Este documento define las micro y pequeñas empresas, y describe sus características principales como el número de trabajadores, formas de constitución legal y responsabilidad limitada. También explica las modalidades empresariales como la empresa individual de responsabilidad limitada y las formas societarias como la sociedad comercial de responsabilidad limitada y la sociedad anónima. Por último, brinda detalles sobre el régimen laboral especial para microempresas.

1. La micro y pequeña empresa, es la unión económica constituida por una persona natural o jurídica, bajo cualquier forma de organización o gestión empresarial contemplada en la legislación vigente. LAS MYPES DEBEN REUNIR LAS SGTES CARACTERISTICAS MICRO EMPRESA (1 – 10 trabajadores) PEQUEÑA EMPRESA (1 – 100 trabajadores) La micro empresa no necesita constituirse como persona jurídica pudiendo ser conducida directamente por su propietario persona individual, podrá sin embargo, adoptar voluntariamente la forma de la empresa individual de responsabilidad limitada o cualquiera de las 3255010260985328295166370 FORMAS DE CONSTITUCION Requiere de una forma legal de constitución. Puede estar integrada y formada por personas naturales y jurídicas. Es una creación o ficción legal. Está representada por una o más personas naturales. formas societarias previstas por la ley. Una persona natural puede constituir una mype ya que puede ejercer cualquier actividad económica, esto es, puede ser conductor de su propio negocio. En este caso será una empresa unipersonal, negocio en el que el propietario realiza la actividad. Puede acogerse al régimen tributario del nuevo régimen único simplificado (RUS), régimen especial de impuesto a las rentas. FORMAS SOCIETARIAS MODALIDADES EMPRESARIALES: EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA. FORMAS SOCIETARIAS. Sociedad comercial de responsabilidad limitada. Sociedad anónima cerrada. Sociedad anónima. EMPRESA INDIVIDUAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA Base legal No decreto ley Nº 21621 regula la ley de la empresa individual de responsabilidad limitada. CARACTERISTICAS: Es una persona jurídica de derecho privado. Constituida por voluntad unipersonal. Patrimonio distinto de su titular. Tiene carácter mercantil. el capital debe estar pagado íntegramente suscrito y pagado al momento de su constitución. Responsabilidad limitada a su patrimonio. Adoptara una denominación que le permita individualizarte seguido de la palabra EIRL. FORMAS SOCIETARIAS DE LA LEY GENERAL DE SOCIEDADES Nº 26887 SOCIEDAD COMERCIAL DE RESPONSABILIDAD LIMITADA (SRL) Pluralidad de socios (min 2 max 20). Los socios son denominados participacioncitas. Capital social está constituido con el aporte de los socios quienes deben pagar al menos el 28% de cada participación. La responsabilidad se limita hasta el aporte que hayan efectuado los participacioncitas. El nombre debe llevar la abreviatura SRL. Prevalece lo intuito personal. Los órganos de la sociedad son la junta general de participacioncitas y la gerencia. Existe un derecho de preferencias en las transferencias de las participaciones, la transferencia debe inscribirse en los registros públicos. SOCIEDAD ANONIMA CERRADA (SAC) Pluralidad de socios (min 2 max 20). El capital social está representado por acciones las que deben estar suscritas y pagadas en al menos al 25%. Existe un derecho de preferencia en la transferencia de las acciones. Los órganos de la sociedad son la junta general de accionistas, el directorio (facultativo) y la gerencia. El titular de las acciones debe constar en el libro de registro de matrícula de acciones. Las transferencias deben ser inscritas en este libro. SOCIEDAD ANONIMA (SA) Pluralidad de socios ( min 2 máximo no tiene). Las acciones pueden ser inscritas en el registro público de mercado de valores. Sociedades de capitalistas. Modalidad ordinaria. Responsabilidad se limita al patrimonio de la empresa. ¿QUE ES UN REGIMEN LABORAL? Creado por la ley Nº 28015, se encarga de promover la formalización y desarrollo de las microempresas, así como también facilita el acceso a los derechos laborales y de seguridad social tanto a los trabajadores como a los empleadores. Es un régimen temporal que dura por un periodo de 5 años. Con el cual podemos contratar nuevo personal o incorporar o adherir a planilla a aquellas personas que se encuentran laborando en una microempresa. Los trabajadores contratados bajo el Régimen Laboral General que sean despedidos con la finalidad exclusiva de ser reemplazados por otros trabajadores dentro del régimen laboral especial, tendrán derecho al pago de una indemnización especial de 02 remuneraciones mensuales por cada año laborado, así como al pago de dozavos y treintavos por las fracciones de año. Se dice también que no pueden acogerse al régimen general especial, las pequeñas, medianas y grandes empresas, las organizaciones sin fines de lucro, las personas naturales (sin negocio), ni tampoco las personas que adquieran recibos por honorarios por su profesión. ¿Cómo podría acceder al régimen laboral especial de una microempresa? Fotocopia de DNI. Fotocopia de la ficha RUC. Una identificación (croquis) de tu negocio. Declaración jurada del impuesto a la renta del año anterior si fuera el caso. ANALISIS Y COMENTARIO BREVE ACERCA DEL TALLER DE MYPES Y PYMES. A mi parecer, el taller de PYMES Y MYPES, se elaboro de una forma ordenada y organizada, dando a conocer a todos los alumnos de distintas facultades involucradas a su carrera lo que es una pequeña y mediana empresa, los pasos que debemos seguir para formarla, basándose en una explicación especializada por personas que conocen sobre el tema. El taller de mypes y pymes, es muy interesante porque ahora estamos en un mercado muy globalizado con muchas oportunidades y el que menos crea una pequeña o mediana empresa de la cual nosotros ya estamos informados y más adelante tendríamos una noción de cómo crear nuestra propia mediana o pequeña empresa.