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Universidad Fermín Toro
CABUDARE Edo – Lara
Alumno: ENRIQUE RIVERO
DESARROLLO ORGANIZACIONAL
RELACIONES
INTERGRUPALES.
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Relacionesintergrupales

  1. 1. . Universidad Fermín Toro CABUDARE Edo – Lara Alumno: ENRIQUE RIVERO DESARROLLO ORGANIZACIONAL
  2. 2. RELACIONES INTERGRUPALES. Procesos ROL PERCEPCIÓ N STATUS CONFLICTO S “Imagen mental que se forma con ayuda de la experiencia y necesidades” “Es desempeño de una persona en una situación dada, es la manera en que una persona demuestra lo que se espera de su posición” “Posición de un miembro dado en un grupo como su lugar en el sistema” “Son situaciones en las que dos o mas personas entran en oposición o desacuerdo”
  3. 3. Permite Al individuo -Recibir. -Elaborar -Interpretar INFORMACI ON Entorno y uno mismo. del A través . SENTID OS incluye de interpretación sensaciones Dándoles significado y organización por ser -Subjetiva -Selectiva -Temporal.
  4. 4. Serie de patrones de conducta que se atribuyen a alguien En un puesto determinado El rol que una persona juega dentro de la sociedad va de acuerdo al status Tipos Mantenimiento Individuales conflictivos Grupales.
  5. 5. describe Posición social ocupada En sociedad O grupo Estatus asignado Estatus adquirido Estatus objetivo Estatus subjetivo Estatus adscriptos Tipos cuenta Con un rol o papel. Es la valoración de los demás miembros. Criterios Riquezas Utilidad funcional Grado de instrucción Religión Característic a biológica.
  6. 6. son situaciones dos o mas personas oposición o desacuerdo. en las entran en Porque sus -Intereses. -Necesidades . -Deseos -Valores son Incompatible s Elementos Los protagonistas La percepción Emociones y sentimientos Las Posiciones Intereses y necesidades
  7. 7. http://es.wikipedia.org/wiki/Percepci%C3%B3n http://www.monografias.com/trabajos7/sepe/sepe.sht ml http://www.um.es/docencia/pguardio/documentos/percepci on.pdf http://www.buenastareas.com/ensayos/Rol-o-Papel- Social/1649937.html http://www.mitecnologico.com/Main/RolesYEstat us

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