Derecho laboral empresarial

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Derecho laboral empresarial

  1. 1. DERECHO LABORALDERECHO LABORALEMPRESARIALEMPRESARIALEL CONTRATO DE TRABAJO Y SUSEL CONTRATO DE TRABAJO Y SUSMODALIDADESMODALIDADESDr. Hebert Javier Sarmiento CarranzaDr. Hebert Javier Sarmiento Carranza
  2. 2. Capacidad terminalCapacidad terminalCapacidad terminal: Diferenciar lasCapacidad terminal: Diferenciar lasmodalidades de contratación y aplicarmodalidades de contratación y aplicarprocedimientos de inserción en la realidadprocedimientos de inserción en la realidadlaboral como trabajador por cuenta ajenalaboral como trabajador por cuenta ajenao por cuenta propia.o por cuenta propia.
  3. 3. CONTENIDOSCONTENIDOS Concepto y características de contrato de trabajo.Concepto y características de contrato de trabajo. Capacidad para contratar: los sujetos del contrato deCapacidad para contratar: los sujetos del contrato detrabajo: Trabajador y empresario.trabajo: Trabajador y empresario. Aspectos básicos del contrato de trabajo. Forma,Aspectos básicos del contrato de trabajo. Forma,duración y periodo de pruebaduración y periodo de prueba Actividades excluidas de la legislación laboral.Actividades excluidas de la legislación laboral. Relaciones laborales de carácter especial.Relaciones laborales de carácter especial. Derechos y deberes derivados del contrato de trabajo.Derechos y deberes derivados del contrato de trabajo. Las empresas de trabajo temporal.Las empresas de trabajo temporal. Tipos de contrato de trabajo.Tipos de contrato de trabajo.
  4. 4. 1.CONTRATO DE TRABAJO1.CONTRATO DE TRABAJO Sujetos de la relación laboral, del contratoSujetos de la relación laboral, del contratode trabajo son:de trabajo son:TRABAJADOR Y EMPRESARIOTRABAJADOR Y EMPRESARIO
  5. 5. 1.CONTRATO DE TRABAJO1.CONTRATO DE TRABAJO En el contrato de trabajo se manifiesta laEn el contrato de trabajo se manifiesta lavoluntad de las partes: EMPRESARIO Yvoluntad de las partes: EMPRESARIO YTRABAJADOR, POR LA QUE ELTRABAJADOR, POR LA QUE ELTRABAJADOR SE COMPROMETE ATRABAJADOR SE COMPROMETE APRESTAR DETERMINADOS SERVICIOSPRESTAR DETERMINADOS SERVICIOSBAJO LA DIRECCIÓN DELBAJO LA DIRECCIÓN DELEMPRESARIO RECIBIENDO A CAMBIOEMPRESARIO RECIBIENDO A CAMBIOUNA RETRIBUCIÓN.UNA RETRIBUCIÓN.
  6. 6. 2. CAPACIDAD PARA2. CAPACIDAD PARACONTRATARCONTRATAREl Estatuto de los Trabajadores dice queEl Estatuto de los Trabajadores dice quetienen capacidad para contratar:tienen capacidad para contratar: El empresario yEl empresario y El trabajadorEl trabajador
  7. 7. 2. CAPACIDAD PARA2. CAPACIDAD PARACONTRATAR: TRABAJADORESCONTRATAR: TRABAJADORESLosLos trabajadorestrabajadores que pueden celebrar validamenteque pueden celebrar validamentecontratos de trabajo son:contratos de trabajo son: Personas mayores de 18 años.Personas mayores de 18 años. Los menores de 18 años, legalmenteLos menores de 18 años, legalmenteemancipados.emancipados. Las personas mayores de 16 y menores de 18,Las personas mayores de 16 y menores de 18,si viven independientemente o si tienensi viven independientemente o si tienenautorización de los padres o tutores.autorización de los padres o tutores. Los extranjeros, de acuerdo con lo dispuestoLos extranjeros, de acuerdo con lo dispuestoen la legislación específica sobre la materiaen la legislación específica sobre la materia(permiso de trabajo y residencia para los(permiso de trabajo y residencia para lostrabajadores no comunitarios).trabajadores no comunitarios).
