya masing-masing tidak menyimpang dari
garis program yang telah ditentukan.

12. e. Coordinating (Koordinasi)
Koordinating atau pengkoordinasian merupakan satu dari beberapa fungsi
manajemen untuk melakukan berbagai kegiatan agar tidak terjadi kekacauan,
percekcokan, kekosongan kegiatan dengan jalan menghubungkan, menyatukan dan
menyelaraskan pekerjaan bawahan sehingga terdapat kerja sama yang terarah
dalam upaya mencapai tujuan organisasi. Koordinasi adalah mengimbangi dan
menggerakkan tim dengan memberikan lokasi kegiatan pekerjaan yang cocok
dengan masing-masing dan menjaga agar kegiatan itu dilaksanakan dengan
keselarasan yang semestinya di antara para anggota itu sendiri.
f. Reporting (Pelaporan)
Dengan pelaporan dimaksudkan sebagai fungsi yang berkaitan dengan
pemberian informasi kepada manajer, sehingga yang bersangkutan dapat mengikuti
perkembangan dan kemajuan kerja. Jalur pelaporan dapat bersifat vertikal, tetapi
dapat juga bersifat horizontal.

13. g. Budgeting ( Pembuatan Anggaran)
LUTHER GULLICK mengemukakan bahwa
penganggaran termasuk salah satu fungsi manajemen.
Penganggaran adalah fungsi yang berkenaan dengan
pengendalian organisasi melalui perencanaan fiskal dan akuntansi.
Sesuatu anggaran, baik APBN maupun APBD, menunjukkan dua
hal: pertama sebagai satu pernyataan fiskal dan kedua sebagai
suatu mekanisme.
• APBN merupakan kependekan dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Negara.
APBN adalah anggaran pendapatan dan belanja negara Republik Indonesia setiap
tahun yang telah disetujui oleh anggota DPR (Dewan perwakilan Rakyat).
• APBD merupakan kependekan dari Anggaran Pendapatan dan Belanja Daerah.
APBD adalah anggaran pendapatan dan belanja daerah setiap tahun yang telah
disetujui oleh anggota DPRD (Dewan perwakilan Rakyat Daerah).

14. h. Controlling (Pengawasan)
Proses pengawasan mencatat perkembangan ke arah tujuan dan
memungkinkan manajer mendeteksi penyimpangan dari perencanaan tepat pada
waktunya untuk mengambil tindakan korektif sebelum terlambat.
Melalui pengawasan yang efektif, roda organisasi, implementasi rencna,
kebijakan, dan upaya pengendalian mutu dapat dilaksanakan dengan lebih baik.
a. Perencanaan
Perencanaan atau Planning, yaitu proses yang menyangkut upaya yang dilaku-kan
untuk mengantisipasi kecenderungan di masa yang akan datang dan penentuan
strategi dan taktik yang tepat untuk mewujudkan target dan tujuan organisasi. Di
antara kecenderungan dunia bisnis sekarang, misalnya, bagaimana merencanakan
bisnis yang ramah lingkungan, bagaimana merancang organisasi bisnis yang
mampu bersaing dalam persaingan global, dan lain sebagainya.

15. b. Pengorganisasian
Pengorganisasian atau Organizing, yaitu proses yang
menyangkut bagaimana strategi dan taktik yang telah
dirumuskan dalam perencanaan didesain dalam sebuah
struktur organisasi yang cepat dan tangguh, sistem dan
lingkungan organisasi yang kondusif, dan bisa memastikan
bahwa semua pihak dalam orga¬nisasi bisa bekerja secara
efektif dan efisien guna pencapaian tujuan organisasi.
c. Pengimplementasian
Pengimplementasian atau Directing, yaitu proses implementasi
program agar bisa dijalankan oleh seluruh pihak dalam organisasi serta
proses memotivasi agar semua pihak tersebut dapat menjalankan tanggung
jawabnya dengan penuh kesadaran dan produktivitas yang tinggi.

16. d. Pengendalian
Pengendalian dan Pengawasan arau Controlling, yaitu proses
yang dilakukan untuk memastikan seluruh rangkaian kegiatan yang
telah direncanakan, di¬organisasikan, dan diimplementasikan bisa
berjalan sesuai dengan target yang diharapkan sekalipun berbagai
perubahan terjadi dalam lingkungan dunia bisnis yang dihadapi.
a. Planning
Berbagai batasan tentang planning dari yang sangat sederhana
sampai dengan yang sangat rumit. Misalnya yang sederhana saja
merumuskan bahwa perencanaan adalah penentuan serangkaian
tindakan untuk mencapai suatu hasil yang diinginkan. Pembatasan
yang terakhir merumuskan perencaan

17. b.Organizing
Organizing atau pengororganisasian adalah kumpulan dua orang atau lebih
yang bekerja sama dalam cara yang terstruktur untuk mencapai sasaran spesifik
atau sejumlah sasaran.
c. Leading
Memilih orang-orang yang menjadi anggota kelompoknya, serta memperbaiki
pengetahuan dan sikap-sikap bawahan agar mereka terampil dalam usaha
mencapai tujuan yang ditetapkan.
d. Controlling
Controlling atau pengawasan, sering juga disebut pengendalian adalah salah
satu fungsi manajemen yang berupa mengadakan penilaian, bila perlu mengadakan
koreksi sehingga apa yang dilakukan bawahan dapat diarahkan ke jalan yang benar
dengan maksud dengan tujuan yang telah digariskan semula.

