EMPRESAS DE
TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN
Julio, 2014
Basada en Roles, Tecnologías, Años
de Experiencia
Entre las que se encuentran:
Información Confidencial proporcionada dire...
Tipo de Empresas Participantes 2013
CONSULTORIA
22%
INFRAESTRUCTURA
14%
ERP - BI - CRM
10%
DESARROLLO DE
APLICACIONES Y/O
...
Información Relevante para RH y
Operaciones y Ventas
 Rol (Puesto) / Área macro (Desarrollo, Infraestructura,
Aplicacione...
Tecnologías / Puestos Evaluados
 Desarrollo de Aplicaciones
 .Net
 Java
 Web ( Front y Backend)
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Capacidad de Regionalizar
Resultados
 De acuerdo al número de empresas participantes y
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Objetivos
 Proporcionar a los
participantes información
confiable y actualizada de las
Compensaciones de su
“Mercado”
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Metodología General de la Encuesta
1. Definir empresas participantes en 2014
2. Enviar el cuestionario para levantamiento ...
Reportes Finales
Al término del estudio los participantes contarán con la
carpeta que contiene:
 Las tendencias de pago e...
NOMBRE PUESTO TIER NIVEL
SUELDO BASE
MENSUAL
MD Pos MD Q3 Pos Q3
CONSULTOR (SAP) SR 15 $51,800 $45,177 115% $52,359 99%
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Gráfica de Mercado
$-
$50,000
$100,000
$150,000
$200,000
$250,000
$300,000
$350,000
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Reporte x Puestos Tipo
106. DESARROLLADOR
JAVA
Contribuye en el análisis /
programación, mantenimiento e
implantación de s...
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5ta encuesta ti presentacion final

  1. 1. EMPRESAS DE TECNOLOGÍAS DE INFORMACIÓN Julio, 2014
  2. 2. Basada en Roles, Tecnologías, Años de Experiencia Entre las que se encuentran: Información Confidencial proporcionada directamente x las empresas
  3. 3. Tipo de Empresas Participantes 2013 CONSULTORIA 22% INFRAESTRUCTURA 14% ERP - BI - CRM 10% DESARROLLO DE APLICACIONES Y/O SOFTWARE 19% REDES 8% OUTSOURCING - STAFFING 9% SEGURIDAD 7% OTRO 4% CAPACITACION 7% 29 Empresas Participantes 7,421 casos reportados
  4. 4. Información Relevante para RH y Operaciones y Ventas  Rol (Puesto) / Área macro (Desarrollo, Infraestructura, Aplicaciones Empresariales)  Años de Experiencia:  Jr  Middle  Senior  Tecnologías  Puestos Tipo  Se genera un catálogo comparativo de posiciones específicas si hay mas de 5 empresas con la misma posición.
  5. 5. Tecnologías / Puestos Evaluados  Desarrollo de Aplicaciones  .Net  Java  Web ( Front y Backend)  Móvil (IOS, Android)  Testing  Soporte  Help Desk / Service Desk  Seguridad  Servicios Empresariales  Business Intelligence  ERP’s  Servicios de Infraestructura  Administración De Servidores  Storage  Administradores de Bases de Datos  Virtualización  Cloud Computing.
  6. 6. Capacidad de Regionalizar Resultados  De acuerdo al número de empresas participantes y posiciones por área geográfica lo que permitirá establecer mejores estrategias de atracción y retención de talento. Sujeto a la participación de empresas x región.
  7. 7. Objetivos  Proporcionar a los participantes información confiable y actualizada de las Compensaciones de su “Mercado”  Determinar la Posición Competitiva de los Participantes con las tendencias del “Mercado”.  Establecer una Muestra de Puestos Tipo.  Conocer los Esquemas de Pago Puestos Valuados y Alineados por Factores, con el Sistema de Tecnosueldos. Se considera la estructura y dimensiones de cada Empresa. La Carpeta integra la información Estadística del “Mercado” y un reporte comparativo específico por Puesto y por Líneas de Tendencia de cada Participante. Catálogo de Puestos Tipo propios de la Industria Garantizar la confidencialidad de la Información Características
  8. 8. Metodología General de la Encuesta 1. Definir empresas participantes en 2014 2. Enviar el cuestionario para levantamiento de información, con datos al 30 de Junio. 3. Realizar las citas, para obtener la información y firma del Contrato de Confidencialidad con cada empresa participante 4. Valuar y/o Alinear los puestos de cada Empresa. 5. Revisar y autorizar la clasificación de los Puestos 6. Correlacionar la Compensación con los Valores Relativos de los Puestos. 7. Realizar el análisis estadístico de los datos de cada Empresa por Tendencias y por Puestos Tipo. 8. Elaborar la Carpeta de Resultados Generales y Puesto Tipo, Reporte Individual de cada participante con la comparación gráfica y las Tendencias del Mercado. 9. Presentar los Resultados Generales en sesión grupal a los Participantes y Entregar las Carpetas y los Reportes Individuales.
