PAUTAS PARA EL CALCULO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES Ricardo Herrera Vásquez
<ul><li>Tiempo computable. </li></ul><ul><li>Remuneración computable. </li></ul><ul><li>Indemnización por despido. </li></...
<ul><li>Para CTS: regla general: sólo computables días labor efectiva. Por excepción se computan:  </li></ul><ul><li>1) in...
<ul><li>Para récord vacacional: días efectivamente laborados: </li></ul><ul><li>1) jornada semanal 6 días, 260 días/año. <...
<ul><li>Para gratificaciones legales: tiempo efectivamente laborado períodos enero-junio y julio-diciembre. Por excepción ...
<ul><li>Para participación en utilidades: días efectivamente laborados, considerando como tales cumplimiento jornada ordin...
<ul><li>Para CTS: haber básico y toda otra cantidad percibida regularmente, en dinero o especie (alimentación principal), ...
<ul><li>No computable para CTS: </li></ul><ul><li>1) gratificaciones extraordinarias, utilidades comp. </li></ul><ul><li>2...
Para vacaciones: computable para CTS, salvo conceptos periódicos (gratificaciones legales). Para gratificaciones: haber bá...
<ul><li>Monto: 1.5 remuneraciones por cada año completo servicios, tantos dozavos como meses completos laborados y tantos ...
<ul><li>Datos generales: nombre trabajador, fechas ingreso y cese, tiempo servicios, remuneración computable. </li></ul><u...
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calculo de beneficios sociales

  1. 1. PAUTAS PARA EL CALCULO DE LOS BENEFICIOS SOCIALES Ricardo Herrera Vásquez
  2. 2. <ul><li>Tiempo computable. </li></ul><ul><li>Remuneración computable. </li></ul><ul><li>Indemnización por despido. </li></ul><ul><li>Estructura liquidación beneficios sociales. </li></ul>PARTES EXPOSICION:
  3. 3. <ul><li>Para CTS: regla general: sólo computables días labor efectiva. Por excepción se computan: </li></ul><ul><li>1) inasistencias accidentes trabajo o enfermedades, hasta 60 días anuales período 1/11 – 31/10. </li></ul><ul><li>2) descanso maternidad. </li></ul><ul><li>3) suspensión imperfecta relación laboral. </li></ul><ul><li>4) días huelga, declarada procedente o legal. </li></ul><ul><li>5) días que devenguen remuneración en procesos nulidad despido o amparo. </li></ul>TIEMPO COMPUTABLE (I):
  4. 4. <ul><li>Para récord vacacional: días efectivamente laborados: </li></ul><ul><li>1) jornada semanal 6 días, 260 días/año. </li></ul><ul><li>2) jornada semanal 5 días, 210 días/año. </li></ul><ul><li>3) jornada semanal 3 o 4 días, no más 10 ausencias injustificadas. </li></ul><ul><li>Por excepción se consideran como días laborados: </li></ul><ul><li>1) jornada diaria mínima 4 horas, día descanso laborado, sobretiempo 4 o más horas diarias. </li></ul><ul><li>2) inasistencias enfermedad o accidente trabajo hasta 60 días anuales, descanso maternidad, licencia sindical, licencias con o sin goce de haber, vacaciones y huelga procedente y legal. </li></ul>TIEMPO COMPUTABLE (II):
  5. 5. <ul><li>Para gratificaciones legales: tiempo efectivamente laborado períodos enero-junio y julio-diciembre. Por excepción se considera laborado: </li></ul><ul><li>1) vacaciones, licencia con goce haber, descansos con pago subsidios. </li></ul><ul><li>2) descanso accidente trabajo remunerado o subsidiado y descansos remunerados por ley (licencia sindical). </li></ul><ul><li>Gratificación trunca: sin vínculo laboral a julio o diciembre, 1/6 por cada mes laborado siempre que se tenga por lo menos un mes laborado. </li></ul><ul><li>Gratificación parcial: con vínculo laboral a julio o diciembre, pero semestre incompleto. Se computa días que no llegan a mes completo . </li></ul>TIEMPO COMPUTABLE (III):
