Worauf High Potentials (der Generation-Y) bei der Auswahl eines Arbeitgebers unbedingt achten sollten.

1. Artgerechte Haltung für junge
Talente der Generation-Y
Was ist beim Arbeitgeber möglich, wo und wie
finde ich es?
Artgerecht 1

2. Henryk Lüderitz
Ergebnisse
präsentieren
Artgerecht
2
Erfahrung: 12 Jahre Vodafone
Karriereschritte: mindestens 9
Jetzt: Trainer für junge Führungskräfte

4. Was gibt´s hier?
Artgerecht 4

5. Wer / Was ist die Generation-Y
Was ist „artgerecht“?
Tipps & Tricks für die Suche
Artgerecht
5
Überblick & Orientierung

6. Wer ist die Generation-Y?
Artgerecht
6
Zwischen 1980 und 2000 geboren
Antwort auf den „Fachkräftemangel“ &
den demographischen Wandel
In den Medien kontrovers diskutiert

7. Aktuelle Pressestimmen
„Arbeit muss Sinn und Spaß machen“
Süddeutsche Zeitung, April 2013
Artgerecht
7
„Für manche Personalchefs sind wir ein Albtraum“
Zeit online, März 2014
„Karriere? Ja, aber nicht um jeden Preis“
Wirtschaftwoche, November 2014

9. Sind alle Gen-Y gleich?
NEIN !!
Artgerecht
9

10. „Karriere trifft Sinn“
Studie der Embrace Agentur, 2014
Artgerecht
10
In der Kohorte der Gen-Y wurden
(unabhängig vom Studienschwerpunkt)
5 unterschiedliche „Typen“ identifiziert…
Welcher Typ spricht SIE am meisten an?

12. „Karriere-Kai“
Artgerecht
„Die, die was erreichen
wollen“
Extrinsisch motiviert
Verheiratet mit dem Job
Ehrgeizig
12

13. Artgerecht
„Sucher-
Simon“
„Was ich will? Das weiß ich
nicht, es ist mir eigentlich
auch egal“
Ziellos
Farblos
Zufrieden wirkend
13

14. Artgerecht
„Familien-
Franzi“
„Arbeiten, um zu leben“
Familienorientiert
Extrinsisch motiviert
Traditionell
14

15. Artgerecht
„Alles-Anna“
„Ich will ALLES und nicht
weniger“
Ambitioniert
Interessiert
Engagiert
15

16. Artgerecht
„Helfer-
Hannes“
„Wo ist der Sinn?“
Intrinsisch motiviert
Wertorientiert
Engagiert
16

17. Zusammenfassung 5 Typen
Artgerecht
17
Karriere-Kai „Die, die was erreichen wollen“
Sucher-Simon „Keine Ahnung was ich will… ist mir auch egal“
Familien-Franzi „Arbeiten, um zu leben“
Alles-Anna „Ich will ALLES und nicht weniger“
Helfer-Hannes „Wo ist der Sinn?“

18. Wer hat sich erkannt?
Artgerecht
18

19. Artgerecht
Das Produkt
„ICH“
19
Was kann ich besonders gut?
Wobei bitten mich andere
um Hilfe?
Wie würden mich meine
Freunde beschreiben?
Was ist mir bei einem
Arbeitgeber wichtig?
Welcher „Typ“ bin ich?

20. Wer / Was ist die Generation-Y
Was ist „artgerecht“?
Tipps & Tricks für die Suche
Artgerecht
20
Überblick & Orientierung

24. Zentrale Frage
Artgerecht
24
Was will / braucht die Generation-Y?

25. Nur Spaß…?
Artgerecht 25

26. Artgerecht
Was
„Personaler“
über die Gen-Y
wissen
26
Leistungsbereit
Anerkennung & Mitbestimmung
Schnell gelangweilt
Vernetzt und kooperativ
Technikaffinität
Nachhaltigkeit / Sinn

27. Artgerecht
Was
Unternehmen
bieten wollen
27
Verantwortung
Kontinuierliches Feedback
Abwechslung: Projekte
Flexible Arbeitszeiten / Orte
State of the art Technik
Mitbestimmung
Individualität

