1. MERCADEO OUSORCING DE CAPACITACION A
LAS EMPRESAS DE TRASPORTE
MISION:
Somos el mejor ousorcing para las mejores empresas de transporte urbano ofreciendo
soluciones integrales de desarrollo de habilidades de los trabajadores con altos
estándares de calidad y eficiencia
VISION:
Alcanzar una rentabilidad adecuada y sostenible posicionándonos en el mercado como
una fuente de capacitación empresarial con liderazgo y prestando un servicio de calidad
y haciendo de nuestros colabores personas que quieran y aprecien su trabajo llevando a
sus hogares felicidad.
VALORES
• Respeto
• Integridad
• Lealtad
• Excelencia en el servicio
• Alto desempeño organizacional
• Responsabilidad Social
OBJETIVO GENERAL
Proveer de excelente capacitación al personal de las empresas, a través de los mejores
profesionales especializados en diferentes áreas como la producción, técnica, financiera,
recursos humanos y además contar con una especialización en el área motivacional pues los
resultados de cualquier organización dependen de la motivación de los empleados y que esto
sea una garantía para las empresas que van a contar con un personal adecuado, competente y
que se alinean a las estrategias corporativas.
OBJETIVOS ESPECIFICOS
• Transformar empresas con las habilidades de los empleados llegar a crear
competidores que permitan abrir nuevos mercados mejorando su eficiencia y
productividad.
• Ser innovadores en el cuidado por la motivación del persona un empleado desmotivado
es un empleado que no produce no es rentable. Recuperar ese empleado para que
tenga pertenencia de la empresa, crear en las empresas la conciencia de que el
trabajador el área humana es lo más importante.
2. • Ser reconocidos como la mejor opción para las empresas a la hora de querer realizar o
mejorar la gestión de sus empleados.
• Realizar una alianza con expertos para una mayor innovación.
• Tener responsabilidad social al querer trabajar en equipo por el mejoramiento y
sostenimiento de la economía de las empresas y que a su vez puedan generar empleo.
• Darnos a conocer de una manera impactante gracias a las capacidades de formación de
cada uno de los capacitadores que se envíen a las empresas.
• Realizar programas de salud ocupacional y seguridad industrial.
HIPOTESIS
El outsorcing de capacitación de personal es un proyecto en el cual se destaca la importancia
del recurso humano de una empresa es desarrollar en los trabajadores las habilidades
requeridas para cumplir los objetivos de la compañía, que los empleados sean lideres y
competitivos que puedan gestionar en las empresas nuevos proyectos.
Adicionalmente el objetivo se desarrolla en el entorno de la motivación, salud ocupacional, de
bienestar, la idea del proyecto es concienciar a los empleadores que su equipo de trabajo debe
desempeñarse con animo, con conciencia de realizar el trabajo con calidad que ademas de
capacitarse en la técnica, en los procesos debe tener una motivación que lo lleve a ejecutar lo
aprendido en la capacitación con una visión emprendedora demostrándole la importancia de
contar con su trabajo y lo importante que el es para la empresa en donde pasa la mayor parte del
tiempo.
Muchas empresas invierten sumas millonarias en maquinaria, en tecnología, en infraestructura
todo esto es muy necesario pero la mano de obra es tan indispensable que debe ir
acompañada de un constante aprendizaje en gestión en aprender los últimos procesos con el fin
de ser más eficaces y eficientes y desarrollar el enfoque de la capacitación en el área critica de
la empresa o al implementar nuevos áreas con el fin que la empresa implemente o mejore
procesos de calidad y/o productividad.
El Departamento Administrativo Nacional de Estadística o DANE es una entidad colombiana
responsable de la planeación, levantamiento, procesamiento, análisis y difusión de las
estadísticas oficiales, la cual pertenece a la rama ejecutiva del estado.
Desempleo en Colombia sigue en aumento; en agosto fue del 11,7 por ciento, reportó el Dane.
El porcentaje del 11,7 por ciento quiere decir que en Colombia hay, actualmente, 2'428.000
desempleados.
3. Esta cifra corresponde a 240.000 trabajadores más que en el mismo mes de 2008. Sin embargo,
comparado con el pasado mes de julio el desempleo bajó.
En las trece áreas metropolitanas el desempleo alcanzó el 13,1 por ciento, respecto al 11,4 por
ciento en agosto de 2008.
La ciudad con mayor desempleo es Pereira (21,3 por ciento), seguida por Popayán (19,4 por
ciento), y Quibdó (18,5 por ciento).
Armenia sigue en la lista con 17,2 por ciento, Pasto tuvo 16,6 por ciento de desocupados,
Medellín 16 por ciento, Montería 15,9 por ciento, Ibagué 15,1 por ciento, Manizales 14,5 por
ciento y Tunja con 14,4 por ciento.
