SlideShare una empresa de Scribd logo
1 de 18
Se motiver à travailler n°1
Le principe de réciprocité



www.etudier-plus-efficacement.com
Influence et manipulation
de Robert Cialdini
6 principes psychologiques
1.   La réciprocité
2.   L’engagement et la cohérence
3.   La preuve sociale
4.   L’autorité
5.   La sympathie
6.   La rareté
3 « projets » de lecture
• Influencer
• Ne pas se laisser manipuler
• Mieux se connaître pour se motiver
Un pneu crevé…
Une fleur ?
Se sentir redevable
Marcel MAUSS, anthropologue
• Obligation de recevoir
• Obligation de rendre
• Obligation de donner
Un principe du « vivre ensemble »
Le professeur « motivant »
Le pouvoir des étudiants
Le travail en binôme
Le travail en groupe
Vous souhaitez approfondir ?

Influence et manipulation
de Robert Cialdini

Comment ne pas tout remettre au lendemain
de Bruno Koeltz
A bientôt

www.etudier-plus-efficacement.com

Hélène WEBER
Se motiver à travailler n°1

Más contenido relacionado

Destacado

Initiation au Mind mapping
Initiation au Mind mappingInitiation au Mind mapping
Initiation au Mind mappingChamaide
 
Les procédés mnémotechniques
Les procédés mnémotechniquesLes procédés mnémotechniques
Les procédés mnémotechniquesHelene Weber
 
Comment faire des fiches de révision sous forme de mind map ?
Comment faire des fiches de révision sous forme de mind map ?Comment faire des fiches de révision sous forme de mind map ?
Comment faire des fiches de révision sous forme de mind map ?Helene Weber
 
Comment Bien Gérer Son Temps
Comment Bien Gérer Son TempsComment Bien Gérer Son Temps
Comment Bien Gérer Son TempsHexalto
 
Conseiller les étudiants concernant leur méthode de travail
Conseiller les étudiants concernant leur méthode de travail Conseiller les étudiants concernant leur méthode de travail
Conseiller les étudiants concernant leur méthode de travail Helene Weber
 
Comment faire des fiches de révision
Comment faire des fiches de révisionComment faire des fiches de révision
Comment faire des fiches de révisionHelene Weber
 
Les 07 habitudes de ceux qui reussissent
Les 07 habitudes de ceux qui reussissentLes 07 habitudes de ceux qui reussissent
Les 07 habitudes de ceux qui reussissentarrouche
 
I. Les croyances irréconciliables
I. Les croyances irréconciliablesI. Les croyances irréconciliables
I. Les croyances irréconciliablesPierrot Caron
 
les 07 habitudes de ceux qui reussissent...
les 07 habitudes de ceux qui reussissent...les 07 habitudes de ceux qui reussissent...
les 07 habitudes de ceux qui reussissent...arrouche
 
Votre cerveau au bureau - 3 minutes pour lire l'essentiel
Votre cerveau au bureau - 3 minutes pour lire l'essentielVotre cerveau au bureau - 3 minutes pour lire l'essentiel
Votre cerveau au bureau - 3 minutes pour lire l'essentielBarbara Reibel
 
La motivation au travail
La motivation au travailLa motivation au travail
La motivation au travailnhoussali
 
Mind Mapping en 10 Slides
Mind Mapping en 10 SlidesMind Mapping en 10 Slides
Mind Mapping en 10 SlidesSignos
 
SCARF Model for Managing Organization Stress
SCARF Model for Managing Organization StressSCARF Model for Managing Organization Stress
SCARF Model for Managing Organization StressMaya Townsend
 
Les RISQUES PSYCHOSOCIAUX, Mettre en place des outils de prévention
Les RISQUES PSYCHOSOCIAUX, Mettre en place des outils de préventionLes RISQUES PSYCHOSOCIAUX, Mettre en place des outils de prévention
Les RISQUES PSYCHOSOCIAUX, Mettre en place des outils de préventionMUTACTION
 
