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CARACTERÍSTICAS DE LA ORALIDAD EN EL NUEVO PROCESO LABORAL <ul><li>1)  Se pretende asegurar la concentración, la celeridad...
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EL  PRINCIPIO DE INMEDIACION <ul><li>La inmediación, garantiza que el Juez esté presente en todas las etapas del proceso y...
<ul><li>A través de este principio se pretende la vinculación de las partes,  el juez y las pruebas durante el proceso, a ...
EL PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN <ul><li>Mediante este principio también recogido en el Título Preliminar del Código Procesal...
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PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL <ul><li>Persigue la rapidez del proceso  laboral, por lo que éste debe estructurarse sobre...
PRINCIPIO  DE ECONOMIA PROCESAL <ul><li>Este principio no está deslindado del todo  con el de concentración, busca que los...
PRINCIPIO DE VERACIDAD <ul><li>Las partes  y sus abogados deben actuar en el proceso con verdad.  </li></ul><ul><li>Dado q...
PRINCIPIO DE IGUALDAD REAL DE LAS PARTES <ul><li>El derecho laboral tiene  carácter protector,  por ello en el proceso lab...
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PRINCIPIO DE REALIDAD DE LOS HECHOS <ul><li>El artículo III   de la Nueva Ley Procesal de Trabajo  señala que los jueces p...
<ul><li>El Tribunal Constitucional en la sentencia recaída en el Expediente 04814-2005-PA/TC  señala  que  en caso de disc...
PRINCIPIO DE  BUENA FE  PROCESAL <ul><li>Este principio exige  a las partes actuar en el proceso con probidad y lealtad, c...
PRINCIPIO DE GRATUIDAD <ul><li>Este principio garantiza el acceso a la justicia sin costo; el artículo III de la Nueva Ley...
PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS   <ul><li>Este principio  pretende evitar que el prestador de servicios en su c...
<ul><li>En el nuevo proceso laboral: ante un acuerdo conciliatorio  o transaccional éste debe superar el test de disponibi...
PRINCIPIOS DE CONSTITUCIONALIZACION Y DE INTERPRETACION SEGÚN PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Y PRECEDENTES VINCULANTES <ul><l...
OTROS PRINCIPIOS PROCESALES <ul><li>La ley además garantiza el cumplimiento de otros principios  que son de aplicación a t...
<ul><li>Principio de razonabilidad;  sobre el que   Marcial Rubio  indica  “El principio de razonabilidad exige que las co...
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Los principios procesales nueva ley procesal de trabajo

  1. 1. LOS PRINCIPIOS PROCESALES EN LA NUEVA LEY PROCESAL DE TRABAJO Dra. Carolina Ayvar Roldán Jueza Superior Sala Laboral Permanente de Arequipa
  2. 2. <ul><li>La Nueva Ley Procesal de Trabajo constituye un instrumento jurídico de orden procesal que busca mejorar el sistema de la administración de justicia en materia laboral, es de aplicación a los procesos laborales que se inicien desde su vigencia, cuya finalidad es lograr un eficiente acceso a la justicia, una regulación sencilla y sobre todo la aplicación de los principios de Oralidad, Inmediación, Concentración, economía procesal, Celeridad, etc. </li></ul>
  3. 3. PRINCIPIOS PROCESALES LABORALES <ul><li>Javier Arévalo Vela: los principios del Derecho Procesal del Trabajo, pueden definirse como aquellos conceptos de naturaleza general que inspiran y orientan la creación, la interpretación y la aplicación de las normas procesales en materia laboral, y cumplen una triple misión: </li></ul><ul><li>a) Informativa : pues, sirven de fuente de inspiración al legislador al momento de elaborar las normas jurídicas en materia de trabajo. </li></ul><ul><li>b) Normativa : ya que cumplen un papel de fuente supletoria ante los vacíos o deficiencias de la legislación. </li></ul><ul><li>c) Interpretativa : actúan como un criterio orientador para quien pretenda interpretar las normas laborales. </li></ul>
