Descriptif des Services consultatifs offerts par la division Santé & Sécurité au Travail de LGCI

1. Au service des entreprises en matière de
Santé et sécurité au travail
VOUS avez des BESOINS en mati ère de S S T ...
Un SUPPORT spécialisé pou r vou s consei ller /vou s sou teni r dans vos
démarches sa ns avoi r à embau cher u ne ressou rce
Un SOUTIEN ponctuel, temporaire/par intérim (pe ndant une
absence /suit e à un départ ) pou r assu rer la gesti on cou rante de vos ac ti vi tés SS T
U ne AIDE supplémentaire à titre de consultant expert pou r
eff ectu er di fférentes i nterv enti ons en S S T au près de vos cli ent s
Lacroix groupe conseil inc.- division SST vous offre :
A p p ro c he pe rs o nna l is é e à vo tr e ré al i té  Pro fes s ionna l i s me  Exp é r ie nc e (s o l u tio ns p r a tiq u es )
À l’heu re, à la jou rnée, au moi s…
selon VOS besoins et VOS priorités
Et ce, dans les 3 VOLETS de GESTION suivants :
Prévention Réclamations Tarification  
Santé et sécurité au travail : Pour VOS gens, par VOS gens;
Nous VOUS accompagnons !
103, Ballantyne-Nord, Montréal-Ouest H4X 2B9
 514.485.7738  514.893.6180  rparent@lacroixconseil.com
www.lacroixconseil.com http://www.linkedin.com/in/reneeparent
Sécuritairement, Renée Parent
Baccalauréat, relations industrielles  Certificat, SST  Certificat, toxicologie éco industrielle
Gestion de la SST depuis 1988 à titre de conseillère, coordonnatrice, chef de service et directrice
au sein d’entreprises multi établissements (commerce de détail et distribution/fabrication et production)
à l’échelle provinciale et nationale - services bilingues.

2. Nous VOUS accompagnons en :
G e s t i o n d e l a p r é v e n t i o n
Élaboration/mise à jour de :
 VOTRE programme de prévention/système de gestion et de VOS objectifs annuels
 VOS éléments/activités requis(ses) pour atteindre les résultats désirés :
Analyse et contrôle des risques/dangers Inventaire des exigences légales/applicables
reliés à VOS opérations : auxquelles VOS opérations sont assujetties
VOS politiques : VOS normes de performance :
 Générale SST  Formation et information de VOS gens
 Assignation temporaire  Consultation et participation de VOS gens
 Drogues et alcool  Enquête et analyse accident/incident
 Violence  Inspections planifiées
 Harcèlement  Entretien préventif
en milieu de travail VOS procédures :
 Équipement de protection  Traitement d’une condition/situation à risque
 Achat et modifications (équipement/matériel)  Droit de refus/retraits préventifs
 Déclaration des évènements accidentels  Mesures d’urgence
 Gestion des crises  Gestion des entrepreneurs (sous-traitants)
VOS programme spécifiques :
 Contrôle de l’énergie dangereuse : Cadenassage  SIMDUT (mise à niveau avec le SGH) À venir
 Travail sécuritaire en espaces clos  Hygiène industrielle
 Sécurisation des machines  Ergonomie
 Travail en hauteur  Entreprise en santé
VOS règlements Rôle et responsabilités individuelles VOTRE documentation
en matière de SST de VOS gens en matière de SST en matière de SST
VOTRE performance en gestion  Évaluation des résultats (tableau de bord avec indicateurs clés)
de la prévention pour revue par  Évaluation des actions (audit interne, de diagnostic, de gestion,
le comité de gestion, le comité de de conformité ou de diligence raisonnable)
direction et le comité RH du CA :  Recadrage ou redressement (plan d’action annuel ou spécifique)
G e s t i o n d e s r é c l a m a t i o n s
Élaboration/mise à jour de VOS protocoles médicaux pré-emploi/en cours d’emploi
Traitement d’une réclamation pour lésion professionnelle : Obligations de VOS employés
Assistance dans la gestion de VOS réclamations :
 Opposition à l’admissibilité et contestation d’une décision de la CSST/Révision administrative
 Revue des réclamations coûteuses ou litigieuses
 Partage de coûts pour faute d’un tiers/d’une condition personnelle préexistante
 Conciliation/représentation à la révision administrative et à la CLP
T a r i f i c a t i o n
Analyse de VOTRE cotisation annuelle CSST et identification des opportunités :
 Structure de tarification  Classification  Choix de la limite par réclamation  Regroupement d’ENL
Relevé mensuel par importance du coût des prestations imputées à VOS dossiers
 Suivi de la performance de l’entreprise et de chacun des établissements
 Comptabilisation mensuelle des prestations pour imputation aux établissements concernés