Las ciudades con menor porcentaje de desocupación fueron Bucaramanga (9,5 por ciento), San
Andrés (10 por ciento) y Santa Marta (10,3 por ciento.
Estos son los principales datos históricos, demográficos y económicos de la ciudad:
Fundación: 6 de agosto de 1538 con el nombre de Santa Fe de Bogotá, por el español Gonzalo
Jiménez de Quesada.
Altura: 2.640 metros sobre el nivel del mar.
Localización: Longitud 4° 35’ norte; longitud 74° 4’ occidente.
Temperatura: Anualmente oscila entre 8 y 20 grados centígrados (46°F – 68°F). La época de
lluvia va de marzo a mayo de cada año.
Límites: En el norte con el municipio de Chía, en el Oriente con los cerros orientales y los
municipios de la Calera, Choachí, Ubaqué, Chipaqué, Une y Gutiérrez; en el Sur con los
departamentos de Huila y Meta y en el Occidente con el río Bogotá y los municipios de Cabrera,
Venecia, San Bernardo, Arbeláez, Pasca, Soachá, Mosquera, Funza y Cota.
La población de Bogotá representa 15 por ciento de la población colombiana.
Tasa de crecimiento anual: 2,2 por ciento
Densidad: 3.529 personas por kilómetro cuadrado.
División política de Bogotá:
La ciudad, que constitucionalmente es reconocida como Distrito Capital de Colombia, es
administrada por un Alcalde Mayor y veinte alcaldes menores que hacen lo propio en el mismo
número de localidades en que esta se divide políticamente.
Elecciones:
Cada tres años los bogotanos se dan cita en las urnas para elegir por un período de tres años al
alcalde mayor, a los alcaldes menores y a los concejales, que son cuarenta.
Malla vial:
Bogotá tiene 15.327 kilómetros carril de vías (solo el 6% (855 Km.-carril) está dedicado al
Subsistema de Transporte. De esos, 4.873 kilómetros están pavimentados y 2.092 están sin
pavimentar e incluso en construcción.
4. Además cuenta con una red de ciclorrutas (297 kilómetros en más de 60 rutas que atraviesan
la Ciudad) destinadas al tránsito exclusivo de ciclistas (más de 182.000 personas diariamente
usa la bicicleta como medio de transporte).
Transporte:
- 22 mil buses de servicio público (distribuidos en 639 rutas) transportan a un 19 por ciento de la
población y 850 mil vehículos particulares movilizan a otro 72 por ciento.
- En total se mueven diariamente más de siete millones de personas y realizan 5.705.000 viajes.
- La velocidad promedio del tránsito en horas pico es de 10 kilómetros por hora.
- La ciudad cuenta con cerca de 50.000 taxis, que realizan 343.000 viajes diariamente. La tarifa
del servicio esta determinada por unidades, actualmente una unidad cuesta 51 pesos. Cada 100
metros, el taxímetro de los vehículos va sumando una unidad.
- En total se mueven más 1 millón de vehículos por día en la ciudad, los cuales transportan tan
sólo el 20% de los viajes que se generan en la ciudad. Mientras que el 64% de los viajes es
servido por el transporte público colectivo, mediante 22.000 vehículos aproximadamente y el
16% restante entre el Sistema de transporte masivo Transmilenio y el transporte público
individual.
Con el fin de agilizar el servicio de transporte público se adelanta el proyecto TransMilenio,
que consiste en la adecuación de las principales troncales de la ciudad para la circulación
exclusiva de modernos autobuses, con estaciones de parada cada 500 metros. Cada bus tiene
capacidad para 160 pasajeros.
Otras informaciones sobre Bogotá.
Está ubicada en una meseta de la Cordillera Oriental de los Andes, a 2.630 metros de altura
sobre el nivel del mar.
Su nombre original fue Bacatá, luego pasó a llamarse Nuestra Señora de la Esperanza, cambió
nuevamente a Santa Fe, después se llamo Bogotá y finalmente se bautizó con el de Santa Fe de
Bogotá Distrito Capital en la Constitución de 1991.
El 17 de diciembre Bogotá se constituyó como Distrito Especial y en ese mismo momento se
anexaron los municipios de Bosa, Engativá, Fontibón, Suba, Usaquén y Usme.
A esta capital la rodean los ríos de Arzobispo, San Cristóbal, San Francisco y Tunjuelito y el más
importante: el Río Bogotá que nace en el municipio de Villapinzón.
Bogotá además de dividirse en 20 localidades, también se puede dividir en 4 grandes zonas:
1. Zona central: se encuentran el barrio La Candelaria y el Centro Internacional, allí
se localizan la mayoría de las dependencias político administrativas del país.
