Seguro General delRiesgo del Trabajo
NORMAS DEL DERECHO COMUNITARIO         PIRAMIDE DE KELSEN                              Constitución Política              ...
ORGANIZACIÓN                                     GERENCIAU. Seguridad y Salud                                 Servicio Méd...
   NORMA LEGAL   ORGANIZACIÓN   FUNCIONES   ACTIVIDADES   PROCEDIMIENTOS
3 miembros principales3 miembros suplentesNOMINADOS POR ÉL
-   3 miembros principales-   3 miembros suplentesNOMINADOS POR:Organización de trabajadores legalmente constituida en cas...
   ES BIPARTITO    Porque tiene representantes del Empleador y    de los trabajadores .    ES PARITARIO    Porque tiene i...
LOS COMITES DE SEGURIDAD
   SER SERVIDOR DE LA EMPRESA   ESTAR EN LA MAYORIA DE EDAD   SABER LEER Y ESCRIBIR   POSEER CONOCIMIENTOS BASICOS SOB...
   PRESIDENTE                SECRETARIO          VOCALES PRINCIPALES          VOCALES SUPLENTESUn año en sus funciones
SESIONES MINIMO UNA VEZ POR MES.EN HORAS LABORABLES.EXTRAORDINARIAMENTE EN CASO DE ACCIDENTES, A CRITERIO PRESIDENTE, O PE...
   Se analizan las novedades en cada    sesión, como puntos del orden del día.   Se toman resoluciones al respecto.   S...
   Vigilar el    cumplimiento    de las normas    legales    vigentes.
En caso de que no exista la unidad de   Seguridad y Salud en el Trabajo:•   Planificar, implementar el plan,    evaluar y ...
Cuando exista la Unidad de Seguridad y  Salud en el Trabajo:   Apoyar a dicha       Unidad   en   todas   sus   actividad...
 Es facultad del Comité analizar, opinar, sugerir reformas, así como promover el Reglamento Interno de Seguridad y Salud ...
   EVALUACION DE LOS    RIESGOS EN AREAS Y    PUESTOS DE TRABAJO   CONOCER DE LOS    ACCIDENTES O    ENFERMEDADES    OCU...
   Tendrá    relación         GERE                            NCIA                     GE NE    directa con la           ...
   FINALIDAD:   OFICIALlZAR LA CONFORMACiÓN    DEL COMITE    REGISTRAR EL PLAN ANUAL DE TRABAJO
FUNCIONES DEL  PRESIDENTE
2 Dirigir las reuniones.3 Delegar la Presidencia a otro miembro, en caso de  ausencia eventual.4 Representar al Comité en ...
FUNCIONES DEL  SECRETARIO
2 Realizar las citaciones a las reuniones.3 Preparar y revisar el material para las reuniones.4 Elaborar y distribuir info...
FUNCIONES DE LOS    MIEMBROS
2 Sugerir y recomendar acciones en materia de Seguridad Industrial.3 Velar y supervisar el cumplimiento de las resolucione...
FUNDAMENTO LEGAL ACUERDO MINISTERIAL 219 MINISTERIO  DE TRABAJO Y EMPLEO (MRL)
CRITERIO DE REGISTRO EDUCACIÓN FORMAL para cuyo efecto se  usarán letras del alfabeto a partir de la letra A  correspondi...
CRITERIO DE REGISTRO
CRITERIO DE REGISTRO CAPACITACIÓN         ESPECÍFICA    en  Seguridad y Salud, rango expresado en  números del 1 al 5, qu...
CRITERIO DE REGISTRO
CRITERIO DE REGISTRORESULTADO: CON LOS PARÁMETROS DESCRITOS, SEOBTENDRÁ UN CÓDIGO COMPUESTO POR UNA LETRA YUN   NÚMERO   Q...
TABLA DE COMPETENCIAS Y                  CUALIFICACIONES NOTA: La ubicación del código en la tabla indica que el profesion...
CATEGORIZACION DEL RIESGO POR SECTORES YACTIVIDADES PRODUCTIVAS
NOTA EXPLICATIVA: TOMANDO EN CONSIDERACIÓN TRES VARIABLES CON UNAPUNTUACIÓN MÁXIMA DE TRES POR CADA UNA DE ELLAS, SE PROCE...
SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
TECNICO DE SEGURIDADEXPERTO O ESPECIALISTA EN EL TEMA,RESPONSABLE DE LA PREVENCION DEACCIDENTES DE TRABAJO Y ACCIDENTESMAY...
