BOLETÍN

SOCIOCULTURAL PROJECT
Información sobre políticas culturales, gestión cultural,
animación sociocultural, monitor ...
SOCIOCULTURAL PROJECT                                                                      Página 2

                     ...
Nº7
Página 3

 Concepción Arenal                  (viene de la página anterior)
 Género

Dos años después, en 1861, la    ...
SOCIOCULTURAL PROJECT                                                                             Página 4

              ...
Nº7
Página 5

 El role-playing
 Animación sociocultural

¿Qué es?
Consiste en representar una
situación típica de la vida ...
Agenda África
BOLETÍN
SOCIOCULTURAL PROJECT
                                                       The 9th Africa 2009 The...
Próxima SlideShare
Cargando en…5
×

Boletín Junio 2008

440 visualizaciones

Publicado el

Boletín de Sociocultural Project - Temas sociales y culturales - Junio 2008.

Publicado en: Empresariales
0 comentarios
0 recomendaciones
Estadísticas
Notas
  • Sé el primero en comentar

  • Sé el primero en recomendar esto

Sin descargas
Visualizaciones
Visualizaciones totales
440
En SlideShare
0
De insertados
0
Número de insertados
10
Acciones
Compartido
0
Descargas
0
Comentarios
0
Recomendaciones
0
Insertados 0
No insertados

No hay notas en la diapositiva.