  8. 8. 2. CAPACIDAD PARA2. CAPACIDAD PARACONTRATAR: TRABAJADORESCONTRATAR: TRABAJADORES A LOS MENORES DE 18 AÑOS SE LESA LOS MENORES DE 18 AÑOS SE LESPROHIBE:PROHIBE: REALIZAR TRABAJOS NOCTURNOSREALIZAR TRABAJOS NOCTURNOS TRABAJOS PELIGROSOS, INSALUBRESTRABAJOS PELIGROSOS, INSALUBRES REALIZAR HORAS EXTRAORDINARIASREALIZAR HORAS EXTRAORDINARIAS
  9. 9. 2.2. CAPACIDAD PARA2.2. CAPACIDAD PARACONTRATAR: TRABAJADORESCONTRATAR: TRABAJADORESLa exigencia del cumplimiento de los dieciséis años para contratarLa exigencia del cumplimiento de los dieciséis años para contratarcomo trabajador tiene alguna excepción, asícomo trabajador tiene alguna excepción, así el Art. 6.4 del E.T.el Art. 6.4 del E.T.prevé la posibilidad de actuación de menores deprevé la posibilidad de actuación de menores dedieciséis años endieciséis años en espectáculos públicosespectáculos públicos , siempre que se, siempre que secumplan ciertas condicionescumplan ciertas condiciones :: Ha de ser autorizada por la Administración laboral.Ha de ser autorizada por la Administración laboral. Ha de formularse con carácter restrictivoHa de formularse con carácter restrictivo (solo para ese(solo para eseevento)evento) Ha de ser escritaHa de ser escrita Sólo podrá concederse cuando la intervención del menorSólo podrá concederse cuando la intervención del menoren el espectáculo no suponga peligro para su saluden el espectáculo no suponga peligro para su saludfísica o psíquica.física o psíquica.La contratación laboral realizada sin estas previas autorizaciones haceLa contratación laboral realizada sin estas previas autorizaciones haceincurrir al empresario infractor en responsabilidad administrativaincurrir al empresario infractor en responsabilidad administrativa(infracción muy grave) e incluso penal.(infracción muy grave) e incluso penal.
  10. 10. 2.2. CAPACIDAD PARA2.2. CAPACIDAD PARACONTRATAR: EMPRESARIOCONTRATAR: EMPRESARIO El empresario puede ser persona física oEl empresario puede ser persona física opersona jurídica.persona jurídica. La capacidad del empresario comoLa capacidad del empresario comopersona física se adquiere por elpersona física se adquiere por elnacimiento y la capacidad de obrar pornacimiento y la capacidad de obrar pormayoría de edad o emancipación.mayoría de edad o emancipación.
  11. 11. 3.ELEMENTOS ESENCIALES DEL3.ELEMENTOS ESENCIALES DELCONTRATO DE TRABAJOCONTRATO DE TRABAJO ElEl consentimiento o acuerdoconsentimiento o acuerdo entre elentre eltrabajador y el empresario librementetrabajador y el empresario librementeprestado.prestado. ElEl objeto,objeto, que está constituido por laque está constituido por laprestación laboral y el salario.prestación laboral y el salario. LaLa causa o razóncausa o razón por la que sepor la que secelebra, consistente en la cesióncelebra, consistente en la cesiónremunerada del resultado del trabajoremunerada del resultado del trabajo
  12. 12. 4.FORMA DEL4.FORMA DELCONTRATO DE TRABAJOCONTRATO DE TRABAJO La formaLa forma del contrato viene definida endel contrato viene definida enel E.T. en su Art. 8 en donde dice:el E.T. en su Art. 8 en donde dice:““Artículo 8.º Forma del contrato.Artículo 8.º Forma del contrato.El contrato de trabajo se podráEl contrato de trabajo se podrácelebrar por escrito o de palabra.celebrar por escrito o de palabra.
  13. 13. No es preciso la formalización conNo es preciso la formalización concarácter general del contrato de modocarácter general del contrato de modoescrito;escrito;pero aunque esto es la regla general elpero aunque esto es la regla general elmismo articulo 8.2 obliga a que unosmismo articulo 8.2 obliga a que unosdeterminados tipos de contratosdeterminados tipos de contratos sísíconsten de forma escritaconsten de forma escrita
  14. 14. Forma del contrato de trabajoForma del contrato de trabajo““Deberán constar por escrito los contratos de trabajoDeberán constar por escrito los contratos de trabajocuandocuando:: así lo exija una disposición legalasí lo exija una disposición legal (si lo dice la norma que los(si lo dice la norma que loscrea)crea) y, en todo casoy, en todo caso ,, loslos de prácticas y para la formación,de prácticas y para la formación, los contratos a tiempo parcial,los contratos a tiempo parcial, fijo-discontinuo y de relevo,fijo-discontinuo y de relevo, los contratos de trabajo a domicilio,los contratos de trabajo a domicilio, los contratos para la realización de una obra o serviciolos contratos para la realización de una obra o serviciodeterminado,determinado, Así como los de los trabajadores contratados en España alAsí como los de los trabajadores contratados en España alservicio de empresas españolas en el extranjero.servicio de empresas españolas en el extranjero. Igualmente constarán por escrito los contratos por tiempoIgualmente constarán por escrito los contratos por tiempodeterminado cuya duración sea superior a cuatro semanasdeterminado cuya duración sea superior a cuatro semanas
