TALLER NLPL LA COMPETENCIA EN EL NUEVO PROCESO LABORAL Magister Isaac Rubio Zevallos MOQUEGUA, AGOSTO 2011
I <ul><li>INTRODUCCIÓN </li></ul>irz
INTRODUCCIÓN <ul><li>1.  FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO: </li></ul><ul><li>- Mantener paridad </li></ul><ul><li>- Respeto p...
INTRODUCCIÓN <ul><li>2.  EL CONFLICTO DE TRABAJO </li></ul><ul><li>2.1. Clasificación: </li></ul><ul><li>a) Por los sujeto...
2. CONFLICTO DE TRABAJO <ul><li>2.2. Medios de solución de conflictos </li></ul><ul><li>a) La autotutela </li></ul><ul><li...
II <ul><li>LA COMPETENCIA LABORAL  EN LA LEY 29497 </li></ul>irz
II COMPETENCIA EN MATERIA LABORAL <ul><li>2.1. POTESTAD JURISDICCIONAL DEL ESTADO. LOPJ, NLPL </li></ul><ul><li>2.2. LA JU...
2.4. AMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL. CONFLICTOS POR:  (art. II TP NLPL) <ul><li>2.4.1.SERVICIOS PERSONALES: </li></ul><ul><...
2.4. AMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL. CONFLICTOS POR: <ul><li>2.4.2. SERVICIOS DE CARÁCTER CIVIL </li></ul><ul><li>- CASO DE...
III <ul><li>COMPETENCIA POR LA MATERIA </li></ul>irz
III COMPETENCIA POR LA MATERIA <ul><li>3. 1.JUZGADOS DE PAZ LETRADOS </li></ul><ul><li>- Cumplimiento de obligaciones de d...
III COMPETENCIA POR LA MATERIA <ul><li>3.2. JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO. Art. 2 </li></ul><ul><li>3.2.1.EN PROCESO ...
3.2. JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO. Art. 2 <ul><li>3.2.1.EN PROCESO ORDINARIO LAB. </li></ul><ul><li>Responsabilidad ...
3.2.1. EN PROCESO ORDINARIO LABORAL. JET <ul><li>-  Actos de discriminación. (Princ. De igualdad: caso estudiante de Escue...
3.2. LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO <ul><li>3.2.1. EN PROCESO ORDINARIO LABORAL </li></ul><ul><li>-  Nulidad de co...
3.2. LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO <ul><li>3.2.2. EN PROCESO ABREVIADO </li></ul><ul><li>-  Reposición   si es pr...
3.3. SALAS LABORALES <ul><li>3.3.1. EN PRIMERA INSTANCIA </li></ul><ul><li>- Proceso de acción popular </li></ul><ul><li>-...
IV <ul><li>COMPETENCIA POR FUNCIÓN </li></ul>irz
IV COMPETENCIA POR FUNCIÓN <ul><li>4.1. SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE CORTE SUPREMA </li></ul><ul><li>- Del r...
IV COMPETENCIA POR FUNCIÓN <ul><li>4.2. SALA LABORAL </li></ul><ul><li>- Del recurso de apelación </li></ul><ul><li>- Del ...
V <ul><li>COMPETENCIA POR LA CUANTIA </li></ul>irz
V COMPETENCIA POR LA CUANTIA <ul><li>5.1. DETERMINACION DE CUANTIA </li></ul><ul><li>- Suma de todos los conceptos </li></...
VI <ul><li>COMPETENCIA POR TERRITORIO </li></ul>irz
COMPETENCIA POR TERRITORIO <ul><li>6.1. CLASES: </li></ul><ul><li>- RELATIVA. PRORROGABLE </li></ul><ul><li>- ABSOLUTA. IM...
COMPETENCIA POR TERRITORIO <ul><li>6.2.  DETERMINACIÓN DE JUEZ </li></ul><ul><li>B) SI ES DEMANDADO EL SERVIDOR: SU DOMICI...
VII <ul><li>REGULACION EN CASO DE </li></ul><ul><li>INCOMPETENCIA </li></ul>irz
CASO DE INCOMPETENCIA <ul><li>Cuestionamiento por demandado: Excepción </li></ul><ul><li>De oficio menos por territorio </...
