Oportunidades e Responsabilidades do RH

OPORTUNIDADES E
RESPONSABILIDADES DO RH
NO FOMENTO
À CRIATIVIDADE
E ÀS INOVAÇÕES

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ROTEIRO

 Tipos de Inovações

 Cultura de Inovação

 Sinergia entre Iniciativas

 Estímulo e Resgate da Criatividade


T I P O S D E I N O VA Ç Õ E S

 produtos  modelo de negócio
 reengenharia  inovação de conceito
 logística  estratégias de marketing

 qualidade  vendas
 redução de  negociações
custos  atendimento
 melhorias

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“As ideias vêm principalmente da
interação com outras pessoas,
leituras, conexões entre ideias
anteriores, coisas que a gente vê,
frases que a gente ouve.”

Stephen Johnson
De onde vêm as ideias?


Brainstorming
em equipe 28 ideias 20,8 % boas

Trabalho individual 74 ideias 79,2 % boas

anos 90

Journal of Personality and Social Psychology


Pensamento Pensamento
Divergente Convergente

Muitas Ideias
Ideias Boas

Campos de Coleta de Situação a ser Geração de Seleção de Planos de
oportunidades dados trabalhada ideias ideias implementação

Elenco de Áreas
para Inovações

Ampliação do
Conhecimento
sobre as Áreas

Eleição das Áreas
para Inovações

Breakthrough
Criativo

Avaliação
segundo
Critérios
Formas de
Validação,
Implementação e
Monitoramento


Avaliação Exploração


Conhecimento

Imaginação



 equipes  inteligência coletiva
facilitadas  sinais fracos
 co-criação  co-criação
 design thinking  design thinking
 programas de  boas práticas
ideias  improviso
equipes de ideias  motivação contínua
canais específicos


I N I C I AT I VA S D O R H


ASPECTOS COMPORTAMENTAIS


OBRIGADA!

e-mail: gisela@giselakassoy.com.br


tel: (11) 3885-0441


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