  15. 15. 5. Contenido mínimo del contrato5. Contenido mínimo del contratode trabajode trabajo LUGAR Y FECHA.LUGAR Y FECHA. IDENTIFICACIÓN DE LASIDENTIFICACIÓN DE LASPARTES.PARTES. DENOMINACIÓN Y CATEGORÍADENOMINACIÓN Y CATEGORÍADEL PUESTO DE TRABAJO.DEL PUESTO DE TRABAJO. LUGAR DE TRABAJOLUGAR DE TRABAJO TIEMPO DE TRABAJO (jornada,TIEMPO DE TRABAJO (jornada,horario, turno, y trabajo nocturno).horario, turno, y trabajo nocturno). DURACIÓN y periodo de pruebaDURACIÓN y periodo de pruebasi lo hubiese.si lo hubiese. RETRIBUCIÓNRETRIBUCIÓN VACACIONESVACACIONES PLAZO DE PREAVISOPLAZO DE PREAVISO CONVENIO COLECTIVOCONVENIO COLECTIVO FIRMA DE LAS PARTESFIRMA DE LAS PARTES
  16. 16. Contenido del contrato: cláusulasContenido del contrato: cláusulascontractualescontractuales CONFIDENCIALIDADCONFIDENCIALIDAD NO COMPETENCIANO COMPETENCIA CONCURRENCIA,CONCURRENCIA,COMPETENCIACOMPETENCIADESLEALDESLEAL PERMANENCIAPERMANENCIA DEDICACIÓN PLENADEDICACIÓN PLENA
  17. 17. 6. El periodo de prueba6. El periodo de prueba Cuando la relación laboral se formalizaCuando la relación laboral se formalizamediante un contrato de trabajo, elmediante un contrato de trabajo, elempresario tienen la potestad de ponerempresario tienen la potestad de ponerdurante el periodo inicial del mismo aldurante el periodo inicial del mismo altrabajador a prueba para ver si cumpletrabajador a prueba para ver si cumplecon las características de dicho puestocon las características de dicho puesto
  18. 18. Características del periodo deCaracterísticas del periodo depruebaprueba El periodo de prueba es un derecho del empresario,El periodo de prueba es un derecho del empresario,por lo tanto lo puede ejercer o no, es decir que es unpor lo tanto lo puede ejercer o no, es decir que es unelemento voluntario, pero en caso de existir debe deelemento voluntario, pero en caso de existir debe deindicarse en el contrato de trabajo.indicarse en el contrato de trabajo. Se regula inicialmente en el Art. 14 del ET. Pero puedeSe regula inicialmente en el Art. 14 del ET. Pero puedeestablecerse otros periodos en el Convenio Colectivo.establecerse otros periodos en el Convenio Colectivo. Durante el periodo de prueba el empresario puedeDurante el periodo de prueba el empresario puedeextinguir el contrato de trabajo sin ningún tipo deextinguir el contrato de trabajo sin ningún tipo deobligación con respecto del trabajador, por lo tanto noobligación con respecto del trabajador, por lo tanto noesta sujeto a indemnizaciones.esta sujeto a indemnizaciones. El periodo es variable en relación a la cualificaciónEl periodo es variable en relación a la cualificaciónprofesional y al número de trabajadores de laprofesional y al número de trabajadores de laempresa.empresa.
  19. 19. Duración del periodo de pruebaDuración del periodo de pruebaPlantilla de más de 25Plantilla de más de 25trabajadorestrabajadores:: Técnicos y titulados:Técnicos y titulados:6 meses máximo6 meses máximo Resto deResto detrabajadores: 2trabajadores: 2meses máximomeses máximoPlantilla de menos dePlantilla de menos de25 trabajadores25 trabajadores:: Técnicos y tilulados: 6Técnicos y tilulados: 6meses máximomeses máximo Resto deResto detrabajadores: 3trabajadores: 3meses máximomeses máximo
  20. 20. PERIODO DE PRUEBAPERIODO DE PRUEBA DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA EL TRABAJADOR TIENEDURANTE EL PERIODO DE PRUEBA EL TRABAJADOR TIENELOS MISMOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE EL RESTOLOS MISMOS DERECHOS Y OBLIGACIONES QUE EL RESTODE LOS TRABAJADORES DE PLANTILLADE LOS TRABAJADORES DE PLANTILLA DEBE ESTAR DADO DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIALDEBE ESTAR DADO DE ALTA EN LA SEGURIDAD SOCIAL DEBE PERCIBIR EL SALARIO QUE CORRESPONDA AL PUESTODEBE PERCIBIR EL SALARIO QUE CORRESPONDA AL PUESTODE TRABAJO QUE DESEMPEÑADE TRABAJO QUE DESEMPEÑA ES NULO CUALQUIER PACTO QUE ESTABLEZCA UN PERIODOES NULO CUALQUIER PACTO QUE ESTABLEZCA UN PERIODODE PRUEBA CUANDO EL TRABAJADOR YA HAYADE PRUEBA CUANDO EL TRABAJADOR YA HAYADESEMPEÑADO LAS MISMAS FUNCIONES CONDESEMPEÑADO LAS MISMAS FUNCIONES CONANTERIORIDAD EN LA EMPRESAANTERIORIDAD EN LA EMPRESA DURANTE EL PERIODO DE PRUEBA CUALQUIERA DE LASDURANTE EL PERIODO DE PRUEBA CUALQUIERA DE LASPARTES PUEDE DAR POR FINALIZADO EL CONTRATO SINPARTES PUEDE DAR POR FINALIZADO EL CONTRATO SINNECESIDAD DE PREAVISO.NECESIDAD DE PREAVISO. EN CASO DE QUE DESPIDAN AL TRABAJADOR EN ELEN CASO DE QUE DESPIDAN AL TRABAJADOR EN ELPERIODO DE PRUEBA NO TIENE DERECHO APERIODO DE PRUEBA NO TIENE DERECHO AINDEMNIZACIÓN.INDEMNIZACIÓN.
