Trabajo sobre Políticas y estrategias en una moderna organizacion

1. República Bolivariana de Venezuela
Ministerio del Poder Popular para la
Educación Superior
Convenio IUTIRLA-UNERMB
Arroyo Charles
Bastidas Stephany
Meléndez Greylis
Peña María
Zambrano Carol
Asignatura: Estrategias y Políticas Gerencial
Barquisimeto, Noviembre 2014

2. En el mundo de hoy donde
la competitividad esta a la
orden del día, las
organizaciones buscan
establecer un lugar de
relevancia en su campo de
ejecución. Es por ello que
cada una de ellas aplican
una serie de políticas y
estrategias para asegurar su
posición organizacional.

3. Para Simón
Andrade
Espinoza
Del libro:
«Diccionario de
Economía», Tercera
Edición, de Andrade
Simón, Editorial
Andrade, 2005, Pág.
448.
la organización es "la
acción y el efecto de
articular, disponer y
hacer operativos un
conjunto de medios,
factores o elementos
para la consecución
de un fin concreto"

4. La política de una organización es
una declaración de principios generales
que la empresa u organización se
compromete a cumplir. En ella se dan una
serie de reglas y directrices básicas acerca
del comportamiento que se espera de sus
empleados y fija las bases sobre cómo se
desarrollarán los demás documentos
(manuales, procedimientos… ) de la
empresa.

5. “La política más efectiva
es la que busca hacer lo
indicado, en el momento
preciso y con un control
absoluto de la
situación.”
(2009)
Para
Céspedes

6. Pocos pero
grandes
objetivos
Unidad
Confianza

8. J.M. Ivancebich
(2003)
Considera la
estrategia
como un plan o
finalidad referente al
futuro, el cual plantea
que se
puede iniciar con una
evaluación de la
situación actual de la
organización,
prestando atención a las
cualidades y deficiencias
internas, así como también
de las oportunidades y
amenazas externas.

9. Para mantenerse en la
actualidad las empresas
requieren de establecer
políticas y estrategias para
el logro de los objetivos es
por ello que las mismas
buscan el mejoramiento
continuo donde se debe
aplicar la participación de
todos los escalones de la
organización.
Las
Organizaciones
Modernas

10. Cuando se habla de la
participación de todos los
niveles de la organización es
porque de esta manera se
genera certidumbre entre los
trabajadores y apoyo
incondicional en la aplicación
del cambio que se requiera.

11. Establecer los
objetivos
Las
empresas
modernas
requieren:
Dar a conocer los
objetivos ante todos
los involucrados
mediante reuniones,
carteleras
informativas.
Incentivar al cambio dando
a conocer que las
modificaciones dentro de
una estructura establecida
ayuda al crecimiento de la
organización