SlideShare a Scribd company logo
1 of 37
Download to read offline
Проект HRedu
Светлана Абрамкина «КА Профи Групп»
Prof Консультант по резюме.
Собственная практика.
Светлана Абрамкина
• Генеральный директор и со-партнер кадрового
агентства Профи Групп www.kadrs.ru
• Более 10 лет опыта работы по подбору и
развитию персонала среднего и высшего
звена. Рекомендации клиентов: ГК Основит, ГК
Спортмастер, Гулливер, Космик, HAFELE и др.
• Практикующий карьерный коуч. Авторские
программы www.myprofcoach.ru
• Партнер проекта Hredu
• Приглашаемый тренер-эксперт портала
Superjob www.superjob.ru
Информационные партнеры
HRedu
Давайте познакомимся!
Кто Вы?
Какова ситуация на рынка труда ?
Ситуация на рынка труда
Сила на стороне
работодателя:
•увеличение
количества
кандидатов на
вакансию
• усиление
требований
•сокращение
персонала
Вопросы к аудитории:
А знаете ли Вы?
свыше 15 000 000 (15 миллионов!) резюме
опубликовано на портале superjob
Консультирование по резюме
• востребованная и актуальная услуга
• измеряемая
• 10 — 20 минут / 1 резюме
• доход от 1000 до 5000 руб. за одно резюме.
Вопросы к аудитории:
КАНДИДАТЫ
ЗАКАЗЧИКВЫ
ЛЕСТНИЦА КОМПЕТЕНТНОСТИ
БНк
СНк
СК БК
О каком сроке идет речь?
А что бы Вы хотели
продолжать делать через ___ ?
Как поймете ?
• Каковы Ваши ожидания ?
• Что хотите через ___ ?
• Ключевые критерии
Известные варианты:
Известные варианты:
• HR – партнер
• Директор по персоналу
• Руководитель департамента in-house: подбор /
обучение / оценка / компенсации и льготы / КДП и др.
• Руководитель консалтинговой компании
А какие новые профессии
в HR знаете Вы?
Вопросы к аудитории:
Результаты курса
1. Дополнительная востребованная
профессия Prof-консультант по резюме.
Навыки и реальная практика.
Результаты курса
2. Собственная практика с доходом и
возможностью управлять своим временем
Результаты курса
3. Навык эффективной работы с резюме и
увеличение конверсии по HR проектам
Что будем делать?
• Анкета участника
• 4 занятия: чт 19:00 –
20:30
• Реальная практика с
реальными людьми
• Электронный
сертификат
Программа курса
1-ый день
• Создание виденья
собственной практики
• Chek-list резюме
• Разбор примеров
Программа курса
2-ой день
• План действий
• Модель выявления
сильных сторон
кандидата
• Реальная практика
Программа курса
3-ий день
• Контракт с клиентом
• Создание плана
продвижения услуг
• Реальная практика
Программа курса
4-й день
• Подведение итогов
• Усиление результатов
• Сертификация
Зачем это мне ?
Что становится возможным?
В чем польза
сегодняшнего
вебинара
лично для Вас?
Ближайшие мероприятия
• 10 февраля, ВТ, 12:00: Как описать опыт сотрудника в цифрах и
спрогнозировать его дальнейшее развитие? Методика «Карта
опыта», Дмитрий Атерлей
• 12 февраля, ЧТ, 19:00: Соискателям: успешное собеседование
как продажа, Александр Стома
• 17 февраля, ВТ, 12:00 Описание вакансии при подборе ИТ-
специалистов, Маргарита Суворова
• 19 февраля, ЧТ, 19:00 Prof – Консультант по резюме.
Собственная практика 1, Светлана Абрамкина
• 24 февраля ВТ, 12:00 Как оценить кандидата до встречи с ним,
Светлана Абрамкина
• 26 февраля, ЧТ, 19:00 Prof – Консультант по резюме.
Собственная практика 2, Светлана Абрамкина
Условия участия
Регистрация info@kadrs.ru
Стоимость 5’000 рублей
Оплата ПОСЛЕ рассмотрения Вашей
анкеты и подтверждения участия.
Присоединяйтесь!
Facebook www.facebook.com/hreduru/
LinkedIn www.linkedin.com/company/hredu-ru
YouTube http://youtube.com/user/hreduru
Перечень мероприятий для HR и
регистрация по ссылке
http://kadrs.ru/trainings/
Голосуйте за темы ближайших вебинаров
для HR http://goo.gl/ZIOfyU
Перечень ВСЕХ мероприятий и регистрация
по ссылке http://goo.gl/Xx1Uvm
Остались вопросы?
Светлана Абрамкина
www.kadrs.ru | www.myprofcoach.ru
info@kadrs.ru
+7 (495) 361-37-21
+7 (925) 894 72 94
Александр Стома
www.alexstoma.com
alex@alexstoma.com
+7 (925) 076-6917
Остались вопросы? Звоните и пишите

More Related Content

More from HRedu.ru

Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
HRedu.ru
 

More from HRedu.ru (20)

Профессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. ПрактикумПрофессиональные стандарты от А до Я. Практикум
Профессиональные стандарты от А до Я. Практикум
 
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участияПросто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
Просто HR. HR – это просто! Содержание и условия участия
 
Технология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнесаТехнология создания игр для бизнеса
Технология создания игр для бизнеса
 
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 годуHRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
HRedu: варианты сотрудничества в 2017 году
 
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитиеЛичный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
Личный бренд руководителя и бренд компании. Создание и развитие
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классыKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Мастер-классы
 
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). ПрезентацияKnowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
Knowledge Management Russia 2016 (KM Russia 2016). Презентация
 
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
Какие знания должны быть у современного HR-специалиста для формирования и под...
 
СУЗ как основа корпоративнои культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои  культуры организацииСУЗ как основа корпоративнои  культуры организации
СУЗ как основа корпоративнои культуры организации
 
Особенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работниковОсобенности нормирования офисных работников
Особенности нормирования офисных работников
 
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
Как повысить конкурентоспособность компании на рынке за счет управления по це...
 
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоленияВозможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
Возможные трудности при построении корпоративной культуры и пути их преодоления
 
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
Как организовать экспресс оценку персонала с помощью игрового решения?
 
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культурыРабота с признаками сильной корпоративной культуры
Работа с признаками сильной корпоративной культуры
 
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдированияМотивация персонала с применением метода грейдирования
Мотивация персонала с применением метода грейдирования
 
Исследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации HrИсследование системы компенсации Hr
Исследование системы компенсации Hr
 
Как разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачуКак разработать игровое решение под бизнес–задачу
Как разработать игровое решение под бизнес–задачу
 
Теория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностямТеория поколений в управлении по ценностям
Теория поколений в управлении по ценностям
 
Тренды в HК и TD 2016
Тренды в HК и TD 2016Тренды в HК и TD 2016
Тренды в HК и TD 2016
 
Корпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджетаКорпоративная культура руками HR, без бюджета
Корпоративная культура руками HR, без бюджета
 

Prof-Консультант по резюме. Собственная практика. Презентация онлайн-курса