Boletín Junio 2008

  1. 1. BOLETÍN SOCIOCULTURAL PROJECT Información sobre políticas culturales, gestión cultural, animación sociocultural, monitor sociocultural, voluntariado y género Nº7 JUNIO 2008 Gestión de conflictos La frase : Gestión cultural “Las fuerzas que se aso- pamiento de funciones. cian para el bien no se Roles: Pertenencia a varios grupos incom- suman, se multiplican” patibles. Recursos: reparto Concepción Arenal irregular de bienes materiales. (1820-1893) Valores: diferencia de valores, choque de principios. La gestión cultural no Percepción: fallos en está exenta de conflictos, la percepción, subjeti- Resolución de conflic- por ello es necesario vidad, perspectivas tos conocer sus causas y diferentes. Identificar y definir el estrategias para gestio- Poder: concentración. problema. narlos de la mejor mane- Estructura: indefini- Recabar información. ra posible. ción, conflicto entre la Generar alternativas y Causas de los conflic- estructura formal e soluciones. Buscar la tos informal. participación. Objetivos: indefini- Relaciones: intereses Valorar las alternativas. ción, objetivos perso- incompatibles, respues- Seleccionar las alterna- nales y grupales dispa- tas emocionales. tivas convenientes. res. Seguridad: Amenaza Elaborar el plan de Comunicación: ma- de ser expulsado, acción. lentendidos, fallos en la pérdida de estatus. Ejecutar el plan de comunicación. Tarea: Falta de con- acción Información: Falta de creción de tareas, re- Evaluar los resultados. información. Informa- parto no equitativo de (continúa en la pag. 4) ción errónea. cargas de trabajo, sola- Contenido: Reuniones de trabajo Gestión de conflictos 1 Monitor Sociocultural y que en conjunto resulta más efectivo Concepto el desarrollo de ideas y planes de acción Reuniones de trabajo 1 para una división, un departamento o Las reuniones de trabajo son una herra- toda la empresa, pero tanta reunión Esponsorización, patro- 2 mienta utilizada para elaborar planes, aburre a los miembros de los grupos y cinio, mecenazgo diseñar estrategias, evaluar desempe- después de un tiempo los resultados de ños, fomentar la participación de los Concepción Arenal 2 las mismas son mínimos o nulos. animadores, etc., pero algunas veces resultan poco efectivas por que resultan El Role-playing Una reunión de trabajo la constituye un 5 aburridas y no son tomadas con la se- grupo de personas integrantes de un riedad que merecen. equipo de trabajo unidas en un espacio Los proyectos de coopera- 5 y tiempo, y con una documentación ción al desarrollo Las reuniones de trabajo son el pan de concreta para su lectura, debate y apro- Agenda cada día en las empresas y particular- 6 bación, con el fin de coordinar actua- mente al interior de grupos y equipos ciones posteriores para la consecución de trabajo; se entiende que son un buen de objetivos. ejercicio de integración y comunicación (continúa en la pag. 3)
  2. 2. SOCIOCULTURAL PROJECT Página 2 Esponsorización, patrocinio y mecenazgo: diferencias Políticas culturales Esponzorización, patrocinio y mecenazgo son palabras pare- cidas pero diferentes, de acuerdo a los diferentes paí- ses: quot;donationquot;, etc. liberalidad que pueden perse- Francia, donde la sentencia guir fines no exclusivamente Y, como consecuencia de ello, de 17 de marzo de 1982, re- comerciales: mejora de la ima- se emplean también los térmi- chazó el empleo del nombre gen del benefactor). nos de quot;donorquot;, quot;patronquot;, sponsoring y recomendó el de quot;funderquot;, quot;sponsorquot;, parrainage publicitaire, Inglaterra : quot;sponsorshipquot; y quot;underwriterquot;. terminología que impera en quot;patronagequot;, en correspon- los estudios posteriores a la dencia con las palabras france- El término quot;sponsoringquot; se misma. En la doctrina france- sas quot;sponsoringquot; y usa en el sector de la televi- sa se distingue entre quot;mécénat d´entreprisequot;. sión y asociado a los deportes; quot;sponsoringquot; y quot;mécénat de En la doctrina norteamerica- la voz quot;patronagequot; se asocia d´entreprisequot;. na la terminología es más a las artes; y el término compleja. Así se habla de una quot;underwritingquot;, que procede Doctrina italiana se usan los manera indiscriminada de del ramo de los seguros y de términos quot;patronagequot;, la publicidad, se usa sobre quot;sponsorizzazionequot; (acto quot;philantrophyquot;, quot;grant- todo en los supuestos de pa- de comercio ligado preferen- makingquot;, quot;givingquot;, quot;giftquot;, trocinio de programas televisi- temente al deporte) y