  21. 21. 7. Duración del contrato de trabajo7. Duración del contrato de trabajo La duración del contrato podráLa duración del contrato podráconcertarse de forma indefinida o por unaconcertarse de forma indefinida o por unaduración determinada.duración determinada.
  22. 22. 7. Duración del contrato de trabajo7. Duración del contrato de trabajo Podrán celebrarse contratos de duraciónPodrán celebrarse contratos de duracióndeterminada:determinada: Cuando se contrate al trabajador para unaCuando se contrate al trabajador para unaobra o servicio determinadoobra o servicio determinado Cuando las circunstancias del mercado,Cuando las circunstancias del mercado,acumulación de tareas o por excesos deacumulación de tareas o por excesos depedido, así lo exijan.pedido, así lo exijan. Cuando se trate de sustituir a trabajadoresCuando se trate de sustituir a trabajadorescon derecho a reservad de puestocon derecho a reservad de puesto(enfermedad, excedencia…)(enfermedad, excedencia…)
  23. 23. 8. Actividades excluidas de la8. Actividades excluidas de larelación laboralrelación laboral Si alguna de las características delSi alguna de las características delcontrato de trabajo (voluntariedad,contrato de trabajo (voluntariedad,ajeneidad, dependencia y remuneración )ajeneidad, dependencia y remuneración )no se da, no existe relación laboral.no se da, no existe relación laboral.
  24. 24. Actividades excluidas de la relaciónActividades excluidas de la relaciónlaborallaboralPor lo que hay una serie de trabajos excluidosPor lo que hay una serie de trabajos excluidosde la relación laboral, que son los siguientes:de la relación laboral, que son los siguientes: Funcionarios públicos: personal al servicio del Estado, ComunidadFuncionarios públicos: personal al servicio del Estado, ComunidadAutónoma o Corporaciones locales.Autónoma o Corporaciones locales. Prestaciones personales obligatorias.Prestaciones personales obligatorias. Consejeros o miembros del Consejo de Administración.Consejeros o miembros del Consejo de Administración. Trabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindadTrabajos realizados a título de amistad, benevolencia o buena vecindad Trabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariado delTrabajos familiares, salvo que se demuestre la condición de asalariado delque la lleva a cabo. Se consideran familiares siempre que convivan con elque la lleva a cabo. Se consideran familiares siempre que convivan con elempresario el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientesempresario el cónyuge, los descendientes, ascendientes y demás parientespor consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y en supor consanguinidad o afinidad, hasta el segundo grado inclusive y en sucaso por adopcióncaso por adopción Personas que intervengan en operaciones mercantilesPersonas que intervengan en operaciones mercantiles Servicios de transporte.Servicios de transporte. Trabajos realizados por cuenta propia.Trabajos realizados por cuenta propia.
  25. 25. 9.Relaciones laborales9.Relaciones laboralesde carácter especialde carácter especial Son los casos en los que a pesar de que seSon los casos en los que a pesar de que secumplen las cuatro características básicas de lacumplen las cuatro características básicas de larelación laboral (voluntariedad, ajeneidad,relación laboral (voluntariedad, ajeneidad,dependencia y remuneración ), presentan unadependencia y remuneración ), presentan unaserie de peculiaridades que hacen necesarioserie de peculiaridades que hacen necesarioque tengan una regulación especial.que tengan una regulación especial. Para saber qué jornada, vacaciones, pagasPara saber qué jornada, vacaciones, pagasextraordinarias, etc., corresponden a esosextraordinarias, etc., corresponden a esostrabajadores, es preciso acudir a su normativatrabajadores, es preciso acudir a su normativaespecífica, aunque en muchos aspectos se lesespecífica, aunque en muchos aspectos se lesaplican las reglas generales del Estatuto de losaplican las reglas generales del Estatuto de losTrabajadores.Trabajadores.