<ul><li>CONCLUSIONES </li></ul><ul><li>. Competencia omnicomprensiva </li></ul><ul><li>. Nacimiento, desarrollo y término ...
<ul><li>GRACIAS </li></ul>irz
IX <ul><li>COMPARECENCIA </li></ul>irz
IX. COMPARECENCIA <ul><li>9.1. REGLAS ESPECIALES </li></ul><ul><li>- Menores de edad y menor de 14 </li></ul><ul><li>- Cas...
9.2. LEGITIMACION ESPECIAL <ul><li>- Afectación a libertad sindical, negociación colectiva, huelga, seguridad y salud en e...
<ul><li>CONCLUSIONES </li></ul>irz
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La competencia laboral moquegua agosto 2011

  1. 1. TALLER NLPL LA COMPETENCIA EN EL NUEVO PROCESO LABORAL Magister Isaac Rubio Zevallos MOQUEGUA, AGOSTO 2011
  2. 2. I <ul><li>INTRODUCCIÓN </li></ul>irz
  3. 3. INTRODUCCIÓN <ul><li>1. FINES DEL DERECHO DEL TRABAJO: </li></ul><ul><li>- Mantener paridad </li></ul><ul><li>- Respeto por la dignidad del hombre </li></ul><ul><li>- Mejorar las condiciones de trabajo y vida </li></ul><ul><li>- Subsistencia de la empresa </li></ul>irz
  4. 4. INTRODUCCIÓN <ul><li>2. EL CONFLICTO DE TRABAJO </li></ul><ul><li>2.1. Clasificación: </li></ul><ul><li>a) Por los sujetos: individual; colectivo. </li></ul><ul><li>b) Por su contenido: De derecho. </li></ul><ul><li>- De interés </li></ul>irz
  5. 5. 2. CONFLICTO DE TRABAJO <ul><li>2.2. Medios de solución de conflictos </li></ul><ul><li>a) La autotutela </li></ul><ul><li>b) La autocomposición </li></ul><ul><li>c) Heterotutela: - Extrajudicial. </li></ul><ul><li>- Judicial: PROCESO LABORAL </li></ul><ul><li> PROCESO DE AMPARO </li></ul>irz
  6. 6. II <ul><li>LA COMPETENCIA LABORAL EN LA LEY 29497 </li></ul>irz
  7. 7. II COMPETENCIA EN MATERIA LABORAL <ul><li>2.1. POTESTAD JURISDICCIONAL DEL ESTADO. LOPJ, NLPL </li></ul><ul><li>2.2. LA JURISDICCION </li></ul><ul><li>Facultad de administrar justicia </li></ul><ul><li>2.3. CONCEPTO DE LA COMPETENCIA: </li></ul><ul><li>. capacidad </li></ul><ul><li>. ejercicio de función </li></ul><ul><li>. sector determinado </li></ul><ul><li>. </li></ul>irz
  8. 8. 2.4. AMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL. CONFLICTOS POR: (art. II TP NLPL) <ul><li>2.4.1.SERVICIOS PERSONALES: </li></ul><ul><li>- DE NATURALEZA LABORAL: </li></ul><ul><li>Remuner, subordinac, libertad de trabajo </li></ul><ul><li>- FORMATIVA. L. 28518 </li></ul><ul><li>- COOPERATIVISTA: L. 27626 </li></ul><ul><li>- ADMINISTRATIVA: D.Leg. 1057 </li></ul><ul><li>Exp. 002-2010-PI/TC </li></ul>irz
  9. 9. 2.4. AMBITO DE LA JUSTICIA LABORAL. CONFLICTOS POR: <ul><li>2.4.2. SERVICIOS DE CARÁCTER CIVIL </li></ul><ul><li>- CASO DE ENCUBRIMIENTO DE VINCULO LABORAL </li></ul><ul><li>2.4.3. TIPOS DE CONFLICTOS: </li></ul><ul><li>- INDIVIDUALES, PLURALES, COLECTIVOS </li></ul><ul><li>- SUSTANCIALES O CONEXOS </li></ul><ul><li>- PREVIOS O POSTERIORES A PRESTACIÓN </li></ul>irz
  10. 10. III <ul><li>COMPETENCIA POR LA MATERIA </li></ul>irz