quot;supportquot;, quot;sponsorshipquot;, vos. quot;patrocinioquot; o quot;underwritingquot;, (continúa en la pag. 4) quot;mecenatismo (actos de quot;contributionquot;, Concepción Arenal Género establecido en la época para la Concepción Arenal nació en “Concepción participa condición femenina. Ferrol, Galicia el 31 de enero Acabada la carrera, se casó en de 1820, en una modesta casa en tertulias políticas 1848 con el también abogado del barrio conocido como y escritor Fernando García Ferrol Vello. y literarias, luchando Carrasco. Años después cola- así contra lo borarían juntos en el periódi- Su padre, Ángel del Arenal, co liberal Iberia, hasta que en fue un eminente militar que establecido en la 1857 Fernando murió de tu- sufrió muchas veces prisión colegio para señoritas. Siete berculosis y Concepción se por su ideología liberal y por época para la años después entra, contra la quedó sola y sin recursos. estar en contra del régimen voluntad de su madre, como Forzada a vender sus posesio- condición femenina” monárquico absolutista del oyente en la Facultad de De- nes en Armaño por las dificul- rey Fernando VII. Conse- recho de la Universidad Cen- tades económicas que atrave- cuencia de las estancias en tral (actual Universidad Com- saba, se trasladó a la casa del prisión, cayó enfermo y muere plutense de Madrid), vistiendo violinista Jesús de Monasterio en 1829, quedando Concep- ropas masculinas, puesto que en Potes (Cantabria), donde ción huérfana de padre a los 8 en la época la educación uni- fundó en 1859 el grupo feme- años. En 1829 marcha con su versitaria estaba vedada a las nino de las Conferencias de madre, de quien recibió una mujeres. Vestida también de San Vicente de Paúl para ayu- férrea formación religiosa, a hombre, Concepción participa da de los pobres. Armaño (Cantabria). En 1834 en tertulias políticas y litera- se trasladan a Madrid, donde rias, luchando así contra lo (continúa en la pag. 3) Concepción estudia en un
  3. 3. Nº7 Página 3 Concepción Arenal (viene de la página anterior) Género Dos años después, en 1861, la Inspectora de Casas de Correc- Con Concepción Arenal nace Academia de Ciencias Morales ción de Mujeres, y tres años el feminismo en España, pues y Políticas la premió por su después, en 1871, comienza a desde joven luchó por romper memoria La beneficencia, la colaborar con la revista La Voz los cánones establecidos para filantropía y la caridad. Era la de la Caridad, de Madrid, en la la mujer, rebelándose contra primera vez que la Academia que escribe durante catorce la tradicional marginación del premiaba a una mujer. años sobre las miserias del mun- sexo femenino, y reivindican- do que la rodea. do la igualdad en todas las En 1863 se convierte también esferas sociales para la mujer. en la primera mujer que recibe En 1872 funda la Constructora el título de Visitadora de Benéfica, una sociedad que se Murió el 4 de febrero de 1893 Cárceles de Mujeres, cargo dedica a la construcción de ca- en Vigo, donde fue enterrada. que ostentó hasta 1865. Pos- sas baratas para obreros. Poste- Es su epitafio el lema que la teriormente publicó libros de riormente también colabora acompañó durante toda su poesía y ensayo como Cartas a organizando en España la Cruz vida: A la virtud, a una vida, a la los delincuentes (1865), Oda a la Roja del Socorro, para los heri- ciencia. Sin embargo, su frase esclavitud (1866) —que fue dos de las guerras carlistas, po- más célebre fue probablemen- premiada por la Sociedad niéndose al frente de un hospi- te quot;Odia el delito y compade- Abolicionista de Madrid—, El tal de campaña para los heridos ce al delincuentequot;, que resume reo, el pueblo y el verdugo o La de guerra en Miranda de Ebro. su visión de los delincuentes “A la hora de ejecución de la pena de muerte En 1877 publica Estudios Peniten- como el producto de una so- (1867). En 1868, es nombrada ciarios. ciedad deprimida y represora. convocar una reunión es Reuniones de trabajo (viene de la portada) imprescindible el Monitor Sociocultural tener claro quién Elementos de una reu- conjugar, a la ha de asistir a la nión de trabajo hora de plantear una reunión, el misma y qué Los elementos de una reunión número de características de trabajo son: personas, 1.- Los asistentes a la misma y tiempo dispo- como grupo tienen sus características como grupo nible y el obje- los asistentes. 2.- Tiempo /duración de la tivo o finalidad reunión de la reunión Estas cuestiones 3.