  26. 26. Relaciones laboralesRelaciones laboralesde carácter especialde carácter especial Personal de Alta DirecciónPersonal de Alta Dirección Servicio del Hogar FamiliarServicio del Hogar Familiar Penados en Instituciones PenitenciariasPenados en Instituciones Penitenciarias Deportistas profesionalesDeportistas profesionales Artistas en espectáculos públicosArtistas en espectáculos públicos Representantes de comercioRepresentantes de comercio Minusválidos que presten sus servicios en CentrosMinusválidos que presten sus servicios en Centrosespeciales de empleo.especiales de empleo. Trabajo en el mar.Trabajo en el mar. Estibadores portuariosEstibadores portuarios Menores internadosMenores internados
  27. 27. 10.Derechos y deberes10.Derechos y deberesAdemás de los derechos fundamentales que seAdemás de los derechos fundamentales que serecogen en la Constitución Española de 1.978,recogen en la Constitución Española de 1.978,los trabajadores tienen los siguienteslos trabajadores tienen los siguientes derechosderechosbásicosbásicos:: Trabajo y libre elección de profesión u oficioTrabajo y libre elección de profesión u oficio Libre sindicaciónLibre sindicación Negociación colectivaNegociación colectiva Adopción de medidas de conflicto colectivoAdopción de medidas de conflicto colectivo HuelgaHuelga ReuniónReunión Participación en la empresaParticipación en la empresa
  28. 28. 10.Derechos y deberes10.Derechos y deberesA los trabajadores también se les reconoce una serie deA los trabajadores también se les reconoce una serie de derechosderechosderivados delderivados del contrato de trabajocontrato de trabajo , que son los siguientes:, que son los siguientes: Ocupación efectivaOcupación efectiva Promoción y formación profesional en el trabajoPromoción y formación profesional en el trabajo No discriminación (sexo, estado civil, edad, raza, condición social,No discriminación (sexo, estado civil, edad, raza, condición social,ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, lengua,ideas religiosas o políticas, afiliación o no a un sindicato, lengua,disminuciones psíquicas, físicas o sensoriales).disminuciones psíquicas, físicas o sensoriales). Integridad física y adecuada política de higiene.Integridad física y adecuada política de higiene. Respeto a la intimidadRespeto a la intimidad Percepción puntual del salarioPercepción puntual del salario Ejercicio individual de las acciones derivadas de su contrato deEjercicio individual de las acciones derivadas de su contrato detrabajo,trabajo, Cualquier otro derecho que se derive del contratoCualquier otro derecho que se derive del contrato
  29. 29. 10.Derechos y deberes10.Derechos y deberesPor último, losPor último, los derechos del trabajador enderechos del trabajador enmateria demateria de prevención de riesgosprevención de riesgoslaborales:laborales: Protección a la saludProtección a la salud Información, consulta y participaciónInformación, consulta y participación FormaciónFormación Vigilancia periódica de la saludVigilancia periódica de la salud Resistencia ante situaciones deResistencia ante situaciones deriesgo grave e inminente.riesgo grave e inminente.
  30. 30. 10.Derechos y deberes10.Derechos y deberesDeberes laboralesDeberes laborales :: Cumplir las obligaciones del puesto deCumplir las obligaciones del puesto detrabajo con buena fe y diligenciatrabajo con buena fe y diligencia Cumplir las órdenes e instrucciones delCumplir las órdenes e instrucciones delempresario.empresario. Contribuir a la mejora de la productividadContribuir a la mejora de la productividadde la empresade la empresa No concurrir con la actividad de laNo concurrir con la actividad de laempresa.empresa.
  31. 31. 10.Derechos y deberes10.Derechos y deberesDeberes en relación conDeberes en relación conla prevención de riesgos laboralesla prevención de riesgos laborales :: Cumplir las normas de seguridad e higiene queCumplir las normas de seguridad e higiene quese adoptense adopten Uso correcto y adecuado de mediosUso correcto y adecuado de medios Deber de información de las situaciones queDeber de información de las situaciones queentrañen riesgos para la seguridad y salud.entrañen riesgos para la seguridad y salud. Cumplimiento de las obligaciones que determineCumplimiento de las obligaciones que determinela autoridad competente.la autoridad competente. Velar por su seguridad y la de las personas queVelar por su seguridad y la de las personas quele rodeanle rodean
  32. 32. 10.Derechos y deberes10.Derechos y deberesA pesar de que exista el deber del trabajador deA pesar de que exista el deber del trabajador decumplir con las órdenes del empresario, en loscumplir con las órdenes del empresario, en lossiguientes casos puede negarse a ello:siguientes casos puede negarse a ello: Cuando las ordenes afecten a su vida privadaCuando las ordenes afecten a su vida privada Si resultan peligrosas, con riesgo grave para laSi resultan peligrosas, con riesgo grave para lasaludsalud Si atentan a la dignidad personalSi atentan a la dignidad personal Si afectan a derechos irrenunciables delSi afectan a derechos irrenunciables deltrabajadortrabajador
  33. 33. 10.Derechos y deberes10.Derechos y deberes El empresario tiene el PODER DE DIRECCIÓNEl empresario tiene el PODER DE DIRECCIÓNY EL PODER DISCIPLINARIOY EL PODER DISCIPLINARIO El poder disciplinario le faculta para poderEl poder disciplinario le faculta para poderimponer sanciones al trabajador en caso deimponer sanciones al trabajador en caso deincumplimientoincumplimiento
  34. 34. Obligaciones del empresario en laObligaciones del empresario en lacontratación laboralcontratación laboral AFILIAR AL TRABAJADOR, en caso deAFILIAR AL TRABAJADOR, en caso deque no lo esté, Y DARLE DE ALTA EN LAque no lo esté, Y DARLE DE ALTA EN LASEGURIDAD SOCIAL.SEGURIDAD SOCIAL. COMUNICAR AL INEM, en el plazo de 10COMUNICAR AL INEM, en el plazo de 10días siguientes a la contratación, todos losdías siguientes a la contratación, todos loscontratos realizados.contratos realizados. INFORMAR A LOS REPRESENTANTESINFORMAR A LOS REPRESENTANTESLEGALESLEGALES COTIZAR A LA SEGURIDAD SOCIALCOTIZAR A LA SEGURIDAD SOCIAL
  35. 35. 11. Empresas de trabajo temporal11. Empresas de trabajo temporal(E.T.T)(E.T.T) Su actividad consiste en prestar o poner aSu actividad consiste en prestar o poner adisposición de otra empresa, llamadadisposición de otra empresa, llamadaempresa cliente o usuaria, y con carácterempresa cliente o usuaria, y con caráctertemporal, a trabajadores para sutemporal, a trabajadores para sucontratación.contratación.
