AUTORES:  <br />                               NANCYMOROCHO <br />                               ALEXANDRA GAÑAY<br />JOHA...
QUE BUSCA LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO<br />EVALUACION DEL DESEMPEÑO (ED)<br />EVALUACION<br />Es un  proceso que sirve par...
LA ED COMO HERRAMIENTA DE GESTIÓN PARA LOS TRABAJADORES EVALUADOS<br />LA ED HERRAMIENTA DE SUPERVISION <br />ROL DE LA ED...
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  1. 1. AUTORES: <br /> NANCYMOROCHO <br /> ALEXANDRA GAÑAY<br />JOHANNA SALINAS<br /> ANDREA VANEGAS<br />PROFESOR:<br />ING. CARLOS PIÑA<br />INTITUCION:<br />INSTITUTO SUDAMERICANO<br />CICLO:<br /> 4º- A DE MARKETING <br />SECCION: <br /> DIURNA<br />CUENCA- ECUADOR<br />
  2. 2. QUE BUSCA LA EVALUACION DEL DESEMPEÑO<br />EVALUACION DEL DESEMPEÑO (ED)<br />EVALUACION<br />Es un proceso que sirve para evaluar cualidades y destrezas de una persona<br />Es una decisión administrativa que afecta al trabajador en su ambiente laboral<br />Conocer de forma detallada al trabajador es decir sus cambios, actitudes y diferencias para mejorar la gestión de recursos humanos<br />
  3. 3. LA ED COMO HERRAMIENTA DE GESTIÓN PARA LOS TRABAJADORES EVALUADOS<br />LA ED HERRAMIENTA DE SUPERVISION <br />ROL DE LA ED PARA LA EMPRESA <br />Mejorar la empresa comunicando metas, reforzando las politicas, apoyando y sobre todo reconociendo los mejoramientos<br />Es un rol directivo importante, mejora las relaciones yla productividad<br />Reconoce los logros, propone metas, mejora el desempeño, visualiza el futuro, orienta para mejorar y conoce la forma en que será evaluado. <br />

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