Por Juan José Guardela
¿Qué es un Contrato?Es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito,manifestado en común entre dos, o más,personas con capac...
Es el contrato, en suma, un acuerdo devoluntades que genera «derechos y obligacionesrelativos», es decir, sólo para las pa...
Contrato de AprendizajeEste tipo de contrato es una forma especial devinculación a una empresa y está enfocada a laformaci...
La idea de este tipo de contrato es el aprendizajey que el practicante se incluya al mundo laboral,la remuneración es llam...
Contrato con Salario IntegralUn contrato, en el que el contratado recibe unsalario Integral. Es decir un salario en el que...
• El trabajo nocturno,• El trabajo extraordinario,• dominical y festivo,• Las primas legales y extralegales• las cesantías...
Contrato indefinido para VigilantesEs todo contrato que concierta la prestación deservicios por un tiempo ilimitado. Donde...
Contrato TemporalEs un acuerdo entre el trabajador y el empresario porel cual el primero está obligado a ofrecerdeterminad...
• Mayores de 16 años y menores de 18 que vivan de  forma independiente, con el consentimiento de  sus padres o de quien lo...
Contrato a Labor ContratadaEl contrato es por una labor específica y terminaen el momento que la obra llegue a su fin. Est...
Contrato Administración DelegadaLos contratos de administración delegada sonaquéllos en que el contratista, por cuenta y r...
Contrato a Todo CostoEs un contrato generalmente realizado paraprestación de servicios pueden ser deconstrucción en donde ...
Contrato de CorretajeEs aquel que en virtud del cual una de las partes(corredor) se compromete a indicar a otra(comitente)...
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Tipo de contratos

  1. 1. Por Juan José Guardela
  2. 2. ¿Qué es un Contrato?Es un acuerdo de voluntades, verbal o escrito,manifestado en común entre dos, o más,personas con capacidad (partes del contrato), quese obligan en virtud del mismo, regulando susrelaciones relativas a una determinada finalidad ocosa, y a cuyo cumplimiento pueden compelersede manera recíproca, si el contrato es bilateral, ocompelerse una parte a la otra, si el contrato esunilateral.
  3. 3. Es el contrato, en suma, un acuerdo devoluntades que genera «derechos y obligacionesrelativos», es decir, sólo para las partescontratantes y sus causahabientes.
  4. 4. Contrato de AprendizajeEste tipo de contrato es una forma especial devinculación a una empresa y está enfocada a laformación de practicantes, donde este recibeherramientas académicas y teóricas en unaentidad autorizada por una universidad oinstituto, con el auspicio de una empresapatrocinadora que suministra los medios paraque el practicante adquiera formación profesionalmetódica en el oficio.
  5. 5. La idea de este tipo de contrato es el aprendizajey que el practicante se incluya al mundo laboral,la remuneración es llamada auxilio desostenimiento y depende completamente de unconvenio entre ambas partes, donde el estudianteno tiene prestaciones sociales. El valor de laremuneración depende de si el practicante esuniversitario o no, de ser universitario tienederecho a un salario que debe ser superior o igualal mínimo y si el practicante no es universitariotendrá como base de pago un salario por debajodel mínimo.
  6. 6. Contrato con Salario IntegralUn contrato, en el que el contratado recibe unsalario Integral. Es decir un salario en el que yaesta incluido dentro del valor total del salario,además del trabajo ordinario, las prestaciones,recargos y beneficios tales como:
  7. 7. • El trabajo nocturno,• El trabajo extraordinario,• dominical y festivo,• Las primas legales y extralegales• las cesantías y sus intereses,• Subsidios y suministros en especie; y en general, las que se incluyan en dicha estipulación.
  8. 8. Contrato indefinido para VigilantesEs todo contrato que concierta la prestación deservicios por un tiempo ilimitado. Donde elcontratado se compromete a proteger laintegridad física de las personas y los bienesmateriales de la empresa donde labora, teniendoa su disposición recursos técnicos (su experiencia)y tecnológicos.
  9. 9. Contrato TemporalEs un acuerdo entre el trabajador y el empresario porel cual el primero está obligado a ofrecerdeterminados servicios y el empresario, a su vez,está obligado a retribuirlos.Pueden contratar la prestación de sus servicios:• Mayores de 18 años.• Extranjeros, de acuerdo con lo que dispone la legislación.
  10. 10. • Mayores de 16 años y menores de 18 que vivan de forma independiente, con el consentimiento de sus padres o de quien los tenga a su cargo.• En ningún caso, los trabajadores menores de 18 años podrán realizar horas extraordinarias, trabajos nocturnos ni actividades en lugares de trabajo insalubres o peligrosos para la salud o para su formación personal y humana.
  11. 11. Contrato a Labor ContratadaEl contrato es por una labor específica y terminaen el momento que la obra llegue a su fin. Estetipo de vinculación es característica de trabajosde construcción y de universidades y colegios conprofesores de cátedra, que cumplen su labor unavez haya terminado el periodo académico. Estecontrato es igual en términos de beneficios ydescuentos a los contratos indefinidos ydefinidos, por ser un contrato laboral.
  12. 12. Contrato Administración DelegadaLos contratos de administración delegada sonaquéllos en que el contratista, por cuenta y riesgodel contratante, se encarga de la ejecución delobjeto del convenio. El contratista es el únicoresponsable de los subcontratos que celebre.
  13. 13. Contrato a Todo CostoEs un contrato generalmente realizado paraprestación de servicios pueden ser deconstrucción en donde el costo incluye:• Materiales• Mano de Obra• Gastos Imprevistos
  14. 14. Contrato de CorretajeEs aquel que en virtud del cual una de las partes(corredor) se compromete a indicar a otra(comitente) las oportunidades de celebrar unnegocio jurídico, o a servirle de intermediario deeste negocio a cambio de una comisión. Tienecomo característica principal que es unilateral, yaque el corredor no se compromete. Se configuracuando una persona se obliga ante otra a mediaren la negociación y conclusión de uno o variosnegocios, sin tener relación de dependencia orepresentación con ninguna de las partes.

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