  9. 9. Reportes Finales Al término del estudio los participantes contarán con la carpeta que contiene:  Las tendencias de pago en:  Sueldo Base  Ingreso Total Mensual  Compensación Fija Anual  Compensación Total Anual.  Los Resultados por Puesto Tipo (Roles / Tecnologías/ Años de Experiencia)  Resumen de Prestaciones Otorgadas (Fijas y Variables)  Reporte Individual por Empresa con las graficas y listado de la Posición de cada puesto de la empresa vs. las Tendencias de “Mercado” por cuartiles (Q1, MD y Q3)  Estadísticas de los Esquemas de Pago realizados por los participantes (Nómina, Honorarios, etc.)
  10. 10. NOMBRE PUESTO TIER NIVEL SUELDO BASE MENSUAL MD Pos MD Q3 Pos Q3 CONSULTOR (SAP) SR 15 $51,800 $45,177 115% $52,359 99% DESARROLLADOR .NET SR 14 $33,800 $36,689 92% $42,297 80% PM MAINFRAME AS400 14 $39,493 $36,689 108% $42,297 93% ANALISTA ERP SAP MD 13 $26,500 $29,384 90% $33,639 79% ANALISTA ERP ORACLE SR 12 $23,100 $23,067 100% $26,151 88% TESTER MD 10 $10,700 $12,900 83% $14,100 76% TESTER JR 7 $8,000 $8,868 90% $9,671 83% TOTAL 7 $193,393 $192,774 100% $220,513 88% NOMBRE PUESTO TIER NIVEL COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL MD Pos MD Q3 Pos Q3 CONSULTOR (SAP) SR 15 $700,598 $740,346 95% $899,021 78% DESARROLLADOR .NET SR 14 $463,898 $606,574 76% $729,927 64% PM MAINFRAME AS400 14 $586,148 $606,574 97% $729,927 80% ANALISTA ERP SAP MD 13 $367,903 $491,467 75% $584,427 63% ANALISTA ERP ORACLE SR 12 $323,193 $391,916 82% $458,590 70% TESTER MD 10 $225,883 $231,700 97% $256,070 88% TESTER JR 7 $83,863 $130,429 64% $145,553 58% TOTAL 7 $2,751,486 $3,199,005 86% $3,803,513 72% Reporte por Empresa (Individual /Confidencial) Ejemplo
  11. 11. Gráfica de Mercado $- $50,000 $100,000 $150,000 $200,000 $250,000 $300,000 $350,000 $400,000 0 500 1,000 1,500 2,000 2,500 Pesos Puntos Sueldo Base Mensual Comparativo Sector MERDADO ERP MERCADO DESARROLLO APLICACIONES Q3 Q1 MD
  12. 12. Reporte x Puestos Tipo 106. DESARROLLADOR JAVA Contribuye en el análisis / programación, mantenimiento e implantación de sistemas de acuerdo a las metodologías / estándares establecidos. Convierte lenguaje simbólico y diagramas de flujo en código de acuerdo a la plataforma de desarrollo de aplicaciones y metodologías establecidas. Contributes to the systems analysis, programming maintenance and implementation according to established standards and methodologies. Transforms symbolic language and flowcharts into code according to the applications development platform. CONCEPTO SUELDO BASE MENSUAL INGRESO MENSUAL TOTAL COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL FIJA COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL Casos 133 Máximo 71,500 71,500 905,667 941,417 Q3 38,000 38,030 481,711 498,405 MD 32,841 32,841 418,000 432,407 Q1 29,237 29,237 370,329 384,888 Mínimo 16,543 16,543 206,443 239,529 Promedio 34,017 34,105 433,376 449,117 Factor de Compensación Promedio 13 CONCEPTO SUELDO BASE MENSUAL INGRESO MENSUAL TOTAL COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL FIJA COMPENSACIÓN TOTAL ANUAL Casos 58 Máximo 33,495 35,464 449,569 469,666 Q3 22,183 27,276 345,449 360,634 MD 15,808 16,247 205,798 217,710 Q1 8,316 8,316 105,336 109,086 Mínimo 5,000 5,000 63,333 65,833 Promedio 16,247 17,550 221,422 232,365 Factor de Compensación Promedio 14 DESARROLLADOR JAVA JR DESARROLLADOR JAVA SR
  13. 13. ALICIA HERNANDO RECURSOS HUMANOS PLUS S.C. TEL. 55157766 ahernando@rhplus.com.m www.rhplus.com.mx

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