A Gluck é uma consultoria especializada em recrutamento e seleção para vagas estratégicas em comércio exterior, logística internacional e supply chain. Ela oferece serviços como executive search, programa de estágio, projetos personalizados, e coaching, com o objetivo de encontrar os melhores talentos e soluções para as necessidades de seus clientes.

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Logística Internacional
Freight Forwarder
Supply Chain

2. A Gluck é referencia no Brasil como a melhor consultoria especializada em recrutamento e seleção para vagas estratégicas no segmento de Comércio Exterior, Logística Internacional e Supply Chain.
QUEM SOMOS

3. A Gluck atua muito próximo dos seus clientes, mergulhando em sua cultura e valores possibilitando entender melhor as suas necessidades para entregar o resultado mais refinado e assertivo possível .
Desta forma nosso cliente consegue se focar em seu core business alavancando sua competitividade com os maiores talentos do mercado.
ATUAÇÃO

4. A Gluck iniciou suas atividades com Fernando Nunes Ferreira ,
profissional de Recursos Humanos que atuou por mais de 15 anos em empresas como Rayovac, Panalpina, Schneider Electric e Syngenta visualizando uma necessidade no mercado por uma empresa que atendesse por completo as demandas de recrutamento e seleção de grandes empresas.
A partir de 2012, uniu-se a esta sociedade, Anne Ferri Bernardino uma Executiva Comercial do mercado de Freight forwarder com grande networking e conhecimento na área. Atuou em empresas multinacionais como Eurofarma , Novo Nordisk , Panalpina, UPS e Kuehne Nagel.
HISTÓRICO

5. Como resultado, esta sociedade une a experiência de quem já foi cliente e conhece a fundo todas as necessidades do mercado de RH, unido a um amplo conhecimento e Networking da área de Comércio Exterior e Supply Chain, trazendo assim, uma visão única que agrega em seus serviços muito mais do que apenas resultados, mas também anos de experiências a seu favor.
Outra vantagem competitiva é ter um time de Headhunters e Psicólogos, com vasto conhecimento e experiência. “Talentos para contratar talentos”.
GLUCK = RH + COMEX e SUPPLY CHAIN
Feira Intermodal
EXPERTISE

6. Atender nossos clientes com qualidade e integridade é premissa fundamental da Gluck. Por isso somos certificados pela ISO 9001.
Entregamos qualidade e não quantidade .
QUALIDADE

7. LOCALIZAÇÃO Matriz - Campinas-SP : Cond Praça Capital - Av. José Rocha Bomfim, 214 Center Sta Genebra – Ed. Roma –Sl 114 CEP 13080-650 – Tel:+55 19 3291-0945
Filial - São Paulo - SP : R. Funchal, 411 - 5º And Vila Olímpia - CEP 045 51 060 - Tel:+55 11 3382 1469

8. Contamos com uma parceria internacional com base na Suíça focada no segmento de logística e Comercio Exterior onde com nossos parceiros podemos atender as demandas a níveis globais cobrindo mais de 22 países
Austria, Belgium, Denmark, Estonia, Finland, France, Germany, Hong Kong, India, Italy, Latvia, Lithuania, Luxembourg, Netherlands, Poland, Portugal, Romania, Spain, Switzerland, United Kingdom, USA
PARCERIA INTERNACIONAL
www.experts4experts.com

9. •Executive Search – Recrutamento e Seleção
•Programa de Estagio
• Projetos especiais
•Coaching
SERVIÇOS: 4 Pilares de Negócios

10. Executive Search – Recrutamento e Seleção
Gerência / Coordenador
Board / VP’s Diretoria
Especialistas

11. Processo de R&S
Etapa 1
Entender a vaga ,cultura, valores e qual é o negocio do Cliente
Elaboração do perfil desejado junto com o Headhunter da Gluck responsável
Aprovação da divulgação da vaga nos meios de comunicação
Utilização de varias tecnologias e networking para buscar os candidatos em todo o Brasil fazendo o mapeamento do mercado
Etapa 2
Gluck recebe os CVs e inscrições no Site e faz o hunting para a vaga e a Triagem
Gluck gera uma lista final de potenciais candidatos
Realizamos as entrevistas por competências e fazemos a avaliação comportamental (Target Selection) e se necessário entrevistas em Inglês
Feedback semanal ao RH e Gestor da vaga do andamento do processo
Entrega dos relatórios (Laudos) práticos e usuais para auxiliar o gestor na tomada de decisão
Etapa 3
Auxilio ao cliente na definição do candidato finalista
Aplicação de testes do cliente conforme a necessidade de cada cliente
Coordenação e agendamento dos candidatos das entrevistas no cliente
Auxilio na negociação do salario e elaboração da Carta Proposta
Feedback para os candidatos reprovados
Transiçao- Follow up

12. A Gluck é um agente de integração : Faremos o gerenciamento de todo o processo de estagio entre a Empresa, Universidade e Estagiário.
Oferecemos a consultoria de adaptação da Lei do estagio 11.788, de 25/09/2008.
Processo Seletivo : Auxiliaremos para encontrar o melhor perfil e busca dos estudantes mais talentosos para atender a necessidade de cada empresa e função.
Programa de Estagio
Convênio com as melhores Universidades do Brasil.

13. Projetos especiais Projetos de RH personalizados sob demanda. Assessement :Processo para avaliar e identificar as principais competências com o objetivo de descobrir o potencial dos profissionais, e ajudá-los a desenvolver atitudes de Alta Performance podendo ser aplicado individual ou para a equipe . PDA – Programa de Desligamento Assistido-Suporte psicológico e técnico para diminuir os impactos do processo de demissão proporcionando condições favoráveis para a transição de carreira. Start ups para empresas novas ou Centro de Distribuição :Projetos para contratar todo o quadro de funcionários, desde da operação ate a direção . Outsourcing-Terceirização do R&S. Neste formato o cliente tem um contrato anual conosco onde todo o processo de R&S é feito por nós.

14. É um processo para promover o desenvolvimento pessoal e profissional que leva a melhoria de desempenho e a mudança de atitudes para o alcance de metas e a uma nova fase da vida. Benefícios Auto conhecimento Foco na solução de conflitos Aumento da Auto estima Melhoria de performance Organização de ideias e execução de planos Autogestão : Consciência e controle sobre atitudes e resultados Capacidade de planejamento estratégico motivação e satisfação no trabalho Melhoria na comunicação Manutenção de foco Equilíbrio da vida pessoal com a profissional Gestão de riscos mais eficientes Melhoria na qualidade de vida
Coaching- Desenvolvimento Pessoal e Profissional

15. Tipos : Carreira, Liderança e Executivo , Negócios e Adaptação
Coaching de Carreira- Para profissionais que buscam recolocação ou que queiram melhorar o desempenho para conquistar uma posição profissional mais elevada.
Coaching de Liderança- Executivo- Para Lideres ,Gestores e Empreendedores que queiram , potencializar e aperfeiçoar as competências gerenciais desenvolvendo equipes de alta performance .
Coaching de Negócios- Empresas que buscam melhoria em sua atividade principal querendo mudar ,se estruturar ,inovar ou se desenvolver em algum segmento seja em redução de custos , aumento da Lucratividade ou expansão da empresa.
Coaching de Adaptação – Para profissionais recém contratados. Visa contribuir com uma rápida e eficaz adaptação, para que o novo profissional possa compreender a cultura da empresa, as responsabilidades do cargo e os comportamentos esperados pela empresa para que suas entregas e resultados de trabalho sejam adequados desde o início de sua atuação.

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