Este documento presenta una introducción al derecho del trabajo en Bolivia. Explica conceptos clave como trabajo, derecho laboral, tipos de trabajo y principios históricos. También describe las características del trabajo subordinado y dependiente que está regulado por la Ley General del Trabajo, a diferencia de otros sectores como los servidores públicos. Finalmente, incluye una sección de glosario con definiciones de términos legales importantes relacionados con el derecho laboral.

1. Apuntes Derecho®
2012
INTRODUCCIÓN
AL DERECHO
DEL TRABAJO
E. GUTIERREZ
1. Nociones Generales de Trabajo.
2. Etimología.
3. Clases de Trabajo – Modalidades.
4. Valoración del Trabajo.
5. Concepto de Derecho del Trabajo.
6. Glosario.
Dr. H. CLAVEL
DERECHO LABORAL
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2. TEMA Nº 1 La Ley General del Trabajo que data desde el año 1939
solo llega a un sector de los subordinados, no alcanza a
ASPECTOS GENERALES, HISTÓRICOS Y PRINCIPIOS
todos, ¿por qué? Porque por ejemplo no llega a los
DEL DERECHO DEL TRABAJO Servidores Públicos los cuales están regidos por el Estatuto
del Funcionario Público Ley Nº 2027.
1. Nociones Generales de Trabajo.
3.1 Trabajo Subordinado y Dependiente.
¿Qué es el trabajo?
El trabajo es toda labor, tarea, actividad, esfuerzo Como ya señalamos en la división de las modalidades del
humano destinado a lograr o conseguir algo. trabajo el Derecho del Trabajo estudia el trabajo
Es una actividad consiente en el que una persona subordinado y dependiente, entonces veamos sus
despliega sus energía física y psíquica (intelectual) o características:
combinada.
El trabajo es una condición propia del hombre, SUBORDINADO Y
porque los animales no trabajan. El hombre tiene la DEPENDIENTE
capacidad de transformar la naturaleza y la pone a
su servicio.
En la antigua Ley General de Trabajo, se nota una
diferenciación entre obrero y empleado, y dice: “el LEY GENERAL DEL ESTATUTO DEL
TRABAJO FUNCIONARIO
obrero – no hace un esfuerzo psíquico solo físico, el
empleado – hace un esfuerzo psíquico y no físico”. PÚBLICO
2. Etimología.  Sector privado. Art. 104 L.G.T. - No podrán
 Empresas Públicas. organizarse sindicalmente los
La palabra trabajo deriva de las palabras: Ecobol, Cartón Bol. funcionarios públicos,
YPFB, etc. cualquiera que sea su
Laborare = trabajar la tierra.  Otros sectores categoría y condición.
Trabis = traba, barrera por superar, algo por vencer públicos.
(implica un esfuerzo). Caja Nacional de  Trabajadores en Salud.
Salud, Servicio  Trabajadores en Educación.
3. Clases de Trabajo – Modalidades. Nacional de Caminos  Fuerzas Armadas.
SNC, Universidades  Policía Nacional.
El trabajo se divide en: Públicas,  Trabajo Agrícola (privado
desde la Reforma Agraria
Todos estos sectores 02/08/1953 – Art. 1).
Trabajo por Trabajo por que están dentro de la Trabaj. zafra algodón.
Ley General de Trabaj. zafra azúcar.
cuenta propia cuenta ajena Trabajo perciben: Trabaj. castañeros.
Familias cautivas o
Indemnización. empatronadas (fueron
Desahució. incorporados a la Ley General
LIBRE E
Es el trabajo para uno Reincorporación del Trabajo el 17/05/2005).
INDEPENDIENTE.-
mismo, con lucro o Dentro estan por ej. en caso de
sin fines de lucro los abogados, despido Todos estos sectores que NO
(Cuenta Propistas). arquitectos, etc. injustificado. están dentro de la Ley General
No entra al ambito No entra al ambito Bonos. de Trabajo NO perciben:
de Estudio del de Estudio del Primas, etc. Indemnización.
Derecho del Trabajo. Derecho del Trabajo. Desahució.
Reincorporación en caso de
despido injustificado.
SUBORDINADO Y Bonos, Primas, etc.
DEPENDIENTE.- Tienen menoscabo de sus
Como ser Portero, derechos laborales.
empleado, obreros
de fabricas, etc.
¿Qué es la indemnización por tiempo de servicios?
Entra al ambito de
Estudio del
Es el orden de Derecho Público que se traduce en una
Derecho del
compensación al trabajador por el desgaste físico e
Trabajo.
intelectual que realizó a favor del empleador durante la
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3. ejecución de sus labores y que corresponde a un sueldo
por año. Todos valoramos el trabajo de los demás desde distintas
ópticas y distintas percepciones, entonces debemos verlo
El no tener los mismos derechos laborales es desde distintos puntos de vista.
discriminación, ¿y qué es la discriminación? – es dar un
trato diferente a una misma función en relación de 5. Concepto de Derecho del Trabajo.
dependencia.
Es una rama del Derecho Social que tiene por objeto
4. Valoración del Trabajo. el estudio del trabajo subordinado y dependiente y
todas las consecuencias que de él emerjan.
¿Qué es? – El Trabajo tiene distintas valoraciones.