- Tema de la reunión que ha El tema o temas de ir reflejada en el orden del de la reunión aparece en el son fundamentales Estas cuestiones son funda- día (puntos a tratar) orden del día, que contiene mentales para conseguir que 4.- Finalidad u objetivo de la los puntos a tratar. para conseguir que la reunión sea eficaz y produc- reunión la reunión sea tiva. 5.- Técnica de la reunión Es fundamental diferenciar (análisis de documentos, análi- el tema de la reunión con la eficaz y productiva” Cuanto mayor es el grupo de sis de casos, brainstorming...) finalidad de la misma. personas en una reunión, au- menta progresivamente el A la hora de convocar una La finalidad de la reunión se número de interacciones y se reunión es imprescindible el especifica en el objetivo u necesita mayor tiempo para tener claro quién ha de asis- objetivos que se pretenden que el grupo pueda tomar una tir a la misma y qué carac- alcanzar. decisión o llegar a un acuerdo. terísticas como grupo tie- Es conveniente y necesario nen los asistentes.
  4. 4. SOCIOCULTURAL PROJECT Página 4 Esponsorización, patrocinio y mecenazgo: diferencias (viene de pag.2) Políticas culturales En España, se suelen utilizar rar en la publicidad del patrocina- diversos vocablos: dorquot;. quot;espónsorquot;, quot;mecenasquot;, quot;filántropoquot; quot;patrocinadorquot;. LEY 49/2002, de 23 de di- ciembre, de régimen fiscal de las En España se denomina con- entidades sin fines lucrativos y de “el contrato de trato de esponsorización al los incentivos fiscales al mecenazgo. que se da entre una empresa y patrocinio una persona –física o jurídica- Art. 6: exentas del Impuesto Virgilio y Mecenas se turnan para financiar una actividad de para leer la Eneida ante Augus- sobre Sociedades las siguien- publicitario es to, de Jean Joseph Taillasson carácter deportivo o cultural, tes rentas obtenidas por enti- (1745-1809), National Gallery, con el fin de hacerse publici- dades sin fines lucrativos: Londres. aquel por el que el dad. 1.° Las derivadas de los si- Referencias legales a la su marca, su imagen, sus acti- guientes ingresos: patrocinado, a vidades o sus realizaciones. esponsorización en la unión europea a) Los donativos y donacio- cambio de una ayuda España nes recibidos para colaborar En España la esponsorización en los fines de la entidad, in- Directiva 89/552/CEE del económica para la es tratada dentro de los con- cluidas las aportaciones o Consejo, de 3 de octubre de tratos publicitarios. donaciones en concepto de realización de su 1989, ejercicio de actividades El concepto legal del contrato dotación patrimonial, en el de radiodifusión televisiva. En de patrocinio publicitario o momento de su constitución actividad deportiva, particular, el inciso quot;dquot; del esponsorización está formula- o en un momento posterior, y artículo 1 donde se define do en el artículo 24 de la Ley las ayudas económicas recibi- benéfica, cultural, quot;patrocinioquot; como cualquier 34/1998, de 11 de noviembre, das en virtud de los convenios contribución realizada por General de Publicidad. Según de colaboración empresarial científica o de otra una empresa pública o privada este artículo, quot;el contrato de regulados en el artículo 25 de no vinculada a las actividades patrocinio publicitario es aquel por esta Ley y en virtud de los índole, se de radiodifusión televisiva o la el que el patrocinado, a cambio de contratos de patrocinio publi- producción de obras televisi- una ayuda económica para la reali- compromete a citario a que se refiere la Ley vas, a la financiación de pro- zación de su actividad deportiva, 34/1998, de 11 de noviembre, gramas televisados con la fina- benéfica, cultural, científica o de colaborar en la General de Publicidad. lidad de promover su nombre, otra índole, se compromete a colabo- publicidad del Gestión de conflictos (viene de la portada) patrocinadorquot; Gestión cultural Estrategias Buscar y generar alternativas creativas. Los conflictos son normales Evitar el viejo estilo ganar- en la organización. perder, basado en el enfren- No percibir el conflicto tamiento. como responsabilidad ex- Aplicar el principio ganar- clusiva de la otra parte. ganar, basado en el entendi- Interpretarlo como un pro- miento. blema en común entre par- Buscar el consenso entre las tes interdependientes. Buscar la objetividad, evitar partes. Aprovecharlo como una la carga emocional. Mantener una comunica- oportunidad de cambio. Trazar un mapa del conflic- ción asertiva: escuchar, co- Poner en marcha ambas to, de su situación ―física‖ y municar, comprensión y partes acciones encamina- su evolución en el tiempo. aceptación. das a resolverlo. Adoptar un enfoque de Describir y defender las Identificar la causa o moti- mayor autoridad puede ser propias ideas de forma sere- vo que originó el conflicto. más eficaz en las crisis. na y simple. Evaluar y cuantificar las Barajar la mediación de un Aplicar las técnicas de reso- consecuencias. Analizar los tercero imparcial como una lución de conflictos. costes de no llegar a un opción posible. acuerdo.
