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INTRODUCCION
Aprenderemos a soltar emociones
negativas, a valorarnos y a valorar a
quienes nos rodean, a dirigir a otros y a
entregarles poder, a trabajar en equipo y
servir a nuestros seguidores, de todos
sus cargos direccionales de algunas
empresas, que tiene este señor, es el
valor más importante, de un fundamento
de que como las personas debemos
llevar nuestras reacciones y actitudes,
que para nosotros mismos lo tomamos
como indiferente nuestras acciones
tienen una reacción ya sea favorable o de
lo contrario, y que nuestra acciones no
sean distorsionadas por uno mismo y
podamos ser más íntegros, aprender a
ser líder y no seguidores, enfocados a
pensar en positivo y no llenarnos en
acciones negativas.

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Asimismo, es colaborador de la misma sección en el
diarioEl Mercuriode Santiagode Chile y en el diario
La Prensa de Panamá. Actualmente es Vicerrector
de Innovación y Desarrollo de la UPC y Decano de la
Facultad de Estudios de la Empresa de la UPC.
Autor :
David Fischman
Kalincausky:
Nacióen Lima en 1958,
Tiene a su cargo una
de las columnas más
leídas de la sección
Economía & Negocios
del diario El Comercio
(Lima, Perú)

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El espejo del Líder
I capitulo
El tener presente en nuestra vida el ego,
esto implica el vivir en función al que dirán
o piensen de mi, viviendo una vida
aparentemente feliz por éxitos que quizás
ella me de, si bien uno puede obtener los
mismos frutos (positivos) pero no con el
ego, es mejor hacerlo porque así lo quiero.
Si alguno quiere vacunarse contra algo el
mejor antídoto son los pensamientos.
Vivimos con Una máscara de pestañas, no se
puede ser feliz sólo mirando afuera. El
espíritu, es lo que orienta nuestra vida hacia
el interior, nos lleva a la meditación, un
amarnos, un pecado dar esperar nada a
cambio

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II capitulo
Los indicadores al igual que el vehículo
son muy importantes, ya que nos avisan y
no fundirnos como el motor, por lo tanto es
necesario prestarle mucha atención ya
que lo nos permite un mejor desempeño
en todo aspecto de la vida, una de las
mejores formas de mantener en equilibrio
nuestra salud es practicando deporte,pero
hay otras también como evitar tener
pensamientos que perturben nuestra
mente, así descubramos un lugar
maravilloso lleno de paz y felicidad, que
antes no conocíamos. El se basa en
servicios neutral , pensamientos positivos;.
paz, tranquilidad, templo, Felicidad y en
pensamientos negativos; angustia, miedo,
preocupación, odio.La respiración es muy
importante que estabiliza y nos ayuda a
tomar mejores decisiones. La felicidad no
está dentro de nosotros, sin fuera
dependiendo de tantos vicios.

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III capitulo
Es el tomar distancia de las cosas que
creemos que son de mucha importancia
para nosotros y creemos que sin ella la
vida se torna difícil, hay cosas en las
cuales con convienes el desapego o el
apego,lograr el desapego en vivir con una
conciencia de que dentro de nosotros
tenemos todo para ser felices y que todo
exterior solo es un complemento. Falta de
interés,cada problema es una oportunidad
de aprender, trado de identificar que
lección estas aprendiendo, tenemos que
estar preparados para lo peor y dar
siempre lo mejor

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IV capitulo
Responsabilidad obligación de reparar o
satisfacer sin daño. cosechamos lo que
sembramos. hay que vivir con
responsabilidad ya que como los dados la
tercera ley de newton "para cada acción
heno una reacción opuesta en Igual forma
y magnitud ". No hay que dejarse arrastrar
por los remolinos negativos , el poder de
una visión

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V capitulo
El quinto capitulo nos habla del trabajo en
equipo dos mentes aportan mas que una.
El cuerpo humano es un conjunto de
organos interdependientes. La meta de
uno debe servicio la meta de todos.
Problemas de equipo ; prejuicios , mala
comunicación , metas individuales
,liderazgo efectivo no "El Papel del Líder
no es resolverdel todo, sino, orientar a los
demas a hacerlo por sí mismos "

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VI capitulo
Destrezas gerenciales:Lo que mueve a las
personas son sus sentimientos y
emociones,pero muchas veceslos jefes
los ignoran y debido al ambiente hostil
creado desmotivan a los
trabajadores.Para lograr despertar el
interés es necesario compartir la visión y
saber comunicarla.No es ignorante aquél
que no sabe leer ni escribir; ignorante es
aquél que sabiéndolohace .

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Conclusion
El Espejo de un Líder nos da a entender
que a través de fábulas, leyendas,
historias ancestrales y ejercicios prácticos,
iremos tomando conciencia de cómo
somos, cómo actuamos y nos movemos,
en relación con el comportamiento de las
personas en los lugares de trabajo, y el
aporte de este libro ayuda bastante como
autoayuda, en todo contexto en lo
personal y en el trabajo.

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