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Presentación En Buenas Manos

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En Buenas Manos es una organización sin fines de lucro cuya misión es generar un cambio de mirada hacia el empleo de personas con discapacidad, mediante el desarrollo de empresas sociales sustentables operadas por personas con discapacidad que agregan valor con su trabajo.

La estrategia es desarrollar una marca social global de empresas sociales operadas por personas que, producto de su discapacidad, han desarrollado habilidades especiales que se convierten en una ventaja competitiva en el ámbito laboral y colaboran con la ruptura de prejuicios que llevan a la discriminación en el empleo.

Publicado en: Empresariales
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Presentación En Buenas Manos

  1. 1. HACIA  UN   CAMBIO  DE   MIRADA     www.enbuenasmanos.org.ar  
  2. 2. 1.  Desempleo  en  la  Argen=na   2.  Que  hacemos   3.  Proyectos   4.  Modelo  de  negocios   5.  El  cambio  de  mirada   6.  Quienes  somos   Agenda  
  3. 3.  Situación  de  empleo  de  las  personas   con  discapacidad  (PD)  en  la  Argen=na   Las   principales   barreras   son   nuestros   prejuicios   y   la   falta   de   información  sobre  sus  capacidades  y  competencias  para  agregar  valor   en  las  empresas     hacen falta casos de empleo exitosos que nos abran los ojos de  la  población  Argen=na     =ene  una  disc.  (1)   7%     de  las  empresas  considera  que  sería   posible  el  empleo  de  PD  (2)   84%     de  la  población  de  PD  no  =ene   empleo  en  Arg.  (3)   82%     es   el   desempleo   promedio   en   EEUU,  UK  y  Australia  (4)   55%   (1)  INDEC  2001   (2)  Fundación  Par  2005   (3)  ENDI   (4)  Fte  propia.  Internet  
  4. 4. Que  hacemos   En  Buenas  Manos  es  una  organización   sin  fines  de  lucro  cuya  misión  es   generar  un  cambio  de   mirada  hacia  el  empleo  de  personas   con  discapacidad,  mediante  el   desarrollo  de  empresas  sociales   sustentables  operadas  por  personas   con  discapacidad  que  agregan  valor   con  su  trabajo.     Nuestra  visión  es  un  mundo  en  que   las  personas  sean  valorados  por  sus   capacidades  y  no  por  sus  dificultades.  
  5. 5. Empresas  que  conan  en  nosotros  
  6. 6. En  Buenas  Manos  en  los  medios  
  7. 7. Concurso  BID  Challenge  2012   Categoría:  Empresa  con  alto   impacto  social  
  8. 8. Nuestros  proyectos   Generan  oportunidades  de  empleo  de  valor  agregado  y  económicamente  sustentables   Masajes  relajantes   brindados  por  personas   no  videntes   en  funcionamiento   desde  2011   Bar  móvil  de  jugos  naturales  y   panaderías  por  personas  con   síndrome  de  Down   en  evaluación  2014   Red  de  AutoSpa  operadas  2013  y   cafetería  operados  por  personas   con  disc  audi=va   en  desarrollo  2013  
  9. 9. Servicio  de  masajes  relajantes   brindado  por  personas  no  videntes   •  El  masaje  u=liza  la  técnica  shiatzu  -­‐ combinación  de  técnicas  que  incluyen   presiones,  amasamientos,  golpeteos  y   movimientos  suaves-­‐   •  El  empleado  permanece  ves=do  durante  el   masaje,  que  =ene  una  duración  de  12  o  15   minutos.   •  Se  busca  colaborar  con  el  departamento  de   recursos  humanos  ayudando  a  mejorar  la   salud  y  el  bienestar  de  las  personas  del   mundo  laboral.   •  Actualmente  damos  empleo  a  11  masajistas.  
  10. 10. Lavado  ecológico  de  autos  brindado  por   personas  hipoacúsicas   •  Red  de  lavado  integral  de  vehículos  en  edificios   corpora=vos,  shopping  centers,  universidades,   eventos.   •  El  servicio  se  realiza  mientras  el  cliente  está   realizando  otras  ac=vidades,  por  lo  que  no  =ene  que   esperar     •  Los  operarios  son  personas  con  discapacidad   audi=va.   •  El  sistema  empleado  es  ecológico,  bastan  4  litros  de   agua  para  el  lavado  completo  de  un  vehículo.   •  Obje=vo  social:  dar  empleo  3  personas  por  edificio.  
  11. 11. Cafeterías  bou=que  atendidas  por   personas  sordas  [etapa  de  fundraising]   Las  camareras  se  comunican  por  lengua  de  señas  y   con  una  tablet  que  expresa  texto   Los  menús  tendrán  una  simplificación  de  lengua  de   señas  para  quienes  desean  hacer  parte  del  pedido   en  lengua  de  señas.     El  proyecto  es  beneficioso  para  la  sociedad  en  tres   dimensiones:   1.  Da  la  posibilidad  de  dialogo  entre  personas  con   y  sin  discapacidad  en  un  ambiente  cuidado.   2.  Sensibiliza  a  la  sociedad  dando  el  ejemplo  de  un   trabajo  digno  y  de  calidad.   3.  Genera  entre  4  y  6  puestos  de  trabajo  de   personas  con  discapacidad  audi=va  por  café.  
