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Dayanni Barboza
José Agreda
Harrinson Wualdrop
Ctdr: Psicología Industrial
Intro a la Motivación
La motivación es fundamental en la actualidad ya que
se encuentra marcada por la comunicación y la
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Motivación

 La motivación se
define como el
énfasis que se
descubre en una
persona hacia un
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Característica:
 La motivación es
tan importante que
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La motivación Laboral
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Caso Motivacional:
 Tres hombres trabajan en la construcción de un
edificio.
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La rutina laboral
 Muchas veces se puede
cansar a las personas, por
eso encontrar la inspiración
en el trabajo es fundame...
 En la actualidad, cada vez más las
compañías se preocupan por construir un
buen clima laboral en el espacio de trabajo.
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Para Concluir..!!
 La motivación hace las veces de combustible que
permite impulsar al hombre en sus acciones.
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organización son factores
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Motivacion laboral

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Motivacion laboral

  1. 1. LOGO Dayanni Barboza José Agreda Harrinson Wualdrop Ctdr: Psicología Industrial
  2. 2. Intro a la Motivación La motivación es fundamental en la actualidad ya que se encuentra marcada por la comunicación y la "sobredosis" de información, punto clave para que los individuos constituyan la diferencia entre una organización y otra.  La motivación es uno de los medios a través de los cuales una organización puede asegurar la permanencia de sus empleados, y al mismo tiempo apostar por su competitividad y continuidad en el mercado.  Para demostrar su importancia solo basta imaginar qué pasaría si en una gran organización del sector tecnológico, por ejemplo; sus programadores `Elite´ dejaran sus puestos. La consecuencia inmediata sería bastante grave.
  3. 3. Motivación  La motivación se define como el énfasis que se descubre en una persona hacia un determinado medio de satisfacer una necesidad, creando o aumentando con ello el impulso necesario para que ponga en obra ese medio o esa acción, o bien para que deje de hacerlo.
  4. 4. Característica:  La motivación es tan importante que otras variables La motivación Laboral claves: depende de gran manera de dos factores: como la capacidad para innovar, el 1. Como la persona se auto estimule. capital inversor, la 2. Como lo estimula estrategia... pueden el medio. llegar a ser un terreno baldío con unos recursos humanos en la empresa carentes de motivación.
  5. 5. Caso Motivacional:  Tres hombres trabajan en la construcción de un edificio. --- Alguien pasa y les pregunta--¿Qué están haciendo ustedes?  El primero enseguida responde: 'Aquí estoy poniendo unos ladrillos'  El segundo levantando la cabeza y dejando por un momento lo que hacia, le comenta: 'Estamos construyendo un muro'  El tercero orgulloso de su trabajo, afirma: 'Construimos la iglesia de mi pueblo'
  6. 6. La rutina laboral  Muchas veces se puede cansar a las personas, por eso encontrar la inspiración en el trabajo es fundamental para sentirse cómodos en ese espacio. Por esto, se destaca la importancia que tiene el hecho que cada persona esté motivada en las tareas que realiza ya que, el grado de motivación, tiene una incidencia directa en la formación de un clima laboral estable.
  7. 7.  En la actualidad, cada vez más las compañías se preocupan por construir un buen clima laboral en el espacio de trabajo.  Si bien existen una serie de factores ajenos a los empleados que influyen en él, se debe tener en cuenta la importancia que tiene cada persona para ayudar a construirlo y cuidarlo.  Hay múltiples variables que pueden estimular el desempeño profesional de una persona, las mismas van desde un buen estado anímico hasta el alcance de logros personales o laborales, entre otros factores.
  8. 8. Para Concluir..!!  La motivación hace las veces de combustible que permite impulsar al hombre en sus acciones. Si este combustible es de calidad adecuada nos permitirá llegar al objetivo, pero si su calidad es baja en algún momento podemos quedarnos en el camino.  Lo realmente importante es encontrar el equilibrio en los modos por los que una organización puede motivar e implicar a sus trabajadores. Muchas de las políticas de motivación lanzadas no acaban de conseguir los fines para lo que fueron concebidas.
  9. 9. Conclusión.  La motivación e implicación de las personas de una organización son factores clave para la competitividad en un mercado siempre más exigente.  Al fin y al cabo, el futuro de las empresas depende de sus personas y el futuro de las personas depende de sus empresas…..!
  10. 10. Thank

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