Comment recruter vite et bien ?
Comment recruter vite et bien ?Comment recruter vite et bien ?
Comment recruter vite et bien ?MUTACTION
 
courts circuits : l' Accomplissement De Soi (le ciblage par les valeurs)
courts circuits : l' Accomplissement De Soi (le ciblage par les valeurs)courts circuits : l' Accomplissement De Soi (le ciblage par les valeurs)
courts circuits : l' Accomplissement De Soi (le ciblage par les valeurs)nous sommes vivants
 

Destacado (20)

Initiation au Mind mapping
Initiation au Mind mappingInitiation au Mind mapping
Initiation au Mind mapping
 
Les procédés mnémotechniques
Les procédés mnémotechniquesLes procédés mnémotechniques
Les procédés mnémotechniques
 
Comment faire des fiches de révision sous forme de mind map ?
Comment faire des fiches de révision sous forme de mind map ?Comment faire des fiches de révision sous forme de mind map ?
Comment faire des fiches de révision sous forme de mind map ?
 
Comment Bien Gérer Son Temps
Comment Bien Gérer Son TempsComment Bien Gérer Son Temps
Comment Bien Gérer Son Temps
 
Conseiller les étudiants concernant leur méthode de travail
Conseiller les étudiants concernant leur méthode de travail Conseiller les étudiants concernant leur méthode de travail
Conseiller les étudiants concernant leur méthode de travail
 
Les mind maps
Les mind mapsLes mind maps
Les mind maps
 
Comment faire des fiches de révision
Comment faire des fiches de révisionComment faire des fiches de révision
Comment faire des fiches de révision
 
Les 07 habitudes de ceux qui reussissent
Les 07 habitudes de ceux qui reussissentLes 07 habitudes de ceux qui reussissent
Les 07 habitudes de ceux qui reussissent
 
I. Les croyances irréconciliables
I. Les croyances irréconciliablesI. Les croyances irréconciliables
I. Les croyances irréconciliables
 
Une tete bien faite tony buzan
Une tete bien faite tony buzan Une tete bien faite tony buzan
Une tete bien faite tony buzan
 
les 07 habitudes de ceux qui reussissent...
les 07 habitudes de ceux qui reussissent...les 07 habitudes de ceux qui reussissent...
les 07 habitudes de ceux qui reussissent...
 
Votre cerveau au bureau - 3 minutes pour lire l'essentiel
Votre cerveau au bureau - 3 minutes pour lire l'essentielVotre cerveau au bureau - 3 minutes pour lire l'essentiel
Votre cerveau au bureau - 3 minutes pour lire l'essentiel
 
Changement
ChangementChangement
Changement
 
La motivation au travail
La motivation au travailLa motivation au travail
La motivation au travail
 
Mind Mapping en 10 Slides
Mind Mapping en 10 SlidesMind Mapping en 10 Slides
Mind Mapping en 10 Slides
 
SCARF Model for Managing Organization Stress
SCARF Model for Managing Organization StressSCARF Model for Managing Organization Stress
SCARF Model for Managing Organization Stress
 
Disruption dans le marché du disque par Laurent Bonnet, mymajorcompany
Disruption dans le marché du disque par Laurent Bonnet, mymajorcompanyDisruption dans le marché du disque par Laurent Bonnet, mymajorcompany
Disruption dans le marché du disque par Laurent Bonnet, mymajorcompany
 
Les RISQUES PSYCHOSOCIAUX, Mettre en place des outils de prévention
Les RISQUES PSYCHOSOCIAUX, Mettre en place des outils de préventionLes RISQUES PSYCHOSOCIAUX, Mettre en place des outils de prévention
Les RISQUES PSYCHOSOCIAUX, Mettre en place des outils de prévention
 
Comment recruter vite et bien ?
Comment recruter vite et bien ?Comment recruter vite et bien ?
Comment recruter vite et bien ?
 
courts circuits : l' Accomplissement De Soi (le ciblage par les valeurs)
courts circuits : l' Accomplissement De Soi (le ciblage par les valeurs)courts circuits : l' Accomplissement De Soi (le ciblage par les valeurs)
courts circuits : l' Accomplissement De Soi (le ciblage par les valeurs)
 

