Texte à trous, suivi du corrigé

1. COMPRÉHENSION ÉCRITE. Lisez le texte ci-dessous et complétez-le avec un
seul mot par espace. La réponse 0 vous est donnée en exemple.
Les quotas, un __ 0 __ nécessaire
Adoptée par le Parlement européen le 20 novembre, la
directive qui __ 1 __ à 40% la proportion de femmes dans
les conseils d’administration des grandes entreprises
européennes d’ici 2020 est certes inéquitable. Mais, selon
une éditorialiste portugaise, c’est le seul moyen de percer le
“plafond de __ 2 __ ”, en attendant que les mentalités
changent.
“Elle compte, ma voix, maman?” C'est la question qu'a posée la petite Vittoria, fille de la députée
européenne Licia Ronzulli, __ 3 __ d'une des innombrables sessions parlementaires à Strasbourg
où elle est arrivée dans les bras de sa mère.
L'image, vue à maintes reprises ces dernières années, est devenue un __ 4 __ pour toutes les
mères actives et une caractéristique de la députée italienne: installée dans les __ 5 __ du
Parlement européen, au milieu des autres parlementaires, majoritairement des hommes, Licia
travaille avec Vittoria sur les genoux et __ 6 __ à s'occuper aussi bien de sa fille, que de ses
papiers, de son ordinateur et du Blackberry dont elle est inséparable. Et quand un vote est soumis
aux parlementaires, Vittoria, imitant sa mère, lève elle aussi la main, convaincue que son geste __
7 __.
Dans quelques années, la voix de Vittoria comptera bien. Peut-être même, comme Licia,
occupera-t-elle un poste important dans un gouvernement, une multinationale ou un organisme
public, aux __ 8 __ d'autres femmes élevées à des places influentes. C'est en tout cas un objectif
pour Bruxelles, et en particulier pour l'opiniâtre Viviane Reding. Depuis qu'elle a pris les __ 9 __
de la direction générale de la Justice, la commissaire européenne bataille inlassablement pour
qu'une plus grande place soit donnée aux femmes, en particulier dans l'exécutif des grandes
entreprises.
Le 20 novembre, le Parlement européen a adopté à la __ 10 __ une directive qui doit améliorer
l'équilibre hommes-femmes dans les conseils d'administration des sociétés européennes. Un
monde dans lequel, à l'échelle de l'Union européenne, la place des femmes est passée de 15,8 %
à 6,8 % en trois ans. Au Portugal, le tableau est un peu moins encourageant. Le nombre de
femmes cadres au sommet des entreprises publiques et privées a même __ 11 __ par rapport à
2012 : elles sont aujourd'hui 25,9 % dans le public, et 9,1 % dans le privé, révèlent les chiffres du
secrétariat d'Etat à l'Egalité. C'est précisément cet état de __ 12 __ que la persévérante Reding
entend continuer à combattre.

2. Il serait naïf d'attendre des hommes qu'ils soient disposés, par galanterie, à offrir un poste de
pouvoir à des femmes. Mais il serait __ 13 __ ingrat de le leur imposer. D'abord parce que c'est
combattre l'inégalité en utilisant un __ 14 __ inéquitable, c'est valoriser le sexe au lieu de la
compétence, et ce n'est pas encourager la reconnaissance des véritables talents des femmes.
Certes, les portes de l'entreprise ne sont pas __ 15 __ ouvertes aux femmes, il est notoire qu'il est
difficile pour elles de faire carrière, et incontestable que les femmes ne seront pas majoritaires
parmi les chefs d'Etat avant __ 16 __.
Le plafond de __ 2 __ est une réalité, et il reste une entrave à la progression des femmes dans
les sphères d'influence. De ce fait, la mise en __ 17 __ de quotas dans les entreprises et dans les
parlements est sans doute un mal nécessaire pour corriger ces inégalités __ 18 __ – il n'est pas
innocent qu'on ne voie aucun homme __ 19 __ au Parlement et voter des lois régissant la vie
d'une nation avec leur fils sur les genoux. Cependant, l'égalité ne peut pas davantage se décréter
que la compétence. Le problème n'est pas dans la législation, mais dans les comportements et les
mentalités. Ce sont __ 20 __, ces comportements et ces mentalités, qu'il est urgent de changer.
Par Helena Cristina Coelho, (22 novembre 2013)
GRILLE de RÉPONSES :
0. mal
1. 2. 3. 4. 5.
6. 7. 8. 9. 10.
11. 12. 13. 14. 15.
16. 17. 18. 19. 20.