  6. 6. <ul><li>Para participación en utilidades: días efectivamente laborados, considerando como tales cumplimiento jornada ordinaria empresa (tiempo parcial se suma para llegar aquélla) y ausencias que deben ser consideradas como asistencias para todo efecto por mandato legal expreso: </li></ul><ul><li>1) suspensión labores por cierre SUNAT. </li></ul><ul><li>2) huelga. </li></ul><ul><li>3) licencia sindical. </li></ul><ul><li>4) hora lactancia. </li></ul><ul><li>5) días reposición nulidad despido o amparo. </li></ul><ul><li>6) suspensión labores por caso fortuito o fuerza mayor. </li></ul>TIEMPO COMPUTABLE (IV):
  7. 7. <ul><li>Para CTS: haber básico y toda otra cantidad percibida regularmente, en dinero o especie (alimentación principal), cual sea su denominación, siempre que sea libre disposición (abril y octubre). Incremento afiliación 3% adicional. </li></ul><ul><li>Pagos periodicidad mayor a mensual: </li></ul><ul><li>1) superior mensual pero inferior semestral o semestral, un sexto monto percibido (grat. legales). </li></ul><ul><li>2) superior semestral (no superior anual), un dozavo monto percibido. </li></ul><ul><li>Regularidad rem. variable o imprecisa: si es complementaria, percepción 3 meses en semestre; si es principal, no se exige frecuencia; en ambos casos un sexto monto percibido. </li></ul>REM.COMPUTABLE (I):
  8. 8. <ul><li>No computable para CTS: </li></ul><ul><li>1) gratificaciones extraordinarias, utilidades comp. </li></ul><ul><li>2) condiciones trabajo, canasta Navidad o similares. </li></ul><ul><li>3) transporte (monto razonable y asistencia efectiva), asignación escolaridad (sustentada). </li></ul><ul><li>4) asignaciones cumpleaños, matrimonio, nacimiento hijos, fallecimiento y similares (festividades). </li></ul><ul><li>5) bienes producción empleador para consumo directo trabajador y su familia. </li></ul><ul><li>6) alimentación condición trabajo y vales alimentos. </li></ul><ul><li>7) incremento 10.23% por afiliación AFP. </li></ul>REM. COMPUTABLE (II):
  9. 9. Para vacaciones: computable para CTS, salvo conceptos periódicos (gratificaciones legales). Para gratificaciones: haber básico y toda otra cantidad percibida regularmente, en dinero o especie (alimentación principal), cual sea su denominación, siempre que sea libre disposición (junio y noviembre). Remuneración variable o imprecisa: iguales pautas que para CTS. Para participación en utilidades: estimada como remuneración para todo efecto legal (computable para CTS). REM. COMPUTABLE (III):
  10. 10. <ul><li>Monto: 1.5 remuneraciones por cada año completo servicios, tantos dozavos como meses completos laborados y tantos treintavos de dozavos como días completos laborados. Procede una vez superado período prueba. </li></ul><ul><li>Base de cálculo: remuneración ordinaria mensual al momento despido. Conceptos variables o imprecisos se integran si han sido percibidos por lo menos 3 meses en semestre previo despido (un sexto). Comisionistas o destajeros, un sexto lo percibido en semestre previo despido. </li></ul>INDEMNIZACION DESPIDO:
  11. 11. <ul><li>Datos generales: nombre trabajador, fechas ingreso y cese, tiempo servicios, remuneración computable. </li></ul><ul><li>Compensación por tiempo servicios. </li></ul><ul><li>Vacaciones (adquiridas, truncas, indemnización). </li></ul><ul><li>Gratificaciones (adquiridas, truncas). </li></ul><ul><li>Indemnización por despido. </li></ul><ul><li>Suma graciosa. </li></ul><ul><li>Incentivo o ayuda económica para constitución nueva empresa. </li></ul><ul><li>Otros beneficios. </li></ul><ul><li>Descuentos. </li></ul>ESTRUCTURA LIQ. BB.SS.:

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