Código de Conducta GPI
Compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial
¿Qué es el código de conducta?
¿Cómo se está elaborando?
Estructura


                      Objetivo: implantar una
    Misión y visión
                      cultura de RSE
Estructura


                      Objetivo: implantar una
    Misión y visión
                      cultura de RSE
      ...
Valores
Honestidad
Responsabilidad
Respeto
Colaboración
Estructura

                      Objetivo: implantar una
    Misión y visión
                      cultura de RSE
       ...
Nuestro   Compromiso   con los grupos de interés
Nuestro
Compromiso
   con:
Colaboradores




 Nuestro
Compromiso
   con:
Colaboradores

                Clientes




 Nuestro
Compromiso
   con:
Colaboradores

                Clientes




 Nuestro
Compromiso            Comunidad


   con:
Colaboradores

                  Clientes




 Nuestro
Compromiso              Comunidad


   con:

                Asocia...
Colaboradores

                  Clientes




 Nuestro
Compromiso              Comunidad


   con:

                Asocia...
Colaboradores

                                Clientes




               Nuestro
              Compromiso              C...
Colaboradores

                                       Clientes




                      Nuestro
Proveedores          Comp...
Colaboradores

      Inversionistas                     Clientes




                        Nuestro
Proveedores          ...
Estructura
    Misión y visión   Objetivo: implantar una
                      cultura de RSE
                      ¿Cómo ...
Normas de conducta

Evitar conflictos de intereses
Evitar aceptar regalos u otras atenciones
Cuidar el medio ambiente
Hacer...
Confianza
Confianza


  Dos personas que han establecido
  entre ellas la confianza, pueden crear
  más valor que otras, aunque éstas
...
¿Qué es lo que sigue?
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Presentación de Código de Conducta a los colaboradores GPI

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Presentación del código de conducta al personal de la empresa explicando el proceso y la estructura del código para dar lugar a los siguientes pasos de implantación

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  • Se refiere al conjunto de normas que se comprometen a respetar los miembros de una organización frente a sus interlocutores (grupos de interés) para lograr su confianza
  • Presentación de Código de Conducta a los colaboradores GPI

    1. 1. Código de Conducta GPI Compromiso con la Responsabilidad Social Empresarial
    2. 2. ¿Qué es el código de conducta?
    3. 3. ¿Cómo se está elaborando?
    4. 4. Estructura Objetivo: implantar una Misión y visión cultura de RSE
    5. 5. Estructura Objetivo: implantar una Misión y visión cultura de RSE ¿Cómo se difunden, viven y Valores miden los valores?
    6. 6. Valores
    7. 7. Honestidad
    8. 8. Responsabilidad
    9. 9. Respeto
    10. 10. Colaboración
    11. 11. Estructura Objetivo: implantar una Misión y visión cultura de RSE ¿Cómo se difunden, viven y Valores miden los valores? ¿Cómo cumplir frente a los Compromiso grupos de interés?
    12. 12. Nuestro Compromiso con los grupos de interés
    13. 13. Nuestro Compromiso con:
    14. 14. Colaboradores Nuestro Compromiso con:
    15. 15. Colaboradores Clientes Nuestro Compromiso con:
    16. 16. Colaboradores Clientes Nuestro Compromiso Comunidad con:
    17. 17. Colaboradores Clientes Nuestro Compromiso Comunidad con: Asociaciones
    18. 18. Colaboradores Clientes Nuestro Compromiso Comunidad con: Asociaciones Competencia
    19. 19. Colaboradores Clientes Nuestro Compromiso Comunidad con: Autoridades Asociaciones Competencia
    20. 20. Colaboradores Clientes Nuestro Proveedores Compromiso Comunidad con: Autoridades Asociaciones Competencia
    21. 21. Colaboradores Inversionistas Clientes Nuestro Proveedores Compromiso Comunidad con: Autoridades Asociaciones Competencia
    22. 22. Estructura Misión y visión Objetivo: implantar una cultura de RSE ¿Cómo se difunden, viven y Valores miden los valores? ¿Cómo cumplir frente a los Compromiso grupos de interés? Normas que apoyan la Normas toma de decisiones
    23. 23. Normas de conducta Evitar conflictos de intereses Evitar aceptar regalos u otras atenciones Cuidar el medio ambiente Hacer buen uso de la información confidencial Proteger los activos de la empresa
    24. 24. Confianza
    25. 25. Confianza Dos personas que han establecido entre ellas la confianza, pueden crear más valor que otras, aunque éstas tengan acceso a mayores recursos. Cada una de ellas compensa las debilidades de la otra y le permite enfocarse en lo que hace mejor. Dos personas que trabajan bien juntas, pueden conectarse más fácilmente con una tercera y así sucesivamente. La confianza se contagia y puede crear fantásticas comunidades creativas. John Moore, “El valor de la Confianza”
    26. 26. ¿Qué es lo que sigue?

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