Similar a Se motiver à travailler n°1

2010 03-19 ... soutenir et mobiliser l'employabilité - le rôle des relations ...
2010 03-19 ... soutenir et mobiliser l'employabilité - le rôle des relations ...2010 03-19 ... soutenir et mobiliser l'employabilité - le rôle des relations ...
2010 03-19 ... soutenir et mobiliser l'employabilité - le rôle des relations ...Louis Cournoyer
 
Boîte à outils à l'usage des managers
Boîte à outils à l'usage des managersBoîte à outils à l'usage des managers
Boîte à outils à l'usage des managersFrédéric GASNIER
 
Soutenir et mobiliser l'employabilité - Le rôle des relations sociales
Soutenir et mobiliser l'employabilité - Le rôle des relations socialesSoutenir et mobiliser l'employabilité - Le rôle des relations sociales
Soutenir et mobiliser l'employabilité - Le rôle des relations socialesLouis Cournoyer
 
Motiver et Gérer un groupe de demandeurs d'emploi
Motiver et Gérer un groupe de demandeurs d'emploiMotiver et Gérer un groupe de demandeurs d'emploi
Motiver et Gérer un groupe de demandeurs d'emploiREALIZ
 
Content & Community Management (IHECS) - Cours 2
Content & Community Management (IHECS) - Cours 2Content & Community Management (IHECS) - Cours 2
Content & Community Management (IHECS) - Cours 2Laurent Righetti
 
Le "Geek leader'' par Christine DJAFA
Le "Geek leader'' par Christine DJAFALe "Geek leader'' par Christine DJAFA
Le "Geek leader'' par Christine DJAFABarcampCameroon
 
Nouvelle gouvernance, mode d'emploi
Nouvelle gouvernance, mode d'emploiNouvelle gouvernance, mode d'emploi
Nouvelle gouvernance, mode d'emploiREALIZ
 
Savoir s'entourer et être entreprenant Précieux Moukounga3 (4).pdf
Savoir s'entourer et être entreprenant Précieux Moukounga3 (4).pdfSavoir s'entourer et être entreprenant Précieux Moukounga3 (4).pdf
Savoir s'entourer et être entreprenant Précieux Moukounga3 (4).pdfprécieux moukounga
 
Livre blanc information reseaux sociaux et innovation - sandrine avenier
Livre blanc   information reseaux sociaux et innovation - sandrine avenierLivre blanc   information reseaux sociaux et innovation - sandrine avenier
Livre blanc information reseaux sociaux et innovation - sandrine avenierAlban Jarry
 
Management : 5 Raisons en faveur de la bienveillance
Management : 5 Raisons en faveur de la bienveillanceManagement : 5 Raisons en faveur de la bienveillance
Management : 5 Raisons en faveur de la bienveillanceHR SCOPE
 
Une des-fonctions-primordiales-du-leadership-est-de-diriger-lattention
Une des-fonctions-primordiales-du-leadership-est-de-diriger-lattentionUne des-fonctions-primordiales-du-leadership-est-de-diriger-lattention
Une des-fonctions-primordiales-du-leadership-est-de-diriger-lattentionIbtissemSlimeni
 
création dentreprise.ppt
création dentreprise.pptcréation dentreprise.ppt
création dentreprise.pptSamyBouzrara
 
Talentoday book personnel_55bc1114f811d6fd8870f591f4b06938(1)
Talentoday book personnel_55bc1114f811d6fd8870f591f4b06938(1)Talentoday book personnel_55bc1114f811d6fd8870f591f4b06938(1)
Talentoday book personnel_55bc1114f811d6fd8870f591f4b06938(1)aboumichael
 
Comment trouver son job idéal et se réaliser ? Spécial disc 22 02 22
Comment trouver son job idéal et se réaliser ? Spécial disc 22 02 22Comment trouver son job idéal et se réaliser ? Spécial disc 22 02 22
Comment trouver son job idéal et se réaliser ? Spécial disc 22 02 22Christelle LEBEAU
 