3. CORRIGÉ. Les quotas, un mal (0) nécessaire
Adoptée par le Parlement européen le 20 novembre, la directive qui fixe / établit // élève /
augmente(1) à 40% la proportion de femmes dans les conseils d’administration des grandes
entreprises européennes d’ici 2020 est certes inéquitable. Mais, selon une éditorialiste portugaise,
c’est le seul moyen de percer le “plafond de verre (2)”, en attendant que les mentalités changent.
“Elle compte, ma voix, maman ?” C'est la question qu'a posée la petite Vittoria, fille de la députée
européenne Licia Ronzulli, lors (3) d'une des innombrables sessions parlementaires à Strasbourg
où elle est arrivée dans les bras de sa mère.
L'image, vue à maintes reprises ces dernières années, est devenue un symbole / exemple /
modèle (4) pour toutes les mères actives et une caractéristique de la députée italienne : installée
dans les gradins / sièges (5) du Parlement européen, au milieu des autres parlementaires,
majoritairement des hommes, Licia travaille avec Vittoria sur les genoux et parvient / arrive /
réussit / tient / cherche (6) à s'occuper aussi bien de sa fille, que de ses papiers, de son
ordinateur et du Blackberry dont elle est inséparable. Et quand un vote est soumis aux
parlementaires, Vittoria, imitant sa mère, lève elle aussi la main, convaincue que son geste
compte (7).
Dans quelques années, la voix de Vittoria comptera bien. Peut-être même, comme Licia,
occupera-t-elle un poste important dans un gouvernement, une multinationale ou un organisme
public, aux côtés (8) d'autres femmes élevées à des places influentes. C'est en tout cas un
objectif pour Bruxelles, et en particulier pour l'opiniâtre Viviane Reding. Depuis qu'elle a pris les
commandes / rênes (9) de la direction générale de la Justice, la commissaire européenne bataille
inlassablement pour qu'une plus grande place soit donnée aux femmes, en particulier dans
l'exécutif des grandes entreprises.
Le 20 novembre, le Parlement européen a adopté à la majorité (10) une directive qui doit
améliorer l'équilibre hommes-femmes dans les conseils d'administration des sociétés
européennes. Un monde dans lequel, à l'échelle de l'Union européenne, la place des femmes est
passée de 15,8 % à 6,8 % en trois ans. Au Portugal, le tableau est un peu moins encourageant.
Le nombre de femmes cadres au sommet des entreprises publiques et privées a même reculé /
diminué / baissé (11) par rapport à 2012 : elles sont aujourd'hui 25,9 % dans le public, et 9,1 %
dans le privé, révèlent les chiffres du secrétariat d'Etat à l'Egalité. C'est précisément cet état de
faits / choses (12) que la persévérante Reding entend continuer à combattre.
Il serait naïf d'attendre des hommes qu'ils soient disposés, par galanterie, à offrir un poste de
pouvoir à des femmes. Mais il serait aussi / plus / également …(13) ingrat de le leur imposer.
D'abord parce que c'est combattre l'inégalité en utilisant un critère / moyen (14) inéquitable, c'est
valoriser le sexe au lieu de la compétence, et ce n'est pas encourager la reconnaissance des
véritables talents des femmes. Certes, les portes de l'entreprise ne sont pas grand // encore /
complètement …(15) ouvertes aux femmes, il est notoire qu'il est difficile pour elles de faire
carrière, et incontestable que les femmes ne seront pas majoritaires parmi les chefs d'Etat avant
longtemps (16).

4. Le plafond de verre (2) est une réalité, et il reste une entrave à la progression des femmes dans
les sphères d'influence. De ce fait, la mise en place (17) de quotas dans les entreprises et dans
les parlements est sans doute un mal nécessaire pour corriger ces inégalités criantes (18) – il
n'est pas innocent qu'on ne voie aucun homme siéger (19) au Parlement et voter des lois
régissant la vie d'une nation avec leur fils sur les genoux. Cependant, l'égalité ne peut pas
davantage se décréter que la compétence. Le problème n'est pas dans la législation, mais dans
les comportements et les mentalités. Ce sont eux (20), ces comportements et ces mentalités, qu'il
est urgent de changer.