2. Zona norte: en este lugar se desarrolla la actividad financiera y se encuentran
los principales museos, iglesias y edificaciones de interés cultural.
3. Zona sur: sector obrero e industrial.
5. 4. Zona occidental: allí se ubican las grandes industrias, parques e instalaciones
deportivas y el aeropuerto internacional El Dorado.
Si bien es cierto, que Bogotá es una ciudad de negocios y de política, también es importante
resaltar su gestión en el desarrollo cultural.
Su labor ha sido constante, durante el año realiza diversas actividades para fortalecer el ámbito
cultural de esta gran ciudad.
Entre las actividades que se realizan, están los conciertos de ópera, orquestas sinfónicas y
conjuntos de cámara nacional e internacionales, que tienen lugar en diferentes escenarios
culturales, entre los que se cuentan:
Geografía bogotana
La capital de Colombia, se encuentra situada en las siguientes coordenadas:
Latitud Norte: 4° 35'56'' y Longitud Oeste de Grennwich: 74°04'51''dentro de la zona de
confluencia intertropical, produciendo dos épocas de lluvia; en la primera mitad del año en los
meses de marzo, abril y mayo y en la segunda en los meses de septiembre, octubre y
noviembre.
Descansa sobre la extensión noroccidental de la cordillera de Los Andes en una sabana con
gran variedad de climas, tipos de suelos, cuerpos de aguas y otras formaciones naturales.
Como Bogotá está ubicada entre montañas, estas sirven como barrera natural que restringe el
flujo de humedad, influyendo en el régimen de lluvias.
La temperatura varía de acuerdo con los meses del año, en diciembre, enero y marzo son altas,
al contrario de abril y octubre en donde son más bajas.
La orientación general de la ciudad, está determinada porque sus carreras son orientadas de sur
a norte y sus calles de oriente a occidente.
Su altura media está en los 2.600 metros sobre el nivel del mar.
En Bogota como capital del país se concentran un gran numero de empresas y por esto es el
epicentro de los empresarios nacionales e internacionales donde se crean estrategias de
aperturas de mercado y mejoramiento de la productividad, al mismo tiempo Bogota el
comportamiento de la demanda de trabajo se puede determinar indirectamente a través de la
tasa de ocupación.
Bogotá Región según estudio de la Universidad Minuto de DIOS
6. Le región conformada por Bogotá y Cundinamarca presentan una fortaleza económica que
genera de manera permanente diversas oportunidades para la Educación Superior, tanto para
una oferta educativa como para procesos de investigación. Un alto número de habitantes con
ingresos medios pero que les otorga capacidad adquisitiva, un mejoramiento progresivo en la
competitividad frente a otras regiones en Colombia y América Latina y una alta densidad de
empresas, configuran elementos para definir la estrategia de la Sede Principal de UNIMINUTO
en los próximos años. Sobra decir que la diversidad de aspectos requiere de una aproximación
más detallada a las características de la dinámica regional.
Economía
Bogotá es el principal centro económico de Colombia, participa con el 22% del PIB del país,
habitan más del 16% del total de población del país (98% viven en las zonas urbanas y el 12%
en zonas rurales) y en la capital se encuentran instaladas el 27% de la empresas de Colombia,.
Para el año 2010 se proyecta que en la ciudad habiten más de 7,3 millones de personas (48%
hombres y 52% mujeres), aunque la proyección total de población para la ciudad (2005-2010)
está por encima del 7%, esto mismo no ocurre por rangos de edad:
En los últimos años se han venido fortaleciendo las economías municipales, se han
incrementado las oportunidades de educación y empleo, y han aumentado las grandes industrias
en éstas regiones, haciendo que sus habitantes no tengan que desplazarse a la ciudad para
capacitarse. Esto hace que Bogotá pase a ser reconocida como una ciudad que recibe migración
(receptora) a ser una ciudad que expulsan migrantes (expulsora).
En cuanto a la tasa de desempleo de la ciudad es del 11,7%, porcentaje menor que el registrado
en el país (12,2%) y a la de las principales áreas metropolitanas (13,3%). En cuanto a la tasa de
ocupación en Bogotá (58,6%) para el primer trimestre de 2009 ha venido decrecimiento, o sea
que es mayor a la tasa registrada en las principales áreas metropolitanas (55,8%) y a la tasa de
ocupación nacional (53,2%)
Por otro lado, la región Bogotá-Cundinamarca para el año 2008 representó el 70% del total de
las Inversiones Extranjeras Directas - IED (excluyendo el sector petróleo), seguidas por Antioquia
(15%), Valle (8%), Atlántico (7%) y otras (1%), consolidándose de ésta forma como la región más
atractiva para la IED (US $2.364); Las principales actividades de la IED para la región estaban
asociadas a los servicios tanto para empresas como para personas y a actividades industriales;
Esto se ve reflejado en el avance del posicionamiento de Bogotá, como la 6 a ciudad en América
Latina para hacer negocios (América economía - 2009).