  36. 36. 12.Tipos de contrato12.Tipos de contrato El Estatuto de los Trabajadores estableceEl Estatuto de los Trabajadores estableceque el contrato podrá celebrarseque el contrato podrá celebrarse POR TIEMPO INDEFINIDOPOR TIEMPO INDEFINIDO O POR TIEMPO DETERMINADOO POR TIEMPO DETERMINADO
  37. 37. 12. Tipos de contrato12. Tipos de contrato IndefinidoIndefinido OrdinarioOrdinario Fomento de la contratación indefinidaFomento de la contratación indefinida TemporalesTemporales De duración determinada:De duración determinada: obra o servicio determinadoobra o servicio determinado Eventual por circunstancias de la producciónEventual por circunstancias de la producción InterinidadInterinidad FormativosFormativos Para la formaciónPara la formación En prácticasEn prácticas A tiempo parcialA tiempo parcial Temporal o indefinidoTemporal o indefinido Fijo-discontinuoFijo-discontinuo De relevoDe relevo Otras modalidades de contrataciónOtras modalidades de contratación Sustitución por anticipación de la edad de jubilaciónSustitución por anticipación de la edad de jubilación Contrato de trabajo a domicilioContrato de trabajo a domicilio Contrato de trabajo en grupoContrato de trabajo en grupo
  38. 38. Contratos indefinidosContratos indefinidos Son aquellos que no fijan una fechaSon aquellos que no fijan una fechadeterminada para su finalización.determinada para su finalización. En los siguientes casos los contratos seEn los siguientes casos los contratos seentenderán que son a tiempo indefinido:entenderán que son a tiempo indefinido: Que el trabajador no hubiera sido dado deQue el trabajador no hubiera sido dado dealta en la Seguridad Socialalta en la Seguridad Social Que los contratos en los que se exige laQue los contratos en los que se exige laforma escrita no se haya cumplido dichoforma escrita no se haya cumplido dichorequisitorequisito Los contratos celebrados en fraude de leyLos contratos celebrados en fraude de ley
  39. 39. Fomento de la contrataciónFomento de la contrataciónindefinida:indefinida:Real Decreto-ley 5/2006 El contrato podrá concertarse contrabajadores que, en la fecha decelebración del nuevo contrato defomento de la contratación indefinida,estuvieran empleados en la mismaempresa mediante un contrato deduración determinada o temporal,incluidos los contratos formativos,celebrado con anterioridad al 31 dediciembre de 2007.
  40. 40. Contratos de duraciónContratos de duracióndeterminadadeterminada Contrato por obra o servicioContrato por obra o serviciodeterminadodeterminado Contrato por circunstancias de laContrato por circunstancias de laproducciónproducción Contrato de interinidadContrato de interinidad
  41. 41. Contrato de obra o servicioContrato de obra o serviciodeterminadodeterminado ObjetoObjeto: Realización de obras o servicios: Realización de obras o serviciosdeterminados con autonomía ydeterminados con autonomía ysustantividad propia dentro de la actividadsustantividad propia dentro de la actividadnormal de la empresa, y cuya ejecuciónnormal de la empresa, y cuya ejecuciónaunque limitada en el tiempo, tiene unaaunque limitada en el tiempo, tiene unaduración inciertaduración incierta
  42. 42. Contrato de obra o servicioContrato de obra o serviciodeterminadodeterminado Duración: Depende del tiempo exigido para laDuración: Depende del tiempo exigido para larealización de la obra o servicio.realización de la obra o servicio. Denuncia: Si el contrato tiene una duraciónDenuncia: Si el contrato tiene una duraciónsuperior al año, la denuncia del citado contratosuperior al año, la denuncia del citado contratodeberá realizarse 15 días de antelación a ladeberá realizarse 15 días de antelación a lafecha de finalización del mismo.fecha de finalización del mismo. Indemnización: 8 días por año trabajadoIndemnización: 8 días por año trabajado Forma: Por escritoForma: Por escrito
  43. 43. Contrato eventual porContrato eventual porcircunstancias de la produccióncircunstancias de la producción ObjetoObjeto: Atender a las necesidades: Atender a las necesidadesderivadas de incrementos quederivadas de incrementos queeventualmente se produzcan en eleventualmente se produzcan en elvolumen de la actividad de la empresa,volumen de la actividad de la empresa,incluso de la actividad normal porincluso de la actividad normal porcircunstancias de mercado, acumulacióncircunstancias de mercado, acumulaciónde tareas o exceso de pedidos.de tareas o exceso de pedidos.
