O documento discute o que empresas esperam de recém-formados, mencionando a importância de conhecimentos técnicos, vontade de aprender, criatividade, comunicação, espírito empreendedor, flexibilidade e ética. O palestrante também destaca a necessidade de haver sincronia entre os interesses do profissional e da empresa.

1. O QUE O MERCADO ESPERA DE
UM [RECÉM FORMADO |
FORMANDO]?
Gustavo Henrique Rodrigues
gustavo.rodrigues@cesar.org.br
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2. FACILITADOR
 Bacharel em Ciência da Computação na 1ª
turma da UFSCar Sorocaba;
 Mestrando pela UFPE em Engenharia de
Software;
 Engenheiro de Sistemas no C.E.S.A.R.
 Curioso:
 Comportamento humano;
 Cultura de empresas.
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3. O PORQUÊ DESSA PALESTRA?

4. PASSO 1: ENTRAR NA UNIVERSIDADE
Qual curso
fazer?
Será que eu
terei emprego
ao me formar?
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5. PASSO 2: SAIR [VIVO] DA UNIVERSIDADE
 Trabalhos...
 Provas...
 “Esse professor acha que só tem a matéria dele!”
 Festas...
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6. PASSO 3: PROCURAR ESTÁGIO
 Por onde começar?
Dinheiro
vs
[Qualidade de vida |oportunidade | gostar do que faz
|ambiente da empresa]
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7. PASSO 4: ENTREVISTA
 Pontualidade;
 Sinceridade;
 Mostrar vontade de trabalhar na empresa;
 Estudar a empresa;
 Conhecimentos técnicos.
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8. EMPRESAS
PESSOA
S
Projetos
MetasRegras
Processo
s
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9. EMPRESAS
 Cultura da organização
“As empresas sabem que são as pessoas que
vão gerar as ideias e realizar as ações
inovadoras que driblarão a crise ou a
transformarão em oportunidade.”
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10. TIPOS DE EMPRESAS
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11. FINALMENTE.....
“O QUE O MERCADO ESPERA DE UM
[RECÉM FORMADO | FORMANDO]” ??

12. ESTÁGIO
Contratação
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13. 1º CONHECIMENTOS TÉCNICOS
 Básico para qualquer profissional;
 Deve estar em constante atualização!
 Base:
 Programação Orientada à Objetos
 Estrutura de Dados
 Algoritmos
 Metodologias de desenvolvimento
 Design Patterns
 Idioma
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14. 2º VONTADE DE APRENDER E ENSINAR
Humildade para dizer:
“Não sei!”
Mais curiosidade e iniciativa para dizer:
“Como funciona?”
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15. 3º CRIATIVIDADE
 Fazer mais do mesmo??
 Agir de forma criativa;
 Resolver problemas com soluções criativas.
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16. 4º COMUNICAÇÃO
 Você sabe se comunicar?
 Expressar suas opiniões?
 As pessoas entendem seus pontos de vista?
 Utilizar corretamente o português
 Ser claro e objetivo em cada frase
 Encontrar diferentes maneiras de explicar
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17. 5º ESPÍRITO EMPREENDEDOR
 Solucionar problemas de forma única;
 Ganha – Ganha;
 Iniciativa com “acabativa”;
 Pro atividade;
 Profissionais que agreguem valor.
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18. 6º FLEXIBILIDADE
 Capacidade de se adequar aos diferentes
contextos;
 Gerenciamento de tempo;
 Aprender a cultura da empresa:
 Ajudar a resolver os pontos de melhoria.
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19. 7º ÉTICA
Fundamental em qualquer relação;
Foco no resultado.
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20. RESUMINDO
 Deve existir uma sincronia de interesses entre
você e a empresa;
 Você deve sempre ser autêntico;
 As empresas preferem os melhores
profissionais, você é um deles?
 Não? O que falta? Qual ponto precisa ser
melhorado?
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21. OBRIGADO!
Dúvidas?
Gustavo Henrique Rodrigues
gustavo.rodrigues@cesar.org.br
@ gustahrodrigues
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