Réseau social d’entreprise #RSE
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Le réseau social d’entreprise #RSE s'invite dans le système d'information. Porté par les métiers des ressources humaines, il prends une dimension majeur quand le projet est réellement soutenu par la direction générale.Facteur d'innovation et plus encore !? Avec le témoignage du DRH et RRH de Sogeti France
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- 1. Réseau social d’entreprise Un nouveau regard sur les métiers des RH #RSE 2.0 S oftware a s a S ervice with S ogeti, a n a ctor of S uccess Aix les Milles le 24 Mai 2011
Notas del editor
- Sources documentaires : USEO & Sogeti
- Cette démarche s’inscrit dans l’inévitable évolution de l’Entreprise 2.0 « L’Entreprise 2.0 désigne l’usage de plateformes collaboratives et sociales au sein d’une entreprise ou de plusieurs entreprises et ses partenaires et clients » Fred Cavazza
- RSE : un reverse engenering de la connaissance
- « Nous avons choisi Lotus Connections car c’est un portail qui va au-delà du simple partage de documents. Nous y voyons l’avenir de la collaboration avec l’ambition d’être aux premiers rangs de cette nouvelle tendance.» Luc-François Salvador, Président Directeur Général de Sogeti . (9/11/2009) L'enjeu pour l'entreprise est de développer le capital social de ses collaborateurs (et les pratiques conversationnelles induites) et de créer ce réseau interne entre ses collaborateurs et externe avec son environnement. Des réseaux qui vont fluidifier et faciliter les processus et les projets, mais également les influencer.
- Accès rapide à l’information est un défis majeurs pour les sociétés On estime que 80% des informations de l’entreprise sont inaccessibles Les informations passives représentent du savoir et des opportunités pour les entreprises ce qui peut induire une perte de la productivité liée à la recherche d’une information, d’un document, d’un dossier,… Les managers passent 2h/jour à rechercher de l’information 50 % de l’information trouvée n’a pas d’utilité 59 % ne voient pas d’information interne qui soit utile 53 % disent qu’elle n’a pas de valeur 36 % disent qu’il y en a trop, rendant difficile la recherche de la bonne information
- La Génération X était, à l’origine, connue sous le nom génération Baby Bust , en raison du faible taux de natalité par comparaison à la période du Baby-boom. Plus tard, le terme Génération X a été adopté et conservé. Le terme a d’abord été utilisé en Angleterre en 1964 par Jane Deverson (donc nés vers 1950, soit des baby boomers) [citation nécessaire] . L’éditeur de la revue Woman's Own avait demandé à Deverson de réaliser une série d’entrevues avec des adolescents. L’exercice avait montré une génération « qui couche ensemble avant le mariage, qui ne croit pas en Dieu, qui n’aime pas la Reine et qui ne respecte pas ses parents ». Ces résultats avaient été jugés inacceptables pour le magazine parce qu’il s’agissait d’un nouveau phénomène. Pour tenter de sauver sa recherche, Deverson travailla avec un correspondant à Hollywood pour créer un livre sur sa recherche. Hamblett décida de la nommer Génération X.
- Rse un Linkedin d’entreprise
- La gestion de TeamPark au niveau international necessite un poste de community manager : Lucile
- Pour Gartner en 2014, 20% des collaborateurs utiliseront principalement les médias sociaux pour communiquer (source : Gartner).
- De nombreuses offres