Organisation, culture et votre cerveau, quelle histoire vont-ils nous raconte...
Organisation, culture et votre cerveau, quelle histoire vont-ils nous raconte...Organisation, culture et votre cerveau, quelle histoire vont-ils nous raconte...
Organisation, culture et votre cerveau, quelle histoire vont-ils nous raconte...Agile Montréal
 
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au TravailOutils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au TravailHR SCOPE
 

Similar a Se motiver à travailler n°1 (20)

2010 03-19 ... soutenir et mobiliser l'employabilité - le rôle des relations ...
2010 03-19 ... soutenir et mobiliser l'employabilité - le rôle des relations ...2010 03-19 ... soutenir et mobiliser l'employabilité - le rôle des relations ...
2010 03-19 ... soutenir et mobiliser l'employabilité - le rôle des relations ...
 
Boîte à outils à l'usage des managers
Boîte à outils à l'usage des managersBoîte à outils à l'usage des managers
Boîte à outils à l'usage des managers
 
Les 7 habitudes
Les 7 habitudesLes 7 habitudes
Les 7 habitudes
 
Les7 habitudes des gens efficaces
Les7 habitudes des gens efficacesLes7 habitudes des gens efficaces
Les7 habitudes des gens efficaces
 
Soutenir et mobiliser l'employabilité - Le rôle des relations sociales
Soutenir et mobiliser l'employabilité - Le rôle des relations socialesSoutenir et mobiliser l'employabilité - Le rôle des relations sociales
Soutenir et mobiliser l'employabilité - Le rôle des relations sociales
 
Accomplissement De Soi
Accomplissement De SoiAccomplissement De Soi
Accomplissement De Soi
 
Motiver et Gérer un groupe de demandeurs d'emploi
Motiver et Gérer un groupe de demandeurs d'emploiMotiver et Gérer un groupe de demandeurs d'emploi
Motiver et Gérer un groupe de demandeurs d'emploi
 
Content & Community Management (IHECS) - Cours 2
Content & Community Management (IHECS) - Cours 2Content & Community Management (IHECS) - Cours 2
Content & Community Management (IHECS) - Cours 2
 
Le "Geek leader'' par Christine DJAFA
Le "Geek leader'' par Christine DJAFALe "Geek leader'' par Christine DJAFA
Le "Geek leader'' par Christine DJAFA
 
Nouvelle gouvernance, mode d'emploi
Nouvelle gouvernance, mode d'emploiNouvelle gouvernance, mode d'emploi
Nouvelle gouvernance, mode d'emploi
 
Savoir s'entourer et être entreprenant Précieux Moukounga3 (4).pdf
Savoir s'entourer et être entreprenant Précieux Moukounga3 (4).pdfSavoir s'entourer et être entreprenant Précieux Moukounga3 (4).pdf
Savoir s'entourer et être entreprenant Précieux Moukounga3 (4).pdf
 
Livre blanc information reseaux sociaux et innovation - sandrine avenier
Livre blanc   information reseaux sociaux et innovation - sandrine avenierLivre blanc   information reseaux sociaux et innovation - sandrine avenier
Livre blanc information reseaux sociaux et innovation - sandrine avenier
 
Management : 5 Raisons en faveur de la bienveillance
Management : 5 Raisons en faveur de la bienveillanceManagement : 5 Raisons en faveur de la bienveillance
Management : 5 Raisons en faveur de la bienveillance
 
Une des-fonctions-primordiales-du-leadership-est-de-diriger-lattention
Une des-fonctions-primordiales-du-leadership-est-de-diriger-lattentionUne des-fonctions-primordiales-du-leadership-est-de-diriger-lattention
Une des-fonctions-primordiales-du-leadership-est-de-diriger-lattention
 
création dentreprise.ppt
création dentreprise.pptcréation dentreprise.ppt
création dentreprise.ppt
 
Talentoday book personnel_55bc1114f811d6fd8870f591f4b06938(1)
Talentoday book personnel_55bc1114f811d6fd8870f591f4b06938(1)Talentoday book personnel_55bc1114f811d6fd8870f591f4b06938(1)
Talentoday book personnel_55bc1114f811d6fd8870f591f4b06938(1)
 