  44. 44. Contrato por circunstancias deContrato por circunstancias dela producciónla producción DuraciónDuración: Máximo seis meses, dentro de un: Máximo seis meses, dentro de unperiodo de doce meses.periodo de doce meses.Por convenio colectivo podrá modificarse elPor convenio colectivo podrá modificarse elperiodo de referencia hasta 18 meses, y laperiodo de referencia hasta 18 meses, y laduración del contrato hasta un máximo de lasduración del contrato hasta un máximo de lastres cuartas partes de dicho periodo, sin quetres cuartas partes de dicho periodo, sin quesea superior a 12 meses.sea superior a 12 meses. Admite una única prórroga, siempre que se hayaAdmite una única prórroga, siempre que se hayaconcertado por un plazo inferior a la duraciónconcertado por un plazo inferior a la duraciónmáxima.máxima. FormaForma: por escrito: por escrito IndemnizaciónIndemnización: 8 días: 8 días
  45. 45. Contrato de interinidadContrato de interinidad Objeto: Sustituir a trabajadores de laObjeto: Sustituir a trabajadores de laempresa cuyo contrato está suspendidoempresa cuyo contrato está suspendidocon reserva del puesto de trabajocon reserva del puesto de trabajo(enfermedad, excedencias, maternidad…)(enfermedad, excedencias, maternidad…) Duración: El tiempo de la sustitución,Duración: El tiempo de la sustitución,existe reserva de puestoexiste reserva de puesto Forma: por escritoForma: por escrito
  46. 46. NOVEDAD:LIMITACIÓN AL ENCADENAMIENTO DECONTRATOS TEMPORALES ADQUIRIRÁN LA CONDICIÓN DE TRABAJADORES FIJOSAQUELLOS TRABAJADORES QUE EN UN PERÍODO DE30 MESES HUBIERAN ESTADO CONTRATADOSDURANTE UN PLAZO SUPERIOR A 24 MESES, PARA ELMISMO PUESTO DE TRABAJO CON LAMISMAEMPRESA, MEDIANTE 2 O MÁS CONTRATOS TEMPORALES,SEA DIRECTAMENTE O A TRAVÉS DE E.T.T, CON LAS MISMASO DIFERENTES MODALIDADES DE CONTRATO DE DURACIÓNDETERMINADA NO SERÁ DE APLICACIÓN ESTA NORMA A LAUTILIZACIÓN DE LOS CONTRATOS FORMATIVOS, DERELEVO E INTERINIDAD.
  47. 47. Contratos formativos:Contratos formativos: CONTRATO EN PRÁCTICASCONTRATO EN PRÁCTICAS CONTRATO PARA LA FORMACIÓNCONTRATO PARA LA FORMACIÓN
  48. 48. Contratos formativos:Contratos formativos:CONTRATO PARA LA FORMACIÓNCONTRATO PARA LA FORMACIÓN Objeto: adquisición de la formación teórica yObjeto: adquisición de la formación teórica ypráctica necesaria para el desempeñopráctica necesaria para el desempeñoadecuado de un oficio o un puesto de trabajoadecuado de un oficio o un puesto de trabajoque requiera un determinado nivel deque requiera un determinado nivel decualificacióncualificación Titulación: Entre 16 y 21 años. Otros colectivosTitulación: Entre 16 y 21 años. Otros colectivossin límite de edad.sin límite de edad. Duración: Entre seis meses y tres años.Duración: Entre seis meses y tres años. Retribución: La fijada en el convenio. No inferiorRetribución: La fijada en el convenio. No inferioral SMI.al SMI.
