Quando a agilidade não funciona de acordo com o PMI: 1) A cultura corporativa não é propícia para os riscos e problemas que surgem com a agilidade. 2) A confiança entre os membros do time precisa estar estabelecida para a agilidade funcionar. 3) A organização precisa ser adaptativa e responsiva para alavancar os benefícios da agilidade.

1. Quando Agilefalha (segundo o PMI) Giovanni Bassi@giovannibassigiovanni@lambda3.com.br Felipe Rodrigues@feliperofelipe@crafters.com.br

2. Os slides a seguir foram publicados pelo PMI neste endereço: http://www.pmi.org/resources/pages/agile.aspx (por algum motivo, eles não estão mais lá)

3. Apesar do hype, agile não é a cura para tudo. Ainda assim, frequentemente não é a metodologia que é uma má escolha para o projeto. É a cultura corporativa que não é propício para os riscos e problemas que surgem com a agilidade.

4. Gestão ágil de projetos funciona melhor quando os times estão no mesmo escritório Não importa qual metodologia você usa, é uma boa ideia juntar times distribuídos para um momento juntos, como o kickoff e revisões periódicas

5. Para agilidade funcionar, gerentes de projeto precisam se sentir confortáveis em delegar muita responsabilidade aos membros do time, que precisam também confiar um no outro. Então você talvez queira esperar para usar métodos ágeis até que a confiança esteja estabelecida me maneira sólida em todo o time.

6. Agilidade sozinha não trará sucesso a uma organização, mas identificará muitos problemas que precisam ser endereçados para entregar projetos bem. Um empresa precisa ser adaptativa e responsiva para alavancar o que os métodoságeisrevelam.

7. Sua empresa valoriza a experimentação? Agilidade depende de um baixo custo de experimentação e exploração iterativa. Simulações, protótipos e testes ajudam a obter informações valiosas do projeto.

8. Se seus membros do time do projeto focam principalmente em realizações individuais, as técnicas baseadas em grupo da agilidade provavelmente não encaixarão muito bem.

9. As práticas técnicas da agilidade não são convencionais e com frequência são difíceis de aprender. Empresas ou times sem vontade de investir em aprender as práticas necessárias provavelmente vão achar a agilidade inadequada.

10. Técnicas ágeis são construídas em princípios de confiança e sinceridade, assim, os membros do time precisam abraçar transparência e estarem dispostos a abandonar a privacidade.

11. Proponentes da agilidade defendem que uma superconfiança em metodologias pode sufocar o ímpeto e progresso do projeto. Se sua organização pede aderência estrita a metodologias de gestão de projeto estabelecidas, então agilidade não trará muito benefício.

12. Os ciclos curtos da agilidade ajudam a entregar resultados rápidos – particularmente em termos de time-to-market e retorno sobre investimento (ROI). No entanto, fazer isso significa refinar constantemente o escopo do projeto. Se você escreveu os requerimentos no contrato, técnicas ágeis não vão ajudar muito.

13. Agilidade oferece técnicas de gestão de riscos. Mas se sua empresa ou cliente precisa de um ambiente de projeto estável e consistente, então métodos ágeis não devem ser seguidos.

14. Obrigado!