   100 trabajadores o más.   Menos de 100 y mayor a    50 en empresas de alto    riesgo.
   Los Servicios    Médicos de la    Empresa estarán    integrados a esta    Unidad, cumpliendo    actividades    fundame...
   Deberá contar con las instalaciones, los    medios humanos y materiales necesarios    para realizar las actividades re...
   Registro Ausentismo.   Llevar las estadísticas de accidentes,    enfermedades profesionales, incidentes.   Interacci...
   Realizar las evaluaciones    de todos los factores de    riesgos existentes,    aplicando las técnicas    cualitativas...
 Establecer las medidas de control de los  riesgos luego de haberlos evaluado. Desarrollar programas de vigilancia de  s...
   Realizar las    investigaciones de    accidentes,    accidentes    mayores, incidentes    y enfermedades    ocupaciona...
   SIN LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y    SALUD, NO EXISTIRÍA EL APOYO    REQUERIDO POR LOS TRABAJADORES    EN TODO CENTRO LAB...
“Si deseamos un futuromejor para nuestros hijosno   olvidemos   que   ennuestras    manos    estálograrlo.No importa cuánt...
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  1. 1. Seguro General delRiesgo del Trabajo
  2. 2. NORMAS DEL DERECHO COMUNITARIO PIRAMIDE DE KELSEN Constitución Política Convenios o Tratados Internacionales ratificados Orgánicas Leyes por el país Leyes Ordinarias Dictadas por el Órgano Legislativo Decretos – Reglamentos Dictados por el Ejecutivo Acuerdos Ministeriales Resoluciones y normas Dictadas por órganos de la función ejecutiva
  3. 3. ORGANIZACIÓN GERENCIAU. Seguridad y Salud Servicio Médico T r a b a j a d o r e s Comité Paritario Rendimiento de cuentas, supervisión efectiva, comunicación Seguridad y Salud M.T.E 2008
  4. 4.  NORMA LEGAL ORGANIZACIÓN FUNCIONES ACTIVIDADES PROCEDIMIENTOS
  5. 5. 3 miembros principales3 miembros suplentesNOMINADOS POR ÉL
  6. 6. - 3 miembros principales- 3 miembros suplentesNOMINADOS POR:Organización de trabajadores legalmente constituida en caso de existir,Ó, ELEGIDOS POR:Asamblea de los trabajadores, en presencia de un Delegado delMinisterio de Trabajo.
  7. 7.  ES BIPARTITO Porque tiene representantes del Empleador y de los trabajadores . ES PARITARIO Porque tiene igual número de miembros por parte del empleador y de los trabajadores . SE MANTIENEN VIGILANTE Y APOYAN EL CUMPLIMIENTO DE LA POLITICA Y LOS PROGRAMAS PREVENTIVOS
  8. 8. LOS COMITES DE SEGURIDAD
  9. 9.  SER SERVIDOR DE LA EMPRESA ESTAR EN LA MAYORIA DE EDAD SABER LEER Y ESCRIBIR POSEER CONOCIMIENTOS BASICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD
  10. 10.  PRESIDENTE  SECRETARIO  VOCALES PRINCIPALES  VOCALES SUPLENTESUn año en sus funciones
  11. 11. SESIONES MINIMO UNA VEZ POR MES.EN HORAS LABORABLES.EXTRAORDINARIAMENTE EN CASO DE ACCIDENTES, A CRITERIO PRESIDENTE, O PEDIDO MIEMBROS.ACUERDOS POR MAYORIA SIMPLE.EN EMPATE DIRIME RIESGOS DEL TRABAJO.CONSTANCIA RESOLUCIONES EN ACTAS.
  12. 12.  Se analizan las novedades en cada sesión, como puntos del orden del día. Se toman resoluciones al respecto. Se envía en caso necesario, a la máxima autoridad para su visto bueno. Se envía, con autorización si la requería, a la persona que deba ejecutar la resolución. Se realiza seguimiento.
  13. 13.  Vigilar el cumplimiento de las normas legales vigentes.
  14. 14. En caso de que no exista la unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo:• Planificar, implementar el plan, evaluar y controlar todas las actividades de la gestión preventiva en seguridad y salud en el trabajo promoviendo su mejoramiento continuo.