  11. 11. III COMPETENCIA POR LA MATERIA <ul><li>3. 1.JUZGADOS DE PAZ LETRADOS </li></ul><ul><li>- Cumplimiento de obligaciones de dar –bienes ciertos-, no superiores a 50 URP (S/. 18,000) (conc. Art. 1132 y sgts. CC.) </li></ul><ul><li>- Procesos con título ejecutivo si cuantía no supera 50 URP (conc. art. 57 NLPL) </li></ul><ul><li>- Cobro aportes SPP sin cuantía. (Liquidación para cobranza) </li></ul><ul><li>- No contenciosos, sin cuantía. Consignac. </li></ul>irz
  12. 12. III COMPETENCIA POR LA MATERIA <ul><li>3.2. JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO. Art. 2 </li></ul><ul><li>3.2.1.EN PROCESO ORDINARIO LAB. </li></ul><ul><li>- Nacimiento, desarrollo y extinción de la prestación personal de servicios </li></ul><ul><li> Casuística: despido incausado, Exp. 1124-2001 Telefónica; fraudulento Exp.976-2001-AA/TC Llanos Huayco FJ 15; Exp. 206-2005-PA/TC Cesar Baylón Flores; </li></ul>irz
  13. 13. 3.2. JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO. Art. 2 <ul><li>3.2.1.EN PROCESO ORDINARIO LAB. </li></ul><ul><li>Responsabilidad por daño patrimonial o extrapatrimonial. Contractual (art. 1321 CC). Contra terceros si se prestó servicios </li></ul><ul><li>Pleno Laboral 2008, Nro. 1: daños y perjuicios, remuneraciones caídas </li></ul>irz
  14. 14. 3.2.1. EN PROCESO ORDINARIO LABORAL. JET <ul><li>- Actos de discriminación. (Princ. De igualdad: caso estudiante de Escuela de PNP embarazada) </li></ul><ul><li>- Cese de actos de hostilidad, acoso sexual </li></ul><ul><li>- Enfermedades profesionales y accidentes de trabajo </li></ul><ul><li>- Impugnación de reglamentos internos </li></ul><ul><li>- Conflictos intra e inter sindicales , disolución </li></ul><ul><li>- Prestaciones de salud y pensiones de invalidez, exigibles a empleador, EPS o a aseguradoras </li></ul><ul><li>- Sistema privado de pensiones </li></ul>irz
  15. 15. 3.2. LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO <ul><li>3.2.1. EN PROCESO ORDINARIO LABORAL </li></ul><ul><li>- Nulidad de cosa juzgada fraudulenta (Pleno Lab. 1998: Recomendac. Nro. 2) art. 178 CPC: Remedio excepcional, residual </li></ul><ul><li>- A criterio de Juez por especial naturaleza </li></ul><ul><li>- Obligaciones de dar mayores a 50 URP </li></ul>irz
  16. 16. 3.2. LOS JUZGADOS ESPECIALIZADOS DE TRABAJO <ul><li>3.2.2. EN PROCESO ABREVIADO </li></ul><ul><li>- Reposición si es pretensión principal única </li></ul><ul><li>- Vulneración de la libertad sindical </li></ul><ul><li>3.2.3. PROCESO CONTENCIOSO ADMINISTRAT </li></ul><ul><li>- Naturaleza laboral, administrativa, seguridad social, de derecho público </li></ul><ul><li>- Contra actuaciones de AAT </li></ul><ul><li>3.2.4. CON TITULO EJECUTIVO mas de 50 URP </li></ul><ul><li>Controversia con Juzgados Contenciosos </li></ul>irz
  17. 17. 3.3. SALAS LABORALES <ul><li>3.3.1. EN PRIMERA INSTANCIA </li></ul><ul><li>- Proceso de acción popular </li></ul><ul><li>- Anulación de laudo arbitral de conflictos jurídicos. Ley de arbitraje. Pacto al cese </li></ul><ul><li>- Impugnación de laudos arbitrales de negociación colectiva. NLPL </li></ul><ul><li>- Contienda de competencia </li></ul><ul><li>- Conflictos de autoridad entre Juzgados Laborales y autoridades administrativas </li></ul>irz