  5. 5. Nº7 Página 5 El role-playing Animación sociocultural ¿Qué es? Consiste en representar una situación típica de la vida real asumiendo los roles del caso, con el objetivo de que pueda ser mejor comprendido y en- tendido por el grupo. El objeto citado se logra no uno. Del grupo se eligen los coordinador. En primer sólo en quienes presentan los actores que harán los papeles. término, los intérpretes dan roles, sino en todo el grupo Cada personaje recibe un nom- sus impresiones sobre lo que que actúa como observador bre ficticio, lo cual reduce la sintieron al interpretar el rol. participante con su penetra- implicación personal del intér- Luego el grupo expone sus ción en el proceso. prete. El grupo puede designar impresiones. “ El role-playing observadores especiales para Este tipo de adecuación libre determinados aspectos: actua- Así, el problema básico es y espontánea despierta el in- Consiste en ción de cada personaje, ilación analizado a través de una rea- terés, motiva la participación y del tema, contradicciones, fide- lización completa en la cual, mantienen la expectativa del representar una lidad a la situación. todos han participado. Se grupo en el problema que se puede volver a hacer la repre- desarrolla. situación típica de Se da a los intérpretes unos sentación con otro enfoque, minutos para colocarse en la otros actores o con un cambio la vida real ¿Cómo se realiza? situación mental. En esta técni- de papeles en los que han El problema o situación pue- ca es necesaria la colaboración interpretado. Finalmente se asumiendo los de ser previsto de antemano o de un coordinador con expe- extraen las conclusiones sobre surgir en un momento dado riencia que organice y estimule el problema en discusión, esta roles del caso, de la reunión. Los miembros al grupo. etapa es la más importante, aportan todos los datos posi- con el objetivo de El desarrollo de la acción no pues la escenificación sólo bles para describir y enrique- debe ser interferido, el grupo tiene por objetivo motivar al cer la escena a representar. El que pueda ser mantendrá una atmósfera pro- grupo. grupo decidirá si se da una picia siguiendo la acción con estructura definida a la escena mejor comprendido interés y participando en ella Es aconsejable utilizar esta o prefiere dejarla en mayor emocionalmente. técnica en grupos que posean medida a la improvisación de y entendido por el alguna madurez. Debe co- los actores. El coordinador corta la acción menzarse con situaciones grupo” cuando considera que se ha simples eligiendo bien a los Es muy importante definir logrado suficiente información intérpretes más comunicativos claramente los objetivos de la para proceder a la discusión del y espontáneos. Los papeles representación, el momento, problema. La representación impopulares infravalorizantes la situación, para poder aclarar suele durar de 5 a 15 minutos. deben darse a personas segu- o comprender mejor el caso. De inmediato se procede al ras de sí, apreciadas que no De acuerdo con ello, se deci- comentario y discusión de la puedan verse eventualmente dirá qué personajes se necesi- representación, dirigida por el afectadas por el rol. tan y el rol que jugará cada Los proyectos de cooperación al desarrollo Voluntariado La creciente profesionaliza- para su elaboración. En este Canarias (Convocatoria vigen- ción del voluntariado requiere apartado mostraremos algu- te a la fecha ya que fue publi- estar al día en la formulación nos de los requisitos y docu- cada en el BOC, el miércoles de proyectos. Desde el Taller mentación que se requieren 28 de mayo de 2008). de Proyectos en el Foro in- para obtener una subvención Requisitos de los proyectos tentamos brindar algunas para proyectos de coopera- Octava.- Requisitos de los herramientas y metodologías ción por parte del gobierno de proyectos. (continúa pag. 6) Foro: http://sociocultural.mforos.com