28. In der Praxis…
Talent- /Führungsnachwuchs-Programme
Artgerecht
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Trainee-Programme
Global Rotation & Projekteinsätze
Flexible Arbeitszeitmodelle: Sabbaticals, Home office
Kooperationen mit Kindertagesstätten

29. ACHTUNG:
Es ist nicht alles Gold…
Artgerecht
29

30. Im Sturmschritt
durch das Unternehmen…
Artgerecht
30

31. Klare Karrierewege
Fehlanzeige: Mangelwirtschaft bestimmt viele
Talentprogramme
Artgerecht
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32. Projekteinsätze
die nichts mit dem „echten“ Geschäft zu tun haben
Artgerecht
32

33. Mentoring
als „Geschichtenstunde“
Artgerecht
33

34. Mitspracherecht
bei der Karrieregestaltung: selten
Artgerecht
34

35. Führungskräfte
konkurrieren um Fachkräfte und Leistungsträger
Artgerecht
35

37. Wer / Was ist die Generation-Y
Was ist „artgerecht“?
Tipps & Tricks für die Suche
Artgerecht
37
Überblick & Orientierung

38. Wie erkenne ich den perfekten
Arbeitgeber?
Artgerecht
38

39. Was ist überhaupt „perfekt“?
Ganz einfach: das, was SIE wollen:
Wie sollen meine ersten Jahre im
Unternehmen verlaufen?
Artgerecht
39
Welche Aufgaben wünsche ich mir?
Wie stelle ich mir meine
Entwicklung vor?
Welches Arbeitsumfeld will ich?
Wobei möchte ich mitbestimmen?

40. Ihre Chancen beim
Absolventenkongress
Blick hinter die Kulisse
Artgerecht
40
Echte Positionen, keine „Fakes“
Austausch mit Bewerbern
Erfahrungsberichte von Trainees
Beratung & Vorträge

41. Bewerberfragen
Wie haben sich erfolgreiche
Einsteiger entwickelt?
Artgerecht
41
Wie kann ICH meine Karriere bei
Ihnen gestalten?
Welche Projekte/Aufgaben
warten?
Wie verläuft die
Einarbeitungszeit?
Warum arbeiten Sie für das Unternehmen?

42. Mit eigenen Augen
Artgerecht
42
Um einen Rundgang durch die Firma bitten:
Wie ist die Stimmung?
Wie sehen die Büros aus?
Wie ist der Umgangston?
Wie ist die Arbeitslast?
Austausch mit „echten Mitarbeitern“

43. Trends & Tricks
Handelsblatt, 8. August 2013:
„Mittelstand lässt Milliardenumsätze liegen“
Die Welt, 4. Februar 2014:
„Fachkräftemangel kostet Mittelstand Milliarden -
ca. 300.000 Stellen unbesetzt“
Artgerecht
43
Trend: Fachkräftemangel im Mittelstand
Ihre Chance:
„Hidden Champions“ im Mittelstand - statt der
üblichen Top-100 Marken & Unternehmen

44. Trends & Tricks
Focus online, 21. August 2014:
„Warum Absolventen in Großkonzernen nicht glücklich
werden“
Artgerecht
44
Trend: Generation-Y, Selbstverwirklichung vs.
Konzernkarriere
Ihre Chance:
„Konzerne bieten wenig Entscheidungsfreiheit und
Flexibilität -
dafür aber ein hohes Maß an Sicherheit.“

45. Fragen oder Anregungen?
Artgerecht
45

46. 25% Rabatt
„Weg an die Spitze: Karriereplanung und
Berufseinstieg für junge Talente“
Gutscheincode: SAMRGY1JA3
„Weg an die Spitze: Sprung vom Mitarbeiter zur
Führungskraft“
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www.luederitz.eu/online-seminare
Artgerecht
46

47. Ergebnisse
präsentieren
Artgerecht
47
Vielen Dank für Ihre
Aufmerksamkeit…
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„Am Limit - auf dem Weg nach oben mit Henryk Lüderitz“
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