Comment trouver son job idéal et se réaliser ? Spécial disc 22 02 22
Comment trouver son job idéal et se réaliser ? Spécial disc 22 02 22Comment trouver son job idéal et se réaliser ? Spécial disc 22 02 22
Comment trouver son job idéal et se réaliser ? Spécial disc 22 02 22
 
Organisation, culture et votre cerveau, quelle histoire vont-ils nous raconte...
Organisation, culture et votre cerveau, quelle histoire vont-ils nous raconte...Organisation, culture et votre cerveau, quelle histoire vont-ils nous raconte...
Organisation, culture et votre cerveau, quelle histoire vont-ils nous raconte...
 
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au TravailOutils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
Outils et Bonnes Pratiques : 15 Modèles Utiles au Travail
 
Manager= human Sense maker
Manager= human Sense makerManager= human Sense maker
Manager= human Sense maker
 

Más de Helene Weber

Boîte à outils évaluation
Boîte à outils évaluationBoîte à outils évaluation
Boîte à outils évaluationHelene Weber
 
Atelier15 pd fdiapo
Atelier15 pd fdiapoAtelier15 pd fdiapo
Atelier15 pd fdiapoHelene Weber
 
Atelier n°5 ppt organiser les informations pour faciliter leur mémorisation
Atelier n°5 ppt organiser les informations pour faciliter leur mémorisationAtelier n°5 ppt organiser les informations pour faciliter leur mémorisation
Atelier n°5 ppt organiser les informations pour faciliter leur mémorisationHelene Weber
 
Enseigner à des adolescents
Enseigner à des adolescentsEnseigner à des adolescents
Enseigner à des adolescentsHelene Weber
 
Accompagner un processus d'orientation post-bac
Accompagner un processus d'orientation post-bacAccompagner un processus d'orientation post-bac
Accompagner un processus d'orientation post-bacHelene Weber
 
Accompagner un processus d'orientation post-bac
Accompagner un processus d'orientation post-bacAccompagner un processus d'orientation post-bac
Accompagner un processus d'orientation post-bacHelene Weber
 
Accompagner un processus d'orientation
Accompagner un processus d'orientationAccompagner un processus d'orientation
Accompagner un processus d'orientationHelene Weber
 
Bien travailler pour réussir son année
Bien travailler pour réussir son annéeBien travailler pour réussir son année
Bien travailler pour réussir son annéeHelene Weber
 
Boîte à outils pour le formateur en bibliothèque
Boîte à outils pour le formateur en bibliothèqueBoîte à outils pour le formateur en bibliothèque
Boîte à outils pour le formateur en bibliothèqueHelene Weber
 
Réalisez une fiche de révision pas à pas avec Cheikh SAMBE
Réalisez une fiche de révision pas à pas avec Cheikh SAMBERéalisez une fiche de révision pas à pas avec Cheikh SAMBE
Réalisez une fiche de révision pas à pas avec Cheikh SAMBEHelene Weber
 
Réalisation pas à pas d'une fiche contenu
Réalisation pas à pas d'une fiche contenu Réalisation pas à pas d'une fiche contenu
Réalisation pas à pas d'une fiche contenu Helene Weber
 
Méthodes qui font la différence
Méthodes qui font la différenceMéthodes qui font la différence
Méthodes qui font la différenceHelene Weber
 
Pourquoi relire vos cours ne vous permet pas
Pourquoi relire vos cours ne vous permet pasPourquoi relire vos cours ne vous permet pas
Pourquoi relire vos cours ne vous permet pasHelene Weber
 
Apprendre en faisant des mind maps
Apprendre en faisant des mind mapsApprendre en faisant des mind maps
Apprendre en faisant des mind mapsHelene Weber
 
Initiation à l’utilisation des mind maps
Initiation à l’utilisation des mind mapsInitiation à l’utilisation des mind maps
Initiation à l’utilisation des mind mapsHelene Weber
 
