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¿Verdadero o falso?Los ERE deben contar con el permiso de laautoridad administrativa (el ministerio deEmpleo o las conseje...
¿Verdadero o falso?Se puede trabajar y a la vez cobrar el paro.Verdadero, pero solo en casos concretos. Seha creado un con...
Pero no son los únicos que podrán trabajar ycobrar el paro a la vez. El Gobierno quiere que los parados realicen (gratis) ...
Bueno, pero como en mi sector hay convenio,a mi todo esto no me afectaFalso. La nueva reforma da la posibilidad a lasempre...
Verdadero o falso?La reforma condena a los parados sinsubsidio a no encontrar trabajo en muchosañosVerdadero. Con la refor...
según el Gobierno"al ser el riesgo de despido muy reducido, se            desincentiva el esfuerzo"Esto es como decir que ...
Algunos hablan de la Revolución Francesa y    las guillotinas; otros solo de huelgas y  manifestaciones. No se cual es la ...
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  1. 1. ¿Conoces la nueva reforma laboral? Sí, todos sabemos que ahora puedendespedirte con 20 días por año, pero ¿qué sabes del resto de medidas? Te planteo un pequeño test...
  2. 2. ¿Verdadero o falso?Nueve días de baja pueden llevarte alparoVerdadero, aunque estén justificadas. Ahora elabsentismo del trabajador no depende delabsentismo del grupo ni de si la empresa se havisto afectada por tu ausencia, solo de cuántosdías has estado fuera. Un esguince graveo un par de gripes suman fácilmente esos 9 días.
  3. 3. ¿Verdadero o falso? El despido solo puede producirse si hay pérdidasFalso. La ley dice que el empresario podrádespedirte "cuando sus ingresos o ventasdisminuyan durante tres trimestre consecutivos".Eso no significa que la empresa esté enpérdidas, sino que simplemente, gane menosaunque siga teniendo beneficios. Tambiénpueden despedirte si "han previsto” pérdidas,aunque sean temporales.
  4. 4. ¿Verdadero o falso?La nueva reforma laboralpermite que te bajen elsueldoVerdadero. A partir deahora, la “cuantía salarial”se incluye entre lascondiciones de trabajo quela dirección de la empresapuede modificar de formaunilateral simplemente alegando razones“relacionadas con la competitividad,productividad u organización técnica o deltrabajo en la empresa”.
  5. 5. Pero aún nos queda el Estatuto de los trabajadores, ¿no?Pues va a ser que no, porque la nueva reforma loque hace es modificar el artículo 41 del Estatuto,que dice que cuando existan razones económicas,técnicas, organizativas o de producción se podránmodificar la jornada de trabajo, horarios,turnos,sistema de remuneración y cuantía salarial... Y recordad, puede ser decisión unilateral del empresario de efectos colectivos, aunque haya convenios en vigor.
  6. 6. Verdadero o falso?Ahora es el trabajador despedido el quetiene que demostrar que su despido ha sidoimprocedenteVerdadero. Sí, has leído bien. Todos losdespidos se consideran procedentes y si noestás de acuerdo eres tú el que debe ir ante eljuez y demostrar que no es cierto. Los salariosde tramitación ahora solo se te abonarán si trasreconocerse la improcedencia eres readmitido,pero no si optas por laindemnización.
  7. 7. ¿Verdadero o falso?Los ERE deben contar con el permiso de laautoridad administrativa (el ministerio deEmpleo o las consejerías de Trabajo)Falso. Ya no es necesariocontar con su visto bueno.Se harán directamente, sinautorización previa de laAdministración. Ademásamplía las causasobjetivas para que se puedan acoger a estemodelo de despido y acelera la tramitación.
  8. 8. ¿Verdadero o falso?Se puede trabajar y a la vez cobrar el paro.Verdadero, pero solo en casos concretos. Seha creado un contrato con deducciones paraincentivar que pymes y autónomos puedancontratar jóvenes (hasta 30 años). El joven encuestión puede seguir cobrando el 25% de laprestación (el paro). Eso sí, el periodo deprueba en este contrato es de un año.Ah! y aún no se sabe qué pasará con el otro75% del paro ¿se guarda? ¿se pierde?
  9. 9. Pero no son los únicos que podrán trabajar ycobrar el paro a la vez. El Gobierno quiere que los parados realicen (gratis) trabajos para la comunidad.
  10. 10. Bueno, pero como en mi sector hay convenio,a mi todo esto no me afectaFalso. La nueva reforma da la posibilidad a lasempresas de ajustar las condiciones laborales desus trabajadores y saltarse un convenio colectivoen todos sus contenidos (salarios, jornada detrabajo, sistema de rendimiento o cambio decategoría profesional).Si el trabajador no estáconforme podrá optarentre ser despedido con20 días o reclamar en losjuzgados de lo social.
  11. 11. Verdadero o falso?La reforma condena a los parados sinsubsidio a no encontrar trabajo en muchosañosVerdadero. Con la reforma, el empresario quecontrate a un parado que esté cobrando elsubsidio tendrá derecho a una bonificación del50% de la cuantía de ese subsidio.Entonces, ¿Para qué va a contratar a unparado sin subsidio o que cobre los 400 euros?
  12. 12. según el Gobierno"al ser el riesgo de despido muy reducido, se desincentiva el esfuerzo"Esto es como decir que los latigazos estimulaban la productividad de los esclavos.Y todo esto (y mucho más), incluso eso de que sino vemos cerca el despido nos acomodamos y no trabajamos, está recogido en el BOE, por si pensáis que todo esto es un panfleto sensacionalista.
  13. 13. Algunos hablan de la Revolución Francesa y las guillotinas; otros solo de huelgas y manifestaciones. No se cual es la solución, pero como no hagamos algo terminaremos pagando por ir a trabajar...Ah, y el Gobierno se está planteando revisar el derecho de huelga, así que si vamos a hacerlas, habrá que hacerlas pronto...

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