Antimobbing

Anti-Mobbing: Mobbingprävention und Intervention in Mobbingfällen Copyleft: Die Vervielfältigung dieses Skriptums ist erwünscht. Vlatka Frketic: [email_address] Ildikó Naetar-Bakcsi: [email_address] Andreas Görg: [email_address] Wien, April 2008

Analyse von Mobbingsystemen/-potentialen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Gesellschaftliche Druckmomente ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Organisatorische Druckmomente ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Managementfehler ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Antimobbing: Prävention ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Prävention : Proaktive Minderung des Mobbingrisikos ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Prävention durch Transparenz bei Arbeitsabläufen und Entscheidungsprozessen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Prävention: Konfliktkultur ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Prävention durch Aufbau von Interventionsstrukturen Institutionalisierung von Anti-Mobbing und Anti-Diskriminierung ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Handlungsmöglichkeiten: Information, Diskurs einführen , kollektives Bewusstsein ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Aus: Axel Esser, Martin Wolmerath (2005 6 ): Mobbing. Der Ratgeber für Betroffene und ihre Interessensvertretung. Frankfurt a.M. ergänzt

AntiMobbing: Intervention ,[object Object],Kollektive Intervention : => Situationsanalyse => Benennung des Geschehens als Mobbing (Outing) => Ausarbeitung kollektiver Strategien => Umsetzung kollektiver Strategien => Prävention gegen weitere Angriffe => Rückkoppelung, Messung des Erfolges, Evaluierung Individuelle Intervention : # Kooperation wieder herstellen # Angriffe zeitw. erdulden # Rückzug # Gegenmaßnahmen, Vergeltung

Leitfaden zur kollektiven Intervention ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Ausarbeitung kollektiver Strategien ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Umsetzung kollektiver Strategien auf Basis der Situationsanalyse ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Individuelle Intervention ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Mobbing (im engeren Sinn) : KollegInnen mobben (typischerweise) wegen … ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Bossing: Vorgesetzte mobben (typischerweise) wegen .. ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Staffing: MitarbeiterInnen mobben (typischerweise) wegen … ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

AntiMobbing: Prävention - Intervention ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],Kollektive Intervention : * Erkennung d. Situation * Analyse d. Vorgefallenen * Benennung d. Geschehens * Entwicklung d. Strategie * Allianzbildung * Umsetzung d. Strategie * Rückkoppelung Individuelle Intervention : # Kooperation wieder herstellen # Angriffe zeitw. erdulden # Rückzug # Gegenmaßnahmen, Vergeltung

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