  18. 18. IV <ul><li>COMPETENCIA POR FUNCIÓN </li></ul>irz
  19. 19. IV COMPETENCIA POR FUNCIÓN <ul><li>4.1. SALA DE DERECHO CONSTITUCIONAL Y SOCIAL DE CORTE SUPREMA </li></ul><ul><li>- Del recurso de casación </li></ul><ul><li>- Del recurso de apelación </li></ul><ul><li>- Del recurso de queja </li></ul>irz
  20. 20. IV COMPETENCIA POR FUNCIÓN <ul><li>4.2. SALA LABORAL </li></ul><ul><li>- Del recurso de apelación </li></ul><ul><li>- Del recurso de queja </li></ul><ul><li>4.3. JUZGADOS ESPECIALIZADOS </li></ul><ul><li>- Del recurso de apelación </li></ul><ul><li>- Del recurso de queja </li></ul>irz
  21. 21. V <ul><li>COMPETENCIA POR LA CUANTIA </li></ul>irz
  22. 22. V COMPETENCIA POR LA CUANTIA <ul><li>5.1. DETERMINACION DE CUANTIA </li></ul><ul><li>- Suma de todos los conceptos </li></ul><ul><li>- No incluye: intereses, costas, costos, y los que se devenguen luego </li></ul>irz
  23. 23. VI <ul><li>COMPETENCIA POR TERRITORIO </li></ul>irz
  24. 24. COMPETENCIA POR TERRITORIO <ul><li>6.1. CLASES: </li></ul><ul><li>- RELATIVA. PRORROGABLE </li></ul><ul><li>- ABSOLUTA. IMPRORROBABLE </li></ul><ul><li>6.2. DETERMINACIÓN DE JUEZ </li></ul><ul><li>A) A ELECCIÓN DEL DEMANDANTE: </li></ul><ul><li>- Domicilio principal de demandado, o </li></ul><ul><li>- Ultimo lugar de prestación de servicio </li></ul>irz
  25. 25. COMPETENCIA POR TERRITORIO <ul><li>6.2. DETERMINACIÓN DE JUEZ </li></ul><ul><li>B) SI ES DEMANDADO EL SERVIDOR: SU DOMICILIO </li></ul><ul><li>C) IMPUGNACION DE LAUDOS </li></ul>irz
  26. 26. VII <ul><li>REGULACION EN CASO DE </li></ul><ul><li>INCOMPETENCIA </li></ul>irz
  27. 27. CASO DE INCOMPETENCIA <ul><li>Cuestionamiento por demandado: Excepción </li></ul><ul><li>De oficio menos por territorio </li></ul><ul><li>Contienda de competencia: Sala Laboral </li></ul>irz
  28. 28. <ul><li>CONCLUSIONES </li></ul><ul><li>. Competencia omnicomprensiva </li></ul><ul><li>. Nacimiento, desarrollo y término </li></ul><ul><li>. Antes y después del vínculo laboral </li></ul><ul><li>. Conflictos por salud y pensiones con entidades privadas. </li></ul>irz
  29. 29. <ul><li>GRACIAS </li></ul>irz
  30. 30. IX <ul><li>COMPARECENCIA </li></ul>irz
  31. 31. IX. COMPARECENCIA <ul><li>9.1. REGLAS ESPECIALES </li></ul><ul><li>- Menores de edad y menor de 14 </li></ul><ul><li>- Caso sindicatos </li></ul><ul><li>9.2. LEGITIMACION ESPECIAL </li></ul><ul><li>- Afectación a no discriminación en acceso al empleo; trabajo forzoso e infantil </li></ul>irz
  32. 32. 9.2. LEGITIMACION ESPECIAL <ul><li>- Afectación a libertad sindical, negociación colectiva, huelga, seguridad y salud en el trabajo </li></ul><ul><li>9.3. DEFENSA PÚBLICA : MINISTERIO DE JUSTICIA </li></ul><ul><li>- Madre gestante, menor de edad, persona con discapacidad </li></ul>irz
  33. 33. <ul><li>CONCLUSIONES </li></ul>irz
  34. 34. <ul><li>GRACIAS </li></ul>irz

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