De acuerdo con los resultados de la Encuesta de Calidad de Vida de Bogotá – 2007, se estima
que el 5% de los bogotanos se consideran pobres de acuerdo a las NBI y el 0,5% de los
capitalinos se encuentran en miseria. Discriminado por localidades, las más pobres se
encuentran en: Ciudad Bolívar (13,9%), Santa Fe (9,2), Usme (9,1%), Rafal Uribe y Bosa (7,6%)
y San Cristóbal (7,4%). En cuanto a las localidades que se ubican en nivel de pobreza medio
encontramos Engativá (2,7%) y Suba (2,8).
7. El sector de servicios es el mayor generador de empleo en la ciudad. Un 31.3% de los
ocupados participan activamente en actividades llamadas terciarias; esta rama de actividad
económica incluye tanto los servicios privados a las personas como los servicios al gobierno. El
segundo generador de empleo es el comercio. Un 25% de los ocupados de la ciudad participa
en las actividades de comercialización o redes de distribución de mercancías; es el comercio
el claro complemento a la industria de transformación que en la ciudad genera el 18.1% del
empleo.
El 10.9% lo genera el sistema financiero y servicios como los de ingeniería, propaganda y
publicidad, contabilidad y servicios tributarios, auditorias y tenedurías de libros, servicios
legales y de alquiler de maquinaria, equipos y bodegas Los servicios públicos y el transporte
ocupan el 8.4% del empleo y solo un 4.4% de los ocupados en la ciudad se desempeñan en
labores de construcción.
Según la posición ocupacional la mayor cantidad de empleo se genera en relaciones privadas
de trabajo. El 54% de los ocupados obtienen remuneración salarial por su trabajo, es decir,
tiene formalizada una relación laboral, lo que indicaría que aproximadamente tres quintas
partes de la mano de obra ocupada en la capital pertenecen a la economía moderna. A estos
trabajadores se agrega el 7.8% de asalariados públicos y el 3.8% de los patronos.
El 34% de la mano de obra no responde a relaciones modernas de trabajo y por el contrario
están sujetos a relaciones informales o temporales. Este es el caso de quienes trabajan por
cuenta propia, los trabajadores familiares y los empleados de servicio doméstico.
Esta situación polar entre lo formal y lo informal o precario, del mercado de trabajo Bogotano
está acorde con parámetros como pobreza, subempleo, los jóvenes y las mujeres
desempleadas, la baja afiliación a la seguridad social y las mayores presiones al mercado por
la participación de los nuevos individuos en la oferta laboral.
8. NOMBRE SIGLA
EMPRESA EMPRESA
SOCIEDAD
830070577- INTERNACIONAL DE
1
8 TRANSPORTE
MASIVO SA CIU
EXPRES DEL
2 2-5 EXPRESS DEL FUTURO
FUTURO S.A.
SISTEMA
INTEGRADO DE
3 3-2 SI99
TRANSPORTE S.A.
SI99
1004 1004-4 METROBUS SA METROBUS
860002434- BUSES AMARILLOS Y
9000 BARSA S.A.
2 ROJO S.A.
860029490- BUSES ROJOS
9010 BUSES ROJOS
2 LTDA.
COOPERATIVA
860028731- CONTINENTAL DE
9020
8 TRANSPORTADORES
LTDA.
PROMOTORA DE
860508185-
9030 TRANSPORTES
6
UNIVERSO S.C.A.
COOPERATIVA DE
860025858-
9040 TRANSPORTADORES COONAL
0
LA NACIONAL LTDA.
COOPERATIVA DE
860032905- TRANSPORTADORES
9050
8 BUSES VERDES
LTDA.
COOPERATIVA
860020381-
9060 NACIONAL DE COPENAL
7
TRANSPORTADORES
COOPERATIVA
860507283- INTEGRAL DE
9065 COOTRANSABASTOS
5 TRANSPORTADORES
MIXTOS DE
COOPERATIVA
860016499- INTEGRAL DE
9070 COOTRANSNIZA LTDA
1 TRANSPORTADORES
DE NIZA L
830136587-
9075 CITY TAXI SA CITY TAXI
7
COMPAÑIA
860006119-
9080 METROPOLITANA DE METROPOLITANA
5
TRANSPORTES S.A.
COMPAÑIA
860027234-