080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Recruitment via Social Networks: nice or need to do? Geert-Jan Waasdorp CSN Conference 19 juni 2008

Voorstellen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Een paar statements ,[object Object]

Een paar statements ,[object Object],[object Object]

Een paar statements ,[object Object],[object Object],[object Object]

Een paar statements ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Plaats DSN in normaal mediagebruik Potentiële Ned. Beroepsbevolking (NBB) Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Gebruik DSN neemt toe Potentiële Ned. Beroepsbevolking (NBB) Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Dagelijkse bezigheid Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Hoogst genoten opleiding Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Functieverdeling LinkedIn Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

In perspectief Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Ingezoomd op P&O/HRM Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Wie zit er vaker op DSN? Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Recruiters bijna 6x zo vaak op LinkedIn Bron: Arbeidsmarkt GedragsOnderzoek (AGO)

Doelstelling AMC Bron: AMC Academie Werven van nieuwe medewerkers direct Contact onderhouden met (potentiële) medewerkers indirect Positief beïnvloeden van werkgeversimago indirect kennis houding gedrag

Doelstelling AMC Werven van nieuwe medewerkers direct Contact onderhouden met (potentiële) medewerkers indirect Positief beïnvloeden van werkgeversimago indirect kennis houding gedrag

Directe werving ,[object Object],[object Object],[object Object]

Pullstrategie: Optimaal gebruik LinkedIn?

Pullstrategie: Just another banner?

Pullstrategie: Effectieve inzet van Hyves?

Pullstrategie: Advertentie plaatsen

Pullstrategie: Standaardkrabbel op Hyves? ,[object Object],[object Object],[object Object]

Pushstrategie: Etiquette bepaalt effectiviteit ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Pushstrategie: Kandidaat centraal? ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Pushstrategie Op maat gemaakt! ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Reactie! Opbouwen van een relatie ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

I’m online, so I am Toon Papelard

Employer Branding ,[object Object],[object Object],[object Object]

Relatie opbouwen ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Conclusies ,[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object],[object Object]

Een initiatief van: Met medewerking van: Programma 08.30 Ontvangst & registratie 09.30 Opening dagvoorzitter 09.45 Keynote speaker: Mary Beth Kemp 10.45 Keynote speaker: Frans van der Reep 11.45 Coffee break 12.00 Recruitment Track Marketing Track Geert-Jan Waasdorp Sander Dullaart 12.45 Lunch break & Speed date 14.00 Recruitment Track Marketing Track Bas van de Haterd David Nieborg 14.45 Marco van Hurne Pascal Spelier 15.30 Tea break 15.45 Panel discussion

080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Recomendados

Recomendados

Más contenido relacionado

La actualidad más candente

La actualidad más candente (15)

Destacado

Destacado (20)

Similar a 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02

Similar a 080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02 (20)

080619 Csn Geert Jan Waasdorp Def V02