  15. 15. Cuando exista la Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo: Apoyar a dicha Unidad en todas sus actividades y responsabilidades. Promover comportamientos seguros y la correcta utilización de equipos de trabajo y de protección personal. Fomentar el interés y cooperación de los trabajadores en la acción preventiva, Promover acciones preventivas básicas tales como: el orden, la limpieza, la señalización, el mantenimiento general, efectuando su seguimiento. Actuar en casos de emergencia gestionando las primeras intervenciones.
  16. 16.  Es facultad del Comité analizar, opinar, sugerir reformas, así como promover el Reglamento Interno de Seguridad y Salud en el Trabajo, enviando copia del mismo a las áreas operativas de Riesgos del Trabajo del IESS, luego de su aprobación en el Ministerio del Trabajo.
  17. 17.  EVALUACION DE LOS RIESGOS EN AREAS Y PUESTOS DE TRABAJO CONOCER DE LOS ACCIDENTES O ENFERMEDADES OCUPACIONALES TOMAR RESOLUCIONES PARA EL CONTROL Y APLICACION DE LAS MEDIDAS CORRECTIVAS
  18. 18.  Tendrá relación GERE NCIA GE NE directa con la RAL más alta autoridad de la empresa o entidad.
  19. 19.  FINALIDAD: OFICIALlZAR LA CONFORMACiÓN DEL COMITE  REGISTRAR EL PLAN ANUAL DE TRABAJO
  20. 20. FUNCIONES DEL PRESIDENTE
  21. 21. 2 Dirigir las reuniones.3 Delegar la Presidencia a otro miembro, en caso de ausencia eventual.4 Representar al Comité en todo lo relacionado con el mismo.5 Nominar grupos de trabajo para realizar estudios específicos cuando fuere necesario.6 Suscribir informes, acuerdos y demás comunicaciones.7 Cumplir y hacer cumplir las decisiones tomadas por el Comité.
  22. 22. FUNCIONES DEL SECRETARIO
  23. 23. 2 Realizar las citaciones a las reuniones.3 Preparar y revisar el material para las reuniones.4 Elaborar y distribuir informes, acuerdos, etc.5 Llevar el registro de actas de reunión.
  24. 24. FUNCIONES DE LOS MIEMBROS
  25. 25. 2 Sugerir y recomendar acciones en materia de Seguridad Industrial.3 Velar y supervisar el cumplimiento de las resoluciones del Comité en las áreas de trabajo correspondientes.
  26. 26. FUNDAMENTO LEGAL ACUERDO MINISTERIAL 219 MINISTERIO DE TRABAJO Y EMPLEO (MRL)
  27. 27. CRITERIO DE REGISTRO EDUCACIÓN FORMAL para cuyo efecto se usarán letras del alfabeto a partir de la letra A correspondiente a nivel superior intermedio. Podrá llegar a la letra G que se corresponderá con PhD como el nivel de formación más alto vigente en el país.
  28. 28. CRITERIO DE REGISTRO
  29. 29. CRITERIO DE REGISTRO CAPACITACIÓN ESPECÍFICA en Seguridad y Salud, rango expresado en números del 1 al 5, que se corresponderá con el número de horas de capacitación recibidas.
  30. 30. CRITERIO DE REGISTRO
  31. 31. CRITERIO DE REGISTRORESULTADO: CON LOS PARÁMETROS DESCRITOS, SEOBTENDRÁ UN CÓDIGO COMPUESTO POR UNA LETRA YUN NÚMERO QUE ACREDITARÁ AL PERSONALRESPONSABLE DE LA GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUDEN LAS EMPRESAS.EN CASO DE POSEER MÁS DE UN TÍTULO DE POSTGRADOEN SEGURIDAD Y SALUD, PARA EL REGISTRO SE TOMARÁEN CUENTA EL DE MAYOR JERARQUÍA.PARA EL CASO DE NO POSEER TÍTULOS, EL REGISTROINCLUIRÁ ÚNICAMENTE EL RANGO CORRESPONDIENTE ACAPACITACIÓN ESPECÍFICA.
  32. 32. TABLA DE COMPETENCIAS Y CUALIFICACIONES NOTA: La ubicación del código en la tabla indica que el profesional estáacreditado técnicamente para ese casillero y los casilleros inferiores.G* acreditado para todos los casilleros a más de las competencias específicas de laformación.