  49. 49. CONTRATO PARA LACONTRATO PARA LAFORMACIÓN: RequisitosFORMACIÓN: Requisitos No haber cumplido 21 añosNo haber cumplido 21 años No tener la titulación requerida para un contrato enNo tener la titulación requerida para un contrato enprácticas en el oficio o categoría objeto de laprácticas en el oficio o categoría objeto de lacontratación.contratación. No haber desempeñado antes el puesto para el que seNo haber desempeñado antes el puesto para el que secontrata por un tiempo superior a 12 meses.contrata por un tiempo superior a 12 meses. No haber agotado la duración máxima establecida paraNo haber agotado la duración máxima establecida paralos contratos de aprendizaje o para la formación en unalos contratos de aprendizaje o para la formación en unarelación laboral anterior, en la misma o en distintarelación laboral anterior, en la misma o en distintaempresa. Si ha estado contratado por un periodo inferiorempresa. Si ha estado contratado por un periodo inferiora dos años, sólo se podrá suscribir el contrato dea dos años, sólo se podrá suscribir el contrato deformación, por el tiempo que reste hasta completar laformación, por el tiempo que reste hasta completar laduración máxima establecida.duración máxima establecida.
  50. 50.  El límite máximo de edad será de 24 añoscuando el contrato se concierte condesempleados que se incorporen comoalumnos-trabajadores a los programas deescuelas taller y casas de oficios. El límite máximo de edad no será de aplicacióncuando el contrato se concierte condesempleados que se incorporen comoalumnos-trabajadores a los programas detalleres de empleo o se trate de personas condiscapacidad.
  51. 51. Contratos formativosContratos formativosCONTRATO EN PRÁCTICASCONTRATO EN PRÁCTICAS ObjetoObjeto: Inserción de jóvenes sin experiencia: Inserción de jóvenes sin experiencialaboral para realizar prácticas adecuadas allaboral para realizar prácticas adecuadas alnivel de estudios cursados.nivel de estudios cursados. TitulaciónTitulación: Diplomado universitario, licenciado,: Diplomado universitario, licenciado,técnico o técnico superior (F.P)técnico o técnico superior (F.P) Duración:Duración: Entre seis meses y dos añosEntre seis meses y dos años RetribuciónRetribución: Salario según convenio. No: Salario según convenio. Noinferior al 60% durante el primer año, y al 75%inferior al 60% durante el primer año, y al 75%durante el segundo año, de lo que ledurante el segundo año, de lo que lecorresponde a un trabajador que desempeñe elcorresponde a un trabajador que desempeñe elmismo o equivalente puesto de trabajo.mismo o equivalente puesto de trabajo.
  52. 52. Contratación a tiempo parcialContratación a tiempo parcial ObjetoObjeto: Posibilitar el trabajo a un mayor: Posibilitar el trabajo a un mayornúmero de personas.número de personas. DuraciónDuración:: Determinada, excepto en el caso del contratoDeterminada, excepto en el caso del contratopara la formaciónpara la formación Indefinida: Trabajos fijos y periódicos oIndefinida: Trabajos fijos y periódicos otrabajos fijos-discontinuos.trabajos fijos-discontinuos.
  53. 53. Contratación a tiempo parcialContratación a tiempo parcial Horas extraordinariasHoras extraordinarias : No pueden: No puedenrealizarlas, salvo para prevenir o repararrealizarlas, salvo para prevenir o repararsiniestros u otros daños extraordinarios.siniestros u otros daños extraordinarios. Horas complementariasHoras complementarias : Sólo podrán: Sólo podránexigirse si existe pacto escrito.exigirse si existe pacto escrito. El número máximo de este tipo de horas no puedeEl número máximo de este tipo de horas no puedeexceder del 15% de las horas ordinarias. Porexceder del 15% de las horas ordinarias. Porconvenio se puede fijar como máximo el 60% de lasconvenio se puede fijar como máximo el 60% de lashoras ordinarias.horas ordinarias. El trabajador debe conocer el día y hora deEl trabajador debe conocer el día y hora derealización de este tipo de horas con antelación derealización de este tipo de horas con antelación desiete días.siete días.
  54. 54. Contratación a tiempo parcialContratación a tiempo parcial RetribuciónRetribución: Proporcional al tiempo de: Proporcional al tiempo detrabajotrabajo
  55. 55. Contrato de relevoContrato de relevo ObjetoObjeto: Sustituye al jubilado parcial: Sustituye al jubilado parcial DuraciónDuración: Igual al tiempo que le falte al: Igual al tiempo que le falte altrabajador sustituido para acceder a latrabajador sustituido para acceder a lapensión de jubilación (máximo cinco años)pensión de jubilación (máximo cinco años) RetribuciónRetribución: De un 25% como mínimo a: De un 25% como mínimo aun 85% como máximo.un 85% como máximo.
  56. 56. Otras modalidades de contrataciónOtras modalidades de contratación Contrato de sustitución por anticipaciónContrato de sustitución por anticipaciónde la edad de jubilación.de la edad de jubilación. Contrato de trabajo a domicilioContrato de trabajo a domicilio Contrato de trabajo en grupoContrato de trabajo en grupo Contrato para trabajadores que tenganContrato para trabajadores que tenganacreditada la condición de víctima deacreditada la condición de víctima deviolencia domésticaviolencia doméstica

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