  12. 12. •  Jugos  y  licuados  naturales  y  refrescantes   elaborados  frente  al  cliente.  (Boost  Juice  en   Australia  e  Inglaterra  /  Jamba  Juice)   •  Vehículos  ubicados  en  zonas  de  running  y   esparcimiento  (Ej:  Rosedal)   •  Enfocado  en  personas  de  entre  20  y  50  años   que  entrenan  habitualmente  o  salen  a   caminar  por  los  parques   •  Capacitación  a  cargo  de  Fundación  Discar  y   ASDRA   •  Atención  de  Lunes  a  Domingo  de  8.00  a  20.00   •  Empleo  a  4  personas  SD  por  carro  de  jugos,   se  proyectan  4  carros.   •  La  Dirección  de  Espacios  Públicos  del  GCBA   expresó    interés  en  el  proyecto.   www.enbuenasmanos.org.ar   Bares  de  jugos  frutales  atendida  por   personas  con  síndrome  de  Down  [en   evaluación]  
  13. 13. Modelo  de  negocios   Valor:  transformar  la  discapacidad  en   una  ventaja  compe==va     •  Servicios  con  impacto  social  tangible   •  Igual  precio  y  calidad  al  mercado   •  Marca  común  transversal  para  facilitar  la   iden=ficación   •  Desarrollo  de  vínculo  con  clientes   •  Comunicación  de  casos  éxitos  por  los  medios   •  Desarrollo  de  alianzas  con  ONGs  especializ.   Sustentabilidad:  una  operación  eficiente,   transparente  y  flexible     •  Ingresos  por  venta  de  servicios   •  Coopera=vas:  estructura  de  personal  flexible   •  Economías  de  escala  entre  proyectos   •  Las  empresas  no  comparten  el  riesgo   •  Desarrollo  de  procesos  estandarizados   •  Disciplina  financiera  y  trasparencia   Compromisos     •  Inversores:  devolución  de  los   fondos  recibidos   •  Personas  con  discapacidad:   generación  de  empleo  digno   •  Sociedad  en  general:  servicios  de   calidad  provistos  por  PD   Proyectos:  Criterios  de  selección     1.  Generación  de  empleo  de  valor   agregado;  no  caridad.   2.  Rubros  económicamente  sustentables  y   maduros  en  el  mercado   3.  Visibilidad  pública  de  las  empresas  para   romper  prejuicios  hacia  la  empleabilidad   de  PD  
  14. 14. Propuesta  a  inversores  sociales   Café  bou=que   Bar  de  jugos  /licuados  Proyecto   3  cafeterías   4  bares  móviles  Dimensión  proyectada   12  personas   16  personas  Empleo  proyectado   3.000.000  personas   2.000.000  personas  Visibilidad  generada   $200.000   $150.000   Inversión  total  requerida   por  unidad   $10.000   $10.000  Inversión  individual   12  a  18  meses   12  a  18  meses  Tiempo  de  repago   Precio  del  café  Starbucks   Precio  del  café  Starbucks  Interés   Sin  fines  de  lucro   Sin  fines  de  lucro  Tipo  de  emprendimiento   Puesta  a  punto  del  local   local,  Capital  de  trabajo   Adquisición  de  trailer,   lookeo,  capital  de  trabajo   Des=no  de  los  fondos   Enero  2014   Sep=embre  2014  Fecha  de  inicio    
  15. 15. Somos  emprendedores  sociales   1.  La  rentabilidad  no  esta  prohibida,  sino  que  es  una  condición  para   ofrecer  soluciones  sustentables  para  un  creciente  numero  de  personas     2.  Las  u=lidades  son  reinver=das  en  los  proyectos  ya  que  no  hay   accionistas  de  capital     3.  Es  un  modelo  original:    conver=mos  negocios  clásicos  de  la   economía  en  negocios  sociales  que  emplean  a  personas  con   discapacidad     4.  Las  empresas  desarrolladas  funcionan  como  vidriera  de  las   competencias  y  potencial  de  trabajo  de  las  personas  con  discapacidad.  
  16. 16. El  cambio  de  mirada     Nuestra  estrategia  es  desarrollar  una   marca  global  de  empresas   sociales  operadas  por  personas  que,   producto  de  su  discapacidad,  han   desarrollado  habilidades  especiales   que  se  convierten  en  una  ventaja   compe==va  en  el  ámbito  laboral   y  colaboran  con  la  ruptura  de   prejuicios  que    llevan  a  la   discriminación  en  el  empleo.  
  17. 17. Quienes  somos   •  Hernán  Español  (37),    Director  Ejecu=vo     Fundador  de  En  Buenas  Manos.  Desde  su  inicio  en  2011  ha  venido  definiendo  y   construyendo  lo  que  EBM  es  hoy.    Se  ha  desempeñado  como  Director  de  compañías   incluyendo  Mercados  Transparentes,  Pehuen  Consul=ng,  El  Palenque  Embriones  y  Kapawa   Camp,  todas  ellas  ubicadas  en  Argen=na  y  con  significa=va  ac=vidad  en  el  presente.     •  Rosario  González  Morón  (36),  Responsable  de  Marke=ng.  Desde  el  2001  ha  par=cipado  en   diversos  proyectos  y  empresas  en  el  área  de  marke=ng  y  comunicación.  Desde  el  2004  se   desarrolla  profesionalmente  en  el  sector  social  (Idealistas.org).  En  2010  co-­‐fundó  Wingu,   Tecnología  sin  fines  de  lucro.  Fue  presidente  del  Grupo  Joven  de  ACDE.   •  Carola  Parodi  y  Mariela  Lago,  fundadoras  de  la  ONG  Manos  en  Movimiento.  Son   responsables  de  la  formación  de  personas  con  discapacidad  audi=va.   •  Mirna  Gamarra,  Coordinadora  Proyecto  de  masajes  en  empresas.   •  Azist,  Empresa  de  imagen  y  comunicación.   •  AutoSpa:  ProntoWash  ,  IRSA   •  Cafetería:  Ariel    Davalli,  Victoria  Espinosa,  Loli  y  Rocio  Palma  
  18. 18. Muchas  gracias.   p o r u n c a m b i o d e m i r a d a

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