Por que decimos Derecho Social, Ulpiano para facilitar el
Se lo puede ver desde distintas valoraciones, visiones estudio del derecho divide básicamente en dos: Público y
facetas que pueden ser Religiosas, Jurídicas, Económicas, Privado, esta es una dicotomía; ahora tenemos una
Sociales, de acuerdo a la situación que uno se encuentre, tricotomía, desde la aparición del Derecho del Trabajo y
ya que no es lo mismo que una persona que no tiene una de la Seguridad Social el estudio del Derecho se divide en
actividad específica en relación laboral, un estudiante, un tres:
comerciante, un profesional , etc.
Derecho Público: La organización del Estado, el
4.1 Óptica Religiosa. funcionamiento y la relación del Estado con los
particulares.
En la religión podemos encontrar distintas versiones del
trabajo. Derecho Privado: Regula las relaciones entre particulares.
Antiguo Testamento – Pecado = Castigo Derecho Social: Regula la Relación entre particulares pero
Religión con una característica privilegiando la cuestión social,
Nuevo Testamento – Bendición estableciendo derechos mínimos a favor del trabajador y
de su familia,
4.2 Óptica Jurídica. En materia civil un acuerdo entre partes es ley (Art. 519
Código Civil); en materia laboral es ley siempre y cuando
Desde este punto de vista de las normas el trabajo puede no vulnere los mínimos laborales, por ejemplo no se puede
ser: pactar por un salario por debajo del salario mínimo
nacional.
Derecho – CPE Art. 46 par. I (Al trabajo
digno, con seguridad industrial, higiene y En caso de vulneración el que protege es el Derecho del
salud ocupacional, sin discriminación, y Trabajo.
con remuneración o salario justo,
equitativo y satisfactorio, que le asegure
6. Glosario.
para sí y su familia una existencia digna.)
Jurídico
Deber – CPE Art. 108 núm. 5 – Trabajar, 1. Salario. (Del latín salarium, pago simbólico en moldes de sal por el
según su capacidad física e intelectual, amo al servicio doméstico)Remuneración que percibe el empleado o
en actividades lícitas y socialmente útiles. trabajador (obrero) en dinero, en pago a su trabajo, incluyendo en esta
denominación las comisiones y participación en los beneficios, cuando
4.3 Óptica Social. estos envisten carácter permanente (DR, 39). Todo servicio
dependiente debe ser remunerado (CPE, 5) en dinero y no en especie.
Desde la connotación social, primero veamos ¿para qué Las remuneraciones pueden por Hora (EUA), por Día (jornal), por
sirve el trabajo?, para el sustento de las personas, para Semana, por Mes (sueldo), por realización de Obra; o seguir las
generar recursos, es la actividad que general trabajo costumbres como ser la aparcería, el apartido (entregar la mitad de la
mueve la economía este punto de vista de las normas el reproducción del ganado o de una cosecha).
trabajo puede ser:
2. Contrato de Trabajo. Es una convención por el cual una persona
Necesidad – Trabajamos por que es una llamada trabajador (obrero y empleado) se obliga a poner su actividad
profesional al servicio de otra persona llamada empleador, y a
necesidad si no trabajamos podemos
trabajar bajo la subordinación y dependencia de este, mediando una
morir de hambre, tenemos que satisfacer
remuneración denominada salario.
nuestras necesidades.
Social
3. Dicotomía, partición, oposición, enfrentamiento.
Medio de Realización Humana – Mediante
el trabajo el hombre se realiza, porque se
4. Desahucio. Compensación en dinero al trabajador por despido
satisface, porque disfruta de la labor
intempestivo y que consiste en una suma pagable de tres meses de
realiza, etc.
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4. sueldo por el perjuicio de quedar sin trabajo, búsqueda de otro empleo
y la incertidumbre de ya no poder encontrar otro.
5. Prima. En Derecho del Trabajo es el sobresueldo que el trabajador
percibe por una producción mayor o mejor que la normal. Primas
Anuales. Son derechos de orden público en virtud de cual se realizan
pagos extraordinarios al trabajador, si la empresa obtiene una utilidad
mayor al 40% y que tiene el objetivo de elevar la producción, y que
generalmente consiste en un sueldo.
6. Aguinaldo. Derecho en virtud del cual se realiza un pago
extraordinario de un sueldo al trabajador en el mes de diciembre para
afrontar los gastos de las fiestas navideñas. Se origina con el
Catolicismo y aparece en Bolivia el año 1945.
7. Indemnización. Derecho de orden público que se traduce en una
compensación económica al trabajador por el desgaste físico e
intelectual que realizó a favor del empleador durante la ejecución de
sus labores. La indemnización, el desahucio, las primas, los
aguinaldos, las proporciones (en mitad del año) son especies del género
Beneficios Sociales.
8. Fuerza de Trabajo. Conjunto de capacidades físicas e intelectuales
que el hombre pone en acción durante el proceso de producción de
bienes materiales. (NIKITIN, P., Economía Política, Medellín: Pepe,
3ra. Edición, 1973, página 61).
9. Autonomía de la Voluntad Absoluta. Potestad que tienen los
individuos para regular sus derechos y obligaciones mediante el
ejercicio de su libre albedrio, representada en convenciones o
contratos que los obliguen como la ley misma y siempre que lo
pactado no sea contrario a la ley, a la moral, al orden público o a las
buenas costumbres.
10. Refrendar. Autorizar un despacho u otro documento por medio de
la firma de persona hábil para ello.
11. Menoscabo, Disminución, merma, mengua, rebaja, detrimento,
pérdida, desmejora, mella, reducción.
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