  6. 6. Agenda África BOLETÍN SOCIOCULTURAL PROJECT The 9th Africa 2009 Thematic Seminar on intangible aspects of sacred JUNIO 2008 sites. Accra, Ghana from 8 to 12 September 2008 by the AFRICA 2009, Pro- Editor responsable: gramme, The Centre for Heritage Development in Africa (CHDA) and the Patricio Reyes Caldarone Ghana Museums and Monuments Board (GMMB).Web site: http:// www.africa2009.net/common/announcements/9RegThSem.shtm Miembro de: Trabajo en AFRICOM, Nairobi, Kenya. International Council of African Museums convoca candidatos para su secretaria- do en Nairobi, Kenya. Fecha límite: 23 Junio 2008. Descripción laboral en The Network of Networks for Research http://www.africom.museum/whats-on/wo35.html and Cooperation in Cultural Development The Tangier Prize for Poetic Creation on the theme “Bridges in verse” Supporters: UNESCO y Consejo de Europa Organizado por el Tangier Young Creators’ Association (AJC) dedicado a los poetas Salah Abdessabour de Egipto y Abdelkarim Tabbal de Marruecos. The competition is open to all young creators aged under 35, and entries may be sub- Asociación Española de Ciencia Política mitted in Arabic, French, English and Spanish. Prize for the best collection of y de la Administración poems is 5000 DH, while the prize for the best poem: 2500 DH. Fecha límite: 30 September 2008. For more information about the modalities of participation contact ajct_maroc@yahoo.fr. AFRICA 2009 - Impact Assessment and Heritage, Sudan. Applications are now open for the course on 'Impact Assessment and Heritage', to be held in Sudan from 20 October - 14 November 2008. Application deadline: 31 May 2008 FORO: http://www.iccrom.org/eng/01train_en/ announce_en/2008_10Africa2009impactSudan_en.shtml http://sociocultural.mforos.com Conservation and management of heritage sites in the Arab Region SOCIOCULTURAL TV: Applications are now open for the course on 'Conservation and management of http://es.youtube.com/SocioculturalTV heritage sites', to be held in Sharjah, United Arab Emirates from 27 October - 4 December 2008. Application deadline: 6 June 2008. More at http:// EMAIL: www.iccrom.org/eng/01train_en/announce_en/2008_10AtharUAE_en.shtml socioculturalproject@gmail.com Los proyectos de cooperación al desarrollo (viene de la página 5) Voluntariado Para que puedan ser objeto de c) La protección al medio am- continúen cuando finalice la financiación los proyectos de biente. ejecución. “A estos efectos se entiende por cooperación al desarrollo de- d) La formación de recursos 6. Tratarse de proyectos de necesidades básicas las berán reunir los siguientes humanos. cooperación al desarrollo nue- relacionadas prioritariamente con requisitos: e) La dotación, mejora y am- vos o proyectos ya iniciados, la alimentación, vivienda, salud, 1. Estar dirigidos a países de pliación de infraestructuras. que en la fecha de presenta- educación, servicios sociales o África y América. f) El desarrollo de los sectores ción de las solicitudes no estén pequeñas estructuras” 2. Contener acciones con una productivos. ejecutados en más de un seten- repercusión directa en cual- g) El fomento del sector priva- ta y cinco por ciento (75%). El boletín es un ezine quiera de las siguientes activi- do. 7. Ser ejecutable en su totali- mensual que se edita en dades: 3. Ser ejecutados con la partici- dad antes del 31 de diciembre Tenerife, (Canarias, a) La satisfacción de las necesi- pación en su realización de de 2009. España) y tiene un fin dades básicas de los sectores una institución o una contra- 8. No contener acciones que divulgativo, dirigido de la población o zonas más parte local del país donde se tengan como principal objeti- especialmente al desfavorecidas en países me- vaya a ejecutar el proyecto, que vo la investigación básica, los alumnado de los cursos nos avanzados. ofrezca garantías suficientes de seminarios, los viajes de estu- de monitor A estos efectos se entiende que los fines perseguidos van a dio u otros de contenido simi- sociocultural y a quienes se dediquen a la por necesidades básicas las alcanzarse en el país beneficia- lar. relacionadas prioritariamente rio. 9. No estar cofinanciado con gestión cultural, a la animación sociocultural con la alimentación, vivienda, 4. Favorecer los objetivos de otros fondos procedentes de y al voluntariado. salud, educación, servicios desarrollo del país beneficiario, algún departamento, órgano u Adopta una perspectiva sociales o pequeñas estructu- sin que en ningún caso inter- organismo dependiente o vin- de género y está ras. fiera en su política interna. culado a la Administración comprometido con una b) La protección al menor, la 5. Ser viable por sí mismo, Pública de la Comunidad dimensión democrática mujer y la familia. para que sus repercusiones Autónoma de Canarias. plural y participativa .

×