  4. 4. EL PRINCIPIO DE ORALIDAD <ul><li>Couture señala que el principio de la ora lidad “Surge de un derecho positivo en el cual los actos procesales se realizan a viva voz, normalmente en audiencia, y reduciendo las piezas escritas a lo estrictamente indispensable”. </li></ul><ul><li>El proceso laboral se caracteriza por ser oral, las actuaciones procesales en este proceso son necesariamente orales con excepción de la demanda y la contestación que deben hacerse por escrito; la controversia debe resolverse en la audiencia que el Juez fije sea ésta de juzgamiento o audiencia única. </li></ul><ul><li>El artículo 12 de la Nueva Ley Procesal de Trabajo señala que en los procesos laborales por audiencias las exposiciones orales de las partes y sus abogados prevalecen sobre las escritas en base a las cuales el juez dirige las actuaciones procesales y pronuncia sentencia. </li></ul>
  5. 5. CARACTERÍSTICAS DE LA ORALIDAD EN EL NUEVO PROCESO LABORAL <ul><li>1) Se pretende asegurar la concentración, la celeridad e inmediación en los procesos, superando así al retardo y congestión de causas. </li></ul><ul><li>2) Se pone en contacto al Juez con las partes y otros comparecientes, y le permite conocer más de cerca el problema suscitado entre las partes </li></ul><ul><li>3)P ermite la democratización de la justicia y el Derecho, pues se requiere a un Juez con un rol más activo. </li></ul><ul><li>4) Hace posible una mejor y mayor preparación de los participantes, en especial a los abogados que deben tener pleno conocimiento del asuntos litigiosos y expresar sus posiciones debidamente orientadas a éstos. </li></ul>
  6. 6. ACTUACIONES PROCESALES EN LAS QUE DESTACA LA ORALIDAD <ul><li>1) En las audiencias, que son sustancialmente un debate oral de posiciones, presididas por el Juez, quien cumple un rol protagónico. </li></ul><ul><li>2) Tiene especial importancia los alegatos de apertura, en los que las partes expresan las pretensiones demandadas y los fundamentos de hecho que las sustentan; las declaraciones de parte, testigos, y los alegatos de cierre. </li></ul><ul><li>3) En la conciliación en que hay una participación activa entre las partes. </li></ul><ul><li>4) En la expedición del fallo, pues el Juez debe expresarlo en el lapso de sesenta minutos, luego de concluidos los alegatos. </li></ul><ul><li>5) En el trámite de la causa en segunda instancia, realizándose audiencias de vista de causa, en las que el Tribunal Unipersonal o Colegiado oye los alegatos de las partes, pudiendo formular preguntas a las partes y a los abogados; y debe también expedir su fallo oralmente en sesenta minutos. </li></ul>
  7. 7. EL PRINCIPIO DE INMEDIACION <ul><li>La inmediación, garantiza que el Juez esté presente en todas las etapas del proceso y sea éste quien reciba las posiciones de las partes y actúe los medios de prueba. </li></ul><ul><li>Como lo apunta Chiovenda : “No está solo unido estrictamente al de oralidad en cuanto que sólo en el proceso oral puede plena y eficazmente ser aplicado, sino que verdaderamente constituye la esencia del Proceso oral”. </li></ul><ul><li>Javier Arévalo Vela indica que este principio persigue que el Juez participe personalmente de las diligencias del proceso a efecto que tenga un conocimiento directo y más exacto de los hechos litigiosos que se someten a su decisión. </li></ul>
  8. 8. <ul><li>A través de este principio se pretende la vinculación de las partes, el juez y las pruebas durante el proceso, a efecto de averiguar la verdad de los hechos. Tiene por finalidad que el juez que reciba las pruebas, haga su apreciación en definitiva a través de un fallo. </li></ul><ul><li>Los alegatos de las partes deben exponerse frente al juez y la actuación de pruebas también se realiza en su presencia, a fin que tenga un conocimiento exacto del contenido de las mismas y pueda observar las conductas directamente de las partes, permitiéndole obtener conclusiones y elementos de convicción, sobre todo al momento de emitir su fallo. </li></ul>
  9. 9. EL PRINCIPIO DE CONCENTRACIÓN <ul><li>Mediante este principio también recogido en el Título Preliminar del Código Procesal Civil, se persigue que los procesos laborales se desarrollen con un mínimo de actuaciones procesales, a efecto que el juez adquiera una visión en conjunto del conflicto de las partes. </li></ul>