18. a. Planning
Berbagai batasan tentang planning dari yang sangat
sederhana sampai dengan yang sangat rumit. Misalnya
yang sederhana saja merumuskan bahwa perencanaan
adalah penentuan serangkaian tindakan untuk mencapai
suatu hasil yang diinginkan. Pembatasan yang terakhir
merumuskan perencaan
b. Organizing
Organizing atau pengororganisasian adalah kumpulan
dua orang atau lebih yang bekerja sama dalam cara yang
terstruktur untuk mencapai sasaran spesifik atau sejumlah
sasaran.
c. Staffing
Staffing adalah salah satu fungsi manajemen berupa
penyampaian perkembangan atau hasil kegiatan atau
pemberian keterangan mengenai segala hal yang
bertalian dengan tugas dan fungsi-fungsi kepada pejabat
yang lebih tinggi.

19. d. Directing / Commanding
Directing atau Commanding adalah fungsi manajemen yang
berhubungan dengan usaha memberi bimbingan, saran, perintah-
perintah atau instruksi kepada bawahan dalam melaksanakan tugas
masing-masing, agar tugas.
e. Innovating
Innovating merupakan fungsi manajemen berupa penelitian,
pengembangan, dan / atau perekayasaan yang bertujuan
mengembangkan penerapan praktis nilai dan konteks ilmu pengetahuan
yang baru, atau cara baru untuk menerapkan ilmu pengetahuan dan
teknologi yang telah ada ke dalam produk atau proses produksi.
dapat dilaksanakan dengan baik dan benar-benar tertuju pada tujuan
yang telah ditetapkan semula.
f. Representing
Representing adalah fungsi manajemen berupa adanya kesamaan
dalam hal pengerjaan tugas.

20. g. Controlling
Controlling atau pengawasan, sering juga disebut
pengendalian adalah salah satu fungsi manajemen
yang berupa mengadakan penilaian, bila perlu
mengadakan koreksi sehingga apa yang dilakukan
bawahan dapat diarahkan ke jalan yang benar
dengan maksud dengan tujuan yang telah digariskan
semula.
a. Planning
Berbagai batasan tentang planning dari
yang sangat sederhana sampai dengan
yang sangat rumit. Misalnya yang
sederhana saja merumuskan bahwa
perencanaan adalah penentuan
serangkaian tindakan untuk mencapai
suatu hasil yang diinginkan. Pembatasan
yang terakhir merumuskan perencaan

21. b. Organizing
Organizing atau pengororganisasian adalah
kumpulan dua orang atau lebih yang bekerja sama
dalam cara yang terstruktur untuk mencapai sasaran
spesifik atau sejumlah sasaran.
c. Directing / Commanding
Directing atau Commanding adalah fungsi
manajemen yang berhubungan dengan usaha memberi
bimbingan, saran, perintah-perintah atau instruksi
kepada bawahan dalam melaksanakan tugas
masingmasing, agar tugas
d. Controlling
Controlling atau pengawasan, sering juga disebut
pengendalian adalah salah satu fungsi manajemen yang
berupa mengadakan penilaian, bila perlu mengadakan
koreksi sehingga apa yang dilakukan bawahan dapat
diarahkan ke jalan yang benar dengan maksud dengan
tujuan yang telah digariskan semula.

22. a. Planning
Berbagai batasan tentang planning dari yang
sangat sederhana sampai dengan yang sangat rumit.
Misalnya yang sederhana saja merumuskan bahwa
perencanaan adalah penentuan serangkaian tindakan
untuk mencapai suatu hasil yang diinginkan.
Pembatasan yang terakhir merumuskan perencaan
b. Organizing
Organizing atau pengororganisasian adalah
kumpulan dua orang atau lebih yang bekerja sama
dalam cara yang terstruktur untuk mencapai sasaran
spesifik atau sejumlah sasaran.
c. Directing / Commanding
Directing atau Commanding adalah fungsi
manajemen yang berhubungan dengan usaha memberi
bimbingan, saran, perintah-perintah atau instruksi
kepada bawahan dalam melaksanakan tugas
masingmasing, agar tugas

23. d. Controlling
Controlling atau pengawasan, sering juga disebut
pengendalian adalah salah satu fungsi manajemen yang
berupa mengadakan penilaian, bila perlu mengadakan
koreksi sehingga apa yang dilakukan bawahan dapat
diarahkan ke jalan yang benar dengan maksud dengan
tujuan yang telah digariskan semula.
e. Assembling
Assembling merupakan fungsi manajemen dimana
terjadi pengurutan-pengurtan dalam hal kegiatan yang
berhubungan dengan manajemen itu sendiri.
f. Resources
Resources merupakan fungsi manajemen berupa
pemanfaat sumber daya yang ada, baik itu SDA atau
SDM sehingga terjadi ketepatgunaan.

24. SEKIAN PRESENASI DARI KAMI….
WASSALAMUALAIKUM WR.WB