Faire une mind map est-il toujours la solution la plus adaptée ?
Faire une mind map est-il toujours la solution la plus adaptée ?Faire une mind map est-il toujours la solution la plus adaptée ?
Faire une mind map est-il toujours la solution la plus adaptée ?Helene Weber
 
5 exemples de mind maps scientifiques
5 exemples de mind maps scientifiques5 exemples de mind maps scientifiques
5 exemples de mind maps scientifiquesHelene Weber
 
Mind maps : questions et problèmes
Mind maps : questions et problèmesMind maps : questions et problèmes
Mind maps : questions et problèmesHelene Weber
 

Más de Helene Weber (20)

Boîte à outils évaluation
Boîte à outils évaluationBoîte à outils évaluation
Boîte à outils évaluation
 
Atelier15 pd fdiapo
Atelier15 pd fdiapoAtelier15 pd fdiapo
Atelier15 pd fdiapo
 
At6 pdf
At6 pdfAt6 pdf
At6 pdf
 
Atelier n°5 ppt organiser les informations pour faciliter leur mémorisation
Atelier n°5 ppt organiser les informations pour faciliter leur mémorisationAtelier n°5 ppt organiser les informations pour faciliter leur mémorisation
Atelier n°5 ppt organiser les informations pour faciliter leur mémorisation
 
Enseigner à des adolescents
Enseigner à des adolescentsEnseigner à des adolescents
Enseigner à des adolescents
 
Accompagner un processus d'orientation post-bac
Accompagner un processus d'orientation post-bacAccompagner un processus d'orientation post-bac
Accompagner un processus d'orientation post-bac
 
Accompagner un processus d'orientation post-bac
Accompagner un processus d'orientation post-bacAccompagner un processus d'orientation post-bac
Accompagner un processus d'orientation post-bac
 
Accompagner un processus d'orientation
Accompagner un processus d'orientationAccompagner un processus d'orientation
Accompagner un processus d'orientation
 
Bien travailler pour réussir son année
Bien travailler pour réussir son annéeBien travailler pour réussir son année
Bien travailler pour réussir son année
 
Boîte à outils pour le formateur en bibliothèque
Boîte à outils pour le formateur en bibliothèqueBoîte à outils pour le formateur en bibliothèque
Boîte à outils pour le formateur en bibliothèque
 
Réalisez une fiche de révision pas à pas avec Cheikh SAMBE
Réalisez une fiche de révision pas à pas avec Cheikh SAMBERéalisez une fiche de révision pas à pas avec Cheikh SAMBE
Réalisez une fiche de révision pas à pas avec Cheikh SAMBE
 
Réalisation pas à pas d'une fiche contenu
Réalisation pas à pas d'une fiche contenu Réalisation pas à pas d'une fiche contenu
Réalisation pas à pas d'une fiche contenu
 
Ppt slideshare
Ppt slidesharePpt slideshare
Ppt slideshare
 
Méthodes qui font la différence
Méthodes qui font la différenceMéthodes qui font la différence
Méthodes qui font la différence
 
Pourquoi relire vos cours ne vous permet pas
Pourquoi relire vos cours ne vous permet pasPourquoi relire vos cours ne vous permet pas
Pourquoi relire vos cours ne vous permet pas
 
Apprendre en faisant des mind maps
Apprendre en faisant des mind mapsApprendre en faisant des mind maps
Apprendre en faisant des mind maps
 
Initiation à l’utilisation des mind maps
Initiation à l’utilisation des mind mapsInitiation à l’utilisation des mind maps
Initiation à l’utilisation des mind maps
 
Faire une mind map est-il toujours la solution la plus adaptée ?
Faire une mind map est-il toujours la solution la plus adaptée ?Faire une mind map est-il toujours la solution la plus adaptée ?
Faire une mind map est-il toujours la solution la plus adaptée ?
 
5 exemples de mind maps scientifiques
5 exemples de mind maps scientifiques5 exemples de mind maps scientifiques
5 exemples de mind maps scientifiques
 
Mind maps : questions et problèmes
Mind maps : questions et problèmesMind maps : questions et problèmes
Mind maps : questions et problèmes
 

Se motiver à travailler n°1