  33. 33. CATEGORIZACION DEL RIESGO POR SECTORES YACTIVIDADES PRODUCTIVAS
  34. 34. NOTA EXPLICATIVA: TOMANDO EN CONSIDERACIÓN TRES VARIABLES CON UNAPUNTUACIÓN MÁXIMA DE TRES POR CADA UNA DE ELLAS, SE PROCEDIÓ A ANALIZARCADA UNO DE LOS SECTORES Y ACTIVIDADES DECRITAS EN LA CLASIFICACIÓNINTERNACIONAL INDUSTRIAL UNIFICADA CIIU.VARIABLES:CONSECUENCIA, en función de la gravedad del daño en caso de producirse, daño manifiesto através de accidentes o enfermedades.PROBABILIDAD, tomando en cuenta eventos por unidad de tiempoVULNERABILIDAD, particular y propia del país cuantificada en base a parámetros comocaracterísticas y tipo de población trabajadora, forma de contratación, aplicación de programaspreventivos, conciencia y compromiso del empleador, conciencia de riesgo y hábitos de trabajodel trabajador, entre las principales.La suma de la puntuación de cada variable que va de 1 a 3, dará como resultado puntuacionesentre 3 y 9RESULTADOS:Puntuación 9, 8 y 7 ALTO RIESGOPuntuación 6 y 5 MEDIANO RIESGOPuntuación 4 y 3 LEVE RIESGO
  35. 35. SERVICIO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
  36. 36. TECNICO DE SEGURIDADEXPERTO O ESPECIALISTA EN EL TEMA,RESPONSABLE DE LA PREVENCION DEACCIDENTES DE TRABAJO Y ACCIDENTESMAYORES. MEDICO DE EMPRESAPROFESIONAL ESPECIALISTA EN MEDICINADEL TRABAJO O EQUIVALENTERESPONSABLE DE LA PREVENCIÓN DEENFERMEDADES PROFESIONALES Y LAVIGILANCIA DE LA SALUD DE LOSTRABAJADORES.
  37. 37.  100 trabajadores o más. Menos de 100 y mayor a 50 en empresas de alto riesgo.
  38. 38.  Los Servicios Médicos de la Empresa estarán integrados a esta Unidad, cumpliendo actividades fundamentalmente de carácter preventivo.
  39. 39.  Deberá contar con las instalaciones, los medios humanos y materiales necesarios para realizar las actividades relativas a la gestión preventiva y realizará un trabajo multidisciplinario. Estará dirigida por un profesional en la materia, preferentemente con título de cuarto nivel. Las empresas calificadas como de alto riesgo independientemente del número de trabajadores con que cuenten, tendrán la Unidad de Seguridad y Salud en el Trabajo.
  40. 40.  Registro Ausentismo. Llevar las estadísticas de accidentes, enfermedades profesionales, incidentes. Interacción y colaboración con organismos públicos y Comité Insterinstitucional de Seguridad y Salud en el Trabajo. Coordinación con el Comité de Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa/entidad. Archivo documentos técnicos, planos del recinto laboral y puestos de trabajo, diagramas de flujo de procesos y servicios.
  41. 41.  Realizar las evaluaciones de todos los factores de riesgos existentes, aplicando las técnicas cualitativas o cuantitativas, que se requieran, según el caso.
  42. 42.  Establecer las medidas de control de los riesgos luego de haberlos evaluado. Desarrollar programas de vigilancia de seguridad y salud. Realizar actividades de información, capacitación y adiestramiento en seguridad y salud para todos los niveles de la empresa.
  43. 43.  Realizar las investigaciones de accidentes, accidentes mayores, incidentes y enfermedades ocupacionales, con el fin de evitar la repetición de eventos dañinos por causas similares.
  44. 44.  SIN LOS COMITÉS DE SEGURIDAD Y SALUD, NO EXISTIRÍA EL APOYO REQUERIDO POR LOS TRABAJADORES EN TODO CENTRO LABORAL Y SIN LA UNIDAD DE SEGURIDAD Y SALUD NO SE CONTARÍA CON LAS DIRECTRICES TÉCNICO PROFESIONALES NECESARIAS PARA QUE LA MATERIA SEA UNA REALIDAD
  45. 45. “Si deseamos un futuromejor para nuestros hijosno olvidemos que ennuestras manos estálograrlo.No importa cuántos esténen contra de las metasque nos hemos trazado, sihay sólo uno que opinacomo nosotros, pidamos suayuda y luchemos por lo

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