CONTRATO DE TRABAJO Universidad San Martín de Porras Dra. Cecilia L Espinoza Montoya
EL CONTRATO DE TRABAJO Definición <ul><li>* Es aquél por medio del cuál una de las partes (el trabajador), pone a disposic...
CONTRATO DE TRABAJO Objeto <ul><li>OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO: </li></ul><ul><li>Es la prestación de servicios remuner...
CONTRATO DE TRABAJO Objeto  <ul><li>Elementos: </li></ul><ul><li>Respecto de los servicios :  obligación del trabajador de...
CONTRATO DE TRABAJO Características <ul><li>BILATERAL:  obligaciones para ambas partes. </li></ul><ul><li>ONEROSO:  cada p...
CONTRATO DE TRABAJO Características <ul><li>SINALAGMÁTICO:  en sentido funcional, busca una correspondencia entre los  deb...
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CONTRATO DE TRABAJO Elementos <ul><li>Prestación Personal:  solo la persona natural en caso del trabajador, intuito person...
CONTRATO DE TRABAJO Elementos <ul><li>Subordinación:  Poder jurídico que ostenta el empleador sobre el trabajador, que se ...
CONTRATO DE TRABAJO Elementos <ul><li>Subordinación  por parte del trabajador Vs  Poder de Dirección  del empleador que se...
CONTRATO DE TRABAJO Elementos - Subordinación <ul><li>Poder de Dirección:  </li></ul><ul><li>Es la facultad conferida al e...
CONTRATO DE TRABAJO Elementos - Subordinación <ul><li>Poder de Dirección :  se manifiesta de dos formas; </li></ul><ul><li...
CONTRATO DE TRABAJO Elementos - Subordinación <ul><li>Poder de Dirección </li></ul><ul><li>*  El empresario puede verifica...
CONTRATO DE TRABAJO Elementos - Subordinación <ul><li>Poder de Dirección :  se manifiesta de dos formas: </li></ul><ul><li...
CONTRATO DE TRABAJO Elementos - Subordinación <ul><li>Poder de Dirección :  se manifiesta de dos formas: </li></ul><ul><li...
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2 contrato de trabajo

  1. 1. CONTRATO DE TRABAJO Universidad San Martín de Porras Dra. Cecilia L Espinoza Montoya
  2. 2. EL CONTRATO DE TRABAJO Definición <ul><li>* Es aquél por medio del cuál una de las partes (el trabajador), pone a disposición del la otra parte (el empleador), su fuerza de trabajo a cambio de una remuneración, a cambio de una remuneración. </li></ul><ul><li>* Es una relación jurídica en virtud de la cual, los frutos del trabajo pasan “ab initio” , desde el momento mismo de su produción a integrar el patrimonio de persona distinta del trabajador. </li></ul>
  3. 3. CONTRATO DE TRABAJO Objeto <ul><li>OBJETO DEL CONTRATO DE TRABAJO: </li></ul><ul><li>Es la prestación de servicios remunerados y subordinados. </li></ul><ul><li>Elementos : La prestación como objeto del contrato contiene 2 elementos: </li></ul><ul><li>1. Respecto de las servicios. </li></ul><ul><li>2. Respecto de la retribución. </li></ul>
  4. 4. CONTRATO DE TRABAJO Objeto <ul><li>Elementos: </li></ul><ul><li>Respecto de los servicios : obligación del trabajador de prestar sus servicios: Deber de Actividad y no de Resultado. </li></ul><ul><li>El trabajador se obliga a trabajar, “ prestar servicios (manual o intelectual) = objeto de la obligación del trabajador. </li></ul><ul><li>Respecto de la retribución : servicio prestado por el trabajador a cambio de una remuneración = objeto de la obligación del empleador. </li></ul><ul><li>La obligación salarial deriva directamente de la prestación del trabajo y es independiente de las satisfacciones o beneficios que la prestación produce al empresario o empleador. </li></ul>
  5. 5. CONTRATO DE TRABAJO Características <ul><li>BILATERAL: obligaciones para ambas partes. </li></ul><ul><li>ONEROSO: cada parte obtiene o espera obtener una ventaja de la prestación de la otra parte. </li></ul><ul><li>CONMUTATIVO: cada parte se representa la realidad de su propia prestación y la de la otra, como ciertas al tiempo de contratar. </li></ul>
  6. 6. CONTRATO DE TRABAJO Características <ul><li>SINALAGMÁTICO: en sentido funcional, busca una correspondencia entre los deberes jurídicos básicos recíprocos de las partes , para realizar “la idea de un equilibrio aproximado entre prestación y contraprestación” inmanente al contrato sinalagmático como tipo. </li></ul><ul><li>POR CUENTA AJENA: los servicios se prestan por el trabajador en favor de otra persona (empleador) quien adquiere, en virtud del contrato, la titularidad originaria sobre los frutos de esta trabajo. </li></ul>
  7. 7. CONTRATO DE TRABAJO Sujetos <ul><li>Trabajador: </li></ul><ul><li>* Persona que se obliga a trabajar, cediendo los frutos de su trabajo y la actividad dirigida a su producción. </li></ul><ul><li>* Solo puede ser realizado por una persona natural. </li></ul><ul><li>* Puede ser labor física-manual (obreros); o labor intelectual (empleados), o artística. </li></ul>
