1. Ministerio de la Protección Social
Fondo de Riesgos Profesionales
2. Desde finales de 2002 el Comité Nacional de SaludDesde finales de 2002 el Comité Nacional de Salud
Ocupacional evidenció la necesidad de contar con unOcupacional evidenció la necesidad de contar con un
documento que definiera el Plan Nacional de Saluddocumento que definiera el Plan Nacional de Salud
Ocupacional y, de esta manera, llenara un vacío que existía yOcupacional y, de esta manera, llenara un vacío que existía y
articulara esfuerzos entre los diferentes responsables delarticulara esfuerzos entre los diferentes responsables del
tema para convertirse en una herramienta de gestión quetema para convertirse en una herramienta de gestión que
cualquier ciudadano del país pudiese conocer.cualquier ciudadano del país pudiese conocer.
Por lo antes citado, en junio de 2003 se conformó unaPor lo antes citado, en junio de 2003 se conformó una
comisión integrada por representantes de los trabajadores,comisión integrada por representantes de los trabajadores,
empleadores, aseguradores y Gobierno Nacional con elempleadores, aseguradores y Gobierno Nacional con el
objetivo de analizar documentos como el Manifiestoobjetivo de analizar documentos como el Manifiesto
Democrático, el Plan Nacional de Desarrollo, el ProgramaDemocrático, el Plan Nacional de Desarrollo, el Programa
Nacional de Salud, la Política para la Protección de la SaludNacional de Salud, la Política para la Protección de la Salud
en el Mundo del trabajo, recomendaciones internacionales enen el Mundo del trabajo, recomendaciones internacionales en
el ámbito de la seguridad y salud en el trabajo y lasel ámbito de la seguridad y salud en el trabajo y las
necesidades de los diferentes responsables de la saludnecesidades de los diferentes responsables de la salud
ocupacional en el país, buscando con esto que el Planocupacional en el país, buscando con esto que el Plan
Nacional esté acorde con estas estrategias y necesidades.Nacional esté acorde con estas estrategias y necesidades.
4. • El concurso de estándares de calidad de vida desde el hogar,El concurso de estándares de calidad de vida desde el hogar,
la escuela y el esparcimiento, hasta el trabajo, posibilitan ella escuela y el esparcimiento, hasta el trabajo, posibilitan el
desarrollo integral y saludable del ser humano. Como lodesarrollo integral y saludable del ser humano. Como lo
establece la OMS “la salud es un estado de completo bienestarestablece la OMS “la salud es un estado de completo bienestar
físico, mental y social”, que se crea en el marco de la vidafísico, mental y social”, que se crea en el marco de la vida
cotidiana como resultado de los cuidados que uno se dispensacotidiana como resultado de los cuidados que uno se dispensa
a sí mismo y de los entornos sociales y laborales saludables.a sí mismo y de los entornos sociales y laborales saludables.
• El conocimiento de la existencia de riesgos inherentes a lasEl conocimiento de la existencia de riesgos inherentes a las
actividades de la vida diaria, las actuaciones seguras en losactividades de la vida diaria, las actuaciones seguras en los
ámbitos de desempeño y el surgimiento de ambiente seguros,ámbitos de desempeño y el surgimiento de ambiente seguros,
se conforman en estrategias para minimizar la ocurrencia dese conforman en estrategias para minimizar la ocurrencia de
contingencias que el estado de salud.contingencias que el estado de salud.
• La promoción de la seguridad, la salud en el trabajo y laLa promoción de la seguridad, la salud en el trabajo y la
prevención de los riesgos profesionales son las principales yprevención de los riesgos profesionales son las principales y
más importantes tareas que tiene la salud ocupacional y elmás importantes tareas que tiene la salud ocupacional y el
Sistema General de Riesgos Profesionales, pues de ellasSistema General de Riesgos Profesionales, pues de ellas
depende la razón de ser del mismo y el mejoramiento de ladepende la razón de ser del mismo y el mejoramiento de la
calidad de vida y de trabajo de los colombianoscalidad de vida y de trabajo de los colombianos
5.
6.
7.
8.
9. Impulsar el desarrollo técnico, tecnológico y científico, el
reconocimiento de las prestaciones asistenciales y económicas
al trabajador y la viabilidad financiera del Sistema General de
Riesgos Profesionales
10.
11.
12.
13.
14. DECRETO 614 DE 1984
DETERMINA LAS BASES PARA LA ORGANIZACIÓN Y ADMINISTRACION DE
SALUD OCUPACIONAL EN EL PAIS
OBJETO DE LA S.O:
PROPENDER MEJORAMIENTO Y MTTO DE COND. DE TRABAJO
PREVENIR TODO DAÑO Y PROTEGER LA SALUD DE LOS
TRABAJADORES Y LA POBLACION
PROTEGER CONTRA RIESGOS, ELIMINAR O CONTROLAR
CAMPO DE APLICACIÓN:
• TODO LUGAR Y CLASE DE TRABAJO
• TODOS LOS EMPLEADORES PUBLICOS Y PRIVADOS
• CONTRATISTAS, SUBCONTRATISTAS Y TRABAJADORES
OFICIALIZA EL PROGRAMA DE SALUD OCUPACIONAL PARA LAS EMPRESAS
15. DECRETO 614 DE 1984
DIRECCION: MINISTERIO DE LA PROTECCION SOCIAL
COORDINACION: COMITÉ NACIONAL DE SALUD OCUPACIONAL
DELEGACIÓN: En F ( Capacidad Administrativa, técnica y operativa )
PLANES, PROGRAMAS Y ACTIVIDAES
ASESORIA E INFORMACIÓN
LICENCIAS DE FUNCIONAMIENTO: Oficinas de Planeación y alcaldías...
REGLAMENTOS DE H Y SI.: Divisiones del Trabajo
CONCEPTO DE S.O.
PLAN NACIONAL DE
S. O. NIVELES:
NAL.:
SECCIONAL Y LOCAL (Gubernamentales):
Departamentos, Seccionales y Locales
PRIVADO: EMPLEADORES, SERV. PRIVADOS Y TRABAJADORES
NORMATIVO Y DIRECCION: MINISTERIOS TSS Y S
COORDINACION: COMITÉ NAL S.O.
EJECUCION GUB. : MINISTERIOS INSTITUTOS....
OTRAS ENTIDADES QUE EJERZAN S. O.
INTEGRARSE Y AJUSTARSE A LAS NORMAS
16. SISTEMAS DE AUTOEVALUACION DEL P.S.O.E.
OBJETIVOS :
- DETERMINAR EL GRADO DE CUMPLIMIENTO DE LAS ACCIONES DE S.O.
- ESTABLECER UN INSTRUMENTO DE MEDICION Y REFERENCIA
- MANTENER ACTUALIZADA LA INFORMACION
- FACILITAR EL DESARROLLO SECUENCIAL DE CADA ETAPA DEL P.S.O.E.
FACTORES DE EVALUACION
• ESTRUCTURA
• PROCESO
• RESULTADOS
