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6. Mercados de factores frente a mercados de bienes
OFERTA (EMPRESAS)
MERCADO DE BIENES DEMANDA
(INDIVIDUOS)
MERCADO DE OFERTA
FACTORES (INDIVIDUOS)
PRODUCTIVOS
DEMANDA
(EMPRESAS)
En un mercado de trabajo las empresas
demandan trabajo y los individuos lo
ofrecen. Las empresas demandan trabajo
para producir bienes y servicios, y la
cantidad de trabajo que desean contratar
estará determinada por su deseo de
maximizar beneficios .Los individuos
ofrecen trabajo como una decisión de
asignar un recurso escaso, que es el
tiempo, a actividades remuneradas en el
mercado.
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7. EL PAGO DE LOS FACTORES PRODUCTIVOS
En el sistema de economía de mercado,
la distribución de la renta entre los
factores productivos es el fruto del
libre funcionamiento de la oferta y la
demanda en los mercados de los
distintos factores.
Así, los trabajadores obtie-nen un
salario, que se determina en el mercado
de trabajo; a los propietarios de la
tierra (o elementos naturales en general)
se les paga una renta o alquiler por su
utilización y a los propietarios del capital
se les abona un interés o rentabilidad,
como pago a los servicios que presta el
capital en la produc-ción renta,
corrigiendo los resultados del libre
juego del mercado.
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8. EL SALARIO
La remuneración del factor trabajo es el salario y puede ser monetaria
o en especie. El salario es el conjunto de ingresos que reciben los
trabajadores cuando prestan sus servicios laborales por cuenta ajena.
Como todo precio, el salario se determina en un mercado de trabajo
mediante la acción conjunta de la oferta y la demanda.
EN ESTE MERCADO DE TRABAJO LOS DEMANDANTES SON LOS
EMPRESARIOS, LOS OFERENTES SON LOS TRABAJADORES. El
salario es, pues, el precio de la fuerza de trabajo.
PARA EL TRABAJADOR EL SALARIO ES SU ÚNICO MEDIO DE SUBSISTENCIA Y POR TANTO, EL
COSTE DE LA VIDA ENTRA DE FORMA PLENA EN LA ESTIMACIÓN DEL INGRESO PERCIBIDO.
POR ELLO HAY QUE DISTINGUIR ENTRE SALARIO NOMINAL (EN UNIDADES MONETARIAS) Y
EL REAL (LOS BIENES Y SERVICIOS QUE SE PUEDEN ADQUIRIR CON ESEOS INGRESOS)
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10. EL TRABAJO
El trabajo es la aportación tanto física como intelectual que realiza el ser
humano para contribuir al proceso de elaboración de bienes y servicios. Este
factor productivo se denomina también capital humano. El trabajo puede
medirse en número de trabajadores o en horas trabajadas. El asalariado cede
a la empresa o institución en la que presta sus servicios, a cambio de ese
ingreso (salario, sueldo o jornal), el derecho a disponer del resultado de ese
trabajo.
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