  8. 8. CONTRATO DE TRABAJO Sujetos <ul><li>Empleador: </li></ul><ul><li>* Persona natural o jurídica a la cual pertenece los frutos del trabajo prestado por el trabajador obligado contractualmente, y quien asume el pago de su remuneración. </li></ul><ul><li>* Persona natural: solo requiere el goce de su capacidad jurídica </li></ul><ul><li>* Persona jurídica: capacidad de contraer obligaciones en cualquier forma societaria reconocida por ley. Principio de Despersonalidad del empleador. </li></ul>
  9. 9. CONTRATO DE TRABAJO Formas <ul><li>Por su formalidad: verbales o escritos </li></ul><ul><li>Por su duración: determinada o modales (tiempo parcial) necesariamente deben suscribirse por escrito; indeterminados ( o indefinidos) pueden ser verbales o escritos. En toda prestación de trabajo, se presume la existencia de un contrato indeterminado salvo prueba en contrario. </li></ul><ul><li>Formalidades: </li></ul><ul><li>“ ad solemnitation” : indispensable para su existencia. </li></ul><ul><li>“ ad probatione” : solo para efectos de prueba (presunción iuris tamtum) </li></ul>
  10. 10. CONTRATO DE TRABAJO Elementos <ul><li>Prestación Personal: solo la persona natural en caso del trabajador, intuito personae. </li></ul><ul><li>Remuneración: contraprestación en dinero o especie recibida como retribución por el trabajo prestado y que está a cargo del empleador. </li></ul>
  11. 11. CONTRATO DE TRABAJO Elementos <ul><li>Subordinación: Poder jurídico que ostenta el empleador sobre el trabajador, que se traduce en la ejecución del trabajador a las órdenes e instrucciones del empresario para la ejecución del contrato, que va más allá del deber de cumplir, propio de todo obligado. </li></ul><ul><li>Subordinación Técnica, Económica y jurídica. </li></ul>
  12. 12. CONTRATO DE TRABAJO Elementos <ul><li>Subordinación por parte del trabajador Vs Poder de Dirección del empleador que se ejercita a través de facultades: </li></ul><ul><li>Facultad de dirección </li></ul><ul><li>facultad de Supervisión </li></ul><ul><li>Facultad de Disciplinaria (sanción) </li></ul><ul><li>Límites: derechos inherentes al trabajador en su calidad de persona humana; no puede desconocerse su dignidad ni su libertad </li></ul>
  13. 13. CONTRATO DE TRABAJO Elementos - Subordinación <ul><li>Poder de Dirección: </li></ul><ul><li>Es la facultad conferida al empleador por medio del contrato de trabajo, de dar órdenes sobre el modo, tiempo y lugar de ejecución del trabajo. </li></ul><ul><li>Es un poder de ordenación de las prestaciones laborales , puede ser ejecutada directamente por el empleador (persona natural) o por delegación, indirectamente (persona jurídica) </li></ul>
  14. 14. CONTRATO DE TRABAJO Elementos - Subordinación <ul><li>Poder de Dirección : se manifiesta de dos formas; </li></ul><ul><li>Órdenes generales y particulares: </li></ul><ul><li>* Dictar reglamentos, órdenes o normas generales. P.e. Reglamento Interno de Trabajo.(Fac. de dirección) </li></ul><ul><li>* Órdenes concretas y particulares a cada trabajador, por ello existe un deber genérico de obediencia a las órdenes del empleador (Fac. de dirección) </li></ul>
  15. 15. CONTRATO DE TRABAJO Elementos - Subordinación <ul><li>Poder de Dirección </li></ul><ul><li>* El empresario puede verificar, vigilar y controlar el cumplimiento de sus instrucciones y órdenes y en general “el cumplimiento por el trabajador de sus obligaciones y deberes laborales” (Fac. Supervisión) </li></ul><ul><li>* Dictar medidas correctivas ante el incumplimiento de sus órdenes . Así como medidas sancionadoras ante dicho incumplimiento, (Fac. Sancionadora) </li></ul>
  16. 16. CONTRATO DE TRABAJO Elementos - Subordinación <ul><li>Poder de Dirección : se manifiesta de dos formas: </li></ul><ul><li>2. Ius Variandi: facultad de modalizar la ejecución del contrato cuando es de duración larga o indefinida para ir adaptando sus prestaciones a las necesidades mudables del trabajo que debe ser prestado, a los cambios estructurales u organizativos en la calificación profesional de los trabajadores. </li></ul>
  17. 17. CONTRATO DE TRABAJO Elementos - Subordinación <ul><li>Poder de Dirección : se manifiesta de dos formas: </li></ul><ul><li>2. Ius Variandi: Límites: </li></ul><ul><li> * Dignidad y libertad </li></ul><ul><li> * El principio de igualdad de trato y prohibición de discriminación: Interdicción de la arbitrariedad (destierra la desigualdad irracional, carente de todo fundamento. </li></ul><ul><li> * Legitimidad y cumplimiento de las órdenes, presunción de legitimidad y la excepción de no cumplimiento. Se presume iuris tantum que las órdenes sobre el trabajo son legítimas. Deríva el deber de obediencia, sin perjuicio de impugnarlas </li></ul>

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