  10. 10. <ul><li>El artículo 44 º de la Ley señala que en el proceso ordinario, la audiencia de juzgamiento se realiza en acto único y concentra las etapas de confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia; y el artículo 49º señala que en el proceso abreviado concentra las etapas de conciliación, confrontación de posiciones, actuación probatoria, alegatos y sentencia; las que se realizan una seguida de la otra. </li></ul>
  11. 11. PRINCIPIO DE CELERIDAD PROCESAL <ul><li>Persigue la rapidez del proceso laboral, por lo que éste debe estructurarse sobre plazos breves, pero también sobre la eliminación de trabas a la tutela jurisdiccional efectiva; asimismo se halla representado por la improrrogabilidad de los plazos, garantizándose así una justicia expeditiva, sin dilaciones indebidas. </li></ul><ul><li>Con este principio se aclara la sustanciación del procedimiento, sin que ello menoscabe el derecho a la defensa y el debido proceso. </li></ul>
  12. 12. PRINCIPIO DE ECONOMIA PROCESAL <ul><li>Este principio no está deslindado del todo con el de concentración, busca que los actos procesales sean simplificados y de trámites sencillos, a efecto que se de inicio, se tramite y decida el proceso en los plazos establecidos. </li></ul><ul><li>El Juez debe velar por la pronta solución del conflicto y que las actuaciones se realicen en el menor número posible de actos procesales. La economía procesal está referido a tres áreas distintas; tiempo, gasto y esfuerzo. </li></ul>
  13. 13. PRINCIPIO DE VERACIDAD <ul><li>Las partes y sus abogados deben actuar en el proceso con verdad. </li></ul><ul><li>Dado que el Juez dirige la audiencia debe procurar que éste se conduzca con veracidad ; impide y sanciona la conducta contraria a los deberes de veracidad y probidad, por lo que su afectación puede sancionarse con la imposición de multa. </li></ul>
  14. 14. PRINCIPIO DE IGUALDAD REAL DE LAS PARTES <ul><li>El derecho laboral tiene carácter protector, por ello en el proceso laboral el juez desempeña un rol tuitivo, se busca fortalecer a la parte más débil, el prestador de servicios o trabajador; en especial a la madre gestante, el menor de edad y la persona con discapacidad. </li></ul>
  15. 15. <ul><li>El Tribunal Constitucional ha reconocido tal situación cuando señala que: “La relación laboral se caracteriza en sí misma por la desigualdad, lo que hace que el empleador devenga en la parte fuerte o imponente y el trabajador en la parte débil e impotente. Agrega que en el campo jurídico procesal se constata la capacidad intimidatoria que se puede crear para impedir los reclamos en vía litigiosa y la extensión de la posición predominante en materia de prueba. Para hacer frente a ello se afirman los principios protectores o de igualación compensatoria, por el cual reconociéndose la existencia asimétrica de la relación laboral, se promueve por la vía constitucional y legal la búsqueda de un equilibrio entre los sujetos de la misma…” </li></ul>
  16. 16. PRINCIPIO DE REALIDAD DE LOS HECHOS <ul><li>El artículo III de la Nueva Ley Procesal de Trabajo señala que los jueces privilegian el fondo sobre la forma, que conocemos como el principio de primacía de la realidad. </li></ul><ul><li>Este principio según lo ha definido el maestro uruguayo Américo Plá “Es la primacía de los hechos sobre los formas” ; implica que en materia laboral importa lo que ocurre en la práctica más que lo que las partes hayan pactado en forma más o menos solemne o expresa o de lo que aparece de los documentos; por lo que el juez laboral cuando establezca de las pruebas aportadas que existe una prestación de servicios laboral, debe declarar que existe una relación de trabajo, independientemente de la apariencia. </li></ul>
  17. 17. <ul><li>El Tribunal Constitucional en la sentencia recaída en el Expediente 04814-2005-PA/TC señala que en caso de discordancia entre lo que ocurren en la práctica y lo que fluye de los documentos, debe darse preferencia a lo primero, es decir, a lo que sucede en el terreno de los hechos ”. </li></ul>
  18. 18. PRINCIPIO DE BUENA FE PROCESAL <ul><li>Este principio exige a las partes actuar en el proceso con probidad y lealtad, con el fin de impedir cualquier conducta que tipifique fraude procesal, en cualquiera de sus formas como el dolo, la colusión, la simulación o el abuso de derecho. </li></ul><ul><li>La Ley 29497 establece que en caso de temeridad o mala fe procesal, el Juez tiene el deber de imponer a las partes, sus representantes y los abogados una multa. </li></ul>
  19. 19. PRINCIPIO DE GRATUIDAD <ul><li>Este principio garantiza el acceso a la justicia sin costo; el artículo III de la Nueva Ley Procesal de Trabajo señala que el proceso laboral es gratuito para el prestador de servicios, en todas las instancias, cuando el monto total de las pretensiones reclamadas no supere las setenta unidades de referencia procesal. </li></ul>
  20. 20. PRINCIPIO DE IRRENUNCIABILIDAD DE DERECHOS <ul><li>Este principio pretende evitar que el prestador de servicios en su condición de parte débil de la relación laboral, por razón de necesidad acepte actos de disposición de derechos laborales, burlando así la protección que las leyes de contenido laboral le otorga. </li></ul><ul><li>El TC en el Exp 0008-2005-AI/TC, ha señalado: “La irrenunciabilidad de los derechos laborales proviene y se sujeta al ámbito de las normas taxativas que, por tales, son de orden público y con vocación tuitiva a la parte más débil de la relación laboral.. En este ámbito, el trabajador no puede despojarse, permutar o renunciar a los beneficios, facultades o atribuciones que le concede la norma” . </li></ul>
  21. 21. <ul><li>En el nuevo proceso laboral: ante un acuerdo conciliatorio o transaccional éste debe superar el test de disponibilidad de derechos, debiendo verificarse que no se afecte derechos indisponibles. Juez pues está facultado para dictar fallos ultrapetita, pues puede ordenar el pago de sumas mayores a las demandadas, si apareciere error en el cálculo de los derechos demandados o error en la invocación de las normas aplicables. </li></ul>
  22. 22. PRINCIPIOS DE CONSTITUCIONALIZACION Y DE INTERPRETACION SEGÚN PRINCIPIOS CONSTITUCIONALES Y PRECEDENTES VINCULANTES <ul><li>El artículo IV del TP de la Nueva Ley Procesal de Trabajo señala que los jueces laborales, imparten justicia con arreglo a la Constitución, los tratados internacionales de derechos humanos y la ley; además interpretan y aplican las normas según los principios y preceptos constitucionales, así como los precedentes vinculantes del Tribunal Constitucional y de la Corte Suprema; con ello se garantiza el respeto de los derechos laborales constitucionales y además la uniformidad de criterios en la administración de justicia, evitando así fallos contradictorios o disímiles. </li></ul>
  23. 23. OTROS PRINCIPIOS PROCESALES <ul><li>La ley además garantiza el cumplimiento de otros principios que son de aplicación a todo proceso judicial como: </li></ul><ul><li>Debido proceso; entendido por el Tribunal Constitucional como el cumplimiento de todas las garantías y normas de orden público que deban aplicarse a todos los casos y procedimientos existentes en el Derecho . </li></ul><ul><li>Tutela jurisdiccional , entendido como el derecho que todos tenemos de acudir a los tribunales estatales para obtener la protección de nuestros derechos e intereses, a través de un proceso que respete tanto los derechos del demandante como del demandado, y cuyo resultado práctico y concreto se encuentre asegurado por un adecuado conjunto de instrumentos procesales puestos a disposición por el propio ordenamiento jurídico procesal. </li></ul>
  24. 24. <ul><li>Principio de razonabilidad; sobre el que Marcial Rubio indica “El principio de razonabilidad exige que las conductas –o en términos jurídicos, los actos-, para dar el significado de contenido voluntario que los sujetos realizan frente a los hechos y circunstancias, deben cumplir el requisito de ser generalmente aceptados por la colectividad como adecuada respuesta a los retos que presenta la realidad frente al actuar humano jurídicamente relevante” </li></ul>

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